煤炭企业思想政治工作方法初探|企业思想政治工作案例

　　现代企业的竞争，其实是人才的竞争。煤炭行业目前正处在结构调整和产业升级的关键时期。但是作为能源基础的煤炭行业，由于作业环境恶劣、薪酬较低，激励机制僵化等因素，导致人才流失多，引进难。所以，只有做好煤炭企业思想政治工作，营造吸引、留住、用好人才的良好环境，激发各类人才的竞争力，才能实现煤碳企业的可持续发展。
　　那么，如何才能科学而规范地做好煤炭企业思想政治工作？
　　煤炭企业思想政治工作要贴紧企业实际，围绕安全生产经营的各项工作开展。走制度化、规范化、科学化的道路，运用现代化管理方法来充实改进。而要把职工的思想政治工作落到实处，必须讲究工作方法，才能真正展现优势，发挥作用，起到事半功倍的效果。笔者以为，要注意以下几点：
　　一、方法要灵活。当今，人们获取信息的渠道越来越多样、迅捷、方便，人们的思想观念、心理状态、接受能力、欣赏水平也在不断发生新的变化。职工群众再也不满足于开开会、念念文件、读读报纸的教育方式。这就要求思想政治工作必须主动适应时代特点和群众需要，以各种生动活泼的形式让群众乐于参加、易于接受，用耐心细致、潜移默化的方法把思想政治工作做到群众的心坎上；要努力设计、应用群众喜闻乐见、广泛参与的有效载体，在充分发挥报刊、广播、电视等传统媒体宣传作用的基础上，不断拓展创新宣传阵地和手段，使之成为思想政治工作的新窗口；借助多种形式的文化活动和社会活动作为思想政治工作的载体，区分层次，对症下药，有的放矢，以灵活多变的方式方法来应对和引导复杂多变的思想活动。
　　二、内容要实在。实践中我们发现，职工中存在的不少思想问题，往往是同一些实际问题联系在一起的，是同企业工作跟不上或一些实事没有办好、群众利益没有处理好联系在一起。假如只是空泛地说教，必然脱离群众，不为群众所欢迎和接受。只有关心群众，才有资格教育和引导群众；只有把提高群众的思想认识同解决实际问题结合起来，把教育群众同服务群众结合起来，善于从群众最关心、与群众切身利益最密切的问题入手，才能增强企业思想工作的说服力和感染力，才能把思想工作做到群众的心坎上。尤其是在一系列具体而敏感的问题上，职工大量的思想问题和实际问题连在一起，单靠讲原则，摆道理无法让人信服。因此，抓好企业职工的思想教育，必须从解决具体问题入手，把思想、道德、观念等无形的东西融入到为职工解决实际问题的有形载体之中，在使职工得到实际帮助的同时解开思想矛盾。而帮助职工解决实际问题，就要做到想职工之所想，帮职工之所需，忧职工之所忧，通过多种途径，把职工群众的思想工作做深、做细、做实、做透。
　　三、感情要真诚。思想政治工作既是讲解道理的过程，又是情感交流的过程。求理解、重感情是当代人的重要心理特点之一。职工群众不仅要听思想政治工作者怎么说，更主要的是看如何对待他，是否尊重他。思想政治工作者只有对职工群众抱有真挚的感情，才能做到尊重群众，密切联系群众，进而产生思想上的共鸣，使人得到一种亲切、温暖、愉悦的享受和满足，再晓之以理，以尊重人、关心人、理解人为出发点，逐步达到思想政治工作的目的。
　　四、队伍要精干。为了提高为安全生产经营服务的本领，煤炭企业还要十分重视政工队伍的建设，提高政工人员自身素质，增强适应能力。政工队伍的建设，一方面要重视专职队伍的建设，发挥其骨干作用；另一方面要组织和发动各方面的力量，形成兼职的、群众性的思想政治工作队伍，走“大政工”的道路。特别要重视发挥基层班组长的作用，聘请包括党、政、工、团各方面人员在内的业余政治辅导员、报告员、宣传员，形成以职工思想政治工作研究会为龙头的思想政治工作网络。
　　有了健全的政工队伍体系，还要在提高自身素质和能力上下功夫。要开展丰富多彩的研讨活动，如紧密结合职工思想实际和企业安全生产实际，开展“企业与企业文化”、“党的建设”、“安全生产”等专题研讨，通过开展研讨活动，使政工人员受到锻炼、认识水平和工作能力得到提高，同时也使得思想政治工作与安全生产经营工作结合得更加紧密。
　　煤炭企业只有深化改革，大胆探索创新发展的路子，努力形成一个广纳群贤，人尽其才，能上能下，充满活力的长效用人机制，充分开发人的智力和潜能，调动人的积极性。才能营造吸引、留住、用好人才的良好环境，才能不断激发各类人才的竞争力，真正实现煤碳企业的可持续发展。■
　　（作者单位：国投新集能源股份有限公司）

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