基于新形势思想政治工作对医院人事管理的作用研究

　　摘 要：医疗机构与我国国民生命健康存在较大关系，能够维持国家的积极发展和进步。新形势发展下，对医疗机构进行管理，需要基于思想政治工作，并有效渗透到医院人事管理工作中，不仅能提供更优质服务，也能维护社会的和谐稳定发展。关键词：新形势 思想政治 医院 人事管理在新形势发展下，各个行业都在逐渐变化，也给服务质量和行业的专业程度提出更高要求。医疗机构具备公益性特征，对自身工作进行深化与变革，不仅是当前服务理念以及专业程度的重要体现，也能保证社会的稳定进步和发展。一、思想政治工作与医院人事管理工作的关系在当前社会发展中，各个行业都在加强思想政治教育工作，并对员工进行疏导，给予他们更多的人文关怀，以促使人际关系的良好发展。所以，在现代医院执行过程中，要将医患作为主体，满足他们的自身需求，以促进服务质量的提升。在思想政治教育工作中，可以基于有效的管理机制，对员工的自身需求以及内心感受进行分析，保证在医院内部，能维护整体的和谐进步，增强工作员工积极性，以实现工作效率的稳定提升。在医院人事管理工作中，渗透思想教育工作，需要对员工进行全方位思考，并认真倾听员工心声，帮助他们解决生活中遇到的难题，使其在思想上更放心。这样员工在工作中，才能以积极、乐观的态度执行，才能在积极发展过程中，为医院做出具体贡献，也能在逐渐推进进程下， 维护整个医疗行业的进步。因此，思想政治工作与医院的人事管理工作存在密切关系，在现代医院进步与发展下，需要有效渗透思想政治工作，这样在整体上才能为医院人事管理工作提供有效的执行对策，以维护整体的提升。二、思想政治工作在医院人事管理工作中的作用在我国不断进步和发展下，医院的人事管理体制得以优化，在这种转变形式下，其发展观念也在创新，从而使思想政治工作在医院人事管理工作中的作用得到充分发挥。一个优秀的思想政治教育，能够在期间促使其作用的发挥，也能使员工的心态更稳定，工作积极性得以提升。在传统方式下，医疗机构的人事管理工作制度还不够科学，员工薪酬以及编制都是硬性规定，在这种传统理念和传统制度下，会给医院工作人员的积极性、稳定造成较大影响。新形势发展下，医院员工的心理状态、态度以及自身行为等都会对工作整体产生影响，在大范围的工作队伍中，如果未对员工思想观念更新与强化，则会导致其以负面情绪工作，从而产生较大影响。因为当前的很多员工都是在外地发展，并获得更多效益，随着社会的进步，人们的工作节奏也不断提升，面对较为复杂的工作任务，员工自身观念、思想更容易引发负面情绪。所以，需要在思想上进行改善，以保证能消除员工的思想负担。还要给予更多帮助，保证员工都能体会到大家庭的温暖，这样他们在日后工作中才能发挥积极性与主动性，增强医疗服务工作质量。在该方式影响下，医疗机构整体都会形成一种正当风气，并在不断引导过程中，保证员工专业素质以及服务质量的提升，他们在工作中也会获取更多经验，进而达到提升医疗服务质量，维护整体稳定性的目的，从而实现医院的长期进步。三、思想政治工作在医院人事管理中的有效渗透1.促进思想政治工作的落实。为了提升员工工作的积极性，需要将思想政治工作充分落实，保证能渗透到员工的每个工作环节中去。还要增强员工情绪，以真诚的态度感动每个员工，并与其进行思想上的沟通与渗透。还可以基于员工需求以及自身利益，并将其作为指导，引入职位晋升、薪酬福利等相关体制，减少医疗機构中产生的徇私舞弊现象。还需要对员工关注的焦点和重点进行分析，充分掌握员工的需求条件，为员工办实事，解决其存在的问题，这样不仅能增强其整体积极性，也能保证思想政治工作的有效执行。2.实现思想政治工作与制度的结合。在医院实施思想政治工作改进中，不仅能促进员工积极性的提升，也能促进员工主动性的发挥，从而发挥一定约束作用。所以，将思想政治工作渗透到医院中，既要关注员工的自身思想与需求，还需要对相关的法律法规进行渗透，使其与医院的规章制度进行结合，以提升员工的工作积极性。医疗机构在具备一定规章制度基础上，维护整体的工作积极发展，这样在激烈的竞争下，医疗行业才能稳定进步。实际上，每个员工的自身利益与工作前景均有密切联系，为此，需要对每个员工进行约束，促使其职业道德更为规范，避免违规违章现象，这样在整体上才能维护医疗机构的顺利发展。在给予员工更多关心前提下，在各个环节渗透思想政治工作，使其在符合思想道德标准方式下，实现思想政治教育工作的规范发展。3.对思想政治工作进行宣传。加大力度对思想政治工作进行宣传，扩大思想政治工作范围，以促使其影响力充分发挥。在对思想政治进行宣传过程中，可以利用观看讲座以及员工评选工作，给予正面、积极的思想观念，以使能够对其帮助。员工还需要对自身内省，分析自身发展过程中存在的问题，以得以强化。如：视频宣传方式，能够让每个员工看到，发挥警示作用，增强员工自觉性，努力提升自己的思想境界，这样在日后工作中才能更规范。4.对员工进行减压。在各个企业不断进步与发展过程中，员工的积极性、主动性以及热情都需要得以提升，这样才能在工作中获得更大效果。在医疗机构中，由于员工面对较大压力，所以，员工的积极性和敬业精神更为重要。医疗行业与人们的生命健康、人身安全相关，因此，在日常工作中，不仅要掌握病人的工作背景，还要执行良好服务。在这种情况发现，医疗工作人员面对较大压力，在重大压力下，不仅无法提升工作效率，自身观念、思想以及心态等都会受到影响。基于思想政治理念，需要为医院营造良好的工作氛围，激发员工工作积极性，使其能够以积极、乐观的态度面对，这样在长期工作中，才能为病人稳定服务。在医院内部，也可以聘请一些专业人士定期进行心理疏导工作，利用丰富的激励机制，降低员工的心理负担，促进其工作积极性的提升，这样才能在以后工作中有效执行。四、结语医院人事管理工作为其中的主要部分，在人事管理工作中，渗透思想政治工作，能够促使其作用的充分发挥。所以，在实际工作中，要基于各个方法，增强员工工作积极性，并在岗位上获得更多诚信，这样不仅能维护医院的稳定进步和发展，也能增强医院与员工之间的关系。参考文献：[1]黄剑雄.基于新形势思想政治工作对医院人事管理的作用分析[J].现代企业文化，2016（21）：62-63.[2]周颖.思想政治工作在医院人事管理工作中的作用[J].企业改革与管理，2015（10）：190-190，191. [3]姚丽虹.浅析医院人事改革之思想政治新体系[J].企业文化（中旬刊），2015（11）：104. [4]傅榕.新形势下做好思想政治工作对公立医院人事管理的积极影响[J].新商务周刊，2016（7）：70. [5]王可.有关思想政治工作在医院人事管理中重要性的探析[J].山西青年，2016（16）：170，169.作者简介：孙晓晨（1984.9—）女。籍贯：阜阳。职称 ：助理政工师。

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