加强人事管理干部自身建设的思考

　　摘 要：人事管理干部是国家国家事业的组织者、管理者，干部工作责任重，风险高、压力大。因而，人事管理干部要通过提高自身的执政能力，并发扬艰苦奋斗的精神，唯才是举，诚信待人，以加强自我建设，服务于人事管理工作。加强人事管理干部的自身建设显得尤为重要，那么在现阶段，该如何加强人事管理干部的自身建设呢？本文为此做了深入的探究。
　　关键词：人事管理；干部自身建设；思考
　　人事管理干部的具体工作内容是给单位或者企业选拔人才和干部，同时做好党组织建设，做好员工管理工作。人事管理干部要提高自身建设就必须在政治上清醒，培养政治敏锐性和洞察力，要站在战略高度分析人事和管理中的各种问题，在开展工作的时候要坚持正确的方向，对于问题的处理要考虑到政治影响，对于人员任用的时候要考虑其政治素养。其次要理清思路，始终秉持大局意识，以宏观的眼光思考问题、规划工作。
　　1 人事管理干部应加强思想政治修养
　　人事干部必须有坚定正确的政治立场，必须坚持马列主义的理论和共产主义信念，这一点不能有丝毫的含糊。在社会主义现代化建设的新时期，如何使组干队伍保持较高的政治素质，严明的纪律，踏实的工作作风尤为重要。我认为，要从思想上抓起，一要有较高的理论素养。自觉地用马克思主义的基本理论，尤其是用建设有中国特色社会主义理论武装头脑，指导工作。树立正确的利益观、得失观，自觉加强修养，勤奋学习，做理论联系实际，实事求是的模范。二是要有坚定的政治信念。三是要坚持全心全意为人民服务的宗旨，明确组织人事干部是人民的公仆，要防止人民的“公仆”变成人民的“主人”，颠倒主仆关系。干部不论职务高低，都是人民的勤务员，自觉接受人民群众的监督，尽职尽责地为人民服务。
　　2 加强人事管理干部道德素质建设
　　道德是社会调整人们之间以及个人和社会之间行为规范的总和，其在个人身上的体现即道德品质。人事管理干部不仅要学识广博，而且要品德高尚，要有强烈的事业心。遵纪守法，廉洁自律；坚持原则，顾全大局；公道正派，为人正直；任劳任怨，无私奉献；诚恳待人，团结同志。工作作风是人的世界观和价值观的外在表现形式。群众利益无小事，凡是涉及群众的切身利益和实际问题的事情，再小的事也是大事，必须竭尽全力去办，热心搞好服务，把尊重人、爱护人和关心人贯穿到工作的全过程。道德品质的好坏直接左右人的思想、决定人的行为。个人道德品质好，意味着他讲大局、讲奉献、讲礼貌，能正确处理个人与个人、个人与社会的关系。“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”是新时期提倡的我国公民的基本道德规范。作为中国公民，要做到热爱祖国、热爱人民、热爱中国共产党、热爱社会主义，遵纪守法，团结他人、勤奋工作；作为国家千部，要努力做到勤政廉政、公道正派、奉公守法、尊重科学、发扬民主、联系群众、实事求是。作为组织人事干部，要努力做到忠诚党的组织路线，为党的事业选好，用好干部，使党的事业后继有人，积极好学，既要继承党务干部的优良传统，又要探索学习新的管理方法，通过科学的考评、选拔和正确使用，使人才各得其所，各尽其能。为此要善于学习各种知识来武装自己.组织人事干部肩负为党和国家选人用人的重任，因此要做到任人唯贤，选人以德才兼备为标准，不以个人好恶为标准.努力做到公道正派。尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造，为人才提供一个良好的环境。同时还要做到与时俱进，适应社会主义事业发展和改革开放的要求，对干部要由管理使用转为服务型，深人细致地了解干部的思想动向，热情听取干部的意见，满足他们的正当要求，关心干部的疾苦，帮助他们解决困难，激发人才的工作积极性。
　　3 加强人事管理干部业务素质建设
　　人事工作是一门科学，要以科学的态度来对待，要用马克思主义的世界观、方法论来思考问题、分析问题、解决问题，要学好与组织人事工作紧密相关的专业基础知识，从不同的角度为组织人事干部提供理论指导。人事管理干部需要具备较全面的业务知识和能力，这是由人事管理工作的特点所决定的。人事管理是对人与人，人与事之间关系的管理，具有很强的服务功能和服务领域涵盖面非常广泛的特点。如劳动工资内部分配制度的改革和实行；人才资源的合理配置和利用；专业技术人员的评聘和管理；社会保险制度的宣传和落实；年度考核工作的具体实施；干部人事档案的收转、整理、保管和利用等等，既包括各行各业，又涵盖方方面面。要学好党的组织、干部人事政策等专业知识，既要学习掌握现阶段的组织、干部人事政策，也要了解熟悉历史上有关干部队伍建设、知识分子问题、干部教育培训的方针政策，特别是要按照与时俱进的要求，实事求是，解放思想，破除旧的用人观念，破除计划经济模式下的思维定势。要按照上级的部署，认真清理不合时宜的规章制度、办法规定，注重研究新形势下出现的新情况、新问题，探索管用的解决问题的措施和办法。要熟练掌握运用组织人事工作必须具备的专业知识，如干部的选拔任用、教育培训、考核晋升、调配交流等知识，努力成为行家里手。要不断拓宽知识面。面对知识经济的挑战，面对以高新技术革命为特色的经济和社会发展，面对新时代多学科之间交叉、融合、渗透的科技发展潮流，仅靠现有的知识是远远不够的。组织人事工作的涉及面广，要与社会上不同职业不同阶层的人打交道，组织人事干部不仅要学好业务知识以工作密切相关的经济、科技、文化知识，而且要不断学习各种新知识，扩展知识领域，要用人类文明的最新成果来充实自己，做到厚积薄发，不断提高识才选才的能力，提高工作的质量和效率、层次和水平。
　　4 在工作中加强工作创新能力
　　工作创新能力是组织人事干部适应现代化发展新要求的基本素质之一。具体地讲为：实、快、活。所谓实，就是实事求是，工作扎实，力求实效。我们从事组织人事工作的干部要凡事以事实为依据，进行分析，去粗取精，去伪存真，透过现象看本质，提高洞察和判断能力。所谓快，就是快节奏，高效率。是组织人事工作在新时期树立一个新形象，做什么事都要有时间观念，要有紧迫感。快不是蛮干，是按科学办事的快，没有质量的速度，不是真正的速度，快是在既要科学又保质量的前提下去快，这就需要组织人事干部要有真本事，这是对组织人事干部素质的挑战。所谓活，就是活跃，开展工作要活跃，探索创新，勇于开拓。就是要更新观念，更新意识， 对新事物保持高度的敏感性， 创造性地开展工作，从实际情况出发，积极研究新情况，解决新问题，总结新经验，不断提高工作水平。
　　5 小结
　　随着经济的发展和社会的进步，社会的各个行业和领域都面临着新的发展形势，在这种背景下，政府和企事业单位对于其内部的组织人事工作提出了更高的要求，组织人事工作流程变得复杂，责任更为重大，这就要求人事干部要不断的加强自身建设，以适应新时期社会各界对于人事管理干部工作的新要求。人事干部在干部管理中所处的特殊地位。因此，加强人事管理干部队伍的自身建设是一项极为重要的任务，必须引起我们的关注和重视。
　　参考文献
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