县纪委监委亮点工作和下步工作打算工作汇报情况汇报

　县纪委监委亮点工作和下步工作打算的工作汇报情况汇报

　 近年来，我镇纪委在自身建设工作中，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照市、县纪委的统一要求和部署，结合本镇实际，努力加强山王纪检监察工作的组织建设、制度建设和业务建设的全覆盖工作，把纪检监察工作的网络建设延伸到最基层。

　 一、加强纪检监察基层组织、队伍建设和发挥职能作用的主要做法

　 纪检监察干部是基层纪检监察日常工作的组织实施者，其能力素质的强弱，直接影响着基层反腐倡廉建设的水平。我们狠抓机制建设，注重实际效果，采取有效措施，加强全镇纪检监察干部队伍建设。

　 镇党委、政府重视支持，为纪检监察组织履职提供保障。在纪检监察干部建设工作中，努力建立行之有效的推进机制。镇党委重视纪检监察干部队伍建设，把纪检监察干部队伍作为促进全镇又好又快发展的重要保证力量。纪委参与研究全镇干部选拔任用工作；在领导干部选拔任用、评选先进集体、先进个人、项目建设等方面要征询纪委意见。这些举措为纪检监察组织发挥职能作用创造了有利条件。

　 (二）抓好培训，提高纪检监察干部的思想政治素质和业务水平。镇纪委本着“注重基础、着眼运用、缺啥补啥、逐步提高”的原则，针对纪检监察干部的实际，加强纪检监察干部培训。一是抓好基础政

　策理论培训。纪检监察干部承担着按照《党章》要求，维护和执行党的纪律，保证党的路线方针和决议的贯彻执行的职责和任务，必须忠诚党的事业，做党的忠诚卫士。针对全镇纪检监察系统全员培训，我们注重夯实思想政治基础，突出《党章》、党的十八大反腐倡廉理论、科学发展观等内容，教育纪检监察干部维护党章，坚定贯彻党的路线方针的信念，解决“愿干肯干”问题。

　 二是针对镇直基层单位纪检监察干部安排培训内容。每年组织镇直基层单位纪检监察干部进行培训，从纪检监察工作基础学起，从入门知识抓起，突出基础技能、基本理论的学习。一是应急性与基础性相结合。既根据当前任务设置内容，又把一些基础性知识渗透其中，既满足眼前工作需要，又有利于全面提高干部能力素质。二是实用性与规范性相结合。把基层干部遇到的疑难问题作为培训的重点内容，使基层纪检监察干部从中找到带有规律性的途径和办法。三是阶段性与系统性相结合。根据工作任务，注意统筹规划、分段安排，每个阶段突出解决一两个课题，收到了“聚沙成塔，串珠成链”的效果。

　 (三)加强制度建设，规范干部行为，健全监督机制，一是进一步完善“三有两无”责任制，并采取跟踪问效、阶段检查、定期汇报和全程监督等方法，加大推进和监管力度.二是本着“量化为主，测评为辅，实事求是，整体评价”的原则，客观测评纪检干部。量化考核结果与基层纪委书记、纪检干部的个人评优、表彰奖励挂钩。三是开展机关效能考评。每年年初，我们按照县纪委下达的年度工作目标考核标准，结合山王实际，将全年工作任务目标分解量化到站、所、办、

　个人，年底对机关人员“德、能、勤、绩”表现按百分制进行考评，并严格兑现奖惩。每年对涌现出的纪检监察工作先进集体、先进个人进行表彰奖励,实行末位淘汰制，明确规定连续两年评比倒数第一名的基层党组织，对负责人进行组织调整。

　 (四)开展形式多样、内容丰富、富有成效的活动一是以工作载体为引擎，相继开展了纪检监察工作创新年活动。以八大活动引擎纪检监察工作，开展了纪检监察“六个一”工程活动.二是以加强队伍建设，树立良好形象为主线，先后开展了“做党的忠诚卫士，当群众的贴心人”、“金点子好建议”、“创、争、做”等活动。

