行业薪势谁领风骚？

　　奢侈品行业异军突起，金融业涨幅居各行业之首
　　
　　调查结果显示，2007年度行业薪酬水平依旧参差不齐，有喜有忧，但金融业依然成最大亮点，奢侈品行业前景可观。
　　
　　金融业：涨幅近40%！
　　
　　2007年，金融业年度现金性收入（包括固定性和浮动性薪酬）的增长幅度高达近40%。而与金融资本市场、股票市值关联较大的以经纪业务、投资银行、基金管理为代表的业务普遍增长100%～300%，此类业务从业人员薪酬福利中的变动收入部分增幅也高达70%～100%，居金融业内涨幅之首。其主要原因是：中国经济整体持续强势增长，投资者对2008年北京奥运会所带来的金融资本市场前景信心继续增强；证券公司综合治理全面完成；国家推动保险业全面增长政策落实；国内众多知名企业重回A股；外资银行与跨区域商业银行蓬勃发展等。
　　
　　金融业整体薪酬给付呈现大幅度增长态势。在固定薪酬给付方面，各类金融企业普遍为员工设计了13%～24%的调薪幅度，明显高于市场中全行业（包括发展较快的房地产、高科技、消费品行业等）8%～11%的薪酬普调比例。金融业中层管理岗位年度现金收入总额（数据截取75分位水平）介于16万～45万元，核心、稀缺岗位或有资源的特殊人员可达55万～70万元；高层管理岗位的行业普遍薪酬价位为80万～220万元，但由于与公司业绩挂钩，高层管理者获得的年度收益比这要高得多。
　　
　　管理层的薪酬差距也在拉大，主因是行业资源渐趋集中化。调查显示，2007年度金融业中同类岗位市场高、低端薪酬水平差异达3.25倍，比2006年有所增加。这种差异主要表现在四个方面：一是各细分领域存在差异。在各层级岗位上，证券、基金管理业比保险、银行业的年度固定性薪酬给付水平普遍高出18%，如计入年度变动性薪酬，则高达40%～90%。二是地域存在差异。在固定薪酬给付方面，上海、北京保持较为均衡的关系，但在变动收入给付方面，华东明显高于华北、华南区域。在福利性薪酬给付方面，上海最强，北京次之。天津、大连、宁波等二类城市金融业务成新的增长点。三是结构差异。变动性薪酬仍是激励和吸引员工的重要手段，市场中固定性薪酬、变动性薪酬、福利性薪酬比例普遍设计为5:3:2，而高层级管理岗位比例则为4.5:4:1.5。四是部门差异。在业务类、研究发展类、投资类岗位薪酬增幅最为明显，同级别创新类岗位薪酬比非创新类普遍高25%～50%。
　　
　　上海地产业：CEO年薪186万元
　　
　　房地产行业2007年薪酬增幅为10.3%，高于2006年的8.9%和2005年的9.4%。如15～23级职位岗位年度现金收入总额（数据截取行业前10名平均水平），2007年约为30万～100万元，2006年约为24万～80万元，2005年约为23万～70万元。同时，技术及市场类经理人岗位薪酬增长迅速，如2007年成本控制经理年度现金收入超过23万元，市场营销和规划设计经理超过20万元，而且项目规划设计、招商等经理成为稀缺岗位，但销售岗位风光不再。不过，北京、上海、深圳等一类城市经理人薪酬水平趋于接近。如CEO/总经理年度现金收入，上海为186.2万元，深圳为184.7万元，北京为172.4万元。
　　
　　天津、青岛、大连、成都等二类城市经理人薪酬增长迅速，增幅超过10%。其原因是：二类城市经济蓬勃发展；地产集团到各地建立分公司，外派人员的薪酬无形中提升了当地房地产行业的薪酬水平；二类城市的地产价值快速升高，薪酬增长自然水涨船高。
　　
　　但2008年随着金融货币从紧等新政策的进一步贯彻，房地产行业的整体薪酬将受到一定影响。不过，薪酬调整具有滞后性，且国家新政策执行的效果尚未完全展现，众多企业面对新政策的态度仍未明朗，因此行业薪酬所受影响会有限。
　　
　　高科技行业：薪酬增幅下降
　　
