人力资源和社会保障的信息化建设

　　摘要 现阶段，计算机网络已经是人类社会发展中必不可少的一部分，为人们生活带来了诸多的便利。人力资源和社会保障是我国社会发展和现代化建设中的关键部分，新时期加强信息化建设是必然趋势。本文首先对人力资源及社会保障进行简单概述，然后分析人力资源和社会保障信息化建设的意义，最后提出有效的信息化建设对策，望采纳。
　　【关键词】人力资源 社会保障 信息化建设
　　21世纪以来，社会各行各业信息化水平都明显提升，尤其是在经济全球化发展进程中，信息技术早己深入人心，成为社会发展必不可少的一部分。党和国家提出了2020“互联网+”行动计划和信息化建设纲要，人力资源和社会保障行业的信息化建设和“互联网+”也成为一种必然趋势，是提升社会基础保障能力和人民群众享受基本权利的重要途径和手段。基于此，加强对人力资源和社会保障信息化建设的研究具有十分现实的意义。
　　1 人力资源及社会保障概述
　　人力资源指的是处于劳动年齡且具有劳动能力人的统称，我国人口众多，劳动力和人才资源充足，是社会主义现代化建设的主力军。加强人力资源管理工作，对提升社会整体生产力具有重要的意义。
　　社会保障是政府机制的一种，主要是用于处理劳动者和社会成员间社会风险。在现代化社会发展过程中，劳动保障必不可少，将安全理念置于首要位置，强调公平公正。社会保障包括劳动者权益维护、就业再就业保障、社会建设等具体内容，突出政府主体责任，为社会提供各种公共服务与援助，是保证社会长期稳定的重要基础。
　　2 人力资源和社会保障信息化建设的重要性
　　现阶段，我国正处于社会主义现代化建设的关键时期，社会各项机制面临重要的转型与发展。对于旧有机制中存在的诸多问题，必须建立有效的工作系统，完善工作途径。信息化和“互联网+”的出现，无疑为社会体制改革提出了新的方向，也是人力资源和社会保障发展的关键。
　　（1）当前我国主要任务是建设富强民主和谐稳定的社会主义现代化国家，人力资源和社会保障是一个系统性较强的工作，工作量大，涉及面广，惠及民众多，对经办压力极大。而信息化时代背景下，运用信息化和“互联网+”手段解决人少事多群众需求日益提高的矛盾，是时代发展的需求，也是社会工作需要。
　　（2）通过信息化建设和“互联网+”，能够实现对相关数据的搜集、处理与分析，且数据信息传输速度加快，效率更高，既能保证政府政策更快的传播给大众，提升人力资源和社会保障工作整体效率，又能通过对大数据分析，反向对政策结构和服务质量进行不断优化。
　　（3）通过信息化建设和“互联网+”，能够简化业务经办流程，有效的提高经办机构工作人员工作效率，促进服务质量不断提升，避免群众办事“跑断腿”，切实为政府机构和群众降压减负。
　　（4）通过信息化建设和“互联网+”手段，进行数据的搜集、整理、分析，还能够进行相关消息发布，让公众能够参与到政府工作决策中，对政府部门下达的相关政策及时了解。通过信息化网络系统，还能够建立有效的公众言论通道，帮助政府部门及时了解民众的真实需求，提升决策的科学性，为政府廉政建设做出贡献。
　　3 人力资源和社会保障信息化建设途径
　　3.1 建立完善的法律法规
　　建立健全人力资源和社会保障法律法规，对相关管理行为和数据信息规范管理，对人力资源和社会保障信息化建设提供保障。在我国传统社会保障机制中，由于监管的缺失，包含了诸多的人力因素和道德风险。因此，在社会保障信息化建设过程中，对参加社会保障人员条件进行严格规定，既要审查信息网上相关信息，保证信息的真实性，又要确保数据信息的不被侵犯。
　　3.2 加强对相关软件系统的开发
　　计算机软件是实现信息化建设的关键。现阶段，我国信息化技术发展十分迅速，行业软件的开发与应用已经取得了长足进步，能够实现绝大多数管理与服务应用。但是人力资源和社会保障信息化建设过程中，需要一个能够满足各方面业务需求，同时能够提升信息化程度的软件系统。因此，必须加快有关软件开发速度，建立包括人力资源和社会保障部门与其他部门、机构纵向与横向联系的系统，实现数据和义务的共享、协同，简化政府服务环节，提高效率。
　　3.3 构建人力资源和社会保障互联网+公共服务平台
　　在社会发展过程中，提高人力资源和社会保障服务能力，满足人民群众日益提高的需求是当前的重要工作内容。但是，就目前我国的现状来说，经办机构网点少，服务内容渠道单一，制约了群众的多元化需求。因此借助于信息化建设发展，一方面能够促进“互联网+人社”多元化、规模化发展。通过建成较为完善的创新能力体系，形成线上线下融合、服务衔接有序、规范安全高效的“互联网+人社”发展格局。形成开放共享的“互联网+人社”生态环境，社会参与程度大幅提升，服务资源得到充分开发利用，群众满意度显著提升。另一方面能够保证政府社会保障条件能被广大民众所熟知，提升社会保障体系的公开化、透明化，确保社会保障公共资源能够发挥更大的效果，为社会人力资源管理、调配提供支持。
　　3.4 保证信息化建设的安全性
　　网络环境具有绝对的开放性，人力资源和社会保障信息化网络与每一个参保人员、劳动者都具有直接的关系，与其自身利益息息相关。因此，在人力资源和社会保障信息化建设过程中，必须注重信息网站安全，通过各种手段维护网站运行安全。一方面，可以引入相关的安全防护机制，对全网系统和数据进行监控、审计，同时做好安全备份工作，避免造成用户信息泄露、丢失等问题;另一方面，采用不同认证机构，设置不同等级的安全访问权限和机制，对访问者身份进行严格审查，做到事前、事中、事后查有所依，切实有效的提升人力资源和社会保障信息化系统网络安全。
　　4 总结
　　通过上述分析可知，在社会经济发展过程中，信息化和互联网+发挥了重要的作用，但如何做好顶层设计、统一规划，加强政策调控、简化经办流程，做好信息化资源的合理调配，才是构建现代化谐社会的重要方式。信息化时代发展过程中，人力资源和社会保障必须加强信息化建设，要坚持高标准、严要求的原则，统筹兼顾、放眼全局，自上而下的推动信息化建设，通过互联网+公共服务等手段，不断完善相关的信息网络，强化政府支持，保证信息网络安全，为民众提供有效的社会保障服务。
　　参考文献
　　[1]杨增兵，探究人力资源与社会保障信息化建设的价值[J].人力资源管理，2015，12 （08）：124-126.
　　[2]季平.基层人力资源与社会保障信息化建设研究[J]，中外企业家，2016，24 （08）： 74-76.
　　[3]王怀波，人力资源和社会保障信息化建设的作用与建设研究[J].农村经济与科技，2016，17 （01）： 99-101.
　　[4]乔晨.人力资源和社会保障统计信息化建设的推进策略分析[J].环球市场，2017，35 （13）：65-66.
　　[5]《国务院关于积极推进“互联网+”行动的指导意见》（国发[2015] 40号）.
　　[6]《国务院关于印发促进大数据发展行动纲要的通知>（国发[2015] 50号）.
　　[7]《关于印发“互联网+人社”202 0行动计划的通知》（人社部发[2016] 105号）.

相关热词搜索：信息化建设 社会保障 人力资源