南溪农商银行抢抓“开门红”

　　岁末年初，一直以来都是银行抢抓业务的关键节点。南溪农商银行通过创新思维，在搭建低成本存款汇聚平台、开展温情宣传和激励督导方面下足功夫，力保旺季开门红。

筑巢引凤 搭低成本平台

　　该行一方面搭建平台，将社保卡发放激活的任务分解到各营业网点，纳入支行考核，通过考核机制提高员工积极性，激发员工竞争意识。同时，通过营销拓展，南溪万融通卡已实现代发行政事业单位在职人员工资补贴，代发民政、人社等各类补贴，代发企业退休养老金，代扣中小学学生各类收费以及电视收看费、水电气费收缴和公交刷卡等功能。在此基础上，该行在全区范围内搭建长期银行卡商盟，涉及洗车、餐饮、购物等，下一步将应用拓展到停车场、农贸市场、旅游等不同场景。

贴近百姓 品牌聚人气

　　该行一方面针对老年群体重点宣传医疗保险费代缴和存定活积分、积分换礼品；针对中年群体重点宣传工资代发、便捷支付、学费代缴；针对学生群体重点宣传“蜀信e转账得话费、抽红包”等。并区别于区域内的其他金融机构，始终将自身定位于“南溪人自己的银行”，在宣传中突出网點多、产品多、存取款便捷、转账无费用等优势。同时，充分利用“坝坝会”，通过组织社区宣传、亲情活动等方式，拉近与客户的距离。该行以24个支行为载体，延伸服务触角，全力对接乡政府、社区和村委，共同开展旺季营销活动宣讲。

激励督导 掀起竞争热潮

　　该行根据网点区域、储源的差异，采用全新的任务下达方式，设置了确保、争取与挑战任务三个目标。同时，利用微信平台，每天从不同层面，总行领导、部门负责人、条线人员、督导人员发送不同内容的工作提示，把先进做法、重点工作、营销妙招、各类数据及时下发，让全员跟着先进一起跑，合着总行节奏整体推进。在此基础上，该行根据各项业务数据的进度变化，每天将不同主题的实绩排名向全辖员工公布，综合业务成绩评选出每周冠、亚、季军，并由总行领导及时颁发奖励，实现以排名来表彰先进，形成你追我赶的竞争氛围。

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