关于新形势下医院思想政治工作创新途径的思考

　　摘要：在“知识经济时代”中，人们拥有更多的独立性，相对来说在进行言谈时较为自由。在这种情况下，医疗企业在进行思想政治工作过程中存在着很多问题和新挑战，如何解决这些问题？有待于企业党务工作者进行解决，只有解决了这些问题，“知识经济时代”下思想政治工作才能够顺利进行。医疗企业思想政治工作的推进对于企业的发展有着极为重要的意义。本文就企业思想政治工作的重要性以及新形势下提高企业思想政治工作的措施创新途径分析研究。
　　關键词：医疗企业；思想政治工作；创新途径思考
　　淮北矿工总医院集团是淮北市唯一一家跨地区的大型医院集团，下辖淮北市精神病防治院、淮北市肿瘤医院、16家分院、27家矿区保健站、10多家社区服务中心（站）等，服务范围覆盖淮北、宿州、亳州、永城等地市。点多、面广，工作区域分散，目前，正是煤企转型、改制、重组的以后的攻坚时期，永保医疗企业寿命、谋求升级发展是所有医疗企业的共同追求。而医院面对转型，企业职工却有着难一番以言表的心情，一方面是对煤矿优越感、依靠感的眷恋；一方面是一些人自身年龄大，尚未到内退、退休的年龄，思想不踏实；还有一些人虽然参与了企业改制重组，也是安于现状、不思进取，“做一天和尚敲一灭钟”凑合混日子的思想。这些因素综合叠加，造成了医院职工对转型工作产生了一些不必要的疑虑。从矛盾的普遍性和特殊性的角度分析，这种思想的变化既有可能帮助企业员工开拓进取，创新企业发展模式，使企业在市场竞争中获得更多的优势；也有可能使企业工作者的思想出现偏差，阻碍企业的发展。因此，在新的发展形式下强化医疗企业的思想政治工作，对于稳定医疗企业的发展大局，掌握企业在新时代的发展方向具有至关重要的作用。
　　一、当前知识经济下思想政治工作存在的问题
　　（一）医疗企业对知识经济的认知不足
　　由于“知识经济时代”步入的速度较为快速，大数据、云计算，互联网+，使得医疗企业还未能够准备好就接触了这个新时代，这样使得医疗企业在建设思想政治工作的过程中很容易忽视“知识经济时代”所带来的影响，对问题的忽视只能使得解决问题的措施等出现滞后的现象，这样很不利于医疗行业对思想政治工作的构建和发展。不能够掌握“知识经济时代”的基本知识就不能够了解“知识经济时代”的特征，进而也不能够运用这个特征。
　　1.建立的思想政治工作系统较为传统
　　“知识经济时代”发展的同时也带动了信息技术的大发展，然而，现如今医疗行业在进行思想政治工作过程中所采用的信息技术还较为传统。这样一来，即使拥有先进的“知识经济时代”的平台互联网络，没有先进的“知识经济时代”的技术也同样不能够保证医疗行业思想政治工作能够有效地进行。虽然很多医疗行业思想政治工作安排很紧凑，但是思想政治工作具有重复性，这样的重复性将会使得党务工作者在部分领域的工作较为空白，这对于企业的发展具有消极意义。
　　2、部分人员对思想政治工作的参与度较低
　　现阶段，医疗行业在知识经济时代的环境下进行思想政治工作普遍存在一些消极的现象。据调查了解，大部分新闻行业新闻人员的参与度都偏低，这主要是因为在进行思想政治的工作中，一般都是按照一定的任务来安排相关人员的学习范围，相关人员只是机械的按照领导说的去做，这会慢慢的让医务工作者失去参与的热情，选择敷衍对待。员工对思想政治工作缺乏兴趣只能使得思想政治工作进行缓慢，进而也使得思想政治工作能够给医疗行业带来的效益变得缓慢。
　　二、新形势下创新企业思想政治工作的策略
　　当前在“知识经济时代”的新形势下，正是由于互联网的发展，语言的开放性和自由，使得人们传统中对思想政治的工作过程受到了一定的消极的影响。手机微信，QQ易信各种信息作为基本的传播平台影响着人们的生活和言语，同时也成为了信息交流和传递的重要的途径。新形势下，必须利用新技术，新方法，不断创新思想政治工作方式方法，更好地为医疗企业和谐发展和经济建设服务。
　　（一）新形势下医院思想政治工作观念要创新。
　　新时期的思想政治工作首先应当从思想观念上进行创新。第一，适应新时期新观念，医院思想政治工作的核心内容在于掌握员工的思想变化，只有适时采用员工喜闻乐见的方式进行沟通，比如成立思想政治工作QQ群，微信联络群等，才能够调动员工的积极性，增强员工的参与度和政治意识。目前医院的员工除了一些年龄较大的职工以外，主要是80后，90后较多，他们思想活跃，接受新事物快，用过去的传统思想教育他们，显然不易被他们所接受。第二，适应时代的发展。及时根据企业的新动向和新特点，有针对性的开展思想政治工作。第三，适应医疗企业的发展，思想政治工作应当在继承中创新，在创新中提高。因此，在进行思想政治工作时，应当认清在新形势下企业员工的价值取向，以创建和谐社会和优秀的企业文化为主题，对企业思想政治工作的方法和途径不断的创新，借助各种先进的科技手段来提高思想政治工作的效率。
　　（二）医疗企业开展思想政治教育需要生活化
　　人们的整体素质大都是在我们在日常生活中经常需要具备的人生价值理想。首先需要将相关的知识点进行有效的生活化，引入大量的生活化案例，不断提升政治教育的趣味性。因此在教学过程中，需要不断突出政治教育案例的生活化气息，融入大量的生活化案例进行教学。二要坚持以人为本，创建和谐氨围。坚持以人为本，以尊重人、理解人、关心人、帮助人为出发点，构建和谐的医院氛围。要尊重职工，树立民主和平等的观念，尊重和维护职工的合法权益，努力与职工建立起平等、民主、尊重、信任的良好人际关系，使各项工作赢得职工的理解和支持。第三要关心员工。做到关心职工思想政治上的进步、学习工作上的提高、生活上的政善和身心上的健康，把组织的关怀、医院的关爱、领导的关心送到员工的心坎上，增强职工对企业的归属感和自豪感。
　　（三）新形势下企业思想政治工作观念的创新
　　第一，适应新时期新观念，企业思想政治工作的核心内容在于掌握员工的思想变化，只有适时采用员工喜欢的方式进行沟通，才能够调动员工的积极性，增强员工的政治意识。目前企业的员工主要是80后，90后他们思想活跃，接受新事物快，用过去的传统思想教育他们，显然不易被他们所接受。第二，适应时代的发展。及时根据医院的新动向和新特点，有针对性的开展思想政治工作。第三，在进行思想政治工作时，应当认清在新形势下医疗企业员工的价值取向，以创建和谐社会和优秀的医疗企业文化为主题，巩固国家三级甲等医院成果，对企业思想政治工作的方法和途径不断的创新，借助各种先进的科技手段来提高思想政治工作的效率。
　　总之，观念的创新是医疗企业思想政治工作创新的基础和核心，始终坚持马克思列宁主义的主导地位，习近平新时代思想，把医疗企业员工的思想政治工作提高到一个新的高度。
　　参考文献：
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　　[3]唐林勇，徐晓宗.基层国有企业改革转型过程中的关键，[J].学理论，2018，30（14）：143-144.

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