政协机关党组学习制度可编辑word文档

　范文格式仅供参考，严禁照搬照抄范文 政协机关党组学习制度

　为了进一步加强政协机关党组思想政治建设，切实提高班子的政治素养、理论水平和科学决策能力，结合实际，制定本制度。

　一、参加人员 政协机关党组班子成员各委室副主任，可根据学习需要适当增加有关人员参加。

　二、学习要求 机关党组学习要大力弘扬理论联系实际的学风，把理论学习与调查研究、科学决策紧密结合，与贯彻上级的重大决策及解决办公室工作的现实问题紧密结合，与改造主观世界、加强党性锻炼紧密结合，努力提高学习的针对性和实效性。

　三、学习主要内容 1.马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想和系列重要论述、习近平总书记关于加强和改进人民政协工作重要思想。

　2.党的路线、方针、政策和上级机关的重要文件、领导讲话等。

　3.经济、金融、科技、法律、哲学、现代管理等方面知识。

　4.市委、市政府统一安排和政协党组安排的其他内容。

　四、责任机制 建立机关党组学习责任制，党组书记任学习组组长，负责审定学习计划，确定学习主题和讨论专题，主持集体学习和研讨。机关党组学习活动由办公室牵头组织，负责做好学习内容选定、学习签到、学习计划安排和学习记录等各项服务工作；监察干事做好会议纪律、到会情况统计工作，每月通报一次。

　五、学习形式 学习形式主要采取自学、集中学习和专家辅导相结合。每周自学时间不少于 8 小时，半年研讨 1 次；集体学习根据形势任务需要，结合年度中心工作，划分学习专题，确定学习主题，认真组织学习和讨论，每月至少举行一次（特殊情况顺延），以讨论、交流发言、专人辅导、观看视频等；每季度至少撰写一篇心得体会文章或调查报告。

　六、其他要求 因故不能参加集体学习的，须向机关党组书记（办公室主任）请假，事后进行补学。机关党组成员和各委室副主任要带头参加学习，做出表率，自觉遵守学习制度。

　政协机关干部工作周报制度

　一、目的 为进一步加强机关的日常管理，提高工作效能，增强机关干部的工作责任感，确保工作有计划、有目的、有步骤地顺利完成。根据上级有关文件精神，结合机关实际，特制定本制度。

　二、适应范围 政协机关干部 三、周报要求 （一）周点评。严格按照周报表各项内容如实填写，对于工作任务和完成情况要求具体、详实填报，经委室负责人和本人签字后，以书面形式每周五前交由办公室收集、汇总，上报办公室领导，由办公室领导在第二周周三例会上逐一进行周报点评。

　（二）月小结。根据周报情况，每月一小结，形成月报汇总表。

　（三）半年考核。每年六月份，办公室将当年 1-6 月的月报表进行汇总，将汇总情况纳入机关干部个人半年考核，并评选出先进个人，进行表彰奖励。

　（四）年终总评。每年年底，根据半年考核情况，进行全年工作情况汇总，与考勤考绩一并纳入机关干部个人年度考核，并评选出年度先进个人，进行表彰奖励。

　政协干部谈心谈话制度

　 为了更好地加强政协干部队伍建设，进一步提升干部凝聚力，增强干部干事创业、防腐拒变的能力，结合政协工作实际，建立干部谈心谈话制度。内容如下：

　一、谈心谈话范围 1.政协党组书记、副书记与政协领导班子成员、政协机关党组成员、乡科级以上领导； 2.政协机关党组书记、副书记与政协机关党组班子成员、机关干部、工作人员； 二、谈心谈话内容 谈心谈话应坚持平等尊重、坦诚相见、客观求实的原则，立足思想工作实际，讲真话、说实话、谈心里话，增强谈心谈话针对性和实效性。根据不同对象的具体情况，因人因事而定。

