【】纪委监委运用“四种形态”工作经验材料（，纪检监察机关）

　（仅供学习参考，切勿通篇使用）

　xx 县纪委监委运用“四种形态”工作经验材料（1）

　今年以来，xx 县纪委监委坚持惩前毖后、治病救人原则，以“四种形态”为标准综合研判，提高精准把握执纪执法标准和运用政策能力。1-x 月份，全县纪检监察机关综合运用“四种形态”处理 xx 人次，其中按“第一种形态”处理 xx 人次，占比 xx%；按“第二种形态”处理 xx 人次，占比 xx%。

　一、挺纪在前

　抓早抓小 二、警示教育

　形成震慑 结合开展深化“三个以案”警示教育，充分利用身边人身边事，分行业、分领域、分层级开展警示教育，提升警示教育的针对性精准性。通过压紧压实案发单位党组织主体责任，让案件教育资源充分利用，达到惩治教育违纪违法干部本人，警示其他干部引以为戒，治标与治本相互促进的效果。

　三、以查促改

　提升能力 结合中央脱贫攻坚专项巡视“回头看”反馈问题整改，在全县纪检监察系统范围内开展“三查补、三提升”专项行动，认真查摆反思短板，开展“业务知识大比武，办案技能大比拼”扶贫领域案件评查活动，以查促改；强化业务培训，增强履职本领，开设“啄木鸟”课堂，分层分类围绕扶贫领域监督检查、线索排查处置、案件证据质量等方面进行授课。目前，已举办“啄木鸟”课堂 x 期，培训纪检监察干部 xx 余名。

　 xx 市纪委监委运用“四种形态”工作经验材料（2）

　今年以来，xx 市纪委、监委坚持把严明纪律规矩贯穿于党员干部日常教育监督管理的全过程，惩防并举，严管厚爱广大党员干部，在监督执纪问责和监督调查处置工作中积极运用“四种形态”，综合运用谈话函询、批评教育等方式迅速处置问题线索，做到早发现、早提醒、早解决，惩前毖后，治病救人。

　紧盯关键少数，突出重点领域，用好用活第一种形态。坚持挺纪在前，突出纪律审查重点，紧盯拥有项目审批、资金分配、行政审批及人事管理等重点岗位、重点部门、关键领域和重要环节，不断加强党员干部日常教育监督和管理。

　坚持露头就打，突出严管厚爱，综合运用好第二、三种形态。聚焦主责主业，维护纪律，保护干部，服务发展，把握运用好党章党规党纪这把“尺子”，用好“问责”利器，对党员干部、国家公职人员在思想、工作、作风等方面存在的苗头性、倾向性问题，综合运用函询约谈、警示谈话、批评教育、诫勉谈话、组织处理等方式进行处置，做到早打招呼、早敲警钟，防微杜渐，防止小错误发展成大祸患，好干部蜕变成阶下囚。

　坚持零容忍态度，突出高压惩腐态势，稳妥运用好第四种形态。紧盯脱贫攻坚、扫黑除恶、灾后重建、环境整治等领域，对贪污挤占扶贫资金、给黑恶势力充当“保护伞”、不收手不收敛、顶风违纪的党员干部和国家公职人员，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持有案必

　查、有腐必肃，持续释放越往后执纪越严的强烈信号，坚决做到发现一起，查处一起，曝光一起，形成强有力的震慑效果。

　截至 x 月底，全市纪检监察机关运用第一种形态处理 xx 人次，运用第二、三种形态处理 xx 人次，运用第四种形态处理 xx 人次，分别占 xx％、xx％、xx％。

　xx 县纪委监委运用“四种形态”工作经验材料（3）

　今年来，xx 县纪委监委制定办案协作区工作规则，将全县 xx 个乡镇划分为四个办案协作区，每个协作区由四个乡镇和一个与之联系的纪检监察室组成。通过采取限时办结、集体会商、精准研判等方式，加大协作查办力度，助力基层办案能力提升。今年以来，全县运用监督执纪“四种形态”处理 xx 人次。

　坚持“限时办结”，实行协作办案。各协作区灵活运用区内协作、区区协作、交叉协作等方式，限时办结举报件，对反映问题单一、线索具体的举报件，10 个工作日内办结；对反映问题多、调查取证有难度的举报件，30 个工作日内办结。目前，已发放 xx 份纪检监察信访催办通知书，对 xx 件逾期未报交办件进行催办，做到件件及时办结。

　坚持“集体会商”，形成办案合力。各协作区严格执行问题线索集体排查制度和疑难信访件集体会商制度，对重点线索，在集体“会诊”后开出“药方”，做到快速查处。同时，采取电话督办、书面催办、约谈督促、实地督办、适时通报等方式，跟踪掌控“疗程和疗效”，全县上下形成办案合力，一体推动监察职能向基层再延伸。

　坚持“精准研判”，做到分类处置。每季度由委分管领导牵头，统一调度协作区内办案力量，对乡镇纪委举报件办理情况，从事实证据、定性、手续、程序等七个方面进行精准研判。对发现的一般性问题，通过约谈交办、发函督办，交乡镇纪委查办；对性质严重、影响恶劣、群众反映强烈的典型问题，由县纪委直接查办。今年以来，全县立案xx 件，结案 xx 件，给予党纪政务处分 xx 人。

　xx 区纪委紧扣“四种机制”践行“四种形态”（4）

　年初以来，xx 区纪委不断建立和完善 “四种机制”，积极践行监督执纪“四种形态”，呈现出“全体党组织管”“管全体党员”“抓早抓小”的良好工作格局。

　教育重先，做到小细节早提醒。结合干部作风整顿活动，紧盯春节、中秋、国庆等重要节日，通过发通知、发短信等方式，提醒广大党员干部廉洁过节。对新任职干部通过廉政谈话、廉政审查、廉政考试等方式，教育引导干部做到廉洁从政，秉公用权。

　排查重密，做到小苗头早发现。完善部门联席会议制度，定期召开会议，互相通报情况，重点分析排查党员干部在思想、工作等方面出现的苗头性、倾向性问题。

　预警重早，做到小问题早预警。建立预警机制，对党员干部本人及家庭成员婚丧嫁娶等家庭生活的重要时刻，严格实行报告备案，并当面进行提醒谈话；对乔迁、升学对群众有举报、社会有反映的，进行信访谈话或函询；对确有错误但不够纪律处分的，进行诫勉谈话，

　指出问题，限期整改。

　惩戒重严，做到小违纪早查处。完善惩戒机制，严格用纪律戒尺丈量和处置党员干部行为,坚持抓大不放小、抓重不放轻、抓早不放缓，做到小过即问、小错即纠，以体现严管厚爱。同时，不断放大纪律审查工作效应，对典型案件进行剖析、公开通报曝光，强化警示教育的威慑力，达到查处一案、教育一片的效果。

　由于平台审核有个别违禁字段被删除请谅解，若需要完整版的文章请可关注【助您写无忧】私信 w w 9903

　(w是小写的 )

　免费领取完整版

相关热词搜索：工作经验 四种 纪委