思想政治工作与心理疏导相结合有效促进企业和谐发展

　　摘 要：煤矿企业思想政治工作要充分的营造和谐的关系，要在企业职工中形成和谐的价值观念，不断增强企业的向心力和凝聚力，协调好干部和职工相互利益的关系，处理好职工内部矛盾，把职工的思想动态引向一个与企业文化、企业发展相一致的目标上来，在新的形势下，顺应职工的心理情感的需求，解决他们内心的精神困惑和心理问题，从而达到统一思想、化解矛盾、凝聚人心。本文从做好职工的思想政治工作和心理疏导相结合进行阐述，有以下几方面的认识。
　　关键词：企业 思想政治工作 疏导 和谐发展
　　随着企业的快速发展，对职工综合素质的提高也做出了相应的要求。职工面对社会的困扰和压力不断加大，工作节奏进一步加快，质量要求进一步提升，职工的心理承受能力也更加脆弱，而作为煤矿职工，体力、工作、生活都相对于其他行业条件相对处于劣势，部分职工在生理上、心理上、行为上已经出现了一些不良反应，有精神萎靡、幸福指数降低等现象，严重影响了职工的心理健康，也成为制约企业的发展的一大要素。如何提升煤矿职工的心理承受能力和幸福健康指数，这就要求思想政治工作必须与心理疏导和创新相互结合，对职工的心理进行有效的人文关怀，顺应职工的心理情感的需求，重在解决内心的精神困惑和心理问题，是当前思想政治工作的首要任务。
　　一、思想政治工作要有现实针对性，努力提高职工的思想觉悟
　　经济工作讲效益原则，企业经营讲效益原则，政治工作也要讲效益。如果违背这个原则，空谈说教，缺乏针对性，思想工作就难以奏效。因此，在思想政治工作中，教育内容一定要结合形势，把职工的思想教育落实到实际工作中去，一句话：就是要“实”。怎样才能使教育内容“实”呢？这就要求政工干部深刻认识到全心全意的依靠职工办好企业的重要性，把改善干群关系贯穿于企业经营活动中作为工作准则。要有针对性的对职工进行思想教育，同时也要将企业的发展战略、发展远景、现实状况向职工进行思想上的认识灌输。这样职工才能了解企业、认识企业、热爱企业，才有献身企业发展的信念，才能在思想觉悟上与企业发展保持同步的发展。如果职工思想有想法、有包袱，就不可能团结一致，心往一处想，势必影响工作的积极性和主动性，从而拖累企业的发展。物业公司几年来始终注重职工的思想教育和心理疏导相结合的工作原则，利用各种形式及时向职工宣传灌输公司的发展、物业公司在向市场化转变过程中遇到的问题，积极解决职工的合理诉求，开展形式多样的文化活动，对问题职工及时进行心理疏导，对困难职工进行帮扶，从各方面对职工进行人文关怀，在思想政治与心理疏导工作中取得了明显的效果，因此，有针对性的提高职工的思想觉悟，让职工有更加开阔的视野，对企业有更强的归属感，才能使企业向前又快又好的发展，所以有效益的思想工作也是维持企业发展的生命线。
　　二、正确处理好企业发展中“大”与“小”矛盾，维护好企业大局
　　“大”与“小”的矛盾，也就是整体与局部的矛盾。在现实中，大与小的矛盾，更多的表现为全面与局部、单位与个人之间的矛盾。尤其是在企业的发展过程中，这一矛盾已暴露出来，进而影响到同志的团结，影响到企业的活力，甚至影响到稳定。因此，在遇到这些问题时，应该切实做好尊重职工切身利益的基础上，把解决实际问题和思想问题相结合，找出两者的共同点和不同点，区分不同点，在保证国家利益、集体利益的同时，注意使局部与个人利益得到必要的照顾，使职工感受到自己是这个企业的主人，同吋全面加强企业民主管理，企业的重要决策，凡是涉及职工利益的管理、经营、薪酬，就要全面接受职工群众的监督，从而调动职工在工作中各个方面的积极性。在处理解决矛盾时，要注意方法的灵活性，要根据不同人群的年龄、文化程度、兴趣爱好等，开展不同的工作方式，提高思想政治工作的实效性。如激励职工积极参加劳动竞赛、岗位练兵、提合理化建议和技术小改小革活动，同时要大力宣传企业在生产、经营、服务、管理、精神文明建设活动中涌现出来的典型人物，宣传模范人物的的先进思想和奉献精神，充分发挥先进模范人物旳骨干、桥梁和示范作用，引导广大职工用主人翁姿态从事劳动和工作，真正形成思想统一、决策共谋、风险共担、成果共享的利益共同体。
