心得体会,一线员工心得

　一线员工心得 一线员工心得 篇一：工厂生产车间实习心得体会优秀范文 工厂 生产车间实习心得体会优秀范文 一、现代化作业手 段 二、对产品的深刻 认识 虽然穿梭于繁忙而 有序的生产车间的时间不是很长，但经过自己的多问、多动手、亲体验，在短短的一周里， 使自己对公司的产品有了质的认识。

　三、良好的工作氛 围 走进车间的那一刻， 我被整个工作的场面震撼了，眼前的一切并非我想像的那样糟糕，整洁的工作环境；井然有 序的设施、设备；忙碌而又节奏的身影，这一切使我摒弃了以前对车间那种凌乱不堪的印象。

　人与人配合的那种默契，并非每个公司都会具有的；人们之间团结协作的精神，使工作顺利

　的进展；互帮互助的良好作风，使人感到工作的轻松和愉快。

　四、自我认识的改 变 慎地做好每项工作，方能使大家的心血不付诸东流，不合格的产品进行返工胜过再次生产机 器的功夫，所以，必须保证每个细节尽量完美无缺陷，否则，会给公司的经济效益造成一定 影响。因此，我明白了，凡事都要心细，尽职尽责，尽善尽美。没有最好，但求更好，无论 是在生活还是工作中，我们都要脚踏实际，一步一个脚印，稳扎稳打，不要眼高手低，好高 骛远，否则，即使象上螺丝钉这么个小事，也未必做的漂亮。

　篇二：浅谈做好车间管理工作的心得体会 浅谈 做好车间管理工作的心得体会 xx-8-20 10:54:10 一、车间管理的含 义：

　生产管理有狭义和 广义之分。广义的生产管理是指以企业整个生产系统中的全部生产活动为对象的综合性、系

　统性的管理，它概属于公司范畴。狭义的生产管理主要是指以生产产品的基本生产过程为对 象的管理，可归属于车间管理内容，车间管理实际上就是某阶段生产过程的管理。其主要内 容是使本部人力、上游原材料、车间设备、车间生产成本等生产要素能有效结合起来，完成 本阶段产品的生产过程。如何在每一阶段生产过程中结合本部门的人力、上游原材料的情况、 设备运行状况和公司、厂部下达的成本目标来完成本阶段的生产过程，就是车间主任要做好 的工作。车间管理工作也是一门学问，细归起来种类繁多：有工艺管理、设备管理、质量管 理、成本管理和人力资源管理等等。但我认为，在现公司的生产条件下，还是应树立以人为 本的管理思想。人的行为在生产过程中占具主导地位，现代管理必须是以人为中心的管理。

　二、忠诚企业、热 爱企业 在现代社会中，到 处都在提倡以“诚信”为准则来对待人与人之间，企业与企业之间的和谐相处。可见“诚信” 之重要，而我们认为作为金顶公司的一名员工乃至走上管理岗位的员

　工，对企业更应持“忠 诚”和“热爱”的感恩心态来作为个人的行为准则。很多金顶人从十几岁就进了厂，有些家 庭甚至是三代同堂都生活在金顶。企业养育了我们几十年，可谓恩大情深，如果你连这样的 企业都不“忠诚”和“热爱”，那肯定是缺失了做人的基本品质，这样的人做什么都会失败。

　三、关爱员工形成 亲和力 员工大多把“车间 主任”习惯上称为“车间领导”，领导是什么：有人认为领导是一种影响力，有人认为领导是 一种艺术，有人认为领导是一种行为。综合来说领导的定义就是：影响个人、群体或组织， 在一定条件下实现某种目标的行为过程。车间领导就是承担引导车间员工完成任务或发挥影 响员工作用的人，而作为领导就要形成较强的影响力。

　非权力性影响力，也叫自然影响力。它是靠领导自身的因素产生的，比权利性影响力具有更 大的影响，起着权利性影响力所起不到的作用。主要由个人品德、才能、知识、感情所组成。

　个人品德反映在领导者的言行中，优秀的品格会给领导者带来巨大的

　影响力，使人产生敬爱 而且能吸引人。才能反映在领导者能否胜任自己的工作，知识本身就是一种力量。感情因素 是影响人际关系的重要因素，人与人之间特别是领导与被领导之间建立了良好的感情关系， 就能使人产生亲切感。一个领导者平时待人和蔼可亲、平易近人，能体贴和关怀员工，影响 力往往就会比较高。

