大学生如何理性对待公务员考试

　　【摘 要】 本文概述了我国公务员考试持续升温的现象和产生的原因，分析了“公考热”的负面影响，提出抑制“公考热”的相关建议：进一步完善社会收入分配和社会保障制度；转变政府职能，树立公仆意识；学校应合理设置学科专业，注重大学生实践能力的培养；调整产业结构，拓宽就业渠道。希望能引导大学生理性对待公务员考试，树立正确的择业观念。
　　【关键词】 大学生；公务员考试热；问题；对策
　　
　　近几年来，随着国家政策的支持，我国各大院校年年扩招，研究生、本科生的数量持续上升。据统计，2011年高考录取率达到72.3%左右，且录取率也在年年增长，这与1977年我国恢复高考时的录取率约4.8%相比有了质的飞越。据有关统计显示，2009年高校毕业生约610万，2010年约为630万，而2011年，高校毕业生已达660万之多。高校毕业生数量的持续增长，导致我国就业市场岗位相对趋紧，供大于求的就业难题已是一个不争的事实，这也是每位高校毕业生面临的巨大的竞争和就业压力。因此，许多大学生在严峻的就业形势下，把目光投向了工作相对稳定的公务员岗位，导致了公务员考试由“局部发热”变成“全面升温”，出现了千军万马过独木桥的现象。据统计，2003年国家公务员考试报考人数仅8.7万，而从2007年开始，报考人数突飞猛进。2008年国家公务员报考人数达到80万人左右，平均招录比为60∶1；2009年报考人数突破百万大关，约为105万，平均招录比为78∶11；2010年报考人数多达146万左右，平均招录比为93∶11，可谓是百里挑一，竞争最激烈的职位招录比多达4224∶11；2011年国家出台相关文件，加大了从基层招录公务员的比例，这促使没有2年工作经验的大学应届毕业生向门槛更低的职位集中，也在一定程度上限制了报考人数，但报考人数仍多达140万左右，招录比约为63.6∶11，竞争最激烈的职位招录比则更上一层楼，多达4666∶11。公务员考试，已经成为名副其实的天下第一考，与“公务员考试热”（以下简称“公考热”）持续升温相伴出现的是把公务员考试当成自己专业或主要职业，哪里招公务员就去哪里参加考试，势必考上公务员才肯罢休的“考霸”、“公考狂人”。这些现象的出现，不能不引起我们的深思。
　　一、大学生“公考热”的原因分析
　　大学生“公考热”的原因是多方面的，来自于社会的、家庭的、传统的、现代的各种因素的作用和影响。如现在严峻的就业形势、父母的期望、传统的“学而优则仕”观念的影响等等，归结起来，主要原因有以下几点：
　　1、公务员职位本身巨大的吸引力
　　受几千年传统文化的影响，人们的“官本位”思想仍难以清除。国家机关在社会中处于管理者的强势地位，占据着大量的社会资源，因此公务员也在很多人眼中成了社会地位的象征。公务员在社会地位、工作稳定性、人际关系、工资福利、退休养老保障体系、权力等方面占据着优势。如被大家所熟知的3581政策，即科级、处级、局级和部级人员的月收入分别达到了3000元、5000元、8000元和1万元，公务员的收入相对稳定且逐渐提高，而且工作时间较短，工作环境较好，一周只上5天班，每天工作8小时，很少加班。而在企业中，工作时间往往较长，加班也十分常见。不仅如此，公务员还拥有良好的社会保障体系，包括养老、医疗等方面的保障，还享有住房补贴，这对于众多年轻人通过考公务员缓解近些年房价居高不下的压力具有极大的诱惑力。公务员职位以其本身具有的独特优势，吸引了众多大学生的热捧，也导致了“公考热”。
　　2、公务员是大学生通过自己努力走进“上层”社会的捷径
　　大学的扩招以及学校专业设置的不合理，使得现在众多的大学生在大学期间不足以学得能够在社会中自食其力的知识、能力；再加上中国目前的教育实质是应试教育，考公务员无非也是考试，从小学会考试的大学生便把自己的应试能力发挥在了公务员考试上。公务员考试只考行测和申论，虽然所考内容包罗万象，像百科全书，但并非无章可循，现在很多教材，很多培训机构针对公务员考试都有专门的辅导，而且大多数公务员职位并不需要很强的专业知识，且现在公务员考试日趋公平、公正，许多大学生经过认真复习备考，都能顺利考上公务员。再加上公务员是社会的管理者，占据着大量的社会资源，是人们眼中的“金饭碗”，是权力、地位的象征，受传统“学而优则仕”观念和父母价值观念的影响，许多大学生认为当公务员不仅能光宗耀祖，也能在一定程度上更好的实现自我价值，这对于许多出身贫寒，没有家庭背景，想通过自食其力、草根起家走进上层社会相对比较困难的大学生是极具诱惑力的。在他们眼中，考上公务员，也就走进了“上层”社会，这是其他职位、领域所无法达到的，因此，大学生的公考热就不可避免。
　　3、就业心理及就业压力的推动
　　受高校扩招，每年毕业生人数猛增及2008年全球金融危机，就业形势一定程度更加恶化却没得到较好解决的影响，目前的大学生就业压力相当严峻，面临着“毕业等于失业”的窘境。再加上家长、老师、前辈们的传统观念的影响，大学生的就业心理趋向于求稳。很多学生在就业时更多的是考虑先有稳定的工作再作其他考虑，而公务员这一职业，以其独特的“铁饭碗”优势，获得了众多大学生的青睐。公务员工作较稳定且压力较小。据统计，按全国近500万公务员来算，每年辞退的公务员只占总数的0.05％左右，每年主动辞去公务员职位的约3万多人，流动率约为1.25％，而企业的流动率达到了10％左右，相比而言，企业年人员流动率是公务员年流动率的8倍左右，便有了“侯门一入深似海，一张桌子几十年”的说法。现任上海财经大学公告管理系主任的钟仁耀教授在接受记者采访时也如是说：“现在的大学生找工作压力比较大，但是如果进入公务员行列，月薪平均就有4000元，好的更是有6、7千元。再加上公务员工作稳定、福利待遇方面都好，所以公务员考试一年比一年热就毫不奇怪。”这形象地说明了众多大学生“公考热”只升不降，愈演愈烈。
　　二、“公考热”导致的问题
　　“公考热”吸引了众多的社会精英融入政界，有利于政府优化管理，提高效率，但我们不难发现，过多的人才专注于公务员岗位，势必引起人才资源配置不均、“官本位”思想萌生、价值观念扭曲等副作用，主要问题如下：

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