美国的日记

美国的日记篇一：美国人成功日记

《美國人成功日記》 （美） 艾倫.C.艾略特

1． 奧利.埃文魯德：

“在想象王國中，任何一種新奇或不同尋常的事物都是快樂之源，因為它以一種愉悅的新奇充

實了我們的心靈”。（約瑟夫.艾迪生）

生產拆裝自如的劃艇發動機。

思索：不斷製造能夠取代繁重勞動的產品，那正是美國人所需求的。

2． 愛迪生的好主意：（發明電燈）

“天才，就是百分之一的靈感加上百分之九十九的汗水”。（托馬斯.愛迪生）

思索：有了好主意，就應當努力去實現它。道路也許艱難曲折，讓人泄氣，但最後的成功將是

甜蜜的。

3． 格雷斯.霍珀論領導藝術：（程序之母）

“如果每個人的想法都如出一轍，那麼就沒有一個人真正在思考”。（喬治.S.巴頓將軍）

她說：“領導不力現象比比皆是。領導的品質具有雙向性：一則忠于上，二則誠于下。既要尊

重上司，時常彙報工作，又要關心體貼下級。事情不順時你萬萬不能去與人爭斗，而應去領導好他人。你必須善于處理問題，領導他人”。她還說：“迷惑不定時，領導不必多問，埋頭苦干就行了。大多時候道歉可比請求准許容易得多。冒大險者方可獲大回報。船泊在港灣固然安全，但船并非為停泊在港灣而建造。”

思索：你有足夠的信心成為領導者嗎？你願冒險嗎？你有承擔失敗責任或享受成功果實的心理

準備嗎？

4． 為何賺錢：（EDS總裁H.羅斯.佩羅）

“賺錢的秘訣在于別把賺錢當作第一目標。我見過許多人以賺錢為首要動機而步入商界，但無

一例外地都以失敗而告終”。（H.羅斯.佩羅）

對H.羅斯.佩羅來說，金錢只是卓越工作的副產品而已。他說：“要想取得金錢上的成功，你

就得在某些方面比別人做得更好。有形的物質并不能給你帶來幸福和快樂。成功意味著做你喜歡做的事情，并將它做好。”

鋼鐵巨頭卡內基認為發財致富的目的在于散財。

思索：為何你的機構能生存下去？致富之後會向誰伸出援助之手？你的工作是否會令你快樂幸

福？

5． 阿莫斯美名甜餅：

重要的是開始??現在就開始。（沃利.阿莫斯）

思索：什麼在等待你去發現呢？仔細留心，或許從某些最簡單的日常事物中，你能創造一個“世

界之最”。

6． 管理者與領導者：

人類是受其想象力制約的。（拿破倫）

亞伯拉罕.扎萊茲尼對比分析管理者和領導者兩者的特點，最後得出結論：管理者與領導者對機

構的良好運作都起著重要作用。根據他的評價，管理者與領導者在行為特徵方面根本不同，甚至截然相反。管理者對組織的目標采取一種不帶個人色彩的消極觀點，認為應當循規蹈距地去實現

目標，卻也不排除有分寸地冒點小風險。他們往往考慮周全，能照顧到到不同派別的利益以謀求切實可行的摺衷方案。管理者的人際關系通常是職業性的和不帶個人色彩的。他們既忠于組織，又融于群眾。領導者則適應能力強到什麼山唱什麼歌。他們把組織的目標當作個人追求，面對任務則興奮激動，喜歡用飽含激情的修飾詞，為實現目標可不惜一切代價。他們是“目標大于一切，法則也可彎腰，冒險成敗參半”。領導者并不在乎獨自工作——如果有必要的話。他們常在人際關系方面受到猛烈抨擊，經常是既受人愛戴，又令人憎恨。領導者還有一種游离于組織之外的自負感。為了确保任務的完成，他們經常置組織的規章制度于不顧。

