【新形势下如何开创共青团工作的新局面】改革开放的新形势要求共青团

　　共青团是中国共产党领导的先进青年的群众组织,是广大青年在实践中学习共产主义的学校。是中国共产党的助手和后备军。企业共青团组织是组织广大青工在生产建设中,发挥突击队作用的核心力量。我们应该充分发挥企业团组织,青工集中,组织性、纪律性强的优越性,密切配合党政组织开展工作。
　　 面对新形势的挑战,从以下五方面来浅谈一下如何搞好企业共青团工作:
　　
　　一、充分发挥企业团组织思想教育职能,提高青工思想政治觉悟。
　　
　　随着改革开放的不断深入,经济体制的不断健全,青工也在思想上发生了很大变化。归纳总结主要表现在:一、信仰危机。有些青年人认为国家大事是当官的事,再加上社会上出现的一些不廉洁现象,使一部分青年人开始厌弃政治。对社会主义和共产主义态度不够坚定,表现出了年轻人在信仰上已出现了危机。
　　一是对个人价值的困惑。青年人在市场经济大潮中个个雄心勃勃,希望有所作为,成为时代的佼佼者,而在实际行动中却表现出反向行为,他们既强调自我,又眼高手低,光喊理想,却不愿意一步一个脚印往前走,干活讲代价,怕吃苦,表现出重个人利益,轻社会奉献。
　　二是对成才标准的迷惘。由于当前社会知识“贬值”现象导致了青年人对知识渴求的反思。一些青年人即敬重踏实肯干的技术科研工作者,又羡慕那些经营有道,拥有汽车、洋房的实业家,对成才的标准有些不知所措。
　　三是对社会不良现象逐渐由不满过渡为视而不见。社会上大力宣扬扶正压邪,伸张正义,但越来越多的年轻人却坚守“事不关己,高高挂起”的处事原则。对任何无关自己的事视而不见,漠不关心。企业团组织因此受到了前所未有的冲击。但是,我们也应该看到现在青工的主流还是好的。因此如何发挥企业团组织思想教育职能,提高青工思想政治觉悟就成为企业共青团组织新时期所要切实履行的重要职责。面对新的形势,我们应该通过团的组织生活、团课、团员大会、思想调研、座谈讨论等形式,对广大团员进行政治理论灌输教育,不断提高广大团员的政治理论水平,坚定团员的团员意识,提高团员分析和解决问题的能力。针对青工思想中存在的问题,有针对性地加大思想教育力度,积极引导广大青工树立正确的世界观、人生观和价值观,及时掌握青工思想动态,变消极因素为积极因素。从而提高青工思想政治觉悟,巩固和扩大党的青年群众基础。在日常团员活动中,注意结合重大的历史事件,不失时机地对广大团员进行革命历史题材的教育,使广大团员明确自己肩负的历史责任。如:党团知识竞赛演讲、参观爱国主义教育基地等。同时还要以重大历史纪念日、庆祝等活动为契机,结合青年特点不失时机的进行爱国主义教育,并开展健康向上、丰富多彩的业余活动,以丰富广大团员青年的业
　　余文化生活。
　　
　　二、针对青工特点,紧密围绕企业的生产实际大力开展具有企业特色的团务工作。
　　
　　企业团组织要把做好企业党组织的助手和后备军的作用量化、细化、具体化。企业党组织在新形势下工作的指导方针是服从和服务于经济建设,团组织同样要服从和服务于这个中心,紧紧围绕党组织开展活动,作好党的助手,在各种活动中把无形工作变为有形,使团组织的工作做到量化、细化、具体化。广大青工在企业的一线生产中是绝对主力军,他们在生产经营活动中起到了举足轻重的作用。但是,青年人的特点决定了他们在思想上不稳定是难免的,因此如何结合青工特点,紧密围绕企业党组新形势下的指导方针既合企业生产实际,充分调动广大团员青年的积极性,大力开展具有企业特色的共青团工作,应该是企业团组织今后工作的重点。一定要结合企业的生产经营活动实际发挥团组织的优势,大力开展双增双节降低成本的工作。组织动员广大团员青年立足岗位,想方设法提“三率”降“四耗”从点滴小事入手寻找节支增效点。围绕节能降耗、安全生产、优化操作来提高工作效率,提高产品质量。同时通过修旧利废、节一活动、突击劳动、节约站点、五小攻关等活动明确目标,做到任务层层分解、措施落实到位,责任安排到人。通过这些工作的深入开展,使团组织的工作真正与企业的实际紧密联系起来。使广大青年以持久的热情,冲天的干劲、勤奋的工作、不断地创新,使共青团真正成为党的助手和行政的帮手。
