员工待岗规定

　员工待岗最新规定 3 3 篇

　1、为深化劳动人事制度改革，加强劳动纪律,加大内部劳动管理力度，结合我所实际情况,制定本规定。

　2、待岗人员是指在机构调剂或科技体制改革进程中，竞聘岗位或无科研任务而未予聘任的职工。

　3、待岗人员待岗期间工资待遇按以下原则办理：1. 自列为待岗人员的下月起，3 个月内工资待遇不变(不含绩效补助和项目负责人岗位补贴等款项)，第 4 个月起，只发职务工资、医药补贴、托儿补贴、物价补贴、房租提价补贴等工资款项(含今后新增的有专项经费支持的政策性补贴款项);若上述所发工资款项之和低于北京市最低工资标准，则改按北京市最低工资标准发放。2. 若 6 个月内仍未聘任上岗，从第 7 个月起，按北京市规定的最低生活费标准发放。

　4、待岗人员暂由人事部门管理，其工资及行政关系转归所组织人事处。

　5、待岗人员的各种社会保险、住房公积金等按国家或北京市有关规定履行。

　6、对具有上岗条件无正当理由不参加岗位竞聘的待岗人员，按以下办法办理：(1) 第 1 次给予告诫，并按北京市最低生活费标准发放生活费;(2) 第2次停发全部工资;(3) 第3次予以自动离职或除名处理。

　7、对未经组织批准且未办理任何手续又到其他单位谋职的待岗职工，除停发全部工资外，并按旷工办理。对连续旷工超过 105 天且经批评教育无效的，按除名处理。

　待岗工资标准概念 ?

　待岗工资是用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超

　过 1 个工资支付周期的，用人单位应当依照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。

　待岗工资标准 ?

　企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。

　按目前的规定，非因劳动者本人缘由造成用人单位停工、停业的，在 1 个工资支付周期内，用人单位 应当依照提供正常劳动支付劳动者工资;超过 1 个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，依照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准; 用人单位没有安排劳动者工作的，应当依照不低于本市最低工资标准的80%支付劳动者基本生活费。

　通过上文劳动合同法关于待岗的规定，可以了解到，不同性质的待岗就有不同的规定，如果是企业的经济缘由，或员工的违背公司知道造成损失的缘由。只要员工是待岗状态，企业都必须依照相干法律支付员工工资和缴纳各项社会保险费。但是，如果是员工未经批准自行待岗的，企业给予正告后，可以不支付工资。

　员工待岗最新规定 2 第 1，用 2113 人单位与劳动者协商 1 致，可以变更合同 5261 内容，签订《待岗协议》。4102《劳动合同法》第35 条规定 1653：“用人单位与劳动者协商 1 致，可以变更劳动合同约定的内容。” ?

　第 2，劳动者不能从事原工作，的可以调剂岗位。《劳动合同法》第 40 条规定：“劳动者得病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用单位另行安排的工作的”;“劳动者不能胜任工作，经过培训或调剂;作岗位，仍不能胜任工的”;“劳动合同订立时所根据的客观情况产生重大变化，导致劳动合同没法实

　行，经用人单位与劳动者协商，未能就更劳动合同内容达成协议的”，用人单位可以预告消除劳动合同。

　职工待岗期间的待遇问题：

　1，正常支付工资。《工资支付暂行办法》第 12 条规定：

　“非因劳动者缘由造成单位停工、停产在 1 个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过 1 个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。” ?

　2，发放生活费。原劳动部《关于贯彻履行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309 号)第 58 条规定：

　“企业下岗待工人员，由企业根据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。”

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