新时期的离退休职工管理工作 [关于做好离退休职工工作的几点思考]

　　离退休职工是我们国家的宝贵财富,也是一个“高年龄期、高发病期”的特殊社会群体。农垦企业离退休职工更加特殊，他们长期在围垦开荒、建设农场的工作中无私奉献、艰苦奋斗,为农垦事业发展做出了巨大贡献。只有从政治上关心、生活上照顾他们，使他们安度晚年，才能把他们的经验和智慧转化为推动各项工作的精神动力。因此，有针对性地做好新时期农垦企业离退休职工的思想政治工作, 充分调动离退休职工的政治热情，让他们发挥余热，对改革发展与构建稳定的和谐社会具有深远的意义。
　　一、新时期农垦企业离退休职工管理工作的现状
　　离退休职工虽然离开工作岗位，但仍然关心着国家大事，关心着本单位的改革、发展和稳定，在许多方面有着不可替代的重要作用。但是新形势下出现的新情况、新问题，使离退休职工思想状况出现了新的特点。
　　1、对农垦企业有着无法割舍的感情
　　离退休职工年富力强的时候，正是农垦企业艰苦创业的时期，企业取得的成果，有他们辛勤劳动的汗水，企业的发展，深深地刻印着他们人生的足迹。离开工作岗位，对他们来说是一次重大的人生转折，存在着不同程度的失落感、孤独感和危机感。他们离退休后，对国家的发展、党的前途命运、本单位的改革十分关注，同时，也关心自己的利益是否受到影响。
　　2、更加关心自己的身体健康状况
　　离退休职工年龄普遍增高，健康状况逐年下降，高发病期带来的健康问题日益突出。他们共同的愿望是能够健康长寿，安度晚年。因此，离退休职工对有病能否及时治疗，医疗费能否给予及时据实报销非常关心。
　　3、对生活待遇的落实越来越关注
　　新形势下随着农垦企业改革的深化，不同单位的工资和福利待遇差距拉大，离退休职工的价值观念有了新的变化，他们对生活待遇的落实更加关心和重视。离退休后，实际收入减少了，生活水平下降，因而心里不平衡。他们与在职职工比，与其他行业职工特别是与公务员和事业单位职工比，退休与离休职工比，发现差距越来越大，失落感比较重，普遍存在攀比心理。所以，关系离退休职工切身利益的生活待遇落实问题是他们最关注的问题之一。
　　4、对某些社会不良现象存有不满情绪
　　新形势下老年人越来越多，长期的计划经济模式和思想道德教育方式在离退休职工的思想中根深蒂固。传统的思维方式使他们往往对一些暂时的不良现象看不惯，流露出不满情绪。尤其对贪污受贿、公款请客送礼、行业不正之风、社会治安秩序不稳，思想道德败坏问题等现象反映更加强烈。离退休职工对这些不良现象，表现不满和气愤是对党和国家的一种关心，但问题是有些离退休职工对党内和社会上一些消极的东西看的过多、过重，在认识上也产生了一些片面和偏激情绪，有的对党报党刊不感兴趣，却爱听小道消息；有的对改革开放以来我们在各方面取得的成绩，对干部群众中出现的先进思想和先进事迹将信将疑，甚至对我们国家的前途表示担忧等。这些问题应引起高度重视。
　　5、地位发生改变后存在着失落感
　　离退休职工在职时，有一个广泛的活动空间，与社会交流接触的范围广，每天上下班很有规律，生活内容很充实。退休后生活空间小了，原有的正常生活秩序打乱了，一时不适应，不知如何是好，闲在家里冷冷清清，感到寂寞和孤独，考虑问题也不像在职时那么全面了，心理上产生了失落感。如何奉献“爱心、热心、诚心”的精神？如何弘扬“尊老敬老”的传统美德？如何落实好六个“老有”？从事退离休工作的人员素质也面临着考验。
　　综上所述，笔者认为，目前反映出来的农垦企业离退休职工思想状况的五个特点，如不及时给予正确疏导和解决，会影响家庭的和睦，个人身心健康，会使离退休人员思想动荡，甚至影响社会的稳定。所以，加强和改进新形势下农垦企业离退休职工的思想政治工作，是当前离退休职工管理工作的重中之重。离退休职工渴望得到各级领导的关心，得到同志们的安慰。他们希望单位尽快发展，希望更大成就，希望国力增强，物价平稳，也希望生活年年改善，使自己有个良好的生活环境。这些都是我们做好新形势下离退休职工思想政治工作必须着重研究和探讨的问题。
　　二、加强和改进新时期农垦企业退离休职工思想政治工作的思路和对策
　　离退休职工管理工作是一项实实在在的工作，关系离退休职工的根本利益，直接体现党的关怀。笔者认为，加强和改进新形势下离退休职工思想政治工作，要多一些换位思考，多一些体贴，多一份爱心，对他们提出的问题，无论大小，无论是否合理都要耐心倾听，耐心解释，尽力解决，决不能讲条件，互相推诿或回避矛盾，躲避问题。同时，要有针对性地组织离退休职工参加一些力所能及的活动，正确引导，化解矛盾，使他们接受新事物，适应新形势。因此，认真研究新形势下离退休职工思想政治工作的特点和工作规律，开辟新途径、探索新方法是关键。