　 二、基层纪检监察工作亮点：

　 认真开展纪委书记与村两委干部谈心活动

　 为切实掌握村两委干部的思想工作动态，更好的调动干部的工作积极性，镇纪委认真开展了纪检干部与村两委干部交心谈心活动。由镇纪委干部每月定期与村两委干部进行谈心，主要内容分以下几个方面：

　 1、了解党员、干部的思想、工作、生活等方面的情况；

　 2、听取党员、干部对村两委班子建设和村两委工作的意见和建议；

　 3、听取党员、干部对组织上的意见、建议、愿望和要求；

　 4、对党员、干部在工作中做出的成绩、受到的表彰给予充分肯定；对党员、干部遇到的困难、挫折给予鼓励和支持，并积极协助解决；对党员、干部工作上出现的失误及时纠正，对自身存在的不足和

　收到的不良反映给予指出，早打招呼；在谈心过程中认真做到做到了待人平等、坦诚相待，交换看法，沟通思想，让党员干部敢说话，敢说真话，愿意把自己的看法、愿望、意见和建议给组织交换，达到交心谈心的真正目的。

　 通过谈心交心，关心、帮助、教育干部，使干部进一步提高了思想觉悟，进一步提高了服从组织领导和为基层群众服务的意识。

　 认真开展变上访为下访活动

　 近年以来，由于工作任务重，头绪多，群众的利益诉求也相应多。针对这些情况，经镇党委研究，由镇纪委牵头，利用每周星期五上午由挂片领导和驻村干部到各村去接待反映问题和咨询政策的群众。变群众上访为党员干部主动下访，变坐等群众上门反映问题为党员干部主动深入基层发现问题、解决问题，通过干部主动下访，在解决好群众实际困难的同时，也加深了党员干部和普通群众的血肉联系，使各项工作取得实效。

　 在下访期间，接访人员能够现场解决的问题立即解决，不能解决的，做好记录，汇总到镇信访办公室，由信访办提交镇党委研究进行解决，切实解决了群众的急盼、急难问题。受到了人民群众的一致好评。

　 三、基层纪检监察干部队伍建设方面存在的问题

　 (一)基层纪检监察干部队伍业务能力需要提高。镇纪委人员在查办案件等方面业务工作能力基本具备，但镇直单位的纪检监察组织在业务工作上存在着一定差距，特别是主持办案的能力较弱。

　(二)就全镇纪检监察队伍整体状况而言，从事过财务、审计、金融、法律、计算机等与纪检监察业务密切相关的干部很少，队伍的专业化建设亟待加强。

　 (三)相对而言，纪检监察干部接触面较窄，对全局发展了解的较少，接受培训和业务考察的机会较少，需要在纪检监察干部培训，扩展视野方面多做工作。

　 四、几点建议

　 (一)加强纪检监察干部的学习教育，培养复合型人才队伍

　 腐败与反腐败斗争的严峻形势要求我们必须加强纪检监察干部的学习教育，特别是对法律知识、经济知识、管理知识方面的学习教育。加强纪检监察干部的学习教育，一靠单位组织；二靠纪检监察干部自身。从单位上讲，要有计划、有组织地加强纪检监察干部教育培训。从纪检监察干部自身来讲，要树立终身学习的理念，把学习当成一种责任，向实践学习，向群众学习，坚持在学中干、干中学，把学与思、知与行统一起来，做到学以致用、用以促学，自觉把学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施，做一个懂法律、懂经济、懂管理知识的学习干部、复合型人才。

　 (二)加强纪检监察干部作风建设，造就作风过硬的纪检队伍

　 加强纪监察干部作风建设，尤其要针对纪检监察干部在学风、工作作风、领导作风方面存在的突出问题认真加以整改。一要改进学风。要立足学以致用，从工作实际出发，不断拓展学习领域，改进学习方法，提高思想素质、政治素质、业务素质，同时要在创新中学习，以

