高校人事改革中需要注意的几个问题

　　摘要高校人事改革逐渐成为高校各项改革工作的焦点内容。当前我国高校人事管理改革工作中存在的问题是:调研不够,改革方案上脱离校情,改革措施过于单一,改革方案朝令夕改等。本文从“软”、“硬”两个方面提出了高校人事改革需要主要的几个问题。
　　关键词高校人事管理改革以人为本信息化建设制度化建设
　　中图分类号:G647文献标识码:A文章编号:1009-0592(2009)02-248-02
　　
　　高等学校作为人事改革的最后堡垒之一,已经进入到改革的视野中。人事改革是高等学校各项改革的重中之重,有着特殊的意义。只有高校人事管理工作进行改革,才能真正推动其他各项改革的深入开展。
　　
　　一、 当前高校人事改革工作中的主要问题
　　
　　目前,我国高校人事管理改革中存在的问题主要有:
　　
　　(一)高校人事管理干部队伍素质不高
　　人才管理水平,往往取决于人才管理干部的素质。高校人力资源管理队伍的整体素质尚亟待提高,在由传统的人事管理到人力資源管理的转变过程中,他们在管理中工作中仍存在着循规蹈矩、过分拘泥于执行现成的政策法规的现象。一些管理人员为教职工做好服务的意识还很淡薄,不能经常深入基层调查研究,不能主动地开展工作;一些管理人员只注重应付日常的人事工作,忽视了对高等教育发展的研究、政策理论的学习、人事制度改革的探索、自身综合素质的提高,在工作中出现开拓性和创新性不足的现象,而在一些原则性问题上又不能坚守,导致执行力疲软。
　　
　　(二)改革措施过于单一,缺乏人性化
　　有的高校在人事改革措施上动辄与经济利益或惩罚挂钩,凡事必言钱,改革只谈钱,以利驱动。按照马斯洛的需求理论,人的需求是多方面、多层次的,除了物质要求外,精神层面的需求也同样重要,甚至更加重要。目前的改革对人的精神需求层面的忽视使得改革过于片面化。
　　
　　(三)高校人事管理及改革缺乏先进信息系统的支撑
　　随着电子计算机的普及,我国的大部分高校为各职能部门配备为数不少的电脑,高校人事管理的信息化水平也有所提高。但是由于传统习惯的原因,高校领导以及人事管理人员都倾向于使用电话及纸质的沟通渠道而非现代化信息网络去传递信息。观念上的忽视使得高校的人事管理系统比较落后而且使用率不高,最终导致人事管理效率低下,人事改革缺乏先进信息系统的支持。
　　
　　(四)改革方案朝令夕改,“人治”色彩浓厚
　　中国是一个具有“人治”思想传统的国家,历史上就缺乏制度建设和对制度的信任与认同。在人事改革的过程中,相关教育部门对制度存在着漠视的心态,已颁布的改革方案很难持续下去。这种做法看似激活了“死水”,实质却没有保证政策及制度的权威性,导致高校人事制度的“水”越激越浑。
　　
　　二、高校人事改革中需要注意的几个问题
　　
　　前面论述了高校人事工作中的诸多问题,针对这些问题,本文主要从“软”、“硬”两个方面总结出高校人事改革中需要注意的问题,主要包括如下几点:
　　
　　(一)建设一支高素质的高校人事管理干部队伍
　　高校人事改革中的重要环节是高校人事管理干部的素质问题,只有拥有一支高素质的人事管理干部队伍,高校人事管理改革才有了可靠依托。作为一名21世纪高校人事管理干部应具备如下基本素质:
　　人事工作是高等学校行政管理工作体系中的重要一环,其正常有序的开展是高校各项事业健康运行的基本前提。高校人事管理干部的素质是一个以政治思想素质为核心,由品德、知识、能力、心理等多种因素构成的相对稳定的整体。具体而言,应该包括这样几个方面:优良的政治思想素质,良好的政治思想素质是高校人事管理干部自身素质的核心,是从事人事管理工作的基本条件;高尚的职业道德素质,包括廉洁自律的意识、敬业奉献的精神、作风正派且办事公道、民主等;精湛的业务素质,具有社会主义市场经济的知识,具备一定的人才学与人事管理的知识,具备一定的专业理论知识和技能,具备信息化的知识;较强的工作能力素质,表达能力、组织协调能力、知人善任的能力、灵活应变能力;良好的心理素质,有坚韧的意志,善于将失败和挫折化为成功。

相关热词搜索：几个问题 需要注意 人事 高校 改革