　四、加强班组长、 骨干的作用 在车间的管理工作 中，如何用好班组长和骨干队伍是车间管理的十分重要的一个课题，用得好这支队伍，往往 这个车间就有战斗力和凝聚力，反之则形不成合力。在这一点上，各车间均有自己的方式方 法，但归纳起来不外乎有这样几点：1、用人要有魄力，要敢用人才，宁可用有缺点的人才， 不用无缺点的庸才。2、用人的要决在于用人之，常言道金无足赤、人无完人。用人所长，下 属就会工作积极，管理效能就能倍增。3、用人之道就是明责授权，这一点，从公司的经济承 包责任制可以看出，公司已指明方向，车间工作其实是大可采用的。

　用人的关键在于信赖， 只有得心应手地用好车间骨干和班组长，才能促进车间管理工作的发展。4、在用好班组长和 骨干队伍的同时，车间领导要做好两点，即容人和护人，用人不易，容人更难。人才虽有所 长，但也必有其缺点，而且常常是优点越突出，缺点也就越明显，持才自傲是人才的通病。

　因此，领导者必须要有宽大胸怀，用其所长，也要善于容忍他的弱点，只有这样才能像一块 磁石，把骨干队伍紧紧吸引在自己周围。同时又像是润滑剂，在班组和骨干队伍之间周旋， 使其有效协同运转。当然容人之量也不是让他们放任自流，对缺点不批评。关键在于讲究方 式方法，帮助他们克服缺点。领导者应有保护骨干的魄力，骨干也有缺点，工作中也会有失 误。

　领导班子是一个群 体或一个单位的核心，是员工的领导者和带头人。车间班子涵盖主任、副手、助理、支部、 工会、团支部等诸多元素，如何让这些元素最佳地组合在一起，使其班子内部团结协作并形 成战斗力，最重要的一点就是团结。如何能团结这个班子？简言之，

　就是一把手的个人素质 和魄力起着决定性作用，归纳一下可分为以下几点：1、分工明确；2、实行民主管理；3、培 养集体意识；4、加强自我认识；5、角色换位。

　六、注重自身素质 培养 车间领导的个人素 质对车间的管理成效有着重要影响。作为一个车间领导，应从以下几个方面来对自身的素质 进行培养。一、政治、思想素质：1、要有纪律性，与公司和厂部保持一致；2、要有责任感 和事业心；3、要有优良的个人品质、实事求是、光明磊落、不谋私利；4、要有高度的责任 意识，忠于自己的工作与事业。对公司目标充满信心；5、讲职业道德、遵守公德，做人诚实 正直，待人宽容大度，办事公道、讲信誉。

　总之管理方法多种 多样，需结合领导者的个人性格特征和所面临的实际环境来加以灵活运用。

　篇三：车间工作心得 体会 车间温暖感受领导风范

　时光荏苒，不知不 觉来到五车间实习已经两个月了，在这些日子里，感觉这里就是一个温馨而又和睦的大家庭。

　在这个拥有三百多名成员的大家庭里，所有人如同兄弟姐妹一样，每天一同迎着朝阳而来， 托着晚霞而归。

　有了家就应当有一 家之主，就是所谓的“家长”，在车间，应当就是车间里的每位领导了。他们作为这个大家庭 中的家长，既要管理好家庭里的“柴、米、油、盐”，又要为增加“家庭”收入而整日忙忙碌 碌。他们既要会过日子，又要有过好日子的能力与素质。而且，很多时候，领导的做事风范 对下属的工作态度会起到至关重要的影响作用。

　每一个员工的辛勤 劳动，领导们都是看在眼里，疼在心上的。主任时常关切得叮嘱大家：“一定要做好防暑降温 工作，保证每个人的身体健康，克服天气炎热的困难。

　上周，忙碌的车间 里又平添了几分紧张而又激动的气氛，因为在前几周，各个车间就接到了通知：北京总部的 领导会在近几周来公司参观指导。当我们接到这个消息之后，车间的

　各部门各班组都给予了 高度的重视，保持了应有的责任感。

　每当有参观人员来 到我们的车间，书记都会以最热情的方式迎接他们，带着他们依次参观车间的各个生产线， 从头到尾详细讲解关于产品、质量、工艺、管理制度等方面的内容。

　车间领导对员工的 备至关怀让我们更加感受到公司的温暖，总部领导的检查极大的促进了我们的工作，经过这 一段时间的工作实习，“公司既是家”的感觉更加深入到了我们每一个人的心底；每一位领导 对我们工作的鼓励和提出的意见、建议让我们信心倍增，更让我们认识到了自身的缺点和不 足。

　篇四：车间劳动心得体会 车间 义务劳动心得体会 通过这次劳动，我 对车间一线生产有了切身体会。

　通过这次劳动，我 认识到了车间和科室岗位各有各的特点，各有各的工作侧重点。车间偏重于体力劳动，而科

　室则侧重于脑力劳动，各岗位的职责要求是不一样的，无法简单的用等号来衡量。

　通过这次劳动，融 洽了科室与车间职工的关系。我认真负责的工作态度，使他们意识到我这不是在走过场，是 真心进车间服务，增加了相互之间的理解与认可，会促使今后科室与车间之间的配合更加和 谐。

