因重用人才而成就事业的事例_成就人才,,,成就事业

　　2010年5月25日至26日,全国人才工作会议在北京召开。 　　胡锦涛总书记强调:“要不拘一格、广纳群贤,破除论资排辈、求全责备观念,在实践中发现人才、培育人才、锻炼人才、使用人才、成就人才。”
　　“成就人才”,这在党的人才工作历史上,是第一次郑重提出。
　　成就人才,就是要帮助人才成功。
　　帮助人才成功,首先要有人才。人才不是从天上掉下来的,是在实践中发现和培育的。在培育人才的过程中,既要加大人才增量,又要盘活人才存量,不能只热衷于引进人才而忽略了现有人才。引进人才立竿见影,是今天看得见的。而盘活人才则是打基础的工作,必须统筹兼顾,既立足当下,又惠及长远。
　　要敢于帮助人才成功。是猴子就给它一棵树,让它自由腾挪,是老虎就给它一座山,让它自在驰骋。要敢于给人才树梯子、搭台子,让人才有机会、有平台。
　　要热心帮助人才成功,对待人才要慷慨。刘邦何以成为开国之君?在于他用人大气:“夫运筹帷幄之中,决胜千里之外,吾不如子房。镇国家,抚百姓,给馈饷而不绝粮道,吾不如萧何。连百万之军,战必胜,攻必取,吾不如韩信。此三人者皆人杰也,吾能用之,此吾所以取天下也。”而《水浒传》中的王伦,搞武大郎开店――高我者不用,排挤晁盖、吴用、林冲,最后不仅丢了宝座,还丢了性命。
　　要及时帮助人才成功,一是及时培养、及时使用人才,用人用在风华正茂时。二是对人才的贡献,要给予及时的肯定和鼓励,不能学项羽,扭扭捏捏,抠门小气,导致人才都投奔刘邦。
　　邓小平说,善于发现人才、使用人才,是领导干部成熟的主要标志之一。
　　要敢于用比自己有能耐的人、敢于用有缺点的人、敢于用与自己意见不合甚至是反对过自己的人。
　　归根结底,事业与人才不可割裂,事业需要人才的支撑,而人才的价值只有在干事创业中才能得以实现。用人是为了成事,成事必须用人。
　　成就了人才,也就成就了事业。

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