　　三、思想政治工作要与心理疏导相互结合，处理好认识与实践、主观与客观、眼前利益和长远利益的关系
　　思想是人们对现实生活的反映，因此思想政治工作必须贴近职工生活，这就要求思想工作必须从感情上真心实意的去关心职工，了解他们想些什么、需要什么、有什么困难，从而急职工之所急、办职工之所需。在解决了实际困难以后，又要在思想动态上对职工进行疏导讲解，有些问题是思想意识、片面理解而造成的困难，这就需要思想政治工作与心理疏导相互结合，对职工进行耐心诱导、谆谆教导、细心引导和疏通开导的过程。所谓“言之有理”、“茅塞顿开”、讲道理，既包括大道理，又包括小道理，大道理就是國家的方针政策、企业的规章制度，企业发展的战略部署这些宏观的道理要让职工明白，同时小道理也要让职工接受。所谓“小道理”，对职工来讲，必须对职工讲真话、讲实话，因为真话、实话能够使职工产生信任感、真实感、依赖感，增强可信度和说服力，从而抓住职工思想的敏感点，激发他们的兴趣，易引起职工的思想共鸣，从而使职工的思想问题迎刃而解。
　　四、坚持“以人为本”，切实维护好广大职工的根本利益，才能使思想政治工作在企业得到长久有效的发展
　　煤矿企业是一个以劳动密集型企业，煤矿企业职工相对其他行业无论是从工作环境、体力支出，还是安全工作系数来说，与其他行业相比，都处于一个相对劣势的状况。这样，煤矿职工面对的工作压力、心理负担都相应的增强，从而他们就更加盼望自身的各方面利益都能够得到一个充分的保障、充分的维护。因此，在煤矿职工中“以人为本”的工作理念就显得尤为重要。维护职工利益特别是经济利益是体现这一理念的重中之重，这就要求管理人员坚持好按劳分配、效率优先、兼顾公平、收入分配合理，尽量做到有所付出就有所回报。在企业效益不断提高的前提下，职工收入也同步增长，这是做好企业职工思想工作的前提，也是思想政治工作的基础。反之，职工收入分配不合理，产生矛盾，有情绪，职工利益得不到保障和维护，劳动积极性调动不起来，就不能够长久留住人才，没有人才，就谈不上思想工作的开展，所以“以人为本”工作管理理念在煤矿企业尤为重要。
　　五、作为煤矿企业的思想政治工作人员，做好表率作用是开展好思想政治工作的基础，也是取得职工认可的基本条件
　　俗话说：“正人先正己”，要使人听从你的宣传，信服你所讲的道理，不仅要有好的见解，还要获得职工群众对你的信任和爱戴。因此，作为思想政治工作人员必须要做到言行一致。一个说一套、做一套的人，不管他讲的道理多么透彻、说话多么动听，使听者根本没有信任感之外，还使人越听越反感，从而失去职工对他的信任，也就无法去开展好思想政治工作。所以说，煤矿企业思想政治工作要充分的营造和谐的党群关系，要在企业职工中形成和谐的价值观念，增强企业的向心力和凝聚力，协调好干部和职工相互利益的关系，处理好职工内部矛盾，把职工的思想动态引向一个与企业文化、企业发展相一致的目标上来，才能使企业健康发展，才能使思想政治工作服务于企业发展的目的，从而使思想政治工作促进企业的和谐发展起到根本作用。

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