经济复苏下的“人力”之路 流放之路魔卫复苏

　　经济复苏，人才走俏? 　　多种经济回暖迹象让各大企业松了口气，不过接下来的人才博弈仍然不能失手，毕竟商场如战场，人才是企业竞争的“命脉”。尤其7月份最新统计的高校毕业生就业率达到了68％，为人才市场打了一针强心剂。人才市场升温才刚刚开始，好戏还在后头。
　　有人说，金融危机不仅是全球企业的一场淘汰赛，也让人才市场开始了激烈的角逐。随着经济逐步复苏，企业打算重新向人才抛出橄榄枝，但其中的微妙关系也难以忽略。毕竟人才与企业刚刚经历了一次经济寒冬，双方脆弱的关系仍需呵护。
　　经历了这场金融危机后，很多企业迫切需要快速恢复，迅速升级，因此对人才的需求也呈现出新的特点：要求更快捷的招聘效果，更高的人才质量、更持续的人才服务、更全面的人才支持、更注重人才培养，对人才服务平台的选择更慎重，但一旦选择了某个人才服务平台便赋予很大的期望值。
　　人力资源服务只有顺势而为，创新突破，才能真正服务到企业的需求。
　　作为一家专业的职业介绍服务机构，我招我聘人力资源有限公司的猎头服务。企业专项咨询、职业规划、培训服务四项增值服务并驾齐驱，在经济回温的形势下，做足功夫为企业和个人创新服务。
　　
　　猎头服务：站在人才金字塔的顶端
　　
　　猎头，意思即指“网罗高级人才”，是处在人力资源这座金字塔顶端的服务项目。作为济南猎头第一人，我招我聘副总经理，首席猪头顾问王志勇说，猎头服务的价值所在是猎头顾问的价值，就是如何甄选，识别人才，这是猎头服务的核心价值。
　　王志勇介绍说，猎头所面对的是一种高端人才的流动性，高端人才是任何时候都需要的。在招聘领域，猎头服务所占的份额并不大，因为高端人才总是少数的那一部分，所以此项服务受金融危机的影响反而不大。但并不是不受影响。经济不景气的情况下，高端人才的流动也开始下滑，很多人做起“卧槽马”，伺机而动。从咨询电话的数量上可以看出这一变化。在金融危机之前，猎头公司每天接到的咨询电话有5-8个，在危机下每天只有1-2个，现在随着经济形势的回暖，咨询电话又增加至每天5-6个。
　　现在对猎头的接受程度越来越高，人们的观念都在改变。很多企业意识到私挖人才的风险，无论是与竞争对手的关系上，还是人才识别的晕环效应上都存在很多弊端，因此越来越多的企业开始通过猎头中介寻求高端人才。
　　猎头服务的专业性和其特有的人才渠道，已成为企业求取高级人才和高级人才流动的重要方式。随着中国职业经理人市场的日渐成熟，猎头服务正逐渐开始成为一种产业。
　　王志勇介绍说，企业在决定选择猎头服务时，必须对自己的期望以及猎头公司的运作有一个较清晰的了解，积极参与猎头公司的服务过程，才能成功地猎取自己所需要的关键人才。专业的猎头顾问一般都具有良好的人事经理经验，能够为企业提供人力资源开发指导性建议。他们品行优良，负责任，能够提供候选人才的真实情况并能进行坦诚交流，阅历丰富，这样才能提供有参考价值的意见。专业的猎头顾问还应严守行业规范和职业操守。全面理解客户需要是成功找到合适人才的前提因此猎头顾问必须具备高超的沟通能力和技巧，这样才能准确了解客户真正需要。专业的猎头顾问还要具备较深的心理学，人际关系学知识等，正由于这种超值和专业的服务，无论是从人员质量及招聘成本上均被许多企业所认可。企业通过猎头服务寻找高级人才已正成为一种趋势。
　　
　　企业专项咨询：如何真正认识自己的人才
　　
　　王志勇开发了一套专业的人才识别工具，把不可量化的项目转化为可量化的依据，对人才进行考量。这是企业专项人力资源咨询服务的一个重要组成部分，为的是让企业能够真正认识自己的人才，并如何留住核心员工。现在，这套工具受到了很多企业领导者的关注。
　　近年来，人才竞争日趋激烈，高层经理也越来越重视人力资源的作用。很多企业都有一个人力资源部门，但是这些部门大多仅仅担当一个“管理”的职能，即组织招聘员工，新员工培训、工资发放，考勤管理人事档案管理等等“人事工作”。而忽略了战略意义上的人力资源的开发和利用，即通过员工的识别和优化来改善人员和组织的效率，从而提高企业的劳动效率。
　　王志勇说，企业专项咨询服务就是一种让企业识别人才的增值服务，通过选择，使用与保留来吸引、激励，发展员工，提升工作热情和工作效率，使业绩不断提高。
　　
　　职业规划：搭建双赢的发展平台
　　
　　我招我聘的职业规划是针对企业和个人双向制定的。
　　王志勇说，在金融危机下的职业规划常常被忽视，很多求职者为了就业而就业，从自我发展的角度来说，从来没有一个台理规划的概念，这是非常恐怖的事情。而企业的职业规划是很少被人提及的，但是却是非常重要的一环。
　　我招我聘的职业规划服务面向企业本身和员工的发展，推出“员工帮助计划”，从了解员工开始，帮助其找到企业的发展路径，提供给员工一个发展的平台，从而达成企业与个人发展的平衡双赢模式。
　　职业规划的宗旨简言之就是：为企业打造一流的团队，提升核心竞争力，为员工提供发展的平台，实现自我价值。
　　
　　培训服务：细节增值服务增值
　　
　　“培训是通向更高水平的阳光大道”，有人这样评论培训。目前，“终身学习”已蔚然成风，越来越多的人不断地加入到再充电的行列中来。
　　我招我聘在客户服务上做足了功夫，正准备成立培训俱乐部，由专业培训讲师、教练为成员企业提供专项培训服务。根据企业需求。针对企业找人，用人，育人、留人等人力资源的各个环节做足功夫，全方位解决企业的人力资源问题，不断提高客户服务效果，并且深度挖掘客户需求，全方面地服务于客户，目的就是使客户增值、使企业增值，使员工增值。

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