[工作疏离感研究述评]研究述评

　　1　工作疏离感的概念、内涵与测量 　　 　　疏离(alienation)最开始作为一个哲学命题，指的是个体与所存在的世界分疏隔离的一种现象。疏离是众多学科关注的焦点，比如哲学、社会学、政治学等等。在心理学领域，研究者关注的是疏离感，指的是社会成员心理上的无力、疏远、冷漠的主观感受和体验(杨东，吴晓蓉，2002)。在心理学的不同分支都有关于疏离感的研究，比如发展心理学关注青春期学生的疏离感，社会心理学关注少数族群的疏离感。在管理心理学领域，研究者关注的组织员工与工作之间的疏离，称之为工作疏离感(work alienation)。工作疏离感是员工消极心理状态的重要指标，能够预测员工种种与工作相关的消极行为，因此在管理心理学以及组织行为学领域得到越来越多的关注。

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