　创新的观念、发展的思路、科学的精神推动反腐倡廉工作。二要改进工作作风。要克服形式主

　 义，多深入基层调查研究，为基层出谋划策、排忧解难；要从单位具体实际出发，在预防腐败问题上出实招、求实效；要严格执行各项纪律制度，不怕得罪人、不怕打击报复，做到违纪必究、有案必查、一查到底。

　 (三)加强纪检监察干部能力建设，塑造可亲、可信、可敬的队伍

　 一是要提高预防腐败的能力。要努力增强教育的针对性、制度的严密性、监督的有效性，积极建立健全惩治和预防腐败的长效机制。二是要提高查办案件的能力。要牢固树立依纪依法办案的观念，自觉维护宪法和法律的权威；深入研究新形势下的办案规律，严格按照法定权限和程序行使权力，不断提高依法执纪的能力和水平，确保有案必查、违纪必究。三是要提高构建和谐社会的能力。要针对新形势下社会发展变化情况，努力提高化解社会矛盾的能力、解决群众诉求的能力、维护社会稳定的能力，积极协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作。

　监察局关于落实优化经济发展环境十项制度的情况汇报

　按照市纪委“制度+科技，不断创新纪检监察工作，更好发挥纪检监察职能”的要求，结合我县当前实际，按照“围绕发展抓环境，抓好环境促发展”的思路，我们以完善落实十项制度优化经济发展环境作为 XX 年的重点工作、亮点工作来抓。现将这项工作的进展情况汇报如下：

　 一、领导重视，亲自部署。在近年来县委政府高度重视优化经济发展环境工作，各职能部门行为得到进一步规范的背景下，县委常委、纪委书记林丰同志带领办公室、研究室、纠风室的同志，针对影响发展的一些问题，先后深入到华兴服装厂、滏阳河酒业有限公司、坤腾集团、德隆房地产公司、大鹏特钢等 13 家企业进行调研，这些企业包括大、中、小型，目的是让所有服务阜城经济发展的企业，不论什么规模都能说出自己的发展障碍，从不同角度和层面解决影响发展的问题。经过历时 9 天的调查研究，总结出影响企业发展的问题 7 个，涉及效能低下、执收执罚不规范等 4 个方面。对调研发现的问题进行了梳理总结，找出症结和根源所在，并结合近年来我县在优化经济环境工作中的得失，按 照“废、改、立”的指导原则，建立完善了十项制度。。

　 二、召开了专题会议，出台相关文件。XX 年 4 月 12 日，在县宾馆礼堂由县委书记、县长主持召开了全县纪检干

　 部、县直部门一把手、企业厂长经理代表共 300 多人参加的优化

　经济发展环境的专题会议，会上对十项制度的内容要求做了细致的安排。下发了《关于重申优化经济发展环境若干规定的通知》和《关于规范经济发展环境监测联系点工作的办法》两个通知，要求各部门要严格贯彻落实优化经济发展环境十项制度内容。

　 三、加大宣传力度。通过电视台、广告屏、单位企业宣传栏等方式加大了十项制度宣传力度。通过宣传优化经济发展环境十项制度内容使各企业的负责人都能了解十项制度的内容，使各执法部门能够按十项制度要求文明执法，提高为企业服务的水平。同时也加强了企业对职能部门违反制度的监督和反馈意识。

　 四、强化措施，狠抓落实

　 建立好的制度，更关键的是怎样执行好制度，基于这一认识，我们把抓好制度落实作为关键环节，按照市纪委提出的台账式管理对十项制度落实情况进行规范运行。

　 纪检干部定点帮扶企业制度。对县纪委班子成员、纪检监察干部和乡镇纪委书记进行分工，规定县纪委班子成员每人联系 2 个企业，每名纪检监察干部联系 1 个企业，乡镇纪委书记负责联系本辖区 5-6个企业。今年以来，纪检监察干部共计联系 80 家企业，5 次深入企业充分了解其发展情况和经营状况，帮扶 25 家企业解决生产中遇到的实际问题 32

