事业人事管理中的思想政治工作

　　摘要：人事管理部门是事业单位中最重要的组成部分，其对事业单位的发展有着不可估量的作用。人事管理是事业单位提高人心凝聚力，是维护企业人才的重要中枢部门，本文是笔者从事多年的人事工作，针对人事管理在日常工作中對事业的发展、企业单位人事的管理理念和改革事项进行分析和研究。
　　关键词：事业；人事管理；思想政治；工作
　　在事业单位的人事管理过程中，通常会通过提高员工的思想政治观念的方式实施人性化管理，转变员工的思想政治目的是为了提高员工的思想观念和意识，达成事业单位的相关制度规定要求，从而保证事业单位的人事管理工作的顺利进行，满足事业单位的发展需求。
　　一、事业单位人事管理中存在的问题
　　（一）事业单位岗位结构不合理
　　根据目前的事业单位发展状况来看，虽然绝大多数的事业单位都实施了分岗设置的方式对人员进行合理配置和管理。但是大部分的单位在配置人员过程中，没有对员工的专业性和技术性进行合理的配置，而是以人表定制岗位，这样的配置方式不仅不能让员工在岗位上充分地发挥自己的才能，还会大大地磨灭了员工的积极性，降低工作效率，甚至还会导致人才的流失等不利的现象。其次，在事业单位中，由于单位的不合理配置而导致工作专业岗位失衡，容易引起员工工作消极的状态，不利于提升员工的工作责任心。最后，由于事业单位的人事管理意识不强，从而增加了事业单位人事管理工作的难度。
　　（二）事业单位体制改革力度低
　　如今，随着社会的不断进步，促进了我国事业单位人事管理体制的不断深入和改革，并得到了中共中央厅、国务院办公厅、人事部等国家相关政府部门的认可和支持，并且颁发了相关文件给予保护，例如：《人事部事业单位人员招聘制度》、《干部人事制度改革纲要》以及《加快推进事业单位人事制度改革》等文件，这些文件的推出促进了我国事业单位体制改革的发展。但是大部分的企业因受到传统思想的影响，导致部分事业单位的“五险”尚未得到良好的落实和贯彻，从而可以看出，相对于党政机关的国有企业单位而言，我国事业单位的人事管理体制机制相差甚远，影响了我国事业单位管理体制机制的改革和深化。
　　（三）事业单位思政教育宣传不足
　　根据目前的事业单位的发展状况来看，绝大多数的事业单位存在的 问题主要有思想政治的宣传力度不足，相关人员对思想政治的改革和转变的意识不强，导致大部分的事业单位的内部员工对思想政治教育的相关理论和知识尚未了解，从而给企业人事部思想政治的改革和管理带来一定的影响，同时也不利于事业单位对员工思想政治教育工作的开展，久而久之，事业单位的思想政治教育课程无法在实际工作中得到良好的发挥作用。
　　二、事业单位人事管理中思想政治工作的应用
　　（一）树立“以人为本”的理念
　　在这个市场经济不断发展和进步的体制背景之下，专业技术人才的培养对事业单位的发展和社会经济的提升有着重要的意义。因此，相关单位和部门要想提升事业单位的人事管理工作的顺利开展，不仅仅需要积极推广和引入思想政治理论到实际的人事管理工作中，建立健全科学合理的奖励激励制度同时还需要加强重视对人才的培养，从而可以大大地提高事业单位在市场体制中竞争力。根据美国著名的心理学家马斯洛曾经提出：一般而言，人的一生都有一定的需求，一般有社交需求、安全需求、生理需求、尊严需求以及自我实现需求等5大需求。马斯洛的这种需求理论被现阶段事业单位的思想政治体制相结合，由此要求事业单位在开展人事管理过程中应积极建立以人为本，重视员工的心里需求，多关系职工的日常生活和工作，一切多以职工的利益考虑，学会尊重员工、理解员工、关心员工等，从而才能保证员工在实际工作中兢兢业业，为企业奉献自己的才能。
　　（二）建立健全的人事管理制度
　　随着社会经济的进步，我国逐渐打开了国内外市场之门，在西方国家的人事管理体制机制远远领先于我国并得到世界的认可和支持。因此，我国人事管理工作应积极引进西方国家先进的管理手段和方式，建立健全事业单位的人事管理体制机制，提升事业单位的管理能力。其次，在完善各项管理体制之时，事业单位应贯彻落实好管理制度在实际工作岗位中，确保职员在工作岗位中有章可循、有法可依，同时也有利于事业单位人事管理工作的顺利进行。除此之外，为了确保管理制度的人性化、合理性，相关人员在制定管理制度过程中，应积极组织职员一起参与到制度的编制过程中，让职员各抒己见，提出科学合理的人事管理制度。为了有效地激发员工的工作积极性，让员工在工作过程中恪尽职守、兢兢业业，企业单位应建立奖惩制度，在工作过程中表现优秀突出的员工应该给予适当的薪资奖励，而对于违规操作的人员对其进行适当的惩罚或者教育等。
　　（三）强化科学管理意识
　　在开展事业单位人事管理工作过程中，相关部门应不断地强化科学合理的管理意识，积极依靠思想政治理论实施人事管理，提高事业单位的管理能力，尽可能地利用科学性、合理性、人性化的管理方式解决职员问题，一切实施均采取“以为为本”的重要理念，从而才能提升员工的满意度。
　　（四）重视事业单位的思政教育
　　在开展人事管理工作过程中，要想提升事业单位的管理能力水平，就需要不断地改革和创新思想政治理念，积极运用现代化的教育模式。例如：趣味性教育模式、视觉式教育模式等。其次，也可以积极利用计算机多媒体技术开展思想政治工作，提升企业的思想政治教育水平。
　　三、结束语
　　总而言之，人事管理是事业单位的重要组成部分，人事管理能力的提升和创新对事业单位的发展有着重要的意义。因此，事业单位的相关部门应不断地提升职工的思想政治，加大思想政治教育的宣传力度，提高员工的综合素质和思想政治品质，从而推进我国事业单位在市场竞争中的核心，促进事业单位的稳定发展。
　　参考文献：
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　　[3]张梅.把思想政治工作融入企业管理工作的思考[J].企业家天地，2010（04）.

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