干部下乡_“干部下乡”要支持

　　正所谓，历事长才干。需要提醒的是，干部下基层，尽量不扰民，不给基层添负担，还要随时纠正不良倾向。 　　 　　今年四五月间，陕西咸阳5万名干部下乡驻村一星期。5月21日，江苏省发文要求，省领导和省直部门领导每年下基层驻点5到7天。其实，早在2009年，重庆就开始了机关干部“三进三同”活动――数十万干部“进基层、进村子、进农户”，与群众“同吃、同住、同劳动”。看来，干部下基层，得到越来越多地方的响应。
　　对干部大规模下乡，各方反响不一。一些媒体的评价与当地政府的感觉差距甚大。“作秀”、“走过场”的质疑声不绝。
　　干部下乡到底是好事，还是坏事？应当说，出发点值得充分肯定。干部下乡，有很强的现实针对性。在革命年代，处境艰难，干部和人民群众打成一片，党和群众有着血肉联系，所以我们的军队战无不胜，攻无不克。群众工作是我们党克敌制胜一大法宝。但是，改革开放以来，生活条件好了，干部脱离群众、脱离实际的现象越来越突出，危险越来越大。有群众说，“现在交通工具发达了，干部与群众的距离却远了；通讯工具先进了，干部与群众的沟通却难了；干部的学历高了，做群众工作的水平却低了。”现在重提干部下乡，是对脱离群众的作风的纠偏，是一种补正。
　　舆论的质疑和批评，聚焦在“形式主义”上。有人认为，干部下乡时间短，“很难真正帮助基层解决实际问题。”有人说，“我做一周村官”，来一天，走一天，剩下几天恐怕连观光和喝酒都不够。这是群众的一种担心。这个问题要实事求是地看。内容和形式是统一的。群众工作和群众路线，是我们党的光荣传统。在新的历史时期，要继承发扬传统，就得采取一定活动形式。干部下乡驻点，就是一个形式。从形式到形式主义，差之毫厘，谬以千里。到底是不是形式主义，靠实践检验，让群众评判。如果不看实际效果，无论地方党政怎么做，都冠之“形式主义”，那难免武断。
　　当然，在实际效果上，也不能做不切实际的期待。短短五天、七天，下乡干部不可能顷刻间改变乡村面貌。干部下乡，不可好高骛远，好大喜功。但是，只要干部真心实意下基层，急群众之所急，苦群众之所苦，总能帮群众做点事，解决些困难。日积月累，坚持下去，就有愚公移山的效果。同时，干部体验群众疾苦，才能培养对群众感情。干部和群众在一起，才能提高群众工作水平。正所谓，历事长才干。需要提醒的是，干部下基层，尽量不扰民，不给基层添负担，还要随时纠正不良倾向。
　　直面媒体的质疑，有关方面要充分理解和宽容。媒体反映群众的意愿，从群众的怀疑和批评中，我们找到工作努力的方向。“从群众满意的做起，从群众不满意的改起。”我们不是常挂在嘴上么？媒体的质疑，表达群众的一种心情和担忧。毛主席说，有则改之，无则加勉。顺便提个建议，那些走访农户、做好事几千几万的数字统计，不要也罢，看了，反倒让人觉得不踏实。只要真心实意为群众做事，以实际行动取信于民，群众今天不理解，明天不理解，后天不理解，总有一天会理解。群众理解了，就会拥护你，跟你一起走。

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