国企人事管理向人力资源管理转变探析

　　中图分类号：C962 文献标识：A 文章编号：1674-1145（ 2018） 9-365-01
　　摘 要：文章主要分析了我国国企人事管理工作开展的现状，并在此基础上人事管理工作向人力资源管理转变的一些策略。希望能通过笔者的一些努力，为我国国有企业人事管理向人力资源管理进行顺利过渡提供一些切实可行的途径。
　　关键词：国企 人事管理 人力资源管理 转变策略
　　随着我国国民经济的不断发展，我国的国有企业在制度上也发生了较大的转变，在新的发展形势下，传统的人事管理无法满足在新形势下企业的发展，因此，国企要加强认识管理制度的转变，加快人事管理制度向人力资源管理的发展步伐，这就需要国企加强企业职工潜力的挖掘，在充分了解企业职工特点的基础上为职工安排合理的工作岗位，这样才能不断增强国企的核心竞争力。
　　一、国企人事管理向人力资源管理转变的重要性
　　传统的人事管理主要采取的是行政化管理模式，针对国企员工“进管出”等三个方面都加强了管理的强度，虽然这在一定程度上取得了一定的效果，但是其工作职能的发挥仍然会受到很多限制。随着我国国有企业改革的深化，人事管理向人力资源管理不仅能够积极的推动国企内部管理制度的改革，还能够将国企内部的人才作用最大的发挥出来，这样才能更好的促进国企的发展，与此同时，人事管理向人力资源管理的转变也能对国有企业实现现代化企业制度建设起到非常积极的作用。
　　二、国有企业人事管理发展的现状
　　（一）管理意识薄弱
　　国有企业是由我国计划经济时代企业形成的，其受我国社会主义市场经济的影响非常大，在现代国企市场经济体制的转变过程中，认识管理制度并没有发生根本的变化，另外认识管理制度在国企的实施已近经历了几十年的发展，已经形成了较为成熟的管理系统，认识管理思想也已经根深蒂固，因此要想在短期内从根本上传遍传统的企业认识管理模式较为困难。但是在现代企业的发展过程中，传统的认识管理制度已经成为了制约企业发展的薄弱环节，在人事的管理工作过程中不能很好的对管理的思路进行定位和明确。
　　（二）员工积极性不高
　　人事管理的主体就是企业的职工，认识管理的主要目的就是要将企业内部每一位员工的最大價值发挥出来，但是这种价值的挖掘最关键的的问题还是企业职工的主观能动性以及工作积极性，只有激发了职工的工作积极性，才能让职工全身心的投入到企业的工作中来，才能不断的提升企业职工的工作效率和工作质量。传统的人事管理过多的注重了成本的是使用和控制情况，而忽视了人力资源管理的重要性，这就导致了企业职工的工作积极性不高。
　　三、国企使人管理向人力资源管理转变的途径
　　（一）强化企业文化建没
　　企业文化是一个企业发展的无形资产，企业文化不仅是企业形象建立的基础，同时也是企业职工归属感的来源。企业形成良好的企业文化有助于员工工作积极性的提升，同时也能在广大的员工中树立起积极的工作价值观。在实际的人力资源管理中，要结合企业的生产经营状况以及企业管理的特点来提炼出更加符合企业文化内涵和核心价值观，并将企业文化向广大职工进行宣传，不断的凝聚企业员工的向心力，让企业文化与企业员工的价值观发生共鸣，更加积极主动的参与到为企业的发展中。
　　（二）提高人力资源质量
　　人力资源的质量好坏与其作用发挥的程度对企业的发展有很大的影响，不断的提升企业的管理水平企业人力资源作用发挥的基础。在企业的认识管理过程中要充分的重视度企业人才的观察和培养，只有充分了解了企业人才自身能力特点的基础上，才能为人才发挥其创造力提供更好的平台。人力资源队伍的整体素质水平决定着一个企业认识管理能力的大小，因此在不断提升人力资源质量的同时，还需要加强人力资源队伍整体综合祖师的培养，只有打造出强大的人力资源队伍，才能为企业的发展提供更加强力的人才支撑。
　　（三）增强人力资源职能
　　国有企业要想实现人事管理向人力资源管理的转变，就必要要将人力资源管理部门的管理职能进行明确的定义。要让人资资源管理部门在企业的决策规程中发挥更大的作用，同时也要加强人力资源管理部门在企业运营战略部署中的作用发挥，将企业内部的人力资源工作积极性充分调动起来，这样才能真正的提升国企的人力资源管理水平和效率。同时没要加强人力资源部门的政策、制度的建立，强化内部员工的培训、教育制度，为企业员工的未来发展做好相关的规划，结合企业自身的发展形势，建立起公正、客观的评价体系，有效的控制企业的人力成本，这样才能真正的体现出国企人事管理人力资源管理的转变。
　　三、结语
　　在新的经济形势下，国企实现人事管理向人力资源管理的转变是国企适应时代发展重要内容，是提升国企经济效益的有效途径，也是国企加强企业管理的主要方式。因此，国企的管理人员要在企业管理过程中不断的摸索出适合企业自身发展情况的新道路，才能在市场的竞争中取得优势。
　　参考文献：
　　[1]马洪生.试论传统人事管理如何向现代人力资源管理转变[J].中国市场，2011（39）：22+24.
　　[2]范厚鹏，浅论国企由传统人事管理向现代人力资源管理的转变[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2014 （10）：9.

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