思索：你在你的組織里所司何職？你及你的同事們所做的工作是否合乎自己的基本性格？你是否

能充分利用自己和同事的天賦呢？

7． 肯.奧爾森論價值：（數字設備公司DEC的創始人）

“為人準則中所說：‘你想人家怎樣待你你也要怎樣待人’。已銘記于心，讓我們在生活在運

用這一準則吧。”（埃德溫.馬克海姆）

奧爾森是個講究實際的工程師，他始終相信產品質量至關重要。他將自己的成就歸功于基督教

精神。

思索：促使你走向成功的根本價值是什麼？

8． 成功的服裝設計大師：（卡爾文.克萊因）

觀其表，知其里。（莎士比亞）

思索：你擅長什麼？你喜歡什麼？你是否有可能借你所長、適你所喜而謀生？你能否在所干的

工作中施展才華？

9． 斯坦威質量：（鋼琴設計）

斯坦威關心的是鋼琴的質量而不是數量。

思索：千萬要珍視靠質量創下的良好聲譽。

10． 巴頓論健康：

要想戰無不勝，則必須做到這點：用大腦去指揮身體，絕不能讓身體去指揮大腦。（喬治.S.巴

頓將軍）

今天，我們都清楚地認識到強健的體魄是應付日常生活中各種“戰斗”的能力的重要組成部

分。而鍛煉和飲食則直接影響到我們的精神健康，影響到我們有效地開展活動的能力。

思索：你是否有使自己身體健康并長期保持健康的計劃？

11． 比利.森戴的啟示：（棒球運動員）

“我既無靈變的機智、華麗的詞藻，也不具備顯貴的身份、剛勁的動作、高妙的談吐和雄辯的

口才，故不足以振臂一呼，萬方響應。我所賴于人們激發人們激情的只不過是不停地說著而已。（莎士比亞）

思索：如果你想讓他人理解你的意思，你就該用他們的語言進行表述。

12． 盯緊你的目標：（卡爾.沃倫走繩）

“大凡成功人生，都有明确的奮斗目標和計劃，并且能持之以恒，時刻不忘。”（丹尼斯.韋特

利之《偉大的種子》）

你是否注意到了，當你叫小孩“不得”干某事時，他們偏偏要干出那些事來。我們所考慮的，

往往也就是最後我們所做的和得到的。

思索：你是把注意力集中在目標上還是在可能發生的危險上？

13． 形象：

衣如其人。（位丁諺語）

“為成功而打扮。”一家公司如果能注意自己在公眾眼中的形象，那麼它已具備了成功的素質。

思索：你公司是怎樣 形象面對公眾、顧客和職員的？

14． 跨入成功之門：（比利.肖爾）

我清楚自己鞋的哪個部位扎腳。（唐.吉訶德）

思索：當你推廣自己真正相信的東西時，你往往能處于最佳狀態。

15． 募集人才，留住人才：

“人才自有其受聘價值。”（聖經.路加福音）

受聘的員工應具有合乎公司文化的價值觀，這一點非常重要，因為一旦聘用，公司很難再對職

工的觀念進行改變。在職培訓有利于增減和甄別有潛力的員工。精心挑選出來的員工是公司的最佳生產力。高效的設備也是保證工人興趣和工作熱情的重要因素。。員工應熟悉公司的各個環節，必須讓工人去了解產品的銷售和支持系統，以便讓他們更真切地感受到公司是作為一個整體來運作的。管理人員也要到廠房去鍛煉。

思索：一個公司若能有家的氛圍，能給人以自豪感，能提供豐厚的薪酬并且尊重每個人的貢獻，

人們自然願意到該公司就職。

16． 守候成功：（毛姆）

一個人可能辛苦勞作十年，依然默默無聞，有朝一日卻在十分鍾之內一舉成名。（鮑勃.里普利）

思索：你的主意公眾知道嗎？你的產品得到了有識之士的檢驗和嚐試嗎？你是否某些方面有成

功的可能，你卻按兵不動，茫然不知不覺呢？

17． 推而廣之：（麥當勞）

常識是本能，足夠多的常識便是天才。（蕭伯納）

方案很簡單：連貫一致、整洁清爽、質量上乘、物有所值。大多數人都會贊同這個方案，但卻

只有那些以激情去實踐它的才是成功者。

18． 傾聽民眾聲音：

在《創造輝煌的激情》中，湯姆.彼特斯和南希.奧斯汀建議一個機構的經理、總裁、董事長或

領導者都應該花些時間與他們的服務對象、顧客和主顧在一起，這是保證事業更加興旺的關鍵。

你是否真正關心你的服務對象——顧客、主顧或選民——所關切的根本問題。

19． 積極思考：（諾曼.文森特.皮爾——《路標》雜誌創始人）

皮爾的理論是以《聖經》的原則為基礎的：首先，你要相信自己，你得恰如其分地尊重自己作

為上帝的孩子的自身價值，“上帝給我力量，我無所不能”。其次，你必須用你的思想去挖掘利用《聖經》提供的力量，“基督與你同在”。再次，你必須做祈禱以獲得為你指點迷津，賦予你靈感的力量。你還應當追求最好的結果。“信仰上帝，一切都將成為可能”。個人的總是常會限制禁錮你的能力，所以你得學會超越失敗和沮喪。

