弹性退休制应缓行 弹性退休制

　　近日，人力资源和社会保障部副部长王晓初表示：“目前，我们对退休年龄的问题还在进行研究，这个问题需要综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况。同时他认为，有的人即使健康也可能不想继续工作，所以研究退休年龄是否延长时，应该统筹考虑，实施弹性退休制度，让想上班者继续上，让想退休者及时退休，恐怕这是最科学的办法。紧接着，上海有关方面宣布拟试行企业人才延迟退休制度：从10月1日起将实施柔性延迟办理申领基本养老金手续，延迟年龄男性一般不超过65周岁，女性一般不超过60周岁。试行意见将企业各类人才均纳入柔性延迟申领养老金实施范围。(9月28日新京报)
　　以上一前一后似乎表明了目前官方的一种态度以及一些退休和养老金改革的新方向，也是面对不久前大多数网友反对延长退休年龄的情况，有关方面所做的一个“统筹兼顾”的调整，但是不是如此“弹性”能够皆大欢喜则要看具体国情了，事实上，我觉得，在目前我国普遍存在大学生就业形势严峻，社会职业问待遇不公平以及好岗位世袭制和贫富差距过大等的局面下，实施其弹性退休制将弊大于利，而不是利大于弊。
　　显然官方力推此包括延长退休年龄的意图很明显。一是增加养老金收入，缓解养老基金的巨大缺口以及亏空，减轻政府对人口老年化社会所要承受的强大经济压力；二是希望身体健康的、具有高级技能的各行各业人才能够继续发挥余热，为社会做贡献。可谓“一箭双雕”，只是社会各阶层利益诉求不同，看法和立场也就迥异。
　　首先尽管社会养老基金的巨大缺口那是事实，可实施弹性退休制或延长退休年龄还是个治标不治本的缓兵之计，把负担往后挪的结果却必然是损害了现阶段中老年人的切身利益以及生活质量，无故加重大家包括下一代的经济负担，于是试图通过弹性退休制或延长退休年龄方法解决养老基金的巨大缺口问题绝非科学之举。
　　其次实施弹性退休制或延长退休年龄后，我们看到一部分人通过这项制度得到了继续在职位上发挥余热的作用，但也应当看到他们一些人在好岗位上赖着不走，新老自然更替如何完成?――那不是些年轻人需要丧失1 O年上岗机会吗?并且现在本身大学生就业形势严峻社会职业间待遇不公平以及好岗位世袭制和贫富差距过大等社会问题就有矛盾激化的迹象，一旦“让想上班者继续上，让想退休者及时退休”岂不是让这种“职位垄断”不公平现象继续“合法化，合理化”地存在下去?
　　其三，一方面愿意上岗者是那些高薪水高福利的好职位者，他们可以继续缴纳养老金，因为养老保险缴纳的时间越长，缴纳的资金越多，退休的时候领取的退休金就越高，一方面愿意退休者大多数是体力劳动者或岗位吃力不讨巧的职业人，不工作自然就比前者养老保险待遇计发水平低得多，岂不是要使社会贫富差距进一步加大?
　　而正是考虑到一般人在此退休金越缴越多的诱惑下不会选择提早退休，我们不得不得出如下结论：弹性退休制虽然表面上给予了相当一部分人的自由退休权，但实质上大多数效果和“一刀切”地延长退休年龄几乎异曲同工。
　　毋庸讳言，整体上讲，弹性退休制比起一边倒的延迟退休年龄，能够兼顾弱势群体部分利益诉求要好些，至少像局限于企业特别是私营，合资合作以及外资企业范畴的弹性退休制可以最大程度做到扬长避短，不过从以上分析看，在现有国情下全面实施起来尽管有利有弊，可还是弊大于利，为此本人建议最好将该改革措施暂时不要和不宜向全国以及全行业特别是公务员、事业单位。国企等垄断行业推广。毕竟解决养老基金的巨大缺口以及亏空也并非仅有延缓退休制这一条路，政府完全可以通过正常税收杠杠去调节这种矛盾。

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