　 个。经济环境监测联系点制度。对全县经济监测联系点进行了调整充实，由原来的 74 家调整为 80 家，并建立了《经济发展环境监测台账》，通过定期召开座谈会、发放评环境调查问卷等方式收集了解

　监测点的意见和建议，及时掌握经济发展环境方面存在的问题。到目前共收集意见和建议 26 条，发现不规范执法行为 2 起，全部按规定进行了处理。实行企业宁静日制度。作为硬性要求，对各职能部门明文规定：每月 1-25 日为“企业宁静日”，除法律法规有明确规定和出现重大突发性事件外，有关职能部门不得随意入企检查。此项制度实施以来，以往企业疲于应对各种检查的局面大为改观。重点企业一费制。确定了 30 家利税重点企业，对这些企业实行各种行政事业性收费按照前三年平均利税额度降低 20%的标准，年终由县统征办集中收取分配相关部门，从源头上控制过多过滥的检查，使企业能够把更多的精力放在谋划企业发展上，真正为企业发展创造更加宽松的发展环境。企业接受检查月报制度。截至目前共收到企业反馈职能部门报表485 份，通过这一制度，更加动态全面地了解和掌握各执法部门涉企检查情况，各职能部门入企检查存在的乱收费、乱罚款、吃拿卡要等现象明显减少。企业经理厂长恳谈会制度。召开了两次 50 家各行业的企业厂长恳谈会，通过面对面交流，更加全面了解企业面临的问题。半年来协调有关部门帮助企业解决发展中存在的实际问题 11 个。入企

　 xx 镇纪委经验做法和特色亮点

　 县纪委：在县纪委的领导下，我镇在开展纪委工作时，坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大会议精神和《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》文件精神，结合本镇实际，与时俱进，突出重点。现将纪委工作的经验做法和亮点工作汇报如下：

　一、狠抓思想教育，提高防腐能力强化教育，立足防范，标本兼治，惩防并举，注重预防的方针，确保全镇的各项工作全面、协调、健康、可持续发展。充分发挥了纪委教育、监督、保护、惩处职能，较好地完成了各项工作任务。抓好理论学习，切实增强三种意识。我们始终坚持把理论学习贯穿于党风廉政建设工作当中，采取集中学习和个人自学的方法，要求领导干部要记好学习笔记，写好心得体会。每周举办一次培训活动，通过观看警示教育片来教育党员干部提高廉洁自律意识。同时，在各村巡回放映以普法和警示教育为题材的数字电影，在全镇营造了浓厚的舆论氛围，有力的促进了党风廉政建设和反腐败工作的顺利开展。

　 为了增强党员，干部的党性修养，群众观念，法纪意识和廉洁从政自觉性，镇上制定了《党员、干部廉洁自律制

　 度》等相关廉政建设制度，同时对农村基层党员干部进行理想信念，党的宗旨和党风廉政教育；用以约束规范党员干部的行为。尤其以村领导班子和基层站所负责人为重点，加强科学发展观，社会主义荣辱观，政策法规和党纪条规的教育。另外结合各阶段主题活动，镇上及时召开了主题民主生活会。二、将党风廉政建设责任制列入党委、政府的重要议事日程，层层分解，责任到人，党政一把手亲自抓。

　 我镇认真贯彻落实了“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众的支持和参与”的反腐败领导体制和工作机制。一是强化责任分解。对全镇党风廉政建设和反腐败斗争各项工作明确分管领导和协调部门，并进行延伸细化，确保责任分解不

　留死角。二是强化责任落实。要求镇、村两级领导干部按照责任分解的内容，坚持原则敢抓敢管，一级抓一级，层层抓落实，坚决克服好人主义思想，切实负起责、负好责。三是强化责任追究。对未按规定履行责任制，对下属失教、失管造成严重后果和不良影响以及被群众举报违纪经查实的，要坚持原则，一查到底，从严追究，给予组织处理和党纪、政纪处分，坚决维护党风廉政建设责任制的严肃性。真正做到了与经济工作、党建工作、精神文明建设工作同计划、同安排、同考核、同落实。