思索：積極思考是一種使你全神貫注于目標，相信自己能達到目標的方法。你相信這種方法嗎？

你是否每天都做些這方面的練習以增強你的積極思考能力？

20． 未來更加美好：（克雷斯吉公司）

舊秩序將被新秩序所取代。（丁尼生）

克雷斯吉公司的成功在于：強調商品流通率要高，漲價幅度要低；強調物美價廉；強調名牌產

品；做到全面折扣，而不是有選擇地對部分商品打摺銷售；將商店聚集于同一市場區域，以擴大廣告影響并幫助公司著重強調質量管理。

思索：拒在順應潮流的機構必定要被淘汰。你是否在研究競爭形勢，以确定當新秩序來臨之際

該如何順利地去適應？

21． 最杰出的銷售商：（喬.吉拉德）

如果你朝牆壁上扔上足夠多的意大利細面條，那麼總有幾根會粘在上面的。（喬.吉拉德）

喬.吉拉德的很多技巧既簡單又直接。他每年要散發出幾千張名片，甚至在足球賽看台上也散名

片。他把所有顧客列在一張單子上，每個月給他們寄賀卡，此外還在新年、情人節、他們的生日等時候給他們寄賀卡祝賀。他每年都要給單子上的朋友寄上一份銷售資料，裹面含有一盒喬的名片——每位朋友以此引進一位新顧客將獲得25美金的獎金。當他空閑之時，他會徑直給潛在的顧客打電話，或是收集潛在顧客的名字。他很看重個人的重要性。他的“250定律”說，如果一個人對你的服務不滿意，他可以影響250人對你不滿意。反之，如果一個人對你的服務很滿意，他可以影響250人對你滿意。

你在製作顧客、主顧、委托人的名單嗎？你是否常跟他們聯系，對他們說聲“謝謝”，使他們

感到滿意？

22． 座右銘：

沒有遠見的民族必臨滅頂之災。（聖經.箴言）

哈里.杜魯門：責任止于此； 羅納德.里根：一定能做到； 湯姆.華生（IBM）：思考； 麥當勞

的克羅舍：Q、S、C&V（質量、服務、整洁、價值）；西斯科：不是銷售食品，而是銷售思想。

大多數人需要某樣東西來寄托其信念，給他們以自豪感和歸屬感。座右銘能把復雜的問題濃縮

為人人都可理解的表述或符號，從而把大家凝聚在一起。

思索：你信奉的座右銘是什麼？你是否有機會運用表達你目標的話語或符號來鞏固你的團體或

組織？

23． 交友之道：（卡內基）

任何一個蠢人都可能會批評、譴責和抱怨——大多數蠢人也确實是這樣做的。（戴爾.卡內基）

卡內基的可行性建議：關心他人，了解他人，傾聽他人，不要總責怪他人，要設身處地為別人

著想，試著去理解他們的觀點，不要試圖去贏得爭論，要避免爭論，尊重他人的意見。如果你錯了就承認，并且馬上請求對方原諒，態度要誠懇。千萬別問明知會讓對方為難的問題，應該問些對方有把握的問題。為了得到配合，你得讓對方感覺似乎這新點子是他先想到的。傾聽別人的主意并予以鼓勵。對願承擔任務者要委以重任并授以榮譽。如果你不得不批評別人，你該寓之于表揚之中，而且應當先提提自己的錯誤，因為最重要的是要保全他人的面子。對他人做的好事無論多麼微不足道都予以表揚，使他人不做有損自己美名的事。任何人如能做到這些，都將發現自己能夠輕松地與他人進行成功的合作。

