怎样发现老实人 老实人是什么梗 build

　　近几年,中央领导在历次会议中提出要更加关注、更加重视选拔使用老实人。在2009年12月11日至12日的全国组织部长会议上,中共中央政治局常委、国家副主席习近平更进一步指出,要特别关注那些心系群众、埋头苦干、不拉关系、不走门子的老实人、正派人,使选出来的干部组织放心、群众满意。
　　省委领导也多次强调,“不让老实人吃亏,不让投机钻营者得利”。
　　什么是“老实人”?他既不是那些碌碌无为、得过且过的人,也不是工作无建树、生活无追求的人,而是那些工作能力强、工作成绩有,但不跑、不要,不会逢迎领导,不懂得捞政绩的人。由于他们的这些特点,决定了老实人的工作业绩与职位升迁不成正比,即使政绩突出,也很少得到机遇的“垂青”。
　　怎样发现老实人?我们要重点关注在以下三类工作岗位上的同志。
　　第一类要关注的是那些分管事务性工作的同志。他们所处的岗位,与财、与人、与物没有多少关联性,且工作繁琐、任务重。这类人多数是搞文字材料和业务类工作的。他们不怕吃苦、但不屈膝卑躬,敢于在上级面前保持尊严,因而领导和部分同志很少投他们的票,以致于难以被组织发现。但他们有很强的工作能力,单位又要继续留用他们,这时候组织就会建议安排一个非领导或其他职位,使其两全其美。
　　第二类要关注的是那些有一定职位、工作成绩突出,但年过40岁仍得不到重用的同志。因他们不跑、不要,干什么都凭自己的硬本事,甚至有性格,在与人竞争中不断被排挤,年龄也逐渐大起来。我个人认为,老实人是需要时间检验的,不是说办了几件老实事就是老实人,要长时间办老实事、说老实话、矢志不渝的人才能算老实人。鉴于这一推理,在40岁左右寻找老实人是科学的,因为“不老实”的人40岁以前肯定被提拔重用了,50岁的老实人也是有的,但他们在基层工作已经力不从心了。因而我们寻找老实人实际上是有一个年龄限制的,那就是40岁左右,他们被实践证明是老实人,同时还有精力继续工作。
　　第三类要关注的是群众呼声高的同志。干部好不好,群众说了算。作为组织部门,不能总是听老实人上级的话。老实人会干事,但不善于表达,不喜欢逢迎,对事不对人,有话直来直去,领导有了错一般都是直说,很容易得罪人。领导表面上对他们很好,但实际上在关键时候也有卡、压的情况,有好位置了只能让他们靠后,而善于逢迎的人则会被提前。老实人看不惯讨好卖乖的手段,内心接受不了这样的人,认为自己一身正气、洁身自好,所以躲开。这些现象群众心里都有杆秤,听听群众的呼声就会找到真正的老实人。
　　寻找老实人、关心老实人、不让老实人吃亏,就是要能包容他们的缺点。各级党组织和组织部门应当注重干部平时的德才表现,既要不断改进干部推荐考察方法,又必须对干部的选拔使用建立责任制,问责失察者。(作者单位:威宁自治县县委组织部)

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