　 三、多项举措，明确廉政责任

　 为让党员干部领导干部明确自己岗位的廉政责任，促进其廉政从政，将干部工作廉政责任制制定成文件，并组织学习落实；开展“反腐倡廉知识竞赛”，提升干部反腐能力；开展“民主生活会”、“廉政风险大家谈”等活动，对全镇、村干部岗位存在的廉政风险点进行查找，并且将查找出来的风险点及预防措施制定成表，签字存档，同时对自己目前存在的工作作风方面的问题进行分析，形成剖析报告制定整改措施，召开专题会议，接受其他干部及服务对象代表测评；制定了专门的廉政信息采集表，收集了干部的基本情况及家庭构成，形成了完整的廉政档案信息；为严肃换届纪律，签订了“换届纪律公开承诺书”。同时积极打造透明化政府，以上各项工作的开展及相关结果都进行了公示。

　 XX 年 5 月 15 日

　县纪委监委关于部分亮点工作和创新性做法以及下步工作打算的工作汇报

　根据会议安排，**县纪委监委对 2020 年以来的部分亮点工作和创新性做法进行了梳理，下面，由我向各位领导、同志们将工作开展情况以及下一步工作打算作一简要汇报，不当之处，敬请批评指正。

　 一、2020 年特色亮点创新性工作

　 （一）探索完善正向激励机制。积极探索完善正向激励机制，打出容错纠错、澄清正名、打击诬告陷害、鼓励主动交代、关爱受处分人员的“组合拳”。完善澄清正名、容错纠错工作机制，对**起案件中*名同志容错减责，对**起不实举报予以澄清正名；出台《关于查处诬告陷害信访举报行为的实施办法》，从制度层面建立查处诬告陷害行为的常态化工作机制，查处并通报诬告典型案件**起；出台《关于鼓励向纪检监察机关主动交代问题的通知》，鼓励感化问题党员、监察对象以及涉案人员主动交代问题，回归组织，**名涉嫌违纪违法党员干部主动交代问题；建立回访教育制度，跟踪关注受处分党员，全面掌握其思想动态，**名表现突出的党员干部处分期满后被提拔重用。

　 （二）多措并举加强警示教育。围绕近年来查处的当地有代表性的典型案例，选取农村低保、工程建设、行贿受贿、工作失职渎职等多个方面，拍摄警示教育专题片《****》，既突出警示教育，又注重正面激励，充分发挥身边事教育警醒身边人的镜鉴作用，让全县党员干部受到警醒、心有戒惧，切实做到学有榜样，行有方向，做有模样。

　开展“一片一课一书”警示教育活动，组织全县党员干部分批次观看警示教育片《****》，召开全县党员干部警示教育大会，由县纪委书记集体讲廉政党课，在全县范围内形成学纪、明纪、守纪的浓厚氛围。加大典型案例通报曝光力度，先后通过县纪检监察网站、微信公众号、电视台等通报典型案例**期**起，用身边事教育身边人。建立健全廉政档案，精准为党员领导干部画出廉政“画像”，并作为日常分析研判、处置问题线索的重要参考，为纪检监察机关严把人选政治关、廉洁关、形象关提供事实依据。强化运用第一种形态，做实做细谈话函询监督，推动“红脸出汗”成为常态，做到“未病先防”“小病防变”。把政治生态情况列入日常监督重要内容，定期分析研判，提出有针对性的监督意见。

　（三）推进巡察工作纵深发展 1.做好巡察准备。进驻前强化与信访、财政等部门的联动力度，将被巡察单位的职能特点了解透、掌握准。结合被巡察党组织的党廉报告、党风政风监督责任情况报告、政治生态建设报告、信访情况综合报告等，在进驻前画好首张“素描像”，构建问题大致框架，做到瞄着问题去，追着问题走，聚焦线索，精准点穴。