思索：尊重他人，關心他人，待人以欲人待己之道。

24． 汽車公寓：（霍華德.普隆斯基）

好主意還得有勇敢的人用腦動手去實現它，否則亦不過如夢想而已。（愛默生）

人們真正需要的物品容易暢銷。放慢你急促的腳步，睜大你的雙眼，且花點時間想想你是否則

忽視了周圍人們的某些需求？

25． 比爾.李爾：

每個現實的成就都是從夢想開始的。（A.C.艾略特）

你在夢想上花過時間嗎？你在積極主動地追求夢想嗎？

26． 時刻保持聯系：

一個好的聽眾不僅到處受歡迎，而且能夠迅速獲取信息。（威爾遜.米爾則）

對每個成功的企業來說，與顧客保持聯系都是至關重要的。

思索：試圖坐在辦公桌前經營企業，天哪，你在干什麼？站起來，走出去，看看形勢到底在怎

樣發展。

27． 超越需求：（寶麗來蘭德照相機）

通過扼制欲望的方法來滿足我們的需求，就如同當我們要鞋時京戲把我們的腳砍去一樣。（斯

威夫特）

讓思維超越需求，仔細研究新技術，考慮如何可能把它應用于他人未曾嚐試的領域。

28． 領導者的語言：（肯尼迪、希特勒、丘吉爾）

演講的才能跟語言一樣，都是神賦的直接禮物。（諾亞.韋伯斯特）

領導者經常使用充滿形容詞的激情洋溢的語言，喚起人們的自豪感、自尊感和決心。通常，即

使他們所說的話有點脫离常情也無所謂，重要的是“感覺”。

思索：你能通過什麼鼓勵的話語來向你所領導的人灌輸自豪感和激情呢？

29． 如何保持精力充沛：

告訴我你吃的是什麼，我就能判斷出你是怎麼樣的一個人。（布里亞.薩瓦蘭）

思索：食物不僅僅是生命延續之必需，還可用以保證我們創造出最輝煌的業勣。

30． 導師的力量：（艾森豪威爾）

你無法傳授別人任何知識，你只是幫他們從自身去發現那些早已存在的“物質”。（伽利略）

康納將軍是艾的長者的導師，他們之間的關系是艾生命的轉折點。他後來回憶道：“與康納將

軍生活在一起就如同在一所軍事學和人文學研究生院學習。他經歷豐富，深諳人性及人們的行為。他改變了我的生活，我對先生的感激之情是永遠也無法表達盡的??在與偉人和好人交往的一生中，他多少有點不可捉摸。我對他真是無限感激。

思索：身邊有誰值得你學習？你是否遵循導師的教導？你是否在做他人的導師？

31． 小事不可忽略：（比爾.里格利的口香糖）

生意興隆之時值得做廣告，生意蕭條之際必須做廣告。（佚名）

思索：留意願你正在做的事，如果給它以機會，是否有可能發展成大事業？

32． 領導的風險：

我們以為自己在領導他人時，往往卻是處于他人領導之下。（拜倫）

你是否被認為是一位為你的“部隊”而戰斗的領導？當處境困難時，你是否自己承受壓力？你

是否甘冒危險，使那些為你工作的人樹立信心和斗志？

33． 不斷嚐試：（蓋爾.博登）

斧子縱然小，多砍幾下，同樣能砍倒最堅硬的橡樹。（莎士比亞）

如果你具備了成功的素質，那就地嚐試，去追求。一旦時機來臨，管它是好是壞，赶緊抓住它！

34． 彼特.詹寧斯：（新聞記者）

如果有人咬了狗，這就是新聞。（約翰.博加特）

找一個具備你渴求的品質的人做導師！優秀的榜樣能為你提供動力，使你全力以赴，取得最大

美国的日记篇二：美国留学日记之一,明天就是我到美国一个月整了

日记之一：明天就是我到美国一个月整了

明天就是我到美国一个月整了，写这封邮件报个平安，也谈一谈我的所见所闻所感。

费城是个老城市，很有些衰败的感觉，但是城市还是很大，城市里的大学很多，如果按照国内某些无聊评比标准的话，估计要被归入“大学十佳城市，众多高等学府，人文气息浓厚”，其实根本就不是这么回事，这和南京挺像的。

刚到的第一天是当地晚上9点，住在酒店。我在十几个小时的飞行里几乎都没有怎么睡觉，以为会睡个好觉，但是在早上3点多就睡不着了。第二天就忙着办理各种手续，证件。直到下午4点负责的老师把我送到我的宿舍，说，英伦你到了，在这边住的愉快。我在挥手告别了好一会之后才发现，就只有我一个人了。最初是我自己申请不和一起来交换的同学住一起，要和当地的学生一起住宿舍，真的当我住进了宿舍之后，我感到的却是巨大的空虚和恐惧。就像我到了别人家里一样。后来我的舍友对我说，英伦，不要总问我行不行，这是你的宿舍。