　1.应了解干部的思想、工作、个人重大事项等情况，听取干部工作、生活困难的反映，及时谈心谈话提醒，防微杜渐； 2.政协领导班子成员，政协机关党组班子成员，机关干部、工作人员出现思想作风方面问题，及时谈心谈话指出，把矛盾消除在萌芽状态；要本着对同志负责的态度，真心实意指出对方存在的不足和缺点，对思想深处的问题，要敢于直言，明确观点，坦诚地提出意见建议，帮助对方认识问题、改进提高； 3.政协机关干部、工作人员在工作中遇到困难和挫折时，

　及时谈心谈话鼓励，肯定干部的成绩，指出存在的问题，鼓励干部奋发进取，提高他们克服困难的信心与勇气； 4.对群众反映意见比较集中的干部某一方面的问题，及时进行谈心谈话，帮助他尽快解决自身存在的问题； 5.征求干部对政协党组、机关党组建设和上级的意见、建议和要求。

　三、谈心谈话方式 一般以个别谈心谈话方式为主，也可根据实际情况采取集体谈心谈话方式进行。采取个别谈心谈话的，谈话人和谈话对象都要做好记录，以备查考。采取集体谈话的，要指定专人做好谈话记录。

　四、谈心谈话纪律 1.领导干部对谈心谈话对象向自己提出的批评意见，有则改之、无则加勉，不得压制批评，严禁打击报复； 2.领导干部在谈心谈话中了解到的干部个人需要组织解决的困难或问题，应及时向党组织汇报，对于合理的请求党组织应及时研究，予以解决，体现组织的关心和温暖。

　3.谈心谈话内容要注意保密，敏感内容不得泄露。

　政协机关干部绩效考评办法

　为促进机关效能建设，加强机关干部科学管理，提高干部的责任意识、效率意识和争先意识，营造全力干事的良好工作氛围，本着“规范行为、注重业绩、鼓励争先、激励后进”的原则，特制订本办法。

　一、考评内容和办法 机关干部工作绩效考评分为月度考评、年度考评、单项考核奖励。

　（一）月度考评

　月度考评基本分为 70 分，由纪律规范考评、办公室日常工作考评、临时性工作等三部分组成。外借干部或学习培训在一个月以上，不参与考评，保留每月 70 分的基本分。

　1. 纪律规范考评 根据干部遵守机关各项管理制度以及干部行为规范情况实行考评。

　（1）有下列行为之一的，每次扣 2 分：

　①无故上班迟到或下班早退的； ②上班时间打牌、玩游戏、聊天、看电影等做与工作无关的事情的； ③出现随地吐痰，乱丢烟头、纸屑，乱倒茶叶渣等不良卫生行为的； ④办公室内环境卫生不整洁的； ⑤侵占、浪费和损坏公共资源的（长明灯、长流水、电

　器不关等）； ⑥不遵守学习、会议纪律的； ⑦上班不注重仪表的（穿拖鞋、背心上班，男同志留长发、长胡子等）。

　（2）有下列行为之一的，每次扣 4 分：

　①未经请假不参加各级统一组织的学习、会议或参加后中途不请假缺席的； ②值班人员值班擅自离岗的； ③没有完成领导交办任务的。

　⑶有下列行为之一的，每次扣 6 分：

　①节假日值班期间缺岗或未按值班要求履行好值班职责的； ②旷工一天的（无故迟到、早退 1 小时的视作旷工 1 天）； ③不服从领导安排工作的； ④工作没有按期办结、没有客观原因的； ⑤外出办公弄虚作假的； ⑥其他贻误工作并造成一定负面影响的。

　⑷有下列行为之一的，每次扣 10 分：

　①参与赌博的； ②干部工作作风、态度或其他不良行为经查实的； ③值班人员缺岗或没有履行好职责，造成机关大楼发生安全事故的； ④违反规定或其他造成重大负面影响的。

　考评以检查组成员检查为主，领导班子和各委室协助检

　查；采取经常性考核（每月不少于 2 次）与抽检相结合。考评结果在下一个月 5 日前书面报领导小组。

　2. 办公室日常工作考评 （1）没有按时按质按量完成各委室岗位职能规定工作的，每项扣 4 分。未完成办公室职能工作的界定：A、在规定时间内未完成工作的（以周报表为准）；B、受到市有关部门批评的；C、受机关主要领导批评的；D、未完成委室半年度、年度有关工作的。此项工作扣分按各委室职责分解落实到人，直接责任人扣 4 分，协助配合人扣 2 分。

