【制约非公企业发展的瓶颈是什么】 制约企业发展的瓶颈问题

　　在不久前召开的贵州省非公有制企业党建经验交流会上，本刊记者就非公有制企业面临的难题对非公企业业主进行了采访调查。调查显示，融资难、留人难是他们现在普遍存在的难题。 　　
　　60%的非公有制企业，存在贷款难
　　
　　今年以来，国家出台了提高银行准备金率等一系列金融政策，加上受原材料价格上涨、人民币升值等因素影响，企业融资难度加大，成本上升，使非公企业发展普遍存在流动性资金短缺的问题，手头比以前更紧。“日子更难过了，而银行有钱却贷不出来。”平坝县一家中型水泥厂负责人说。
　　从调查情况看，认为融资难的企业大多是国家宏观调控的重点部分。晴隆县一家资源企业认为，最近半年往银行跑的次数比办企业近5年加起来还多，“腿都快跑断了，但没一家银行愿意放贷”。
　　调查显示，60%的非公企业业主认为，贷款很难。在国家宏观调控的大环境下，产业、环保等国家信贷准入政策调整对小企业影响较大。贷款难已存在较长时间，在货币政策从紧的形势下，其问题更显突出。
　　“企业经营欠佳、抵押担保未落实、不符合产业政策，是非公企业贷款申请未获批准的主要原因。”长期从事金融报道的新华社记者张旭东在电话里告诉记者。
　　据了解，上半年非公有制企业贷款保持了稳定增长，贷款申请满足度较高，但与非公企业对资金的渴求还有较大差距。
　　“‘进一步调整和优化信贷结构，坚持有保有压’，‘增加对中小企业的资金支持’，这些醒目的内容已经挂在央行网站上了。”每天都要上网浏览信息的六盘水市东泰矿业有限公司董事长、总经理杨忠很兴奋。
　　专家认为，从紧的货币政策可能在中小企业层面有所松动，令备受资金短缺困扰的中小企业为之一振。
　　
　　“高学历人才留不住，培训好的人才要跳槽”
　　
　　谈起人才问题，遵义市从事绿色产品开发的卢先生显得有些无奈。2002年他们曾从高校精挑细选了一批专业技术人才，没过多久就有不少人因考公务员、考研走了，今年又有40%的人离开。
　　“高学历人才留不住，培训好的人才要跳槽。”贵阳市一家药业业主大吐苦水，认为人才问题最令他头痛。
　　黔西南自治州天地药贸有限公司董事长郭建忠也深有同感，他们从高校招的本科生由于缺乏实践经验，刚进企业根本无法适应企业的要求，于是企业便花钱对他们进行培训，经过半年至一年的培养与磨合，好不容易适应了，又嫌待遇不好，想跳槽。
　　调查显示，企业主们认为人才流动严重的占85%，认为属于正常人才流动的占10%，只有5%的认为一般（或无所谓）。
　　“说白了，最关键的，一是舞台、二是待遇、三是感情。当然，事业留人是第一位的。让他在工作中自由发挥，这一点正是众多优质人才最看重的。”黔东南自治州黎平大酒店党支部书记金宝华说。
　　也有一些非公企业业主认为，刚走出学校的应届毕业生，一时找不到理想的工作，就来到他们这样的企业上班，工作一段时间后认为待遇不好、没前途，就撂挑子走人了。
　　
　　对未来形势的预期比较乐观
　　
　　在您认为现在企业经营状况如何的调查中，调查结果显示：50%的业主认为企业经营状况良好，12%认为不佳。从不同行业看，今年企业经营状况的好坏差异明显，与2007年比也出现了一些新的变化。近年来的能源紧张造成的油、煤涨价使采掘业一直保持良好的经营状况，居民收入水平的提高，消费结构的升级促进了住宿、餐饮、旅游等服务业的发展。
　　从不同规模看，规模越大，经营状况越好。大型企业业主认为企业经营状况良好的比认为不佳的多40个百分点，中型企业多30个百分点，小型企业多20个百分点。
　　非公企业业主对未来形势的预期比较乐观。调查显示，50%的业主认为下半年企业经营状况将好转，认为不变的占45%，认为会更加严峻的占5%。
　　从对未来追加投资额的调查来看，70%的非公企业业主表示会将投资额增加，13%的业主表示会减少，仅仅有17%的业主认为现在市场行情变化太大，眼下不考虑追加投资额。表明民营企业经营状况总体趋好。

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