杜拉拉与职场人生

　　在杜拉拉之外, 　　职场的生存规则还有很多 　　 　　“在DB,你是先迈左脚,还是先迈右脚,都能在SOP(标准作业程序)里面找到答案。” 　　银幕上,面带微笑的行政秘书像广告一样讲解,手中就差一支教鞭铿铿作响。新人杜拉拉埋头苦记,从此迈入她在外企的职场生涯。
　　“杜拉拉,南方女子,姿色中上。”――作者李可在她的第一部《杜拉拉升职记》里,开篇即道。
　　如今的李可正在家中冥思苦赶,只为该书的第3部能在电影版《杜拉拉升职记》(以下简称《杜拉拉》)的上映日推出上架。
　　
　　职场中的一次转型
　　
　　《杜拉拉》的执行导演安韩瑾平稳地掌控方向盘,车驶向北京的宋庄小堡村。
　　莫文蔚正在那里拍摄MV。电影中,她扮演了杜拉拉的直属上司玫瑰,一家全球500强企业在中国的行政经理。
　　“玫瑰原本想让老徐来演,莫文蔚友情客串前台秘书海伦。”车厢后座,该片的监制张一白抻直了身体。
　　2008年的夏日,躺在朋友家打盹的张一白偶然翻阅了《杜拉拉升职记》,“我以前根本不看什么职场小说,那次是一气呵成。看完后,哎唷,白领生活挺有意思的。”
　　酝酿拍成电影还是两个月后――“一个女演员没将《山楂林之恋》电影版权抢到手,跑来跟我抱怨。我安慰她,为什么不去拍《杜拉拉升职记》呢?哎,我为什么不去拍呢?一打听,它的电影版权还没卖出去。”
　　张一白用20多万元买下电影版权。印在小说腰封上“60万”的销售量,也让他“嗅”到了一部商业片盈利的前提。
　　“我想利用这个平台,实践一回当监制的理念。我要找一个好导演,一个合适这部片子的导演,一个具有影响力的导演。第一个念头就是找徐静蕾。”他一口气说完。
　　徐静蕾与张一白有一共同爱好――做足疗。自从2006年,开办鲜花盛开影视公司、做《开啦》电子杂志,“老徐经常有些烦心事。我们老约着一边捏脚一边聊天。有办公司的经验,也是我选择她的一个原因。”张又说道。
　　“你随便看看吧。”小说递给徐静蕾时,张一白颇为忐忑,“她恁3天没给我回话。我了解她平时爱看哪些书。心想,她会不会把我踹出来说,你怎么把这给我看?”
　　同有顾虑的还有执行制片人焦爱民。他与张一白最早商量运作时,估摸徐会认为《杜》是一部纯商业运作片,会瞧不上它。
　　3天后,徐静蕾告诉他俩,这是一个很好的商业项目,我们一起来做。
　　 “我连着两夜把它看完。故事内容对我挺新鲜,有点实用价值。小说结构、文学性都谈不上强,就是直觉上底版不错,我能在上面添加很多东西。”徐静蕾侃侃而谈。
　　“拍这部电影对于老徐,无异职场上的一次转型。”麦特文化公司的负责人陈立志认为。早期,麦特文化与“鲜花盛开”曾参与《杜拉拉》的投资。其后它们纷纷撤出,中影集团与私营广告公司DMD成为该片两大出品方。
　　在陈看来,徐静蕾之前导演的3部戏《我和爸爸》、《一个陌生女人的来信》、《梦想照进现实》都属于文艺片范畴,如果继续拍下去,将难以迎合市场。与此同时,章子怡自己监制自演的商业片《非常完美》又颇得票房青睐。
　　“《杜拉拉》是《非常完美》之外还没成功的作品,老徐必须拍好这部商业片。”陈说道。
　　筹拍期间,焦爱民兴奋地给记者胡赳赳发来一份电影策划的PPT。“里面全是招商投资拉广告。我帮他找到了潘石屹。影片的内景和外景最后设在SOHO一带的写字楼里。”胡赳赳说。
　　“有一次,老徐看电影《金刚》,看到一半就走了。她说不想哭,那部电影硬是想把她弄哭,她感到不舒服。”
　　胡赳赳判定徐静蕾骨子里不是生意人,“她又很想向商业妥协。电影里不就植入了近20家商品广告?”
