加强组织人事干部自我建设,服务人事管理工作

　　摘要：组织人事干部是国家事业的组织者、管理者，干部工作责任重，风险高、压力大，对这些人有特殊的职业要求，组织人事干部要通过提高自身的执政能力，并发扬艰苦奋斗的精神，唯才是举，诚信待人，以加强自我建设，服务于人事管理工作。
　　关键词：人事干部；艰苦奋斗；诚实守信；清明
　　中图分类号：D630.3　文献标识码：A　文章编号：1001-828X(2011)03-0082-01
　　
　　组织人事部门是各级党委实施政治领导和组织领导的重要职能部门，是党委在组织人事工作和干部管理工作方面的“参谋”和“助手”，切实加强人事干部的自身建设有助于服务组织人事工作。
　　
　　一、组织人事干部要提高执政能力加强自我建设
　　
　　首先，提高执政能力是组织人事领导干部执政本身的需要。执政能力是领导者在执政过程中，为了完成工作任务，做出决策、选贤任能、激励部下、驾驭全局、执行和落实结果等综合素质的反映。因此，从执政过程中的每一个环节的要求看，领导者需要提高执政能力；提高执政能力是执政者面对竞争的需要。领导干部就其内部各级的位置来讲，都要经过竞争、淘汰的考验，要经过用人机制中的能者上，庸者下，新旧领导的更替过程。正是这一点，使每一位领导都深感竞争的激烈性，迫使他们提高执政能力；提高执政能力也是领导干部正确运用权力的需要。领导干部要正确运用领导权力，即掌权为公，用权为民。
　　
　　二、组织人事干部要在践行艰苦奋斗精神上做表率
　　
　　(1)把艰苦奋斗的精神化为思想上的所求。人事干部要注重抓好理论学习，把学习作为第一需要，做学习型领导干部，具备观察分析问题的世界观和方法论；人事干部要注重不断思想改造，常思做官之责，常想党和人民之托，树立正确的世界观、人生观和价值观；人事干部注重要不断创新观念，始终保持昂扬的精神状态，牢固树立“创新就是责任”的观念，在创新观念中谋求工作的新发展。
　　(2)把艰苦奋斗精神化为工作上的所求。人事干部要不断改进工作作风，牢记“两个务必”，带头发扬艰苦奋斗精神，关心群众疾苦，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋；人事干部要在不断发现和解决问题上下功夫，面对形势和任务的变化，要有与时俱进的精神，勤于发现经济发展中的新矛盾、新情况，勤于提高解决问题的新思路、新办法；人事干部要在为群众谋利益上下功夫，要牢固树立立党，为公、执政为民的意识，把群众的利益放在首位，真心诚意为广大群众谋利益、办实事，办好事。
　　(3)必须要把艰苦奋斗精神化为生活上的所求。人事干部要不贪图享乐，生活上以俭养德，洁身白好，不谋取任何私利，领导干部手中的权力应为民所用，不谋求特殊权利和待遇，始终做到一身正气、两袖清风；不游离组织监督，自觉接受上级的监督，认真落实廉政建设的有关规定，不闯红灯，不打擦边球，不越雷池一步，以实际行动凝聚和带动广大群众保持艰苦奋斗的政治本色和生活本色，保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。
　　
　　三、组织人事干部在用人上要清明
　　
　　千秋大业系于人。人事干部涉及用人问题，政治路线确定后，干部就是决定因素，用人上的清明十分重要，用人不当，满盘皆输。
　　(1)人事干部要做到用人上清明，确立正确的用人导向是前提。要重用那些认真贯彻执行党的路线方针政策和上级部署、开拓进取、清正廉洁、群众拥护的干部，形成选用干部重政治素质和品德作风的导向；要重用那些品行端正、工作勤勉、绩效明显的干部，形成以实绩验德才、凭实绩用干部的导向；要重用那些权为民所用、情为民所系、利为民所谋的干部，形成坚持群众路线、注重群众公认的用干部导向；要按照公平、公正和公开的原则，唯才是举的选用干部，形成坚持五湖四海、唯才是举的用干部导向。
　　(2)领导干部要做到用人上清明，科学的用人机制是根本。建立考核评价干部的标准和办法，推行能者上、平者让、庸者下的干部流动机制；建立用新观念、新知识、新技能提高干部的素质和能力的教育培训机制；强化目标管理，优化管理措施，建立人人赶先进、个个争上游的干部激励机制。领导干部要做到用人上清明，良好的人才环境是保障。要紧紧抓住培养人才、用好人才和爱护人才三个环节，不断加大对人才工作的投入，优化人尽其才的激励环境；要创新人才配置，疏通人才流通渠道，建立健全与社会主义市场经济相适应、与工作业绩紧密联系的人才资源环境；要大力推进人才创新，创建人才工作舞台，营造一个有利于人才成长、鼓励人才干事和支持人才创业的工作环境。
　　
　　四、组织人事干部要做诚实守信的表率
　　
　　人事干部一定要从党和国家前途命运的高度，从经济发展、社会稳定的高度，从建设和谐社会的高度，从保持党的先进性和提高党的执政能力的高度，带头讲诚信、守信用，做诚实守信的模范。
　　讲诚信就要讲保持党的先进性。诚信是党的本质、宗旨的重要体现，任何弄虚作假、欺瞒诈骗的言行都与我们党的性质、宗旨和世界观不相容；讲诚信就要讲务实，人事干部带头讲诚信，必须带头坚持实事求是的思想路线，发扬求真务实的工作作风，力戒夸夸其谈、哗众取宠，把心思用在务实上，在办实事、求实效上多下功夫；讲诚信就要讲民主，人事干部讲诚信，必须牢记历史唯物主义的群众观点，牢固树立民主意识，坚持以民为本，坚持民主执政、诚信执政，踏实地履行自己的诚信义务，充分尊重群众要求诚信的权利；讲诚信就要讲监督，讲诚信首先靠自律，但事实证明仅有自律还不够，何况有些人并不自律。人事干部带头讲诚信，从根本上还是要靠制度，因为制度更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。制度化诚信强调的是对诚信的规范与监督，其特点是同一的和硬性的，只有通过制度化规范的评判，才能获得明确而肯定的结论，只有建立起一个能够对政治权力进行有效约束监管的制度，建立健全信用监督机制和失信惩戒机制，才能减少甚至避免官员的诚信缺失现象，提高党和政府的公信力。
　　
　　参考文献：
　　[1]胡锦涛在省部级主要领导干部提高构建社会主义和谐社会能力专题研讨班开班式上的讲话[N]．人民日报,2005-6-27.
　　[2]徐萍．浅谈组织人事干部职业道德修养[J]．铁煤集团建设公司人力资源部.
　　[3]冯萍．组工干部公道正派形象之我见[J]贵州教育学院学报(社会科学)，2005(21).

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