贵阳市:走科学发展路,,建生态文明市,等:生态文明建设论文1500

　　编者按:本刊第4期“本刊评论”栏目发表了评论《大力加强领导班子思想政治建设》,“热点聚焦”栏目刊发了《新举措 新成效 新形象――全省领导班子思想政治建设督查工作综述》,详细报道了去年10月下旬以来,全省领导班子思想政治建设工作和督查工作的进展及成效。文章刊发后,许多读者致电本刊编辑部,对此项工作表示强烈关注,渴望获知各地各单位的先进经验和先进做法。“他山之石,可以攻玉”,本期“八面来风”栏目特摘登部分领导班子思想政治建设工作成效显著的单位的先进经验,以飨读者。
　　
　　贵阳市:走科学发展路建生态文明市
　　贵阳市委把深化生态文明城市建设理念贯穿深入学习实践科学发展观活动全过程,深入开展“走科学发展路、建生态文明市”主题实践活动,采取基层党员群众听得懂、看得见、学得会、愿意做的方式,推进生态文明理念进课堂、进企业、进社区、进农村,使生态文明理念进一步渗透到基层和广大干部群众中,充分调动了广大干部群众参与生态文明城市建设的积极性和主动性。
　　
　　遵义市:自觉接受监督营造发展环境
　　遵义市委坚持将每次常委会研究的非涉密内容以新闻通稿形式在市级媒体、市委门户网站上刊播;将可公开发表的文件讲话在《遵义日报》上刊登;还在市委、政府网站上设立群众留言信箱,定期公布12380监督电话、设立12380举报网站,对涉及民生的热点、难点、焦点问题,还召开听证会、进行社会公示等,多种形式察民情、听民意、解民忧。
　　
　　六盘水市:信心化为动力促进任务落实
　　面对国际金融危机的影响,针对“部分重大项目工作进度慢”问题,六盘水出台了《六盘水市人民政府关于推进重点项目建设的意见》,建立了“一个项目、一名领导、一套班子、一个方案、一抓到底”的“五个一”项目工作机制和重点项目建设调度、提醒和问责机制。在树立信心、扎实工作的基础上,有效克服了国际金融危机带来的不利影响。
　　
　　安顺市:“相马”“赛马”结合探索差额选拔
　　安顺市委积极探索“差额推荐、差额考察、差额酝酿”等差额选拔制度,在干部选拔的各个环节体现竞争,并探索将民主测评、民主推荐结果在推荐或测评对象所在单位领导班子成员内部适度公开。同时,积极探索以集体座谈“面试”竞争等方式,把“相马”与“赛马”有机地结合起来。全市各级领导班子和广大党员干部队伍呈现出“心齐、气顺、风正、劲足”的局面,有力地推动了安顺经济社会又好又快发展。
　　
　　黔南州:联系服务群众转变工作作风
　　黔南州委健全各级领导干部联系基层乡镇、村、社区、企业和贫困户等制度,积极开展解难帮困活动,为群众办实事、办好事。积极探索领导干部在一线服务、情况在一线掌握、政策在一线落实、问题在一线解决的“一线工作法”,进一步拓宽领导干部联系群众的渠道。同时,在机关单位开展“大兴解放思想之风,大兴求真务实之风,大兴密切联系群众之风,大兴艰苦奋斗之风”活动,用机关作风的转变影响带动社会风气的好转。
　　
　　黔东南州:完善考核制度提高用人准确性
　　黔东南州委加大对领导班子和领导干部日常管理考核力度,将实绩分析、民意调查等方法引入平时考核,高度重视在关键时刻、危难关头和涉及个人利益的问题上考察和识别干部。同时,根据干部选拔条件和岗位特点,合理确定参与推荐人员范围,特别是让“管他的”、“他管的”和“他服务的”对象参与干部民主推荐和民主测评。
　　
　　黔西南州:明确分工协作强化责任落实
　　黔西南州委按照“全覆盖、不遗漏、不重叠、不交叉”的要求,科学、合理地确定了书记、副书记和常委的职责分工。有的常委除了主抓分管工作外,还承担一些重点工作,使常委在履行职责中能够放手开展工作,有效解决了副书记和常委分工重叠、议事环节较多的问题,实现了党委领导结构的“扁平化”,提高了党委班子的工作效率。
　　
　　毕节地区:五“破”五“立” 解放思想
　　毕节地委针对部分干部表现出来的开拓进取精神不强,因循守旧,满足于现状;看不见试验区发展的希望,丧失信心;或者坐井观天,甚至成为加快发展的绊脚石等问题,通过有针对性的大讨论,做到五“破”五“立”:破除“怕”字,树立“干”字;破除“慢”字,树立“快”字;破除“等”字,树立“跑”字;破除“飘”字,树立“实”字;破除“满”字,树立“谦”字。
　　
　　铜仁地区:创新工作机制杜绝“懒散”作风
