对于街道共青团工作调研报告

　关于街道共青团工作调研报告

　 根据街道大众线路教育实践活动要求，近期我对街道共青团工作进行了调研，现将有关情况汇报以下：

　 1、基本情况 ?

　（1）街道青年基本情况。我街道现有管理人口 96.7 万人，14至 35 岁的青年约有 28.7 万人，占管理人口总数的 30%，且大部份为活动人口。街道团员青年共 12484 人，基本为在校学生。

　 （2）街道义工联基本情况。布吉义工联成立于 2002 年 12 月19 日， 2011 年 1 月正式在区民政局注册。目前，下辖义工组织 56个，注册义工约 37262 人，大约每 30 个市民中就有 1 个注册成为布吉义工。其中市 5 星级义工有 121 人、区 4 星级义工有 226 人。

　 （3）街道团建基本情况。目前，我街道下属社区团组织（社区综合团委）24 个，“两新”团组织共 248 家（其中新经济组织 223家，新社会组织 25 家）。青年文明号单位共 9 家，其中市级的 2 家，区级的 7 家。

　 2、当前存在的问题 ?

　（1）街道辖区内青年普遍学历不高、人员活动性较大。我街道青年之外来务工青年占多数，他们受教育程度普遍处在中下层次。由于外来务工青年的活动性较大，普遍在企业服务年限低于 3 年，而且企业也大多将该群体安排在技术含量低、以重复简单劳动为主、在企业整体制造环节中比较简单的 1 线操作岗位上。其缘由 ?

　：1 是由于该群体活动性较强使企业很难将他们安排到 1 些触及企业关键技术和核心机密的岗位上。2 是培训投入产出比偏低使企业对该群体的教育投资不足。

　 （2）企业青年和企业负责人均缺少对团建工作的认知及重视。

　我街道辖区内的企业员工以青年占多数，很多从学校出来工作的青年均表示：不愿意把团籍转到企业中，不想成为团组织的 1 员。认为过去在学校入团就是交团费，没有其它意义。这类观念对企业展开青年活动埋下很大的绊脚石。由于企业的性质与单位、学校不同，再加上人员活动性大，平时又要将精力放在经营上。且企业没有专职的团干部，团建工作必须下大工夫学习业务，企业鼓励机制不健全，致使团干部没有积极性。企业没有专门用于展开青年活动的相干经费也是长时间困扰其团组织发展的重要因素之 1。

　 （3）社区团干全部是兼职，企业团干活动性大。团干部是团组织的骨干和核心，是实现团组织各种职能的保证和本身建设的主体气力。但是，我街道 24 个社区综合团委的团干全部是兼职的，有的乃至身兼数职。因时间和精力有限，团干用于处理和思考团的工作难以保证，对团的工作爱莫能助。缺少系统思考、催促落实，导致有的工作不深不实、浮于表面，对共青团工作的深入展开产生了严重影响。企业团干正如上文所说“外来务工青年的活动性很大，大多数在企业服务年限低于 3 年 ?

　”，所以企业团组织的负责人也变换很快，信息更新不及时，新团干对共青团知识的学习又需要 1 个进程。

　 （4）社会缺少对义工的尊重，义工权益缺少保障。有很多市民“不明白”义工的含义、服务对象和范围，把义工当作便宜劳动力，许多明明可以自己做的小事，却非要请义工来帮忙。在**东站常常上演这样的 1 幕，穿着红马甲的义工汗流浃背地搬运着大件行李，身边的旅客却拎着简单的行李乃至是空着手走动着。某义工联曾发出呼吁：“我们的义工需要 1 把尺子，量 1 量对方是不是真的值得帮助，我们需要 1 个法律，给滥用义工者 1 个门坎，给义工 1 个法律保障。”

　3、相干建议 ?

　（1）加强宣扬，提高对青年工作的重视。深入调研了解社区及企业所遇到的实际困难，并且从学校开始培养学生对团组织的认识和认可。在青年团体中积极展开内容丰富的活动，使团组织对青年团体中产生亲和力和光荣感，为企业展开活动打下良好的基础。多组织社区、企业青年之间的交换学习座谈会，如组织学习、参观、鉴戒其他兄弟街道做得较好的基层团组织；安排专人指点基层团组织展开活动，并给予 1 定的经费保障，提高其展开活动的积极性。

　 （2）提升素质，加强对青年的教育培训。定期展开法律政策、心里咨询、专业技能等多方面的讲座。与高校、企业联合资助新生代产业工人参加继续教育专科、本科学习，加快对高素质劳动者的培养工程，买通新生代产业工人成长发展的向上通道。依托建设较为完善的创业园（区），建立青年创业孵化、见习基地；依托青年企业家协会等组织，组成公益性导师团，担负青年创业团队义务顾问；举行青年创业培训班，约请就业创业导师团成员和相干专家学者，走进企业、社区，以体系化的授课、研讨、座谈、分享会等情势，向创业青年免费开办青年创业培训班，提升他们的创业技能 ?

　。

　 （3）加强团干业务知识学习，充分发挥兼职团干潜伏优势。首先，应进 1 步提高基层团干部的业务能力和综合素质，提升团组织的服务能力、学习能力、合作能力。展开“提高团干部的沟通能力”、“论青年如何成长成才”等专题讲座，组织团干观看“共青团活动策划的技能”、“如何当好 1 名新时期团干部”等共青团工作案例电教片，使团干对团的业务知识和全团重点工作有较详细了解和掌握。基层团组织团干部 1 般兼任妇联、工会等职务，可充分利用这 1 潜伏优

　势，发挥组织调和能力，向多方借人借物借力，更好地组织展开青年活动。

　 （4）加强宣扬解释，建立保护义工权益的法规。通过官方网站、微博、报刊等途径向广大市民宣扬义工常识，起到解释义工的的工作范围的作用。让更多人了解义工，构成“珍惜义工资源、尊重义工劳动”的共鸣。同时义工更需要 1 部保护义工权益的法规，1 是为义工正名，明确义工服务性质和义工组织的法律地位；2 是在法规中建立赔偿机制，对诬告义工者实行必要的处罚。对滥用义工弄经营性行动者，通过法律强迫性对他们进行惩办。

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