开始的几天倒时差，白天绝对不睡觉，晚上一直撑到12点后才睡觉，上床了还要看英文小说催眠。一开始买什么都把价格乘个汇率，有些欢天喜地，有些心惊胆战，三个西红柿要

3.6美元，两个大蒜要1.4美元，水果倒是还好，比果超贵一些，但是都货真价实，实在好吃。刚来时候什么都吃不惯，第三天时候闻到油炸的味道就想吐，天天基本上就吃水果或者去一起来交换的同学那边做饭吃。对，我每天坐一个小时的校车到他们那边做饭吃，或者吃他们做的饭，我那时候确确实实感受到了群体的力量，我那时候是那么需要和他们呆在一起，好像和他们呆在一起就会感觉很安心。

后来我所在的楼层，开了楼层的楼会，就是大家聚在一起互相认识一下，我那时才发现其实这层楼里有很多转学过来的，其他人之前也互相不怎么认识。在我自我介绍的时候大家都很友善，稍后在楼道里碰到都会互相打招呼问好，他们也总会说，有什么需要我帮忙的，尽管说。我说好，谢谢啦。后来我每天从外面回来时候都会听到很多个房间里传来大家的谈笑声，他们互相串门开玩笑，但是从来没有人来过我的房间，我也试过去敲别人的门，别人开门后问明来意，说我很愿意和你玩，可是我现在没时间。我相信他们不是在故意躲我，但是连续遇上几次之后我就也不怎么尝试了。毕竟开学了，事情多了起来，心情也疲惫了。

第一(来自:WWw.zHaoqT.net 蒲公 英文 摘:美国的日记)周上课时候见到了各路老师和同学，大家人都很好，对我们尤其照顾，之前在国内各种论坛里很多人声讨的对于中国人的歧视我目前为止都没有见到。要说真的有，最少我觉得，有些国人，麻烦你找出个理由来让人不歧视你，大把地拿各种免费用品，占尽能占的便宜，校车来的时候马上挤到最前面，大声喧哗，指着别人边说边捂着嘴笑等等等等。尤其令我惊诧的是中国人的态度，按理说在国外见到同胞该开心才是，可能是学校里中国人太多了，每次我看着他们等着和他们目光相接的时候，他们都一飘而过地绕开了。或许我们国家没有这种见人就笑的传统吧。

后来我舍友告诉我有个迎接大四新生的烧烤晚会，有免费食物和啤酒，他的很多朋友会去，问我去不去。我说好啊，当然去啊，但是我谁都不认识啊，他说没事，很多人之前都不认识。我那天快到的时候，我的舍友还没到，我看着热闹的人群，突然有点迈不开脚步——你去参加个聚会，然后里面的每个人你都不认识。我就在附近等着，心里有个声音告诉我说，回去吧，你又不认识他们，你不觉得很尴尬吗？我在犹豫的时候，我的舍友到了，然后他带我过去，登记之后拿食物和啤酒，坐下就吃。我们和他的朋友坐在一桌，他把我介绍给他们之后

我和他们简单聊了几句，然后他们陆陆续续都站起来了，说，我得去见见xxxx，很高兴见到你。没多久这张桌子就剩下我一个了，我就一个人发呆，后来甚至开始犯困。我也想站起来和某个人说声hi，但是大家好像每个人都在和别人聊天——你和你的朋友一个暑假没见了，大家聊的正开心，突然过来一个陌生人，还是外国人，说，hi我能跟你们聊聊吗？后来我舍友远远地喊我说，英伦，来，你要站起来，你要和人交谈，然后把我拽到他的朋友那里。我对于美国这样的社交场合（说不上正式，多少有点吧）一点都不懂，就拿着啤酒和他的朋友有一搭没一搭地聊着，他的朋友里居然有两男一女在对外经贸交换了一学期，我和他们聊北京，聊中国，他们都非常喜欢王老吉。我很开心地和他们一直聊到结束，他们说好开心啊，今晚开个party吧，庆祝我们正式成为大四的学生！英伦你要来啊！

晚上就去了。去了之后才发现，这帮人在一起过的好开心，他们三男两女合租了一栋大房子。然后其他的朋友都住在附近，一叫就齐。男女之间有很单纯的友谊。然后一屋子里十几个人，都很开心，他们教我喝龙舌兰，喝清酒炸弹，教我跳舞~一个学经济的黑人和我谈了一个多小时共产主义制度的优越性以及他对美国民主的痛恨~然后在硕大的阳台上弹吉他唱歌，大声谈论音乐和理想，我当时斜倚在吊床上，喝的半高，眯着眼睛看着多年未见的星星，有一会觉得自己简直就不像大四的。南京已经热翻天的各种求职，考研，出国似乎都与我无关了。我甚至觉得，能一直这样多好，第二天醒来的时候才感觉到一丝惶恐——我大四了，要严肃紧张起来！！！我之所以会那么想是因为我喝多了，可惜我活在现实的世界里。

