公司纪委创先争优活动自查报告

　公司纪委创先争优活动自查报告

　中共区纪委、监察局：根据区纪委、监察局的统 1 部署，团体纪委对比《中共区纪委、区监察局关于印发全区纪检监察系统“创先争优”活动目标任务和优秀个人评比条件的通知》（涪区纪发〔〕18 号）要求，在总结全年工作的基础上进行了自查，现将自查情况汇报以下：1、筑牢思想道德防线，增强防范意识 筑牢思想道德防线，就是坚持“预防为主，教育领先”的原则，把思想教育和工作实际有机结合，做到理论学习制度化、正常化，深入扎实地展开党纪政纪教育，使党员干部自觉做到自重、自省、自警、自励。在科学发展观学习教育活动期间，团体坚持以正面典型教育为主，组织全司党员收看了《牛玉儒》、《郑培民》、《张思德》等电教片，集中学习了“两个《纲领》、两个《条例》”等 13 篇文章，组织党员撰写心得体会文章 1400 余篇，人均写读书笔记近 2 万字，人人撰写了党性分析材料和整改措施，并对征求到的 200 余条意见和建议进行了认真整改落实。同时，通过展开专题教育、法纪教育、典型案例分析，广泛教育党员干部既要算好政治、经济、人身、家庭“4 本帐”，又要切实增强廉洁自律意识，做到自警、自省、自律，建立正确的世界观、人生观、价值观，耐得住孤单，抵得住诱惑，经得起检验，大力提倡堂堂正正做人，兢兢业业干事，使党员干部遵章守纪、自觉抵制腐败的自觉性进 1 步提高。

　2、筑牢制度束缚防线，规范从业行动 筑牢制度束缚防线，就是坚持建章立制，以制度管理人、以制度束缚人。团体在贯彻《党内监督条例（试行）》及《实行纲领》的基础上，建立完善了重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等议事决策管理制度、干部廉洁自律若干规定、重大事项报告制度、个人收入申报制度、收受礼品（礼金）登记制度、廉政谈话制度、职代会述职述廉

　等反腐倡廉基本制度。同时，依照工作程序、管理标准、技术规范出台了组织人事、资产财务、资金审批、工程管理、物质采购等 70 余项管理制度及办法，构成了“凡事有章可循，凡事有人负责，凡事有据可查，凡事有人监督”的束缚机制。为进 1 步严格落实党风廉政建设责任制，团体每一年都要与各份子公司签订党风廉政建设责任书，与经济合作单位签订保廉合同书，层层落实，层层保廉。据不完全统计，团体及份子公司各级共签订《廉政责任书》335 份，签订工程建设项目《保廉合同》173 份，触及合同金额 20 多亿元，基本上做到了横向到边、纵向到底，不留空档，避免了背法背纪事件的产生。

　3、筑牢监督管理防线，做好源头防腐 筑牢监督管理防线，就是防范必须超前，强化进程监督。团体及各单位坚持把企业改革改制、工资分配、社保费用缴纳、困难员工补助、住房分配等关系员工切身利益的热门问题进行逐项公然的同时，不断强化厂务公然的力度和广度，将干部评议、干部收入、评先推优、发展党员及选任干部等员工关注的焦点问题及时公然、公示，增进了干部勤政廉洁。团体共评议干部 322 人次，评议结果称职以上干部达 319 人次，占 99.1%。通过评议，有 3 名同志按规定被解聘。干部述廉 248 人次、任前公示 89人、任前谈话 158 人次、收入申报 324 份，增强了工作透明度。在实际工作中，我们重点对准工程招标和物质采购等关键环节实行监督，为企业节俭资金多万元，避免经济损失 600 多万元。

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