现代企业经营管理中发挥工会作用的探究

　　摘要：在企业全面深化改革，探究转型发展的浪潮中，山西太钢不锈钢股份公司作为钢材企业的翘首，理应站在改革创新的前列，这既是职工群众的热忱期盼、时代发展提出的重大命题，更是工会职责定位、社会 决定的必然选择。为此，必须要立足当下，以长远的目光，始终坚持正确的发展方向，着力改革创新，持之以恒地推进工会工作，令职工群众能够真正感觉到工会乃“职工之家”，是最信赖的“娘家人”。基于该环境背景下，论文以我司如何发挥工会作用作为切入点进行论述，期望能够对钢材行业公司的工会建设有所启发。
　　关键词：工会工作总结;改革创新;工会作用;企业经营管理
　　当今社会不断发展，各大行业工会组织以及工作正在伴随时代发展潮流发生日新月异的变化。钢材型企业在波澜壮阔的全面深化改革大潮中，不应更不能置身事外，而是应当顺时应势，站在推进改革创新的前列，勇往直前，蹄疾步稳。工会作为企业工人阶级群众资源组织的，是党联系职工群众的桥梁与纽带，是职工利益代表，这也决定了工会组织的活动与发展，必须贯彻与落实党组织的任务，推动企业健康发展。
　　一、工会在现代企业经营管理中的作用分析
　　（一）企业劳动关系调节作用
　　企业生产经营中，劳动关系和谐是企业和谐的首要因素，为此协调企业劳动关系是促成企业健康发展的重要环节。工会调节员工与企业的劳动关系式是维护职工的合法权益，实现企业与职工的权利与利益的平衡，进而构建和谐的劳动氛围，以推动企业的可持续性发展。在该关系中，必须要明白的是企业与职工一旦签订劳动合同，便成了一个利益共同体，企业依靠职工创造价值，职工依赖企业实现就业，双方利益的实现均需要以对方利益作为前提，彼此共进而非对立。作为工会，必须要为双方明确该关系，令双方利益统一起来，以双赢的理念，经营企业。
　　（二）工会在企业中起到和谐文化的宣传与倡导作用
　　和谐的企业文化需要充分体现出企业、职工、投资者、合作者的共同利益，能够促进企业发展的同时，报效国家、回报社会。工会所提倡和培育的文化是从自身职责做起，在企业中，主动协助党组织以及行政部门，按照社会主义核心价值体系以及科学发展观，以每一位职工能够接受的方式，与时俱进的开展思想工作交流与和谐文化建设。目的是引导和教育职工能够培养顾全大局、团结协作、诚信至上、质量第一、勇于创新的精神，为构建和谐社会奠定牢固的思想文化基础。为此，工会有责任教育职工以主人翁的态度对待劳动，爱护国家以及企业的财产，努力完成工作任务;教育职工恪守经营理念，认真贯彻执行规章制度，以保障企业的生产经营任务完成。
　　二、新时期如何更好地发挥工会作用
　　（一）追随信息发展脚步以提升工会的服务意识
　　当今社会是信息时代，必须紧紧抓住职工需求，运用现代化信息手段，提升工会的服务工作。为此，工会可以建立起“维护员工合法权益，增强员工爱岗敬业、服务企业经营发展、促进企业文化建设”的指导思想，便于员工能够及时了解公司情况，了解工会工作，及时分享交流，相互促进，期待共同提高自我，实现自我创新与发展。
　　（二）创设职工文化氛围，以丰富员工的精神文明世界
　　积极扩大工会工作覆盖面，努力把工作做到所有职工群众中去，把更多职工群众吸引到工会中来、吸引到工会活动中来，使工会工作更贴近基层、贴近职工群众，更符合职工群众意愿。为此，必须要令员工感受到工会就是“职工之家”，是员工的“娘家人”，以职工群众的热切期望作为工会工作改革的原始动力，增加职工的娱乐活动。譬如，在职工活动室增设点歌台、电视等设备，为各项文娱活动的开展提供便利与条件。打造员工图书室、棋牌活动室、员工关爱室以及交流室，为员工创设休憩以及精神食粮补给的环境等。
　　（三）从职工的切身利益出发关心其经济效益
　　实现工会的组织体制、运行机制、活动方式等与服务职工的需要相配套、相适应，让广大职工能够通过工会表达合理诉求，能够依靠工会维护自身权益，能够从工会的作为中有更多获得感。通过增加福利补助、员工子女上学补助、因病困难补助等方式，给予员工经济上的补贴，增强员工的企业归属感。
　　（四）塑造其良好的社会公众形象以践行企业社会责任
　　对外工会需要帮助企业塑造其良好的公众形象，践行一个企业对社会应该承担的责任。积极参与社会公益互动，深入贫困区域，鼓励和帮助一些留守儿童的健康成长。在国家或地区发生大难大灾时，以捐款形式能够挺身而出，量力而行奉献自己一分力量，承担社会责任。
　　三、总结
　　公司工会的建设与员工的积极参与息息相关，工会干部需要牢记工会组织的基本责任，始终保持与职工群众心连心、共呼吸、同命运，带着职工的愿想，怀抱着感情做工作，倾听职工的心声，反映出群众最初的意愿，满怀热情的帮助基层职工解决实际困难，才能真正發挥到工会作用，实现工会的最初目标。
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