【农民工就业热现家门口】农民工就业

　　今年40多岁的农民工韩乐萍，在温州一皮鞋厂打工近10年了，去年回到重庆市涪陵区李渡街道马鞍场的家，不愿再“孔雀东南飞”，大年刚过，就在涪陵区人力资源市场举行的“外出务工人员回引就业专场招聘会”上，很快找到了一份不错的工作。
　　这份工作是李渡工业园区一家玩具厂的操作工。因为有工作经验，韩乐萍每月工资在1500元以上。“来之前，我还怕像我这样年纪的人不好找工作，没想到，这么快就找到了，而且工资和我在温州差不多。”韩乐萍高兴地说。
　　记者了解到，入驻李渡工业园区的企业数量不断增多，用工需求大幅度增加。为让外出务工人员返乡就业，许多企业不但提高工资及福利待遇，还在年龄、文化程度等方面放宽了要求。2月11日，共有140家企业提供619个工种、8322个岗位；进场求职农民工5000余人，其中达成意向性就业协议的1894人。
　　春节过后，“用工荒”比以往来得早、来得猛，东南沿海的劳动力缺口再次出现，东中西部劳动力竞争加剧，已成为人们关注的焦点。像韩乐萍一样，随着家乡经济的发展，不少农民工不再选择背井离乡，而是在家门口就业。一位河北省邯郸市某县的李姓师傅告诉记者，在外打拼不容易，而且家里孩子尚小、老人年纪越来越大，再跑那么远就不合适了。
　　
　　找工作讲条件
　　2月16日上午，冷风嗖嗖，安徽省合肥市李先生却激情洋溢，“本想过完元宵节带着儿子去浙江打工，这下看来要留在家了。”
　　在合肥市新站区瑶海工业园举办的招聘会上，李先生和一家大型企业谈好了，过了元宵节就去上班。
　　据了解，今年安徽省农民工“回流”现象很明显，农民工输出数量将进一步“缩水”。
　　安徽省人力资源和社会保障厅就业促进处处长刘晓燕说，截至2010年底，全省农村富余劳动力省内转移就业人数达到400万，比2009年末增加42万。
　　农民工愿在家门口就业，他们在招聘现场也都大大方方、理直气壮地同用人单位谈“条件”。
　　在重庆市涪陵区人力资源市场招聘会现场，从龙桥街道赶来的文晓芳在一公司摊位前得知自己能够胜任此项工作后，从容地和公司招聘人员攀谈，“除了1500元的月薪外，购买社会保险吗？”“提供工作餐和厂车接送吗？”
　　得到了肯定回答，文晓芳觉得还可以，又仔细问起了相关待遇。
　　更多的农民工找工作不再只盯着钱，而看重企业文化、福利等“软待遇”。
　　2月16日上午，在合肥市包河区、经开区、瑶海区各自组织的大型招聘会上，新生代农民工成为求职的主力军，对工作的要求也有了薪酬之外的更多延伸。
　　记者发现，新生代农民工与第一代农民工的就业偏好不同，他们更倾向于劳动强度不大、工作环境舒适的工作。
　　一家企业的人力资源部门负责人告诉记者，来求职的年轻人除了关注工资，还会询问公司是否有固定的娱乐场所，是否组织外出旅游等等问题。
　　“我不想简单地去做一个流水线上的操作工，而是希望企业能有自己的企业文化，即使做工人，我也要做个有文化的工人。”大专毕业的小陈向记者表示。
　　
　　有钱赚能顾家
　　农民工的务工选择正在变得更加多元，在家门口就业成了不少农民工的新选择。
　　甘肃省人事厅人才资源管理处处长常文介绍说，甘肃人才市场今春呈现供需两旺的局面。据悉，春季第一场招聘会以招聘周的形式连办7天，这在甘肃省人才市场的历史上尚属首次。招聘第一天，便有2000多名招聘者涌进人才市场。
　　这位长期从事人力资源工作的官员分析，之所以导致珠三角、长三角地区企业用工荒，“最要害的问题是外地务工待遇不高，已难以吸引西部的农民工。”
　　他给记者算了笔账，除去沿海发达城市昂贵的生活成本，农民工的打工收入远不及在甘肃本地打工的收入。实际上，兰州市很多企业开出的薪酬已经和外地企业的工薪待遇相差无几。
　　一些求职的农民工表示，相对于城市的消费水平来说，外出打工工资太低。
　　在北京市虎坊桥人才市场，河北籍青年小温告诉记者，他老家县城最近建起了多家纺织厂，聪明伶俐的女工月薪有1800元。“来北京，工资最多也不过如此，再除去租房吃喝的钱，几乎剩不下什么。”
