南京投毒案与心灵建设

　　南京投毒案震惊环宇，事情分析起来也并不复杂，一位雇员被雇主解聘后进行报复，向雇主使用的水井里投放巨毒。结果造成数十无辜者命丧黄泉。

　　 “投毒”这事在中国虽不多，但却偶有所闻，为什么？原因很多，从制度层面讲，社会缺乏对弱者的保护制度，弱者受到不公待遇后，无处申诉，无法申诉，没有救济，又因心理狭隘、心灵上缺乏宗教力量的约束，最后走上了与广大无辜百姓为敌的死路。

　　笔者这里倒不是探讨制度与社会问题，那实在太大，太复杂。我只是想说心灵的建设问题。

　　我们这些年一直注重心灵建设问题，只可惜被假大空给害了，实效不大。因为中国的心灵建设指导思想，注重的是培养集体主义、爱国主义、社会公德教育，在这条路径上下功夫。这条路径是统治者为了维护自身统治的选择，目标是为了培养绝对服从的顺民，这虽然会有一定效果，但由于功利性、目标性太强，效果并不是太好，尤其在资讯非常发达的今天。对于草民来讲，最关心的是自己的权利、个人的利益能否受到保护。西方的心灵建设则是从维护个体权利，建设人权的角度出发，它更侧重个体角度，所以更容易进入人心。当然西方还有宗教这一传统的心灵建设路径可走。

　　过去我们一直反对谈博爱、谈人道主义、更反对谈人权。总认为斯大林式社会主义国家的人民是最幸福、最有人权的。事实证明不是，这里面有骗人成份，所以斯大林式社会主义国家纷纷破产，仅存有少数国家，人民则是苦不堪言。应该说，在心灵建设方面我们还没有找到一条合适路径。

　　另一方面，在这个又是经济腾飞又是社会转型的社会又是公权长久强暴私权的社会，心灵建设在各种管理者心中更是处于较弱地位。各级管理者、统治者们太相信各种惩戒措施、太相信经济手段、相信暴力和强权、太相信假大空的说教。心灵深处对于处在底层的人没有一丝怜悯。

　　这类现象在各种管理活动中太普遍了。以南京投毒案为例，媒体上说个体雇主对待雇工还不错，没听说过打骂现象。不打骂就是不错，已经成了一条准则。那么雇主是否关心过雇工的心理活动？是否关心过雇工的心灵建设呢？是否把他们当人看呢？这都是未知。

　　不管怎么说，发展到以投毒施报复的地步，这里面除了投毒者的心灵畸变外，肯定还有其它原因。

　　心灵建设是个大事。

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