　　男主角王伟原设定由吴彦祖扮演,终因与其经纪公司沟通未果而放弃。徐静蕾向张一白推荐来自台湾的黄立行。“我对他一点不了解。只记得一次音乐风云榜颁奖晚会上,他坐在我旁边。”张坦言。
　　录音师的老婆听到黄立行的名字,双眼放光,她向张一白请求能在拍片时探班。这才令他吃了一颗定心丸,“起码,黄立行不是没名气。”
　　至于杜拉拉――起初,剧组一致不同意徐静蕾出演,包括徐本人。
　　有人提出,杜拉拉的最佳人选是十年前的章子怡。张一白拨弄起小算盘:如果由新人扮演,日后圈内就能传出一颗新星是从这部戏诞出;如果由明星扮演,这部戏岂不又增加一大宣传亮点?
　　绕了一圈后,“杜拉拉”仍落到了徐静蕾的肩上。“好像真找不出比她更合适的人。”陈立志想想说。
　　
　　“场”像一张网
　　
　　这部戏里有爱情、有时尚女魔头设计的70款造型,“会像一本时尚杂志那样好看”。只是,这个职场没有“坏人”。
　　从头至尾,徐静蕾反复向众人强调,她不愿拍一部蝇营狗苟的行业片。
　　“我们每次完稿,好几页纸全是密密麻麻的小字,老徐逐行逐字,一个小细节不放过。她清楚自己要什么不要什么。”王芸与赵梦在去年3月担任了《杜拉拉》的编剧。
　　“我不要那些鸡零狗碎的玩意。”斩钉截铁说时,率直的徐静蕾将两片假睫毛拔拉下来,扔在桌面上。
　　原著中,彻底遭到摒弃的是“黛西”――王伟的前任女友,DB的一名业务强将。这位美女不甘在爱情上受挫,恶搞王伟与杜拉拉的私生活,在职场中处心积虑地对他俩设陷。
　　“我不否认生活中有这样的人。‘坏’有很多种,可她坏得没有价值。即便这个人物能增强戏剧性,我也不要。”徐静蕾说道。
　　一个多月时间里,徐静蕾带领王芸、赵梦采访了谷歌、可口可乐、IBM等13家全球500强在中国公司的CEO或HRD。智联招聘的CEO赵鹏还为徐静蕾一行举办了一场员工座谈会:不摆职场大道理,只谈故事。
　　HRD郝健聊起了外企常常发生的“邮件事故”――有一次,两员工在Email里嘀咕,怎么跟赵鹏谈涨薪水。没想到发错了,正好发到了赵鹏的邮箱。事后,我问赵鹏怎么办?他苦笑说,我当什么都不知道。
　　这段小插曲揉进电影里――女秘书海伦与男上司偷偷进行“办公室恋情”。她与人电话时,不慎将俩人的亲昵照片发到了公司的公共信箱,恋情大白于天下。
　　“公司一般不提倡办公室恋情。如果二人都在要害部门或是直接上下级关系,那其中一个必须要换部门。否则我们很难说服其他员工,一切信息都是公开公平,不会受私情影响。”
　　“一不要动公司的钱;二不要动公司的人,无论男人还是女人。”最后,赵鹏意味深长地重复海伦对杜拉拉的告诫。
　　“拉拉,我跟你讲呵”――书中,海伦对初来乍到的杜拉拉介绍公司内部的阶级划分:
　　总监级别是“高产阶级”,高产们不止有一处房产,还得是好地段的优质房产或“别墅”;可以自愿享受公司提供的商务车。