　（2）不服从委室主任或分管领导安排工作的，每次扣 5分。

　⑶无故没有按时参加例会的，每次扣 5 分； 3. 临时性工作考评 （1）上班时间发生突发性事件，干部没有按规定执行上级命令的，每次扣 5 分；因此造成严重后果的，扣 10 分。

　（2）单位部署突击性工作（如拆违、卫生整治等），干部逃避或出工不出力的，每次扣 2 分；因此造成严重后果的，扣 4 分。

　（二）年度考评

　年度考评基本分为 100 分，由基础考评、满意度考评两部分组成。

　1. 基础考评（基本分 70 分）

　基础考评以月度考评为基础，由月度考评平均分×70%计算。

　2. 满意度测评（基本分 30 分）

　分别由主要领导对干部一年来的综合情况进行评定。考评分为优秀、称职、基本称职和不称职四个档次，分别按 30分、24 分、16 分和 10 分标准，根据得票情况取平均值最终得考评分。

　（三）单项考核奖励

　个人当年获得单项奖励的，每次加 10 分，计入年度考评。

　三、考核奖励及其他 （一）考核成绩评定

　1. 评分等级 （1）考核评分以 100 分为满分，等级分为四等，即 A、B、C、D 四等。

　A 等（85 分及以上）——优秀：能达到所有工作要求，工作绩效优于大多数同职级的人员； B 等（75 分-84 分）——称职：能达到所有工作要求，并在各方面表现突出； C 等（60 分-74 分）——基本称职：能达到多数工作要求，整体而言是可胜任的； D 等（60 分以下）——不称职：知识与能力不足以胜任工作。

　2. 考核成绩不能评为 A 等以上者 （1）曾受过惩戒处分者; （2）迟到、早退达 3 次以上者;

　（3）请假、病假超过 3 天以上者; （4）工作不服从领导安排者。

　3. 考核成绩不能评为 B 等以上者 （1）在考核期间受过记过处分仍未撤销者; （2）迟到、早退达 5 次以上者; （3）请假、病假超过 5 天以上者。

　4. 新进人员第一次考核成绩不得高于 B 等。

　（二）年度考评奖励

　考核成绩与年终考评和奖励挂钩，纳入机关干部年度考核和先进评选。

　优秀调研报告评选暂行办法

　为进一步增强调研工作的主动性、积极性，提高调研报告质量，更好地为全市经济和社会发展服务，撰写一批具有较高水平、带有前瞻性、对领导决策有参考价值的调研报告和理论文章，经党组会议研究决定，特制定本办法。

　一、参评范围 调研视察报告，可以委室或各学习活动联络组为单位，也可以机关领导、委员个人为单位参加评比。

　二、评选标准 （一）围绕中心。调研视察报告必须服务大局，着眼于领导决策的需要，着眼于实际问题的解决（10 分）。

　。

　（二）观点明确。调研视察报告的观点鲜明，针对性强，对存在问题和主要原因把握准确，分析透彻，语言规范、简练，结构严谨、层次清楚、文理顺畅、篇幅适当。（10 分）

　（三）内容详实。调研视察报告所反映的问题实事求是，所得出的结论有理有据，所列举的事例、数据和资料真实准确。（20 分）

　（四）建议可行。调研视察报告所提建议合法、合理、合情，措施具体、管用、到位，具有较强的参考价值和可操作性。得到市委、市政府主要领导或分管领导指示;转化为市委、市政府或党政工作部门的决策、工作部署；或促进经济社会发展难点问题、群众关注的热点问题得到解决。