　总结人：xxxxxxx 年四月十七日 篇五：车间工作心得体会 通过这周的工作学 习，我将自己的体会和心得整理总结为以下几点：

　1、学会在工作中高 效的完成每项任务 切斯特菲尔德曾经 说过：“效率是做好工作的灵魂。”时间就是金钱，效率就是生命。虽然车间工作重复性很强， 很多时候，我们都在重复一样的劳动，但它却不是简单的机械运动，它需要的不仅仅是冲天 的干劲，高涨的激情，更需要聪明的才智去完善和提高，一定要养成拿到任务时先动脑再动 手的好习惯。

　2、团队精神至关重 要 在车间的生产中， 每一件产品都是通过工人之间的共同协作完成的。一件服装从最初的设计到最终的成品，这 中间都要通过很多道精细的工序才能制作出来，最后检验无误才可出售。每一步都必须一丝 不苟认真负责，任何一个环节出点问题，这件产品就不能出厂。

　3、抓住机遇，实现 理想 我们小时候每个人 都有自己的理想，并且在成长的过程中为之不懈的努力、追求。而现在工作了，正是我们实 现理想和人生价值的时刻。无论工作、生活，都应该要有合理的规划，而且一定要付诸行动。

　4、责任心是工作的 基本要求一线员工心得 “成功者找方法，失败者找借口。”当我们拿到任务的时候，要争取在有限的时间内把它做到最好。责任心是必不可少的，干一行爱一行，我们必须对自己的工作岗位尽到最大的责任心，态度决定一切，没有对工作负责、认真的态度，是无法做好自己的本质工作的。

　5、用执著捍卫梦想，用热忱坚守岗位

　将来不管我们被分配到哪个部门，都要热忱于本职工作，哪怕是自己不擅长的的工种，也要努力去学习，时刻谨记自己的责任，把自己的那份事情做好。

　6、追求完美，尽量把每个细节做好 在工作中，就算做得再好也不能自满，因为世上没有十全十美，一定会有地方是不完善的、需要改进的。最后我想说，其实工作对每个人而言，不仅仅只是一种生活和自立的方式，它更是我们施展才能，挖掘自我潜能的大舞台。第二篇、一线工作法心得体会 一线员工心得 一线工作法心得体会 一线工作法>;心得体会 坚持决策在一线落实，决策是前提，落实是根本。要保障决策思路的顺利落实，就必须建立一套全面覆盖、环环相扣的管理机制，科学设置抓落实的每个步骤和环节，坚持从一线来，到一线去，对决策落实情况进行全过程监控和管理。不断完善交办、催办、督办、查办制度。要求科级干部级领导对分管工作，必须结合实际提出交办事项，并对交办事项落实情况实施一线管理、一线监督，全过程进行催办、督办、查办。

　坚持问题在一线解决，抓工作落实的过程，就是一个发现问题、解决问题的过程。深入一线发现问题，一竿子到底解决问题，是将工作真正落到实处、确保决策顺利推进的关键所在。零距离深入子分公司，定期走访技术部门，定期到技术部门蹲点调研、访贤问计、体察民情、

　集中民智，做到调查与指导相结合，研究分析和总结经验相结合，努力缩小决策与实际工作的差距，减少和避免决策失误。

　坚持成效在一线体现，发展是第一要务。真正的工作业绩，应该在经济社会发展一线体现其价值，并为子分公司所接受。其中还要注意加强作风建设，它是推进科学监管、建设和谐机关的迫切需要。机关作风不正、干部作风不实、行业作风不良，会直接影响到金鼎公司的社会形象以及品牌形象。当前，全国煤炭行业正处于转型期、体制改革攻坚期、服务发展提速期，面对新形势、新任务、新挑战，强化宗旨意识、责任意识、廉洁意识，夯实机关作风建设恰逢其时，但关键在于抓好落实。

　要以建设学习型机关为突破口，把作风建设落实到思想观念上。思想是行动的先导。要结合当前全国上下广泛开展的学习实践活动，创建学习型机关，形成浓厚的学习氛围。通过学习，找准差距和不足，拓宽视野，明确思路，坚定信心，努力提高>;政治理论水平，努力提高观察分析和处理问题的能力，在大是大非问题上始终保持清醒的头脑，自觉接受领导，自觉践行科学监管理念，自觉服务为大局，以先进的理念指导工作，推动金鼎技术工艺的发展。

　要以建设服务型机关为准则，把作风建设落实到工作推进上。要将作风建设与业务工作开展有机结合起来，作到同安排、同部署、同考核，自觉把工作岗位作为服务平台，把权力作为服务手段，把职工呼声作为第一信号，把矿工满意作为第一追求，把确保金鼎生产的煤机产品的质量作为第一目标，全力建设服务型机关。要结合马上就办、限时