之后随着课程深入越来越忙了。周二一天有7个小时的课，从下午一点到晚上九点，上到晚上的时候几乎有点出窍的感觉了，舌头打结，思维迟钝。每天睡的越来越晚，做不完的阅读，写作，讨论。我以前不明白为什么美国人都要有个日程本，现在我到了这里终于明白了。各种学术，娱乐，人际的场合，一个大学生一天赶几个场是很正常的事情， 一周有几十个各种各样的提醒，没有个什么记一下确实很容易搞混的。这里面讨论是最让我痛苦的一部分，往往大家说着说着就蹦出来些特殊的词语（参考中文里的犀利哥，张学友，梁朝伟）等等，各种网络笑话，歌手，电影明星让我纠结不已，他们很喜欢用这些做例子。还有些传统的故事或者传说，我原来本着不懂就问的精神问了一次，一组四个美国人一起给我解释了十五分钟我也没明白。总之就是各种疑惑，有时候讨论着讨论着就哄堂大笑，我也不知道他们在笑什么，更不知道是该和他们一起笑还是不笑。原来我以为跟美国同学不熟悉，那么上课了，一起做个project什么的肯定就会熟悉了，但是同学还是上完课就走，然后自然和本国同学聊两句，就像在南大，你下课了会主动和班里的韩国同学聊天吗？就算有，会经常不？我所见，很少，现在轮到我了，也很少。

有门课比较侧重职业发展，规定每人都要交一份简历，作为作业的一部分，我就把原来的简历大致调了调日期，格式，交上去了。过了两天收到邮件说我的简历通过了，但是想和我面谈，发信人是学校职业发展中心。闲着没事就去了，然后负责的老师说，你的简历不错，我们希望你在改动之后去参加学校的career fair。我楞了一下，然后问career fair是啥？她解释了好一会，我听着就好像是招聘会，抱着交流第一，比赛第二的心态，我说好啊，那就试试呗。然后就开始找各种人来给改简历。职业发展中心除了在格式和文档上面下点功夫外有些力不从心，然后我就开始找教授帮我改。教授们大多有从业经验，教我沟通技巧的老师就是学校外聘的，她是市区一家法国公司的HR，每周来给我们上一次课；教国际管理的老师更生猛，哈佛MBA，哈佛经管博士，麦肯锡经理，JP摩根纽约的VP（虽然在MIT估计一抓一把），人非常好，帮我改了很多次，而且是很认真地改，一边改一边询问细节，我掐了表，他在一周时间里一共用了四个多小时的时间来给我改简历，我非常感激。尤其他再三鼓励我

说，要多去尝试，虽然career fair上有很多雇主都写明了一定要是美国公民，最少要是有工作许可的，但是还是要去，去问，去挑战。我说我没什么竞争力啊，他说你从中国来，你还可以说流利的英语，这就是你的竞争力，告诉他们，你从中国来。我想了想，说，那他们会不会一下子就把我拒绝了吗？他说那么你就节省了双方的时间，没有什么比时间更宝贵。

我当时对于各种面试问题里其实最纠结的就是两个，一个是tell us about yourself，我实在捏不准他们想知道什么。什么是最明显的，最要紧的？我自己说自己Strong leadership我怎么想都觉得有点像是在唬人。然后另一个问题就是，一连串的why: 为什么这个行业，为什么选这家公司，为什么选这个部门。其实说实话，我一直觉得我就想找个好公司，有成体系的培训体系能够让我学习，体验，所以金融，快消，房地产…销售，市场，分析对我来说都没有太大的区别。我纠结了好几天，看了好几天国内各个求职网站上的类似问题，最后到了才发现根本不是我想的那么回事。这个活动更多的像是把各个雇主集中在一起，给学生们一个机会近距离接触公司里的员工，进一步了解这些公司，或者问一些对于这些公司在网站上没有公布的信息和细节等等。虽然也接收简历，但是还是正规的程序，要网申什么的，和普通申请一样的，这个活动中并没有面试。而且来的都是各个具体部门的人，人力资源的都不来。

