机关事业单位人力资源管理信息化建设要点

　　摘 要：改革开放推动了我国社会主义市场经济的进程，我国经济在市场经济的整体影响下逐渐提升发展水平，我国机关事业单位在这样的发展背景中也开始出现了转变，尤其在單位中的人力资源方面逐渐改进了管理体制和管理手段，帮助单位尽可能地聚拢人才，避免出现人才流失的现象。本文根据现阶段的信息化时代下的机关事业单位人力资源管理的发展，将其建设的重点要点进行阐述。
　　关键词：机关事业单位；制约；人才；信息化建设；人力资源管理
　　我国一直以来是人口大国，在长期的发展中，人力资源的配置存在着诸多的问题。为了在新时期的发展中，将我国的机关事业单位中的人力资源管理实现与时俱进，避免人才的流失和脱轨于市场经济发展模式，在实际的管理中，要和现代化信息技术相结合，建设信息化的人力资源管理体制和手段，帮助我国机关事业单位能够更加稳定地发展，从而促进我国整体经济发展水平的提升
　　人力资源管理信息化建设的优势
　　信息化手段就是现在的电子化技术手段，在对人力资源进行实际管理时，能够在信息化技术的帮助下，将原本复杂的信息进行详细筛选，保证以最快的速度完成管理的内容，避免出现工作时间的不足和数据的分析错误。
　　现阶段的发展中，人力资源的信息化管理主要有电子商务以及人力资源等一些管理模式。但是，人力资源管理模式的良好发展也需要非常多的时间进行建设，在不断累积中能够帮助人力资源管理产生深化的改变，促进人力资源管理的上升发展[1]。
　　在建设信息化人力资源管理中出现的问题
　　建设体系的认知程度不足
　　机关事业单位在进行信息化人力资源管理体系的建设中，极少部分进行了全面性的转变，大多数在建设的过程中，由于认知程度的不足，对这一建设产生了消极的情绪，出现了一些不必要的错误。
　　管理体系建设不完善
　　市场经济的不断促进使得我国机关事业单位不断地发展，在机关事业单位中发展的人才也急剧增多，导致在信息化发展的同时，人力资源也出现了巨大的转变。所以，传统的人力资源管理方式已经无法驾驭现阶段的人力资源。为了能够最大限度地满足人力资源在机关事业单位中的发展，在进行管理的过程中，不仅要将信息化的发展内容融合进去，还要完善新型的管理体系建设，突出显示原本在传统管理模式中的分散问题，合理地安排工作中的内容，避免再次出现传统管理体系中工作重复的现象[2]。
　　强化信息化人力资源管理建设
　　完善有关人力资源管理信息化体制
　　机关事业单位的人力资源管理体系在长期的发展中有着巩固性的基础作用，对管理内容中人事档案的有效管理能够直接影响人力资源信息管理工作的顺利进展，根据这一基础内容，在进行信息化人力资源管理建设的过程中，要将人事档案的管理严加重视，合理地规划建设，通过互联网技术的支持，将人力资源信息在短时间内整理、完善，并且实现实时动态的信息更换，帮助机关事业单位的人力资源信息管理更加人性化和便捷化，方便监督和指导。
　　完善机关事业单位的工作人员信息数据库
　　在机关事业单位长期的发展中，不仅要完善自身单位内部的资料建设，还要将全省内的工作人员信息集成在一起，建设完善的数据库，采用先进的技术手段，不断地提升网络平台的实际应用功能，通过云平台，优化组织机构中的人员配置，科学合理地建设单位内部以及单位之间的沟通联系网络。
　　另外，将现代的信息技术融入单位的人才资源管理人员的培养环节中，完善计算机知识和技术以及信息化理论知识的培训系统建设，促进信息技能的不断提升，针对现阶段应用在单位中的信息化技术和网络技术，培养复合型、综合型的人才。同时要巩固基础，突破人力资源管理水平上的台阶，建设单位内部以及单位之间的人事信息共享平台和电子政务平台，在这些平台中，相关的领导人员能够清晰地整合将人事信息，对其中的人员基本信息能够快速地了解。同时，在进行单位内部的人员配置中也能有效地强化，帮助单位建设内部的人事信息平台和员工绩效管理，同时还能在员工进行年终评定的时候进行评定考核机制的开展[3]，在培训的过程中建设远程的培训教育系统等等。而电子政务平台的建设能够将政府中的服务职能和管理进行优化整合，实现更为精简的业务流程办理和职能服务，帮助政府部门能够更加方便快捷地办公，单位也能够在进行手续办理的时候节省很多步骤，快速简单地完成相应的人力资源分配，将更为可靠的基础IT服务平台的实际意义发挥出来。
　　结语
　　机关事业单位在进行人力资源管理工作的过程中，信息化技术的有效融合不仅能够对传统模式的优势部分进行保留，更在一定程度上实现了质的突破，多角度、全方面地建立了信息化的管理系统，积极改善了人力资源管理的整体效率。
　　（作者单位：黄河水利委员会机关服务局）
　　【参考文献】
　　[1]于勇.分析机关事业单位人力资源管理信息化建设[J].科学与信息化，2017，45（25）.
　　[2]梁会娟.基层机关事业单位人力资源管理信息化建设浅析[J].环球市场，2017，35（19）.
　　[3]张亚玮，孙刚超.机关事业单位人力资源管理信息化建设分析[J].数字通信世界，2015，32（09）.

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