综合工时制167还是174【又到一年择工时】

　　三四月，是一年换工高峰期。是去体制外的外企、民企还是回归体制，挤进国企？在诸多行业选择中，你还敢继续押注火热的汽车、房产吗？ 　　 　　每年三四月份，都是找工作的“旺季”，不论是在职人员还是应届毕业生，不少人心里都在嘀咕：究竟是逃离北上广深还是选择继续外地打拼，是选择流程规范的外企镀金还是去崛起的民企寻求突破？
　　五年前，这并不是一道复杂的选择题，一线城市和外企意味着更多的机会，更高的薪水，更体面的工作。但随着近年来一线城市生存压力的剧增以及民企的崛起，越来越多的求职者开始青睐二三线城市和民营企业，而回归体制也成了越来越多人的就业首选。
　　在诸多的就业因素中，薪酬无疑是第一位的。借来自正略钧策管理顾问有限公司近日发布的《2011年中国薪酬报告白皮书》，我们不妨通过与薪酬相关的数据，来看今年用工环境的新变化。
　　
　　走，到二三线去
　　非一线城市的薪酬增长率高于一线城市的增长率，这一趋势已经保持了多年，而随着城市投资环境的改善，二三线城市的薪酬水平与一线城市正在逐步拉近，一线城市不再是就业的唯一选择。这也为很多一线城市的有识之士逃离“北上广深”奠定了基础。（见表一）
　　正略钧策2010年的调查也显示，在北上广深4个城市工作的职场人中， 76.2%的职场人已有或曾有离开一线城市的念头， 80.8%的职场人表示，如果就业和创业机会成熟，会去二三线城市谋求发展。
　　对于诸多应届毕业生而言，诸多找工作因素中，起步薪酬是最关心的话题。从表二中，可以看出在，北上广深四个一线城市中，上海的本科毕业生预计起薪最高，广州本科毕业生预计起薪最低，这也与现实基本吻合―上海人才竞争激烈、物价水平高，生存压力最大。深圳的专科毕业生预计起薪最高，则说明深圳比较喜欢应用型人才，这也与四大城市中，深圳制造企业最多相关。
　　
　　外企风光已不再
　　外企，曾是国人择业的第一选择，但随着外企在华超国民待遇的终结，不少求职者开始顾虑外企的待遇是否能一如以往，金融风暴中外企的大裁员也让诸多职场人士心有余悸。从应届毕业生到外企中基层员工，不少人已有意识地“逃离外企”。
　　近几年有个趋势很明显，即体制内回归主流―国企、政府部门稳定的薪水、优厚的福利越来越具吸引力。体制外的想进去，体制内的人基本不出去。体现在离职率上，事业单位、国企业是最低的，而他们在薪酬增幅上反而没有竞争力。这表明现在员工对企业的要求不仅仅是薪酬，非薪酬的精神激励、稳定的环境是企业保留人才的法宝；外企缓慢的加薪幅度也是员工离职的原因之一。（见表三、四）
　　
　　汽车地产受青睐
　　综合2010年和2011年的薪酬增幅可以看出，汽车、房地产业一直都位居前三之列。两行业薪酬涨幅大，与其近年来火热的行业背景紧密相关。中国已连续两年坐稳世界第一汽车产销大国宝座，企业对研发设计、市场销售等关键岗位高级人才的需求逐年加大，而国内此类人才的供给又有限，高需求、低供给的情况推高了汽车业的整体薪酬增长率。房地产业经过20年的发展，历经多次调控，正经历着从一线到二三线，谋求多元发展的新格局。在转型过程中，房企对建筑设计、投资并购、招商租赁等关键岗位人才竞争将越发激烈。（见表五）
　　
　　归属感越来越重要
　　调研结果还显示，员工的离职率与企业规模成反比，500人以下的企业平均离职率最高，这归因于企业规模小，其就业环境不稳定，员工的心理稳定性较差；3000人以上的企业的离职率与3000人以下企业离职率相差较大，企业规模越大带给员工的心理稳定性越强，员工现在越来越注重个人在企业之中的归属感。（见表六）

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