我第一次走进去发现有点像是在野营，好几条长长的桌子一字排开，一研究生学姐说，这就是人才菜市场。我在开始前坐在场边休息，然后像那天在迎接大四的聚会上的感觉又来了，有那么一会我还是在想，回去吧，你就是来交换的，没必要，何苦呢，明明知道可能性很小的，何必跟狗一样一家家去问，您招实习生吗？最后提一口气，对自己说反正也没人认识我，丢人也没人看见。深呼吸两下就去了，一开始根本就乱掉了，和第一次考托福口语一样，各种准备在张开嘴之后就全抛到脑后去了，大脑一片空白，纯粹跟着感觉走。有几家我自己都不知道是怎么弄完的。我跑到毕马威那边去，对他们说你好，我是中国来的学生，在学校网站上看到你们招实习生，允许F1签证，是这样吗？接待我的是一名校友，审计部经理，人很好，说是的，我能帮你做点什么？我一愣，说，我想找份实习啊。他说那我看看你简历吧，我就递了过去，他看完之后说，恐怕你不明白，我们是家会计师事务所，你的履历跟会计几乎就没关系啊。我说是啊，可是我们国内的毕马威就是什么学术背景经历都要的啊，他们之后可以培训的。经理说，我们每个国家的毕马威都是不一样的，KPMG LLP就是美国毕马威，我不知道中国是怎么样的，但是最少在美国，我们付不起从零开始的培训成本。我跑去摩根斯坦利，人家还是经典的问题，我有什么可以帮你吗？我说，呃，我想找个实习生的职位，你们有什么开放的位置不？然后那经理笑着说，你给我看看你的简历吧。我就递给他了，他看了看之后说，嗯，你是中国公民咯？我说是的啊。他说那你应该知道你是不能有收入的啊，我说是啊，但是我可以做免费的实习啊，我不要钱。他说那不行，我们从来不用免费的实习生。我一愣，问他为什么，免费的为什么不要？他说觉得如果你免费的话这个就不是一个契约，有的人会觉得反正我是免费的，做错了也没什么，但是考虑到我们的业务，有些事情是不能做错的。

就这样基本上面了一圈，我觉得自己表现越来越糟糕。我停下来喝了两杯水，运了运气，然后又转了一圈，中间碰上了一个70年代历史系毕业的校友，已经头发斑白了，和我聊了很久。他居然在1980年时候去过中国，游历了中国的很多地方。他觉得中国人很友好很善良，中国人和上帝生活在一起而美国人没有。我说我觉得善良是很多宗教最后归根所在啊。他说不，你会发现上帝是发现善良的最好的途径。然后他掏出一小本简装的圣经选集，薄薄的一本，在上面写了赠言，还留了私人的邮箱，嘱咐我要联系他。

我觉得和他聊完之后感觉舌头灵活了好多。我试着放松心情，试着告诉自己，去和人聊天，别想着工作的事情。转了几家公司后，感觉都很不错，又和之前的毕马威经理聊了很久。然后我又回到摩根斯坦利那里，当时和我谈话的经理正在解答另一个人的问题，一个年轻的女雇员笑着问我说，有什么可以帮你吗？我说，我很抱歉我又回来了，我觉得我上一次搞砸了，我想再来一次，你有大概十分钟的时间吗？她说好啊，没问题，你想知道些什么？我说你们的部门究竟是干什么的，据我所知，你们好像是个大的像 秘书性质的后台部门啊。她说你也可以这样理解，我们的工作是xxxx，这就是我们怎么运作的。我说哦，这样啊，那你在部门里典型的一天的是怎样呢？她说我一般七点起床，然后吃早饭，准备上班，之后开车到办公室。然后xxxxxx；我说我注意到你是亚洲的面孔，而且你姓Leung，你是广东或者香港的吗？她说是的，我爸爸是广州的。然后她说你会讲广东话吗？我用粤语说，一点点啦，不像的。之后对话就轻松了很多，她说其实我们不负责招聘的，我们在这里就是解答问题的，今天在这里结束之后，我们的东西都会汇总到人力资源那里，你知道第一次做的不好，但是又回来试了一次，这很好。我一定会帮你把你的简历交上去的，放心吧，如果有什么我可以帮你都会尽力的。我很感激。

这基本上就是我的career fair了，基本上不可能有什么结果了。接受F1签证的都是在找暑假里的两个月的实习生，或者潜在的可以转正的国际学生，其他的根本就没有签证支持等等——美国那么严格的移民管理下，让一家公司为你付出那么大努力去解决签证问题，一定要证明比他们正常招聘的员工更具有竞争力才行。