　　兰州学者洪维撰文指出，越来越高的城市生活成本，上涨的物价，正使越来越多的农民工考虑“解甲”归乡。相比之下，一直居高不下的房价更让渴望留在城市的农民工“心灰意冷”，高房价已成为比户籍制度还要难以逾越的、阻碍农民工融入城镇的高门槛。
　　有些以前结伴而来的农民工选择留在老家，赚的钱不少，还能照顾家庭。
　　安徽省合肥市的李先生就在老家务工，月薪3000元，还有五险。在他看来，“在家门口上班，工资和以前在东部差不多，还能天天见到老婆孩子。”
　　显然，留守儿童问题也是许多农民工留在家门口不愿外出务工的主因之一。来自全国妇联的调查数据显示，目前全国农村留守儿童约5800万人，其中4周岁以下的约4000万，近三成留守儿童家长外出务工年限在5年以上。长期亲情缺失，代管不力，这些已经让农民工意识到了留守儿童问题的严重性，并开始采取行动。
　　老人同样牵动着农民工的心。时空距离的增大，使得子女外迁的农村老人成为空巢老人。老人得不到照顾，精神赡养缺位，面对“银发潮”，农民工更愿恪守孝道，就近务工。
　　
　　乘大势谋发展
　　记者还发现，许多人选择在家发展蔬菜种植或养猪养牛，间或在附近工厂干点零工。
　　近年来，国家惠农政策力度加大，农产品价格不断上升，使农业对劳动力的吸引力日渐增强；地方给农民工提供的就业机会、就业渠道也在不断增多、不断拓宽，促使更多的农民开始选择留在家乡创业。
　　根据安徽省阜阳市官方提供的数据，仅仅1月24日的招聘会就提供了约8万个招聘岗位，有意思的是，这场招聘会名为“第四届返乡农民工招聘洽谈会”，基本都面向当地农民工。
　　参加招聘的本地企业252家，提供岗位5万多个；来自长三角、珠三角等地的企业151家，提供岗位3万多个，这显示出本地企业用工数量已占半壁江山。
　　阜阳市太和县宫大村党总支书记宫春艳告诉记者，村里正在发展种植业，“收入比以前好多了，有一些人就留在家里，不出去了”。
　　他还说，“县里面的企业都很缺人，收入也有1000多元，大家在家门口就有钱赚了”。
　　近年来，阜阳的煤电、煤化工、机械和农副产品加工、中西药等产业发展迅速，工业发展迅猛，这加大了对劳动力的需求。
　　当地的迅速发展，为农民工就地就业提供了机会。据了解，上海等地一些厂家直接派车到阜阳接员工，但发现部分员工不愿意去了。
　　不仅是诸如阜阳等皖北城市，地处皖江城市带地区的城市，更是由于承接了大量产业转移，经济发展迅速，而越发重视挽留农民工。
　　以广德为例，这个人数才50多万的县，2010年实际到账内资高达50亿元、外资7225.3万美元，引进了诸如上海通用汽车等一大批项目，进而为农民工就地创业和就业提供了机会。
　　这类当地挽留农民工的现象在湖北、重庆、四川等地亦出现，中西部地区发展迅速为留住农民工提供了可能。
　　随着我国东中西产业的梯次转移，劳动力在东中西部之间的竞争今年尤其明显。东部企业自雇大巴车开进村接人的现象并不少见，四川、安徽、湖南等一些劳务输出大省农民工“回流”，抢占招工高地的现象尤让人大开眼界。东中西地区间的产业转移导致劳动力“截留”。
　　在中西部劳动密集型产业逐渐增加，东南沿海劳动力成本不断上升的情况下，劳动者和企业都被推到了一个再次选择的十字路口。农民工留乡的背后，是产业布局、薪资水平、社会保障等一系列深层次问题的显现。
　　有专家分析认为，这是在沿海地区近年来经济结构调整的大背景下，劳动需求结构变化的集中反映，也是劳动报酬在初次分配中比例长期偏低而城市生活成本又大幅刚性上涨导致的必然结果。因此，随着产业调整转移进程的加快、区域之间比较优势的弱化，部分地区劳动力资源重组势在必然。
　　
　　越来越高的城市生活成本，上涨的物价，正使越来越多的农民工考虑“解甲”归乡。

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