　　与2006年相比，2007年度高科技行业薪酬增幅下降近1%，但近5年来总体上增幅波动不太大，如2003年薪酬增长率为8.2%、2004年为8.4%、2005年为8%、2006年为9.3%、2007年为8.4%。这说明行业薪酬增长正处于瓶颈期。因为高科技行业的从业人员中研发人员占了很大比例，而在科技没有取得强力突破时，绩效薪酬发放大受影响，因此涨幅放缓。
　　
　　在高科技各细分领域，年度现金收入总额存在差异，比如16～19级职位岗位（通讯、PC、SP和IC行业的数据截取水平为75分位，互联网和软件/系统集成行业的数据截取为行业前10名平均水平），通讯约为48万～83万元，互联网约为45万～80万元，PC约为44万～73万元，软件和系统集成约为38万～70万元，SP约为37万～63万元，IC约为30万～54万元。通讯产品领域随着3G时代的到来，特殊人才的薪酬水平会在短时期内占据市场中高端分位值；互联网领域中低端人才趋于饱和，中高层人员薪酬水平有较大提高，部分高端人才年薪达到百万元；PC领域在旧产品价格下降的同时确保了新产品的价值得以体现，因此整体薪酬水平依旧较高；软件及系统集成领域整体薪酬水平呈稳步上涨趋势，低层员工薪酬带宽缩小，中高层员工出现明显的带宽层次，薪酬差异拉大，但薪酬带宽在技术普及后会有所减小；SP领域在手机流媒体等新型产业的带动下，薪酬水平会继续上扬；IC领域和其他领域相比还有一定差距。
　　
　　预计2008年高科技行业整体薪酬水平继续大幅度增长，其中高端人才的薪酬涨幅预计在10%以上，且行业整体薪酬差距逐渐拉大。
　　
　　制造业：明显低于其他行业
　　
　　2007年，机械制造业薪酬增幅为7%。但制造业（这里指机械制造业）整体薪酬水平明显低于其他行业。其原因是：低等级员工较其他行业比例较大，其中3～11级职位岗位年度现金总收入（数据截取75分位水平）约为2.8～11万元，而薪酬增长集中在中高级员工，但增幅不大，如15～21级职位岗位年度现金总收入，2007年约为20万～60万元，2006年约为18万～55万元；国有企业占主导地位，不能灵活调整薪酬，计划经济色彩比较重。因此，薪酬结构要进行相应的改革，扩大变动收入比例，实现按劳分配，以建立起公平、有效的激励机制。
　　
　　奢侈品业：增长达15%
　　据不完全统计，2007年奢侈品行业的薪酬增长率达15%左右，且高增长率还将持续下去。原因主要有：奢侈品市场消费总量迅猛增长；全球各大奢侈品品牌纷纷进驻中国，加上从业者主要从其他行业转型而来，整个行业人才缺口明显增大，尤其高级管理岗位人才极度缺乏。因此，奢侈品行业整体薪酬水平超过传统行业，尤其高端人才获得高薪也就在情理之中。
　　
　　不过，高端岗位的薪酬有些不规律，经常出现一些离散点（明显高于市场水平），且越到高等级的岗位差距越明显。比如，到15等级（经理级）以上的高端岗位的薪酬差距显著增加，其中市场最高水平比最低水平的薪酬高出2倍多。
　　
　　太和顾问预计，2008年中国奢侈品行业的销售额年增长率约为20%；到2010年，中国将有2.5亿消费者有能力购买奢侈品，销售额将超过115亿美元，届时中国奢侈品消费总量将占全球的29%。
　　
　　快速消费品业：不平衡的薪酬水平
　　
　　快速消费品行业2007年薪酬整体涨幅达12.7%，高于2006年的8.9%。尤其高端岗位年薪增长空间巨大，如2006、2007两个年度高层管理者薪酬增长比例近15%。15～21级职位岗位年度现金收入总额（数据截取行业前10名平均水平），2007年约为25万～70万元，2006年约为20万～54万元。而销售部门经理、销售渠道经理等岗位的年薪增幅更高，达到近17%。2007年，11～15级职位岗位年度现金收入总额，品牌经理约为17万～20万元，渠道经理约为17万～22万元。但变动收入在总薪酬中所占比例进一步加大，最大增幅近3%。同时，快速消费品行业的薪酬水平存在地域差异。北京、上海、广州、深圳等一类城市薪酬水平比较接近，而天津、大连等二级城市薪酬增长还有较大提升空间。

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