国有煤炭企业思想政治工作的新思路

　　【摘 要】 本文针对国有煤炭企业的思想政治工作存在的不足，提出了创新思想教育工作的新思路。要坚持以人为本，重视职工权益、维护职工利益；与时俱进，不断创新思想工作方法；大力提高思想政治工作队伍的整体素质。
　　【关键词】 煤炭企业；思想政治工作；新思路
　　随着社会主义市场经济的不断发展，国有企业不断改革，使得大型国有煤炭企业在内部结构等各个方面都产生了巨大的变化。因此，国有煤炭企业面临着新形势、新情况，该如何创新思路，做好企业职工的思想政治工已成为工作的重中之重。本文就大型国有煤炭企业在新的形势下，如何改进方法、创新思路，做好企业职工的思想政治工作进行探讨。
　　一、当前国有煤炭企业的思想政治工作存在的不足之处
　　1、国有煤炭企业的思想政治工作没有得到充分的重视
　　作为国有企业稳定发展的基石，企业的思想政治工作对企业发展发挥着举足轻重的作用。随着社会主义市场经济的不断深入，国有企业也在不断地改革，使得企业的内、外部环境、职工队伍结构等都发生了很大的变化。因此，面临新的发展形势，国有企业只有努力做好思想政治工作，才能够使企业更具有凝聚力、向心力，才能充分调动企业职工的工作积极性。但是，现实中大部分国有煤炭企业往往没有意识到这一点，忽略了思想政治工作对企业发展的促进作用。也有人认为，在市场经济飞速发展的现阶段，只要抓好经济建设就可以了，没有必要去做思想政治工作，认为企业做这些思想政治工作是在浪费时间，完全没有意识到思想政治建设对企业稳定发展起着推动作用，一味地追求经济利益。
　　2、国有煤炭企业思想政治工作方法陈旧、形式单一
　　首先，因为思想观念受一些传统观念的影响，一些企业总是习惯于沿用传统的老思想来看新事物，并且不能准确把握新形势和新环境，致使企业的思想政治工作无法和当前的社会形势相符合，严重影响了思想政治工作的有效性。其次，国有企业思想政治工作的方式方法一般情况下都是“你讲我听”的模式，这种不平等的教育模式是企业职工不能够完全接受和认可的。再次，国有企业中有部分政工干部的能力、素质不够高，对思想政治工作认识不到位，在遇到新问题、新情况时，习惯沿用老办法来解决，缺乏创新意识，这些也严重影响了企业思想教育工作的顺利展开。
　　3、国有煤炭企业的思想政治工作干部队伍不够强大
　　一般来说，企业的思想政治工作未能得到相应的重视，思想政治工作人员队伍不够强大，主要是由一下几个方面原因造成的。首先，一部分企业内部的思想政治工作人员自身就没能重视思想政治工作，更没有以身作则在日常的工作中起到先进带头作用，缺乏工作的积极主动性。其次，国有企业的管理者没有正确认识到思想政治工作对一个企业稳定发展的重要性，他们一切以市场为导向，只注重企业的利润、业绩，对思想政治工作没有投入足够的经费及人力。由此，企业的思想政治工作人员就会渐渐失去在企业职工心目中的威信，他们无法发挥出有效地作用。另外，目前大型国有企业中的一些思想政治工作人员能力和素质都不高，在给企业职工做思想政治工作时缺乏一定的说服力，不能真正起到教育员工的作用，导致本人在职工群众中完全没有地位，严重影响了企业思想政治工作的有效开展。
　　二、在新的形势下，大型国有煤炭企业如何创新思想教育工作
　　1、坚持以人为本，重视职工权益、维护职工利益
　　煤炭行业与其他行业不同，它是属于能源产业。由于它的一些特殊性，决定了煤炭企业在生产、经营管理上应该与其他行业有所不同，应根据自身特点来确定企业的管理方式。首先，与其他行业相比较，煤炭行业的危险系数相对较大。煤炭工人的工作地点非常危险，工作环境非常艰苦、工作条件也比较恶劣，他们的工作岗位往往是在地下，高温、高湿，而且比较封闭，职工生活枯燥，缺乏文化业余生活。针对这样的现状，企业应该在加强煤矿职工业务素质及安全教育的同时，更应该重视、关心企业职工，从而充分调动企业职工的工作积极性和主动性。这就要求我们煤炭企业要始终坚持“以人为本”的原则，重视、关心职工，及时了解企业职工在工作和生活中遇到的困难，并帮助他们解决问题。要以人为本，尊重员工，一切以员工利益为重，全心全意地帮助他们解决工作、生活、思想方面的问题。
　　2、与时俱进，不断创新思想工作方法
　　随着市场经济的不断推进，企业改革不断深入，企业的思想政治工作将面临着巨大的机遇与挑战，因此，我们不能完全沿用以前的传统做法，应该审时度势，与时俱进，根据现实形势发展的需要，不断地充实企业思想政治工作的内容，创新工作方式方法，这样才能充分发挥企业思想政治工作的作用。第一，要从思想观念上树立创新意识。特别是煤炭企业，必须在思想观念上进行转变，解放思想，打破单一的思维模式，要与时俱进，及时了解现实形势，结合行业特点及当前发展形势，树立与时代相适应的思想观念。第二，思想政治工作方法要创新。在我们企业的发展过程中，已经积累了丰富的思想政治工作经验，但是，我们更应该认识新情况、新形势，在沿用过去经验的基础上进行创新，创造出与现实形势相适应的思想政治工作方法。另外，要摒弃过去那种纯灌输、纯说教形式的思想政治工作方式，应加强和企业职工之间的相互交流，而不是单方面的说服教育，这样会大大提高思想政治教育的有效性。企业应该不断扩大思想政治工作的覆盖面，利用各方面的力量，共同投入到思想政治工作中去，并且努力将思想政治工作内容渐渐地渗透到工作、生活中的各个领域中，这样更有助于企业思想政治工作的顺利开展。
　　3、提高思想政治工作队伍的整体素质
　　首先，在大型国有煤炭企业的管理经营中，大部分企业都是重视企业的生产经营，只抓生产，完全忽略了思想政治工作，对企业思想政治工作队伍建设投入过少，对思想政治工作人员的专业培训力度不够。而且，一些大型国有企业通常是将内部其他部门综合能力和素质较差的职工调配到企业政工部门，而那些综合素质高、工作能力强的职工将会安排到管理岗位上。这就导致了企业思想政治工作队伍整体较弱。其次，在国有煤炭企业目前现有的思想政治工作队伍中，已经开始出现了人员年龄老化和知识结构、思想意识老化，队伍中的年轻干部缺乏政工工作经验的现象，这些都阻碍了企业思想政治工作的正常进行。而国有企业的正式职工是有编制限制的，因此，专业素质都不高。比如说有的企业规模很大，拥有职工人数达三四千人，但是，在思想政治工作队伍中，连一个受过专业培训或有过思想政治教育专业背景的工作人员都没有。针对这些现象，企业应该配备足够的思想政治工作队伍人数，并加大对思想政治工作队伍建设的重视与投入，加强对思想政治工作人员的培训，不断提高他们的专业素养和整体素质，打造一支高水平、高素质、能够时刻起到带头作用的思想政治工作队伍。
　　总之，面临着市场经济不断发展、国有企业不断深入改革的新形势，国有大型煤炭企业的思想政治工作将面临着巨大的机遇和挑战。这就要求我们企业必须审时度势、与时俱进、不断改进工作方法、创新工作内容，加强思想政治工作队伍建设，切实做好企业职工思想政治教育工作，开创国有煤炭企业思想政治工作的新局面。

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