　　经理级别算“中产阶级”,阶级特征是他们买第一处房子不用靠贷款,他们的坐骑是“宝来”或“帕萨特”。
　　经理以下级别的叫“小资”,他们是“穷人”,平常挤公交车上下班,省钱只为还房贷。
　　“公司有个女孩就属‘小资’。她在会上谈到,她有一次在外面吃老鸭汤,舍不得吃剩下的汤。押了20元锅钱,端着一锅汤坐公交回了家。”赵鹏回忆。第一天用汤炖豆腐,第二天加白菜,第三天煮萝卜……就着这锅汤,“小资”足足吃了一星期――吱的一声,电影中,公交汽车紧急刹车,杜拉拉颤巍巍捧着的一大碗汤全溅出去。
　　最开始,肆意乱溅的是私企老板的唾沫星子。
　　那是杜拉拉进DB前,在一民企上班。工作会议上,老板的脸凑她那么近,嘴上夸业绩,脚却在桌底搔她的脚背。
　　“哎哟!不好意思。胡总,我不小心碰到您的脚了。”杜拉拉机敏地抽回脚,立马装傻道。
　　真聪明!郝健拍案直乐,“我们曾经做过‘职场性骚扰’的话题。女孩们刚上班,遇到这种事要么不言声,要么怒骂。不然就找人事部门反映,或是直接找一把手投诉。”
　　颇感无奈的要数“关怀型骚扰”。他以公司职员TOM举例――
　　小伙以前在国企上班。因为长得帅,总有人给他牵线做媒。媒人全是阿姨级人物。有一次,还把上司的女儿介绍给他。他瞧了不乐意,又不敢轻意得罪,真为这些事伤脑筋。
　　“职场的关键在‘场’字。场像一张网、一局棋,不是单打独斗。俗话说,要想在职场混得好,就得琢磨人、琢磨事、琢磨领导。”郝健诙谐地说。
　　“公司形势一天一个样。十年河东十年河西,派系斗争处处地雷,上至管理层下至小兵,无一例外都要在局势中求生存。人在激流中,哪能不触礁?有时候并不是你不动,事情就会与你无关。市场部、销售部、采购部都跟‘钱’沾边,人力资源部是有权。利益往来越集中的地方,这样的职场文化就会越凸显。”这是一家知名网站的行政秘书在MSN上留言。
　　另一家全球500强企业的行政助理则在电话中大声说――
　　“杜拉拉太顺了。首先从小民企进入外企就困难,何况还是500强企业?其次在外企,即使你对公司搞装修的建议具有可行性,也不可能一个提议通过,你就获得老板赏识了。
　　“书中简化了一个一般行政部门负责整个公司装修,牵扯与其他部门间的关系。
　　“总裁看见你加班到最晚,就会对你刮目相看?这事就像你和老板谈加薪,你诉苦你要还房贷、家庭负担重、还想买车一样,全是你自己的事!”
　　
　　你到底要什么?
　　
　　“你想想,如果你是一个上司,你能容忍下属比自己风光?还在一把手那里抢尽功劳?”
　　“如果你能帮你的上司解忧,并且分功给他,让他在自己老板面前很有面子。你要加薪要休年假,他能不答应?人才难得啊!”职场小说《浮沉》的作者崔曼莉淡定道。
　　无论外企、私企还是国企,每一个职场中人的忧虑几近相同:我有没有前途?我的明天在哪里?
