浅论机关事业单位人事管理中的思想政治工作

　　摘 要：在当前事业单位人事管理工作中，开展思想政治工作是整个人事管理工作中的重点内容。这就要求机关事业单位能正确认识到当前思想政治工作中存在的问题，再针对问题提出相应的解决方法，才能更好的推动机关事业单位人事管理工作，本文将沿着这一思路，对机关事业单位人事管理中的思想政治工作做深入研究。
　　关键词：机关事业单位 人事管理 思想政治工作
　　对机关事业单位而言，开展思想政治工作是做好各项工作的基础，而思想政治工作是一切工作的生命线，也是我党长期实践的经验。在这种背景下，机关事业单位如果想要科学的开展人事管理工作，就应该充分认识到思政工作的作用，优化思政工作传播途径，为机关事业单位人事管理工作的开展提供帮助。
　　一、机关事业单位思想政治工作存在的问题
　　通过对机关事业单位人事管理工作进行研究后可以发现，当前机关事业单位在开展思想政治工作中存在多种问题，具体表现为以下几点：
　　1.思想政治宣传方法不完善。思想政治宣传方法不完善是机关事业单位在当前工作中普遍存在的一种问题，以船舶检验工作为例，由于船舶检验工作的工作量较大，因此会安排大量的专业技术人员，此时如果依然采用传统一对一宣教的方式，那么思想政治工作所影响的受众较少，思想政治工作的作用也得不到体现。同时，机关事业单位本身具有特殊性，受传统工作思想的影响，整个单位存在大量“执行命令型”员工，而具有超前意识、奉献精神的员工较少，这些都成为制约机关事业单位进一步发展的重要因素。受這种特殊现象的影响，很多从事组织人事工作的同志在工作中无法创新自身的工作方法，导致思想政治宣传效果达不到预期。
　　2.人员结构、岗位配置不完善。机关事业单位是社会公共服务的主要群体，依据不同的岗位划分，其工作方向存在差异，但仍然以提供社会服务为工作主旨。在这种背景下，机关事业单位在过多的关注自身工作开展（例如船舶检验工作中，重视对专业技术人员的投入），而忽视了思想工作，导致思政工作始终在机关事业单位中处于一个“尴尬”的位置。同时在岗位设置中，组工岗位人员的晋升空间、薪资待遇等与其他岗位相比存在明显劣势，这种情况长期存在，机关事业单位思政工作无法挽留人才，队伍中也长时间得不到新鲜血液补充，导致整个队伍的活力不足，这对机关事业单位思想政治工作的开展产生不良影响。
　　二、在机关事业单位人事管理中开展思想政治工作的策略分析
　　为保证能在机关事业单位人事管理中顺利开展思想政治工作，组工人员需要从工作方式、工作方法等方面进行改变。
　　1.优化思想政治工作工作方法。对人事管理工作而言，优化思想政治工作方法是实现人事管理与思想政治工作有效结合的重要保证，通过优化思想政治工作方法，思想政治工作能更好的适应机关事业单位人事管理的要求，有助于提高思想政治工作的影响力。
　　1.1做好情感交流。思想政治工作是做人的工作，以解决人的思想认识问题、提高人思想认识层次为主要目标。而为了达到这一目的，组工人员需要做好情感交流，在思想上引起对方的共鸣，才能影响对方，转变对方。这就要求组工人员在工作中能用共同的目标、共同的理想打动对方，用自身的真诚行动影响对方，确保对方能向组工人员敞开心扉，实现两者之间的有效交流。在这种方法下，思政工作的效果更加明显。
　　1.2做到以身作则。思政工作本身是一种思想教育工作，重视对人的思想教育，强调对人的积极影响。在这种情况下，如果组工人员自身行为存在不完善现象，那么就会对思政工作本身产生不良影响。针对这种问题，组工人员必须要做到以身作则，以最严格的标准要求自己，并对自身的行为进行规范，为全体员工树立一个良好的榜样，这会为机关事业单位人事管理工作开展提供良好帮助。
　　1.3优化思政理念传播方法。考虑到海事（船检）人员数量相对较多，此时组工人员依然采用传统的思政工作方法可能会无法达到预期的宣传效果。针对这种问题，组工人员在工作中要优化传播方法，进一步提高思政理念传播方法。一方面，在传播思政理念中，组工人员要立足于先进思想观念本身，再结合机关事业单位人事管理的具体要求，对传播的思想内容进行优化，保证所传播的思政观念具有教育价值。另一方面，组工人员应该充分借助微博、微信等新兴媒介手段，通过朋友圈转发链接、微博发布思政理念视频等方法，要求全体机关事业单位全体员工关注。这样思政工作就打破了时间、空间上的距离，员工能时刻查阅思政信息，有助于提高思政宣传效果。
　　2.做好人事管理。有学者认为，对机关事业单位而言，在人事管理中开展思想政治工作，需要重点依靠思想政治工作的教育作用，提高机关事业单位人力资源管理的整体质量。因此在操作中，需要有机结合人事管理思想与思政教育观念，确保人事管理中能提高思想政治教育效果。
　　2.1对员工的信任。在人事管理中，保证对员工的信任是提高员工工作积极性的重要保证。因此在思想政治工作中，组工人员要积极推动民主管理，在人事工作中赋予员工一定的自主权利，并相信员工能做的更好。这样员工的工作积极性得到了调动，并且先进思想中民主、平等的观念也得到了传播。这种做法充分体现了人事管理与思想政治工作相结合的特点，但在具体操作中，人事管理必须要在思想政治教育可操作化、具体化的条件下进行。
　　2.2充分了解员工的需求。为了实现思想政治与人事管理工作的有效结合，组工人员需要进一步深入到员工身边，了解运功的需求，并尽量通过多种办法满足员工的需求，这就是人事管理工作的表现形式。在具体操作中，组工人员需要通过自身的努力，在思想行为上影响员工，使员工能为自己的未来树立远大的发展目标，并为了实现目标而付诸于实践。这样，员工自身的思想素质得到了提高，个人需求也能被满足。
　　三、结语
　　在机关事业单位人事管理中开展思想政治工作具有可行性，实现阶段提高人事管理工作水平的突破口，在这种背景下，如何做好机关事业单位思想政治工作十分重要。本文重点阐述了机关事业单位人事管理中思想政治工作的相关问题，并对其工作内容进行阐述。从研究结果来看，当前部分机关事业单位在思想政治工作中存在问题，而为了进一步提高人事管理质量、保证思政工作的教育水平，还需要从调动员工主观能动性、优化思政传播方法等方面进行优化，确保思政工作宣传效果能达到预期。
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