当天下午下了国际管理，老师问我上午怎么样。我说那要怎么看了，要是从求职的角度来看实在是糟透了，要是按照国际管理的课外试验，我觉得我收获了很多。他很高兴，说你能这样想很好。而且，你看，我告诉你了中国的因素是你最有竞争力，最能帮助到你的。

我觉得到目前为止，说漂泊在外有点沧桑，但是有时候确实有点这种感觉，以前不懂为什么歌里唱在外的游子是没有根的浮萍，现在听着觉得鼻子发酸。我像推销员一样，每天对我遇到的每一个人微笑，尽自己最大的努力看到生活的积极面，在异国他乡，被人拒绝与冷漠显得格外难受。幸好我还能遇到很多很好的人，让我可以再鼓起勇气，向下一个我遇到的人再微笑。

祝好。

英伦

美国的日记篇三：DIY留学：美国留学日记

留学360介绍，从2008年8月15日，踏上美利坚合众国的第一天到如今，也已经是第五年头了。人生没有多少个五年，这五年的留学生在我生命中也许不是最璀璨的五年，但一定是最难以忘怀的五年。从一个在家娇生惯养的小姑娘到如今独立自主的我，这五年教会我了太多，让我看到了一个完全不一样的世界。不知道再一个五年，又会是怎样的我！

学习

第一年到美国的时候是读高中的最后一年，当年由于还未满18，就只能住在寄宿家庭，我所在的地方其实在美国算是很发达的地方了，但是和我想象中还是挺不一样的。美国已经高度的城镇化了，而且由于害怕地震什么的，一般都楼都很矮。每个城市都会有downtown，也就是市中心，象洛杉矶，旧金山，纽约这样的大城市才会有电影里看到的美国都市的感觉，其他城市的downtown最多算是商业办公集中区。到美国没几天就开始上学了，美国学生从初中就开始走班了，也就是说不是固定的坐在一个教室里接受教学，而是自己选课，然后去不同的课堂上课，只要在毕业前完成所需要的课程就行，成绩会是有统一的格式-GPA。

美国中学生的课外业余活动确实很丰富，有各种不同的俱乐部戏剧，体育，数学。如果想要申请到好的大学不仅你的成绩GPA，标准化考试SAT要好，业余活动的参与和领导能力也是很重要的因素。我由于是交换生，所以读的是公立高中，虽然不及私立高中有钱，但是加州的公里高中的设施还是不错的。丰富的课余生活

公立高中的学生是不需要买书的，每个学期订好了课表之后，向图书馆借，学期结束归还给图书馆就好。在美国的第一年经历了很多第一次，也适应了很多不适应。那一年让我成长了许多，不仅是独立生活的能力，更是锻炼了我面对各种困难的勇气。只要你相信你能，你一定能！

经过小小的努力，顺利的从Wilcox High School毕业了。

再说说现在吧

已经快要毕业的我，现在上的都是一些专业课了，审计，税务什么的，黑色那本是我这个学期唯一的笔记本，这种笔记本叫Three subjectnotebook, 也就是说供三门课用的，中间会有塑料的文件夹隔开。从去年起，有一些课本我会选择在iPadmini上买和阅读，原因肯定很多人想不到－那就是便宜！就比如最底下税法那本书大概要200多美元，蓝色审计那本也要一百多，而iPad平台上则会相对来说便宜许多。

美国的大学，学习的紧张程度真的不亚于国内的高中，为了好的GPA，泡图书馆是必须的，考试之前连续熬夜是必须的，关键的问题是整个学期都是这样的节奏！每一次小测验，作业都会影响到你最后的成绩，而你的GPA在找工作和申请研究生都会被要求。除了学习，还得有一些工作经验，专业俱乐部的活跃等等。国际本科生能在毕业之后直接找到工作真的是相当不容易的事儿！最近临近，找工作，申请研究生的压力很大，今年美国工作签证的紧张牵动着所有国际留学生的心啊！希望能够通过自己的努力，最终有一个好的结果！

游玩

从小，我的妈妈有机会就带我出去见识外面的世界，由于家庭环境的原因，很小的时候就出国到欧洲游玩过，在国内也是走过的地方很多。我非常感激我父母所提供给我的一切，包括教育我鼓励我多去旅游多去见识不同的时间，认识不同的人，学习不同的事物。这让我的眼界开阔了很多，让我看到了世界原来是如此的精彩！在美国的这五年去的地方还算多。

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