　　1、要带着感情做好离退休职工的思想政治工作
　　在日常工作中，工作人员整体素质的提高，对做好离退休职工的思想政治工作尤为重要。因为工作人员与离退休人员接触最多，倾听他们心声的机会最多，这也是和他们进行思想交流的最常见的方式，是思想政治工作的开始。要带着感情倾听离退休人员诉说退休以后与单位产生的距离以及不同程度的失落感、孤独感、自卑感，让他们把对过去的回忆和对现状的不满宣泄出来。在倾听中，工作人员应表现出充分的理解和耐心，要增进对离退休人员的了解，发现需要重视和解决的思想问题。在倾听的过程中，还要讲究说话的艺术。俗话说“好言一句三春暖”，短话长说，重话轻说，老同志乐于接受，而生硬的语气，冷漠的态度，取得的效果则可能完全相反。
　　2、要加强离退休职工党组织建设
　　党的政治路线是靠组织保证来实现的。要认真落实《关于加强离退休党员基层组织建设条例》，建立健全基层党组织，充分发挥基层党支部战斗堡垒作用，增强离退休党员自我管理意识，充分发挥离退休党员的主观能动性，把离退休党员紧紧团结在党组织周围，使离退休党员在政治上、思想上、行动上同党中央保持一致，真正做到离岗不离党，发挥党员先锋模范作用。为此，我场在场部社区成立退休党员总支部委员会，将该社区106名退休党员分别编入三个党支部，并根据离退休党员的实际情况，建立健全支部家访制度、支部谈心制度、支部联系老同志制度、组织制度、考核制度、民主评议制度等。有制度的保障，检查考核的落实，支部的战斗堡垒作用得到充分发挥，党员的整体素质有所提高。
　　3、要建立符合离退休职工特点的学习制度
　　针对离退休职工高年龄、高发病、行动不便和居住分散的特点，要在注重原则的前提下，注意执行制度的灵活性，采取“集中学习与分散自学相结合，专题讨论与个别交流相结合，收看专题报告与观看录像相结合，支部送学与子女领读相结合”的方式。老党员之间建立“邻里联系卡”，卡上有联系电话、子女的工作单位和联系电话，平时可以互助学习。开展“以党支部建设为核心，以党小组为纽带，以党员为支点，以群众为基础”的具有离退休特色的党员责任区活动，建立好新形势下离退休职工学习的网络。
　　4、要健全加强与离退休职工沟通的各项制度
　　在新形势下，落实好党和国家有关离退休职工的政策，落实好六个“老有”以及健全社会化管理服务制度，对加强与离退休职工的沟通尤为重要。在日常工作中，要坚持做到慰问患病住院的老同志；重大节日走访慰问离退休职工；为高龄老人送生日祝福；遇到丧事去掉念；家中有困难帮助解决；家中有纠纷出面协调解决等。通过细致入微的工作，加强与离退休职工的沟通，从而取得他们的信任与理解。
　　5、要积极开展形式多样的健康娱乐活动
　　为解决离退休职工心理失衡造成的“失落感、孤独感、危机感”，培养各种兴趣，提高生活的质量，开展好各种适合他们的活动尤为重要。除了加强理论学习以外，要组织离退休职工开展唱歌跳舞、下棋打牌、书法比赛、演讲比赛、老年歌舞表演、科学知识讲座等活动，将思想政治工作寓科学健身的文体活动、延年益寿的保健活动之中。用党的思想文化去占领他们的业余文化阵地，使他们在潜移默化中受到教育。要保证天天有活动，月月有赛事，从而使他们从家中走出来，使他们心情愉快起来，精神生活得到改善，真正老有所乐。
　　6、要注重离退休职工“老有所学”教育
　　榜样的力量是无穷的。要积极开展离退休职工思想政治工作宣传教育，充分利用板报和橱窗，宣传为和谐企业、和谐小区、和谐邻里作出贡献的老劳模、老模范、老党员的先进事迹，发挥老同志自身的育人优势，激励更多的党员加强党性修养、品德修养，为企业的发展和谐出谋划策。老有所教、老有所学是对老年人知识的再补充、再更新、使他们更好地为社会服务、更好地推动企业的发展。伴随着我国进入老龄社会，做好老年教育工作尤为重要，要开设一些适合他们特点的课程，如书法、绘画、音乐、舞蹈、烹调、电脑等，丰富他们的知识，开拓他们的视野，为他们的晚年生活添彩。
　　总之，农垦企业离退休职工思想工作是一项艰巨、复杂而长期的任务。现今科技的高速发展，多元经济思想和文化的存在并存,各种信息呈立体性的传播，导致离退休职工的思想十分活跃，见风是雨的反应经常发生，许多不可预知的问题将会随时考验着思想政治工作者。但只要我们认真对待，用心投入，不断加强和改进新时期离退休职工思想政治工作，采取正面疏导，直观教育，寓教于乐的方式，在帮助他们解决实际问题时动之以情，晓之以理，相信离退休职工的思想政治工作一定会有广阔的天地,一定会收到良好的效果。■
　　（作者单位：安徽省皖河农场）
　　实习编辑：王雨燕
　　责编：姚少宝

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