从人事管理角度创新事业单位文化建设

　　摘要：组织文化建设始终贯穿在事业单位的管理和发展过程中，为事业单位发展创造良好的思想和人文环境。本文从人事管理角度提出几点创新事业单位文化建设的途径，力图更好地促进事业单位持续健康发展。
　　关键词：事业单位；人事管理；文化建设
　　组织文化在人力资源开发与管理中发挥着极其重要的作用。构建健康和谐的组织文化建设，对于加快事业单位的健康发展，提升事业单位的核心竞争力能够起到巨大的促进和推动作用。目前事业单位的文化建设存在着观念陈旧、片面化、形式化等问题，通过兼重“硬约束”和“软约束”、同步改革发展和人文关怀、结合考核激励与鼓励学习等方式创新优化事业单位文化建设，有利于事业单位适应市场经济要求，提升事业单位的整体水平。
　　一、事业单位人事管理与文化建设关系
　　阿里巴巴董事长马云说：“高端管理靠文化，低端管理靠制度。”组织文化建设深深地影响着每一个组织成员的行为，良好的组织文化建设会塑造员工的各种良好特质，如诚信、忠诚、正直、文明等，进而培养高素质的员工队伍。事业单位人员稳定保守，常常不善于打破固定的思维模式，这严重影响事业单位的改革发展进程及市场竞争能力。优质的文化建设不仅可以有效缓冲规章制度、条例对员工行为的约束、限制作用，甚至可以规范规章制度以外的行为，让每位员工认识到自身存在的价值，在事业单位改革和创新发展阶段里充分调动起积极性、主动性、创造性。
　　二、事业单位文化建设现状
　　事业单位大多采取的是党政机关管理的模式，文化建设基本上处于萌芽和陈旧状态。事业单位的管理层对文化建设不够重视或认识片面化、形式化，文化建设的方式也常常过于重视形式，忽略深层次的精神内涵，常常暴露出政治化、表面化、口号化等缺陷，更少有事业单位建立了核心价值观、系统的组织文化体系。这些问题越来越影响到已不断加快改革步伐的事业单位发展。
　　三、从人事管理角度创新事业单位文化建设途径
　　（一）“硬约束”和“软约束”兼重
　　规章制度文化建设是一个单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度，对员工和组织的行为起着较强的“硬约束”作用，常受到单位管理层高度重视。与之相对应的精神文化建设和行为文化建设，则主要体现为员工的价值观、思维方式、世界观、人生观以及在与人交往过程中表现出来的道德风尚、礼仪礼节等一些特殊的文化气息，这种文化气息对组织和员工的行为常常起到巨大的“软约束”作用，能促使员工形成共同的价值观和理念。形成共同价值观和思维理念的员工认同组织并自觉融入组织发展中，具有较高的爱岗敬业、积极奉献的工作热情。换言之，即规章制度强制要求员工遵守，达到一定的“硬约束”作用；而精神文化和行为文化建设所形成的共同的价值观念，可以达到一种“软约束”作用，促使员工自觉拥护组织，并积极融入组织发展中来。
　　事业单位在不断推进的人事改革过程中，已打破了过去一劳永逸的铁饭碗模式，要求员工在工作中不断融入创新和竞争元素。重视“软约束”的建设，能有效帮助每个员工的文化心理及行为习惯逐渐适应和调整新形势的要求，促使员工自覺地为单位的发展积极动脑筋、想办法，有效弥补生冷、僵硬的规章制度所代表的“硬约束”难以实现的行为规范作用，又能增强员工的向心力、凝聚力。
　　（二）改革发展与人文关怀同步
　　任何事业的发展都离不开人，稳定人心，凝聚力量是推动一个单位创新发展的原动力。逐步把文化建设融入到单位管理和发展中，建设和谐文化，重视人文关怀，是实现科学健康发展的内在要求，是增强市场竞争力的重要途径。
　　随着改革力度加强，事业单位的利益格局也在不断面临着深刻的调整重组，员工的思想观念需要不断更新。由于传统事业单位的员工比较稳定，不少人一辈子就职于同一家单位，习惯于原有、固定的工作方式、思维理念，很难较快适应深入发展、竞争激烈的市场经济要求。在每一次改革发展的时代浪潮袭来时，事业单位都要重视开展人文性管理，依靠文化建设的凝聚功能和调试功能帮助员工实现观念的转变；要充分尊重员工的人格与权力，并创造条件使员工在各自岗位上最大限度地发挥聪明才智，营造协调一致、积极向上、团结奋斗的文化氛围。
　　（三）考核激励与鼓励学习结合
　　发展事业单位文化建设与考核激励管理制度可以充分结合起来。传统事业单位普遍实行粗放式管理，对于专业性技术和员工综合素质要求不高，人员岗位薪酬区别也不大，事业单位要实行更科学的收入分配制度，实行薪酬与岗位贡献挂钩。同时，发展学习型组织，培养和造就知识型、技术型、创新型员工队伍。通过建立员工教育培训机制，组织专业技能、综合素质及心理文化方面的培训，充分调动员工学文化、学本领和积极干事创业的热情，促进事业单位文化适应新的发展变化，形成新的激励机制。另外，面对多元化的时代，事业单位除了建好传统的员工文化宣传阵地、保证文化活动场所以外，还要善于利用新媒体宣传等便捷、普及的优势，创新事业单位文化建设方式。
　　综上，事业单位文化建设对事业单位发展具有重要的作用，必须切实重视并不断创新事业单位文化发展方式，使其成为事业单位更好地适应未来发展的保障。
　　参考文献：
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　　[2]朱柴静.探讨事业单位文化建设的新思路[J].企业科技与发展，2012（21）.
　　[3]刘清.从组织变革角度谈当前我国事业单位文化建设[J].吉林广播电视大学学报，2014（12）.

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