　　“没有一个人是甘心平庸的。”崔曼莉话音一转,“却都为陷入平庸而苦恼。”在她所写的《浮沉》里,销售业的一群男女无不为欲望牵制、痛苦。
　　“职场的剩男剩女为什么那么多?盼望拥有一份爱情,等爱情来了,又开始挑剔对方的条件。以为有房有车才有安全感,等都具备了,新的不安又出现了。”
　　没有职场,职场就是一种人生。这句话崔曼莉总挂在嘴边。
　　“不要把职场想象得太灰暗。”这是谷歌前任HRD邓涛的看法。他对职场小说里的“办公室政治”颇不以为然。
　　80年代,邓涛从国企跳入外企公司惠普。他学到的第一课企业文化是:信任与沟通。
　　“那时还没互联网呢,外企讲究管理人性化、信息透明化,将真正信任一个人落实在实践中,每个人都有发表自己意见的机会。”
　　“过去在国企,很多口号都是空话。人其实什么都不敢说,与领导汇报要揣摩半天。我一进外企就要学习沟通。”
　　35年的职场人生,邓涛在每家外企的人力资源部主持过无数场招聘工作。
　　“80年代,大学生到惠普应聘。我问他们,你想做什么工作?回答大多是,服从组织分配。这种人的履历,我不用看就扔到旁边。”
　　“今天有人踏着滑板到谷歌,也有人还是由父母陪着来应聘。我问他们学什么专业?为什么学?他们中不少人回答,选择专业是父母做主。”
　　连自己要什么都不知道。难道这一课,非要等到进入职场才学?邓涛发问。
　　作为电影《杜拉拉》的荣誉编剧,他对原著的评价是,那是一个小CASE,“生活远比它有意思得多。”
　　
　　杜拉拉离我们并不远
　　
　　尽管如此,图书出版商博集天卷已在《杜拉拉3》订单PPT里写下预期:“开机首印30万册,一年内销售量预计100万册,阅读人数500万,持续热销时间预计2-3年。”
　　监制张一白笑称:“《杜拉拉》是一个很有潜力的品牌。我跟人谈融资,几乎不用讲一个故事,只要报报片名,别人连说知道知道,跟着能够往下谈。这部电影纯制作费就融进了1500万。”
　　工作情商专家张怡筠博士剖析《杜拉拉》等一批职场小说为何走俏市场――
　　“近年来,不管大学生就业还是白领转业,困难明显增高。即使在职场,白领们常能发现,以前我们还做同样的职位,过两年你跳槽了,你拿的薪水是我的3倍,你的职位现在比我高。在这种充满挑战与压力的生存环境下,他们会特别关注自身保有良好竞争力与优势。”
　　“女白领们在职场中一方面希望自己大展才干,另一方面又担心自己失去所谓的女人味。在办公室丛林当中,女人要非常aggressive(积极、主动),甚至有时候不择手段。女性心理的复杂程度跟矛盾会比男性大:我到底该不该做?我会不会变成剩女?她们需要寻求协助。”
　　“很多年轻的职场人认为,职场上搞定关系,比能力有时更重要。他们进入职场会担忧所谓的办公室政治。从某个角度来说,它未必不正确。”
　　“你觉得你很精是吗?”
　　“哈哈哈……”
　　“平常大家伙都装,不装早打出脑浆子来了,社会就是一帮人在那儿装着呢。”
　　徐静蕾在4年前自导自演的《梦想照进现实》里这段精彩的独白,或许正是职场的一种写照。
　　去年夏天,在电影《杜拉拉》的开机仪式上,看完剧本的邓涛坦率地对徐说,影片后面的情节处理简单了,冲突不多,没有升华的地方。
　　一位文娱圈的资深评论人调侃,这部电影将会“皆大欢喜”――上一代人操心儿女未来的就业问题,他们会抱着探索职场的心态走进影院;年轻人会满足地走出影院,因为他们享受了流行着装、时尚元素,还有灰姑娘与钻石王老五的爱情。
　　作者李可则认为,“杜拉拉是典型的中产阶级代表,她没有背景,受过较好的教育,靠个人奋斗取得成功。整体来说,你可以把杜拉拉看做一部大时代背景下,中国中产阶级的成长史。”
　　杜拉拉的优点是踏实、自然、有理想、善于总结;缺点是心胸不够,乐观不够。这是作者三言两语的概括。“她”看似离我们不太远,像一个能实现的梦。
　　 (实习记者印青亦有贡献)

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