发言材料例文

发布时间:2020-11-12 来源: 实习报告 点击:

 发言材料 在我矿 2013 年政治工作会议结束以后,围绕会议精神和领导讲话内容,综采二区党支部针对性的做了诸如形势任务宣教、深化党建活动、稳定员工思想等一系列务实性的工作,特别在员工思想状况方面,我党支部依托周六例会、班前会、班中休息等时间,与广大员工交流谈心;利用家访、慰问等时机调研他们的思想动态,并在管理人员会、党员干部学习会上集思广益,商讨应对措施,付诸实施,切实做好广大员工的思想工作,服务好企业的安全生产,现将近期我支部对员工思想状况调研结果做如下汇报:

 一、 员工思想状况 (一)积极的思想状况 1、 对企业当 前形势和安全压力有了更加深刻的认知。在全面学习党的十八大会议精神的大潮中,特别是在落实集团公司和矿政治工作会议精神上,我区党支部充分利用各种时机,针对当前企业内外所面临的严峻形势以及安全生产工作上的压力,做了全面的宣传教育,提高了员工们的认知,通过一段时间的检验,宣教和践行效果是明显的。

 2、 对文化引领有了更高的认识。随着我矿圆满承办集团公司第七届企业文化现场会之后,我支部不断深入企业文化价值理念教育和员工行为教育,并按照文化建塑要求,切实将班前礼仪、6S 管理、“英雄行动”、准军事化管理等等,潜移默化的印刻在员工的脑海里、规范在员工的行为上,增强他们对文化引领的认同感,提高了对企业文

 化的了解。

 3、 对精细管理、降本增效有了更深的理解。通过各类宣教以及对四级市场看板、三公并存的优化,材料节约、修旧利废等等工作的深入,员工们切实感受到精细管理、降本增效给自己带来的经济实惠,也进一步增强了他们的节约意识和节约主动性,为企业高效运营、度危解困奠定了坚实的基础。

 (二)消极的思想状况 1 1 、部分员工大局意识不强。在日常的工作中,虽然能较好的完成领导下达的任务,但是在各组交叉作业上有本属于自己的岗位作业,而推给其他人的推诿现象,耍滑偷懒、怕担责任、大有各扫门前雪之势。

 2 2 、当前形势下创新意识不强。随着经济形势严峻,工资提升幅度有限,部分员工在实际岗位上就会出现“多干不拿钱、多干麻烦多”的思想,因此,对那些可以、也能够改革创新,提高安全、工效的生产工具、工艺,而放弃革新。

 二、应对策略 针对我区员工的思想状况,支部经过研究,决定继续依托党员学习会、党员安全示范岗、特色党建、联促联保活动等有效载体,积极做好员工的思想政治工作,并根据具体情况作出相应的对策,全面引导和鼓励广大员工以稳定的思想、饱满的热情积极投入到区队安全生产之中,助力企业健康发展。

 1、对积极的思想。我支部将充分发挥思想政治工作的优势,继

 续利用各种时机,加大宣教力度,并结合一些更加具体有效的工作,强固员工思想,促进他们保持良好的精神状态和工作激情。

 2、对消极的思想。一是围绕当前的形势,客观真实的将压力传递到每一个员工心中、手上,引导他们以过“紧日子”的心里,切实做好岗位安全生产工作;二是充分利用思想政治工作和当前精细管理的优势,进一步提升广大员工的团队协作精神和降本增效能力,助力企业健康发展;三是加大管控力度,明确各岗位职责,科学管理,同时,做实员工思想教育工作,培养员工诚信素养;四是完善奖励机制,转变员工思维定式,激发员工的创新动力,扎实企业安全根基。

 三、存在的困难和问题 (一)对思想政治工作认识不够。作为生产一线,很多员工认为业务知识、岗位技能是最根本、最实在的东西,也是搞好安全、多挣钱的最有效的手段。思想政治工作是嘴上说的、心里明白的大道理,忽视了思想政治工作是一切工作的出发点、生命线。

 (二)学习流于形式。针对当前严峻的形势,各类思想政治教育不断的深入,然而还有部分人员学习思想不端正,学习流于形式,只把学习当做一项任务去完成,而不是当做提升自己的途径,进而导致学习效果不佳、造成了时间、人力、资源上的新浪费。

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