　（60 分）

　三、评选方式

　（一）年终由委室、各学习活动联络组或机关领导、委员个人申报参选作品。

　（二）由办公室领导及有关方面的专家组成优秀公文评选小组，具体负责评比工作。

　四、表彰奖励 优秀调研报告分设一、二、三等奖若干名。评选结果由办公室进行发文通报，并给予适当的物质奖励。

　 同志们：

　今天，我们在这里隆重集会，纪念伟大的中国共产党成立 99 周年，表彰先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者。首先，我代表学校党委,向全体共产党员表示节日的祝贺和诚挚的问候！向受表彰的先进集体和同志们表示热烈的祝贺！希望受到表彰的集体与同志，珍惜荣誉，戒骄戒躁，百尺竿头，再立新功。希望其他各级党组织和党员同志，向先进典型学习看齐，比学赶超，加压奋进，为促进学校事业快速发展建功立业！

　回首中国共产党 99 年来的风雨历程，我们感慨万千。正如年初以来，举国上下奋力抗击新冠肺炎疫情过程中向我们展示的一样，99 年来，中国共产党团结带领全国各族人民，紧紧围绕近代以来实现中华民族伟大复兴中国梦这一主题，本着对梦想的执着追求，不怕牺牲、前赴后继，不断取得了革命、建设、改革的伟大胜利，书写了一幅波澜壮阔、气势磅礴的“寻梦、追梦、筑梦、圆梦”的历史画卷，充分展现

　了中国共产党为中华民族和中国人民立下的丰功伟绩。我们永远铭记，在烽火连天的革命岁月，党的无数英雄儿女和全国人民一起抛头颅、洒热血，推翻了压在中国人民头上的三座大山，建立了新中国；我们永远铭记，在如火如荼的社会主义建设和改革时期，党领导各族人民不折不挠，艰苦奋斗，改革开放，与时俱进，开辟了中国特色社会主义道路，形成了中国特色社会主义理论体系，确立了中国特色社会主义制度，开创了中国特色社会主义事业的崭新局面。党的十八大以来，以习近平总书记为核心的中央领导集体高瞻远瞩，提出了实现伟大复兴的中国梦和协调推进“四个全面”的战略布局，引领中国特色社会主义事业不断推向深入。历史和事实雄辩地证明，中国共产党不愧是中国人民和中华民族的先锋队，不愧是中国特色社会主义事业的领导核心，不愧是伟大、光荣、正确的马克思主义政党。

　同志们，去年，学校党委在上级党组织的正确领导和广大党员干部、师生员工的共同努力下，解放思想、真抓实干、攻坚克难，各项工作呈现出可喜局面：确立了建设特色鲜明的地方高水平大学的奋斗目标；XX 学科获批 XX 省优势特色学科建设工程一期建设学科，学校入选 XX 排行榜；获批 XX平台，并实现了国家社科基金重点项目的突破；开放办学取得新进展，XX 项目获批并正式启动，学校与 XX 计划正式实施；党的建设不断加强，校级领导班子得到调整充实，“不忘初心、牢记使命”主题教育扎实推进。其他工作，如财务、资产管理、后勤管理服务、保卫、教辅等综合保障能力不断

　增强，宣传思想、团学、工会、老干部等工作扎实推进，为学校的和谐发展提供了坚强保障。可以说，过去的一年，学校继续保持了良好的发展态势，各项事业呈现出勃勃发展生机，学校的社会声誉持续提升，在 2019 年中国大学综合排行榜中位列全国第 XX 位、全省第 XX 位。

　同志们，以上成绩的取得，是学校各级党组织和广大党员、党务工作者以及全校师生共同奋斗的结果。在此，我代表学校党委，向付出辛勤努力的广大党员干部和全体师生员工表示衷心的感谢和崇高的敬意！

　在看到成绩的同时，我们也要清醒地看到学校发展所面临的问题和困难，如：学校转型发展的思路和举措还需进一步明确，高层次领军人才还不能支撑学校快速发展的需要，管理体制机制还没有完全理顺，党员干部教育管理的实效性还不够明显，等等。

　面对新形势、新任务、新挑战，我们必须牢记年初确定的目标任务，找准各基层党组织和广大党员在学校事业发展中的奋斗坐标，进一步增强危机意识、创新意识、实干意识、发展意识，以改革创新的精神不断加强和改进党的建设，为学校的快速发展提供坚强保证。下面，我再讲几点意见：