　2.商请专业人员。针对区型小、人员少的实际情况，建立了“商请”+“不驻组”的工作制度，商请相关部门人员在一段时间内集中参加巡察，提供业务协助，不长时间驻组，借力而为，切实解决调配难的实际问题。

　3.创新巡察方式。在今年对榆树屯镇开展常规巡察的同时，机动

　式对所属各村的党建、资源发包、农机合作社等情况进行同步巡察，增加巡察监督的针对性和时效性。此次机动巡察，共发现各类问题19 个，问题线索 2 个，形成了震慑。

　4.同步政治生态评价。建立了“测、查、画”三维工作方式。一是“测”准第一印象。设计了政治生态评价测评表，对相关内容进行专项测评。二是“查”清深层问题。查清核实相关问题，见人见事见数据，用具体事例不断填充政治生态评价内容。三是“画”好精准像。从组织、信访、财政、审计等不同角度、不同侧面相互印证得出研判结果，确保评价科学精准，使“政治画像”更有“神”。

　（四）抓好纪检监察信息工作。年初以来，共报送外网信息 118篇，被市纪委官网宣传部采用 81 篇，被推送至省纪委官网 34 篇，目前全市排名第一。

　二、基层纪检监察干部队伍建设方面存在的问题

　 (一)基层纪检监察干部队伍业务能力需要提高。镇纪委人员在查办案件等方面业务工作能力基本具备，但镇直单位的纪检监察组织在业务工作上存在着一定差距，特别是主持办案的能力较弱。

　 (二)就全镇纪检监察队伍整体状况而言，从事过财务、审计、金融、法律、计算机等与纪检监察业务密切相关的干部很少，队伍的专业化建设亟待加强。

　 (三)相对而言，纪检监察干部接触面较窄，对全局发展了解的较少，接受培训和业务考察的机会较少，需要在纪检监察干部培训，扩展视野方面多做工作。

　三、几点建议

　 (一)加强纪检监察干部的学习教育，培养复合型人才队伍

　 腐败与反腐败斗争的严峻形势要求我们必须加强纪检监察干部的学习教育，特别是对法律知识、经济知识、管理知识方面的学习教育。加强纪检监察干部的学习教育，一靠单位组织；二靠纪检监察干部自身。从单位上讲，要有计划、有组织地加强纪检监察干部教育培训。从纪检监察干部自身来讲，要树立终身学习的理念，把学习当成一种责任，向实践学习，向群众学习，坚持在学中干、干中学，把学与思、知与行统一起来，做到学以致用、用以促学，自觉把学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施，做一个懂法律、懂经济、懂管理知识的学习干部、复合型人才。

　 (二)加强纪检监察干部作风建设，造就作风过硬的纪检队伍

　 加强纪监察干部作风建设，尤其要针对纪检监察干部在学风、工作作风、领导作风方面存在的突出问题认真加以整改。一要改进学风。要立足学以致用，从工作实际出发，不断拓展学习领域，改进学习方法，提高思想素质、政治素质、业务素质，同时要在创新中学习，以创新的观念、发展的思路、科学的精神推动反腐倡廉工作。二要改进工作作风。要克服形式主义，多深入基层调查研究，为基层出谋划策、排忧解难；要从单位具体实际出发，在预防腐败问题上出实招、求实效；要严格执行各项纪律制度，不怕得罪人、不怕打击报复，做到违纪必究、有案必查、一查到底。

　 (三)加强纪检监察干部能力建设，塑造可亲、可信、可敬的队伍

　一是要提高预防腐败的能力。要努力增强教育的针对性、制度的严密性、监督的有效性，积极建立健全惩治和预防腐败的长效机制。二是要提高查办案件的能力。要牢固树立依纪依法办案的观念，自觉维护宪法和法律的权威；深入研究新形势下的办案规律，严格按照法定权限和程序行使权力，不断提高依法执纪的能力和水平，确保有案必查、违纪必究。三是要提高构建和谐社会的能力。要针对新形势下社会发展变化情况，努力提高化解社会矛盾的能力、解决群众诉求的能力、维护社会稳定的能力，积极协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作。

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