　　
　　三、强化组织建设,不断增强团支部活力和支部自转能力。
　　
　　团的组织建设是一项基础工作,也是一项系统工程。以往团的工作存在“地位虚,形式虚”现象,被人们说成是“来时一阵风,走时无影踪”,惟一实在的就是组织青年娱乐活动,而这又要受企业经济效益、经费多少的制约,因此,在企业加速和发展的时期,除“地位虚”有待于多方努力解决外,团组织工作的内容形式等应朝由虚变实的方向努力。而团的组织建设就是由虚变实的组织保障。通过参加团支部组织生活、支委会、与车间党政领导沟通交流等方法调查了解基层组织建设的情况,针对实际情况切实指导基层团支部工作,改变以往检查多指导少的工作方法;应该注重培养选拔团干部,把号召力强、热情高、素质好的团员青年充实到团干部队伍中来,加强培训,丰富团干部理论知识,提高团干部的工作能力,带出一支素质过硬的团干部队伍。紧密结合企业管理机制建立一套适合团务工作的管理运行机制,从而不断增强团支部活力和支部自转能力。同时要求团组织发挥自身的优势,积极带领团员青年为企业生产多做贡献,发挥团员青年主力军和战斗堡垒作用,大力在青年中开展创新创效活动,促进企业科技进步,降低企业经营成本,提高经济效益。
　　
　　四、维护和代表广大青工的切身利益,为青年办实事。
　　
　　维护和代表广大青年的切身利益是共青团组织的重要职责之一。企业团组织在教育青年上应由单一说教变为既帮助青年提高认识,又帮助青年解决实际存在的困难,切实维护青年的合法地位。一方面,我们要用邓小平理论、“三个代表”重要思想武装青年人,用正确的舆论引导青年人,把思想教育融入现实生活中去,让青年人做到通过参与实践达到提高认识,统一思想的目的。另一方面,团组织要在维护党和国家、企业利益的同时兼顾青年人合法权益,团组织要针对青年中存在的焦点、热点问题,通过深入青年中了解或进行专题座谈讨论等形式,及时准确的掌握青年思想状况,特别是在青年人关心的住房、工资、入党、提拔使用等关系到青年切身利益方面属于合理要求,一定要积极向上级有关领导或部门反映青年的愿望和呼声,尽力帮助解决。确实做好维护青年权益这项工作,从而逐步提高组织在青年人中的威信和地位。
　　
　　五、企业团组织还要帮助青年人处理好有作为和有地位的关系。
　　
　　在市场经济大潮中,希望与困难同在,风险与机遇并存。青年人有理想,有追求,想干成一番大事,团组织一定要正面引导,引导团员要正确对待物质生活和精神生活的关系,正确对待现实与理想的关系,正确处理个人与群体的关系,坚持健康向上的精神生活,坚持高尚的追求,帮助青年人克服急功近利,眼高手低等不良行为,教育青年要在干的基础上才能有作为。只有有了作为才能摆正自己的地位。同时团组织要作青年的良师益友,用高尚的人格力量影响青年,带动青年,引导青年,教育青年。力争为青年人成才、施展聪明才智创造良好的工作氛围,使年轻人能够一展所长。
　　 (作者分别为: 兰州石化润滑脂厂团委、中石油第二建设公司团委)

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