　　铜仁地委研究成立了地区机关作风与效能建设领导小组,将地区作风办、效能办、纠风办和地直目标管理考核办“四办合一”,在地区纪委监察局内增设行政效能监察室,明确各县、地直部门党政主要负责人为机关作风和能效建设第一责任人,要求各单位各部门必须向社会公布本单位的职能职责、办事程序、收费事项,推行首问责任制、一次性告知制和限时办结制。
　　
　　省委办公厅:搭建沟通“桥梁”打造和谐氛围
　　省委办公厅采取多种形式认真听取干部职工的意见建议。在省委办公厅门户网站上开通“秘书长工作信箱”,厅工作人员可以通过匿名形式向秘书长办公会成员反映问题。对提出的意见和建议,厅班子有关成员迅速一一作出答复,极大地调动了全厅干部职工关心办公厅工作和参与机关事务管理的积极性,营造了有地方说话、说话有人听、说了之后能见效的和谐氛围。
　　
　　省高院:完善便民措施开展司法救助
　　省高级人民法院党组结合司法实践要求,实行远程立案、法庭直接立案、联络员协助立案,采取巡回审判,扩大简易程序适用范围等措施,合理调整人民法庭布局,在必要的地区新设人民法庭,切实解决边远山区人民群众诉讼不便的问题。推行刑事被害人救助和执行救助制度,协调有关部门设立司法救助基金,加大对残疾人法律救助工作的力度,在司法救助上获得新的突破。
　　
　　省教育厅(省委教育工委):丰富学习形式 拓展学习视野
　　省教育厅(省委教育工委)党组通过中心组学习、民主生活会加强厅领导班子的思想政治建设;厅直属机关党委通过制定学习制度、下发季度理论学习要点、创建“五好”基层党组织、举办处级干部理论学习培训班、举办专家理论讲座、厅主要领导上党课、对厅基层党组织党建工作进行督查考核等方式重点推进支部和处级干部政治理论学习;各支部通过 “三会一课”等形式,不断加强对党员的教育和管理。
　　
　　省民政厅:转变工作作风推进民政事业
　　省民政厅党组坚持把开拓创新作为民政事业发展的不竭动力,大力推动救灾工作改革,努力构建“减、防、抗、救”并重的灾害管理体系,开展救灾(住房)商业保险试点;大力推进居家养老服务,探索新形势下的社会化养老服务新模式;大力推进优抚医疗保障制度改革;推进行业协会商会改革,推行政会分离;积极推行福利彩票发行管理体制改革,完善分级管理体系。
　　
　　省财政厅:推进政务公开完善监督机制
　　省财政厅党组大力推进财政政务公开。凡属于不涉及国家机密的财政政策法规、资金分配、行政审批、行政处罚等内容的办事标准、业务流程和处理结果均通过《政府公报》、省财政厅网站等对社会公开;在厅机关推进党务公开,强化政务公开,包括财政业务、人事管理以及财务、事务等管理事项公开。加强和改进机关作风建设,认真落实“开门、关窗户”举措,加强财政监督。
　　
　　省计生委:完善民主集中制提高决策科学化
　　省人口和计划生育委员会党组坚持集体领导与个人分工负责相结合,按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的要求,继续坚持党组书记“三位发言制”(对人事、财务等重大敏感问题坚持“末位发言”,对群众关注、事关稳定大局的难点问题做到“首位发言”,对工作部署、特殊困难问题的解决及大是大非问题做到“首尾位发言”),民主集中制原则得到最充分的体现。
　　
　　省工商局:开展有益活动营造良好氛围
　　省工商局党组积极开展健康有益的活动,坚持把思想政治建设寓于活动之中,并将干部队伍的作风建设当作一项重要的思想政治建设任务来抓。组织先进模范代表在系统内巡回演讲;每四年与省人力资源和社会保障厅组织一次“先进集体”、“先进个人”的评选。通过组织文体活动和先进评比,营造了全省工商系统干部职工比、学、赶、帮、超氛围。
　　
　　省人防办:强化勤政务实意识树立亲民爱民形象
　　省人民防空办公室(省交通战备办公室)党组在班子内部大力倡导“心系群众、服务人民,真抓实干、务求实效,艰苦奋斗、勤俭节约,秉公用权、廉洁从政”等良好风气,积极倡导班子成员强化勤政务实的意识、树立亲民爱民的公仆形象。在处理涉及群众切身利益的大事要事以及一些热点难点问题方面,坚持处理好对上负责与对下负责的关系,把权力交给群众,把监督交给公众,对群众关心关注的热点、难点问题,坚持抓紧、抓实、抓细、抓好。
　　
　　省妇联:抓实干里显真情“保民生”中作贡献