　一、坚持思想引领，显著增强奋发向上的精神动力 习近平总书记强调，思想上松一寸，行动上就会散一尺。新时期，我们坚持从严治党，必须首先从思想上严起来，着力加强思想政治建设，发挥思想引领作用，不断增强广大师生奋发向上的精神动力。广大党员干部要始终坚定马克思主

　义信仰，坚定社会主义信念，坚守共产党人的精神追求，用中国特色社会主义理论体系武装头脑，切实增强“四个自信”；要坚定正确的政治方向，始终在思想上政治上行动上同与习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决做到“两具维护”；要认真贯彻执行《XX 省各级党委党组意识形态工作实施细则》，严格落实意识形态工作责任制，按照“谁主管谁负责”的原则，建立健全意识形态工作党委（党总支）情况报告制度、分析研判制度和联系会议制度等，主动占领意识形态阵地，牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权和话语权；要加强思想政治教育，根据广大师生的思想特点和实际需求，引导他们培育和践行社会主义核心价值观，善于用我们的身边人身边事引导和激励广大师生，发挥先进典型的榜样示范作用，不断增强广大师生的爱校荣校意识和主人翁情怀，增强广大师生艰苦创业、奋斗拼搏的精神力量，激励广大党员在建设特色鲜明的地方高水平大学中做出贡献。

　二、加强组织建设，不断夯实党执政的组织基础 加强基层组织建设，既是基层基础工作的重要内容，也是做好基层基础工作的根本组织保障。各基层党组织要把加强自身建设列上重要议事日程，与部门工作一起研究、部署和落实，充分发挥基层组织的战斗堡垒作用。要以基层党组织换届为契机,选好配强基层党委（党总支）书记和党支部书记，建设一支高素质的党组织带头人队伍；要合理设置党支部，不断健全基层组织框架，优化基层组织结构；要实行党建工作项目化管理，创新支部活动内容及形式，围绕百年

　校庆开展丰富多样的主题党日活动，逐步实现“一党委一品牌，一支部一特色”的目标；要切实增强基层组织书记抓好党建的责任意识，进一步加强抓党建述职评议考核工作，坚持开展基层组织书记抓党建述职评议考核，实施党支部书记抓党建述职评议考核；要充分利用和发挥新媒体时代的特点，灵活多样地开展对党员的教育管理，充分发挥党员的先锋模范作用；要严肃党内政治生活，完善领导干部民主生活会制度，认真开展“三会一课”、民主评议党员等活动，推进党内生活制度化、常态化。

　三、凝聚智慧力量，充分激发推动学校发展的合力 充分调动学校各方积极因素，努力营造一个团结和谐的校园氛围，是推动学校发展的重要环境支撑。当前，我们要切实做好统战、群团、离退等方面的工作，努力打造和谐校园，不断凝聚推动学校发展的强大合力。要进一步做好统战工作，不断加强民盟、民建、九三学社等基层组织建设，尊重和团结党外人士，支持党外人士在不同岗位施展才华；要进一步做好工会工作，制定学校《关于加强和改进党的群团工作的意见》，积极帮助困难教职工解决实际问题，保障广大教职工的合法权益；要进一步做好共青团工作，积极开展“我与 XX 共成长”主题系列活动，实施服务青年与活力提升工程，让广大青年学生在参与科技创新、社会实践等活动的过程中成长成才；要进一步做好离退休干部工作，关心关爱老干部的思想、生活，组织老干部参加丰富多彩的文体活动，及时听取老同志的意见建议，推动老干部为学校事业发

　展不断增添正能量。

　同志们，今年不仅是我们党 99 周岁的生日，更是学校 100 周年的生日。让我们大力传承和弘扬党的光荣传统和作风，充分发扬百年 XX 自强不息的奋斗精神和追求卓越的优秀品质，进一步增强广大党员干部加快发展的责任感和使命感，保持战略定力，坚定发展信心，以昂扬的精神状态和饱满的工作热情，埋头苦干，奋发有为，为推动学校事业更加快速发展再创佳绩，喜迎学校百年校庆的到来！

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