浙江工业大学机关部门年度综合工作考评表

　浙江工业大学机关部门年度综合工作考评表 部门 校工会 考评年度 2017 年度 工作情况 2017 年，校工会在学校党政的正确领导和上级工会的指导下，围绕中心，服务大局，突出服务广大教职工，完善机制建设，搭建服务平台，圆满完成年度工作计划。现总结如下：

　一、切实推进校院两级民主管理 于 12 月 26 日召开校十一届二次教职工、十二届二次工会会员代表大会。会议听取审议了校长工作报告，讨论审议了学校财务工作报告、工会工作报告、工会财务工作报告、工会经费审查委员会工作报告等，听取和讨论了全面提高研究生培养质量的报告。

　规范教代会提案流程，抓好提案的落实。2017 年规范了提案提交、立案、办理和督办工作流程，让提案更好“落地”。本次大会的提案征集工作自 11 月 22 日开始，到 12 月 18日结束，共收到代表提案 65 项。经提案工作委员会审议，决定最后正式立案 52 项。从提案内容看，代表继续关心学校各项事业的发展，继续关注学校管理和服务工作以及与教职工工作生活密切相关的问题。提案及意见建议均得到有效处理。校务公开材料接受广大代表的审议。

　二、弘扬岗位建功 组织开展 2017 年度师德先进与师德标兵评选活动。经各二级单位民主推荐、分层评选，报校党委同意，共评选出 15 名校第四届师德先进个人，其中，3 名校第四届师德标兵。梁磊、吴石金、郑国渠三位老师被评为省第五届师德先进个人。

　积极组织参加省、市优秀评选活动。学校幼儿园荣获省 2017 年“工人先锋号”荣誉称号。大力推进文化品牌建设，“大材之家”荣获第三届浙江省高校“教职工文化品牌”称号，不断挖掘工大师德文化内涵。

　开展岗位练兵活动。承办浙江省第十届高等学校青年教师教学竞赛决赛，为保证此次比赛顺利进行，在省教育工会的指导下，我校成立了由副校长华尔天牵头，校办、校工会、教务处、容大集团等多个部门近 50 名工作人员参与的工作机构，各部门密切配合、协同作战、高效运转，较好的完成了各项竞赛组织与服务保障工作，展示了学校承办大型活动的能力，受到了上级领导和选手高度评价与充分肯定。我校吕佳翼老师、徐巧宁老师和汤晓玲老师分获思政组特等奖、工科组一等奖和理科组一等奖。

　承办省级文体竞赛。作为浙江省钟声协会秘书长单位，牵头组建了浙江省第三届体育大会教育系统游泳队（省钟声体协游泳队）、负责队员选拔、集训和参赛等工作，游泳队由来自省内教育系统的 34 位老师组成，钟声体协游泳队在全省比赛中获得 22 块金牌，创造了历史最好成绩，为教育系统赢得了荣誉。

　三、维护教职工权益 加大帮扶送温暖力度。按常规做好困难教职工关爱与帮扶工作，新春佳节期间，广泛开展送温暖活动，会同有关部门陪同校党政领导慰问大病、困难教职工。向省教育工会争取到慰问资金 5 万余元，从学校爱心大病互助基金中划出专项慰问金，累计为全校 135 人发放慰问金近 50 万元,为编外一线职工发放棉被、冬装等实用慰问品。各二级单位也积极开展了帮困送温暖活动。全校今年共慰问病人 129 人次，总计 3.93 万元。

　办好爱心互助基金会。完成教职工大病医疗互助会第九期会费收缴及补助工作。第十

　期入会教职工 3312 人，占全校在编教职工总人数的 96.34%，会费总计 51.09 万元。非编教职工 1610 人参加省产业工会第三期职工大病医疗互助会，专项补助 16 人，计 6.8 万元。截至 12 月 15 日，会费累计 166.5 万元。患大病、重病的教职工能及时按互助会章程获得数万元补助，今年累计补助 111 人，计 47.5 万元。

　关注教职工心理健康。充分发挥省教职工心理健康教育服务中心的作用，2017 年开展专家心理咨询 20 场，43 位教职工在“中心”完成咨询；组织专业心理健康培训、心理沙龙、团体心理辅导等精品活动 9 次，共计 2000 余人次参加,另外，心理教育服务中心还承担了全省教育工会主席心理疏导培训班工作。

　四、为教职工谋福利 用心做好教职工子女升学工作。想方设法帮助十余名新引进高层次教职工子女解决入读中小学困难。全年报销教职工子女入托保育费补贴总共 116 人次，总计 56610 元。举办高考志愿填报专题讲座，为我校教职工子女合理、正确的填报好高考志愿进行辅导。

　开展“暖心”服务。继续为教职工办理校园卡充值。依托校工会网站平台，不定期开展优惠团购活动。联手中国移动等公司为教职工办理优惠充值服务。与新奇特汽车合作为教职工办理大折扣洗车等服务的“尊师爱车卡”。

　丰富教工之家内涵。在原有朝晖、屏峰两个教工之家基础上，添置新设备, 不断完善软硬件;协助有关部门建设阳光厅休闲吧，满足广大教师休闲沟通需要。

　完善妈咪爱心小屋的建设，为哺乳期女教职工提供便利。积极稳妥地处理多起教职工投诉，有效化解矛盾，维护校园和谐与稳定。

　五、丰富校园文化生活 成功举办已经停办 10 余年的“筑梦工大”元旦晚会，全校二级分工会、校级协会积极支持，300 多名教职工登台演出，节目准备充分，艺术水准高，正能量十足，展现了广大教师新时代崭新的精神面貌，晚会初步达到了增强了教职工凝聚力，丰富了教职工业余生活的目的，得到了省教育工会、学校领导和观众们的高度评价。承办“喜迎十九大·墨润之江”——浙江省第三届高校教职工书画展，也取得圆满成功。

　扎实推进学校 18 个文体协会建设，按照“周周有交流，月月有活动，季季有比赛”的总体要求，有序安排多样化活动，开展了第二届教职工羽毛球单项赛、教职工篮球联赛、足球对抗赛、象棋比赛等赛事，另外，还举办乒乓球、游泳、木球、阳光排舞等各类文体培训，校园文化活动丰富多彩。

　六、做好女工青工工作 结合女性的特点，女工委经常性举办心理、生理健康咨询和报告会，组织好“三八节”及日常文娱活动，丰富了女性教职工文化生活。青工委组织青年教工开展“五四”系列活动，与外单位协作先后举办多场青年男女联谊活动，助推解决单身青年交友难、婚恋难的问题。

　七、全面实施教职工疗休养制度 每三年一个周期，分批实施，今年分别组织长工龄、离退休教师及校级先进教职工进行疗休养。暑假期间组织学校各类先进工作者赴北戴河、稻城亚丁等地疗养；组织当年离退休和长工龄教职 31 人赴贵州西江、黄果树疗休养。

　八、自身建设有新进展

　开展工会理论研究课题立项工作，今年申报成功省级工会重点招标课题 1 个，一般课题 5 个，获课题经费 4 万元。实施校级工会课题立项工作，多篇论文获省教育工会研究会奖项。修订若干内部管理制度与工作规范，优化内部分工，提高工作效率。初步建成工会管理系统，提升工会会员数字化管理水平。完善网络服务平台，建立一网（校工会网站）一微（微信公众号）一平台（校工会数字平台）。办好《浙工大教工》报，信息报道总量在上级工会网站、杂志上位居全省高校前列。

　备 注

　 管理效能与工作创新奖

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