　　省妇联领导班子牢固树立竭诚为妇女儿童服务的观念,从妇女群众最关心、最直接、最现实的问题入手,着力实施社会公益项目,2007年至今争取社会项目资金2300多万元。实施“母亲水窖”项目,解决了1.4万人的饮水困难;实施“母亲健康快车”项目,为贫困孕产妇开通绿色生命通道;联合开展“复明11号”项目,为3000多名贫困白内障患者免费施行复明手续。
　　
　　贵州大学:解放思想理清思路
　　贵州大学党委在明确学校办学定位的基础上,进一步解放思想、开拓创新,理清办学思路,做到“三个融入”。一是坚定不移地融入贵州经济社会发展主流,为实现我省经济社会发展的历史性跨越作出更大贡献;二是坚定不移地融入国内国际学术前沿主流,不断提高人才培养质量、科技水平和创新能力;三是坚定不移地融入“211工程”建设主流,推进贵州大学跨越式发展,努力建设有特色高水平大学。
　　
　　贵州师范大学:不断推进改革建设“创新型”领导班子
　　面对高等教育发展的新形势,贵州师范大学党委注重引导基层单位领导班子不断树立“前有标兵、后有追兵”的赶超意识和“不进是退、小进慢进也是退”的忧患意识,以一种“等不起”的责任感、“坐不住”的紧迫感、“慢不得”的使命感,抢抓机遇、加快发展,锻炼干部、培养干部,全面提升基层单位领导班子推动工作创新、领导科学发展、解决复杂问题、驾驭复杂局面的能力。
　　
　　贵阳医学院:以丰富活动促工作发展
　　贵阳医学院党委针对学科建设、教学科研、“五风”建设及和谐校园建设等方面,在党员干部中广泛开展“强基争先、强能创优”活动;在教师中开展“三爱”(爱教育、爱学校、爱学生)、“三全”(全面贯彻党的教育方针、全面实施素质教育、全面提高教育教学质量)、“三让”(让社会满意、让家长放心、让学生成才)为主题的师德师风教育活动;在医护人员中开展满意在病人“六心”(热心、爱心、细心、耐心、责任心、同情心)活动。
　　
　　贵阳中医学院:坚持集体研究提供干部任用
　　贵阳中医学院党委把落实重大事项决策规定与干部选拔任用工作紧密结合起来,把决策原则与干部任用原则结合起来,严格按照民主集中制的要求,不断扩大干部工作民主。在集体讨论研究时做到“三不研究”,即材料不齐、程序不对的不研究,党委成员参会不到三分之二以上的不研究,群众有意见、问题没有核查清楚的不研究。干部任用一律实行票决制,以党委过半数同意通过形成决议。
　　
　　贵州民族学院:立足贵州服务民族
　　针对我省少数民族文化资源丰富、种类较多的现象,贵州民族学院党委建立了少数民族艺术研究基地,开展非物质文化的挖掘、保护和传承工作,受到省委领导多次肯定。学校先后与省民委、省武警二支队、镇远县等开展共建活动;学校西南傩文化研究院先后在道真、平坝等地建立了10个傩文化研究基地;学校西南夜郎文化研究院分别在湖南新晃、贵州赫章、长顺设立分院,共同开展夜郎文化研究。
　　
　　赤天化集团:注重文化引领形成和谐凝聚力
　　企业文化是推动企业和谐发展的灵魂。贵州赤天化集团有限责任公司党委从自身实际出发,总结提炼了具有赤天化特色的企业文化,努力培育以“创造价值、回报社会”的企业价值观,为企业和谐发展提供强大精神支撑。班子成员带头参加各类竞技比赛和文化活动,积极倡导“文艺社”、音乐、摄影、文学协会等群众性文艺活动,使丰富多彩的活动成为员工热爱党、热爱企业重要表现形式。
　　
　　水城矿业(集团)有限责任公司:加强作风建设提高执行力
　　水城矿业(集团)有限责任公司党委以抓执行力和工作落实为主线,狠抓作风转变。逐步制定了工作作风、工作纪律、工作落实的一整套规范,强调不讲客观、不讲困难、不讲理由的“三不讲”工作作风的同时,进一步加大了责任追究惩处力度,实现了责任追究的经常性、规范性、公开性,做到人人有责任,事事有人管,失误有追究,损失有赔偿,增强了领导干部从业的责任意识和规则意识,有力地促进了作风转变。
　　
　　省高速公路开发总公司:以人为本创新方法
　　贵州高速公路开发总公司各级领导班子思想政治建设在方法上不断创新,归纳为“四个结合”(表扬和批评相结合、普遍教育和个别帮助相结合、精神奖励与物质奖励相结合、思想教育和有益活动相结合)、“一个区别”(认真区别实际困难与思想问题的界线)和“做有情领导”(注意在政治上关心职工进步,在工作中关心职工的苦与乐,在生活上关心他们的冷与暖,帮助解决工作、生活中的实际问题和困难)。

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