　办结制、首问责任制等效能建设活动，在工作中锤炼服务作风，在服务中推动工作开展，做到想问题周密细致、抓工作雷厉风行、干事情严谨踏实、搞服务热情周到，努力营造一种政治上同向、思想上同心、工作上同步的良好工作氛围，为人民群众饮食用药安全提供一流的服务。

　要以建设创新型机关为主攻点，把作风建设落实到技术创新上。要始终坚持以改革创新为动力，努力解决新情况、新矛盾、新问题。在公司大力弘扬敢闯敢试、勇担责任的精神，监管工作的思维方式、工作方式、工作方法、工作手段、工作作风等方面努力创新、敢于创新、善于创新、不断创新，把一线工作法等一些在一线的实践中摸索出来行之有效的科学监管经验，进而形成部门自己的模式，不断开创新局面。《>;一线工 作法心得体会》第三篇、车间学习心得体会 一线员工心得 车间学习心得体会 近日，总经理在例会上要求行管人员都要到生产车间去学习。其用意何在？我的理解是：一是让大家实地感受工人的工作环境，如何开展工作的；二是熟悉企业的生产情况，了解企业生产流程及工艺流程。通过到车间学习，提高行管人员的思想认识，凝聚人心，激发大家更好地做好本职工作。合成车间如同人的心脏，是全厂生产的中枢，它从半水煤气通过物理合成和化学反应成为液氨，即可以当商品氨销售，又是供应生产尿素、碳铵、甲醇的主要原料。19 日下午，我来

　到合成车间学习。在车间领导谷健的细心安排下，车间技工杨峰首先给我上了一堂生动的技术课,详细介绍了整个合成车间的设备、工艺流程情况，并且一起参加了工人们的班前班后会。随后，杨工又带领我到了车间的压缩、冷冻、氨库、合成、精练及甲醇岗位，了解了生产情况，并对每台设备的作用、效能进行了耐心细致的讲解，使本人大开眼界，获益匪浅，粗略地明白了氨的合成过程。

　这次到车间学习虽然只有短短的 2 个小时,但感受颇深,主要有以下三点: 感受一：工人们对待工作认真负责的态度和敬业精神令人钦佩。常言说，贵在坚持。到合成车间学习使我深深地感受到了工人们工作环境的恶劣，在压缩机 70 多分贝的噪音下，员工们能仔细认真地对各种设备进行巡检，随时查看压力表的温度、电流、排污等方面的情况变化。他们从事的工作程序虽然简单，责任却重于泰山，来不得半点马虎。一个人日复一日、年复一年、周而复始地从事同一项工作，实在是有点枯燥，没有很强的敬业 精神是坚持不了长久的。据车间负责人谷健介绍，厂里有许许多多这样的员工，他们都能持之以恒地坚持了下来，并且工作做的很好，没有出现机器因巡检不到位等情况而影响生产的。是啊，如果没有这些默默无闻、任劳任怨、无怨无悔、无私奉献的工人群体，就不会有化肥厂辉煌的今天，他们是公司可敬可爱的人。

　感受二：对一些固定资产项目有了感性认识，明白了合成车间的各个工段的固定资产的功能、作用。一年多来先后到各车间去过多次,也

　了解了部分固定资产的性能,但是却是走马观花,没有真正意义上理解它的内涵,如同未识芦山真面目一样的感觉.通过这次学习,明白了氨的生产过程。大概了解了合成车间的流程及固定资产使用情况的现状。

　感受三：通过学习，使我深深的理解了，全厂的每一个工作岗位都不是孤立的，都是互相联系的，只有每个人都认真负责、一丝不苟地做好本职工作，全厂的生产经营才能够顺利进行，企业才能发展壮大。第四篇、如何做好一名好员工心得体会范文 一线员工心得 如何做一个好员工的心得体会上周自来水公司组织相关人员学习莫言老师的做一个好员工管理光碟，本人感慨很多。

　这一直是我思考的问题，也是我进入公司以来一直在追求的人生目标。其实，每个人都可能 成为一名好员工。那么，怎么做才能成为好员工呢？那就是要热爱工作因为这就是一个普通 员工成为好员工的最基本的素质。常言道：干一行爱一行。我们只有热爱自己的工作，积极 主动地学习，才可在平凡的岗位上做出不俗的成绩来。在自来水公司工作，热爱工作其实非常容易做到，我们只须认真对待自己的工作，把工 作做好即可，生产出合格的净水。让用户们能放心用水。而实现这一目标更简单，那就是用

　心去做。只有用心去做好每一件事，我们工作和生活才会很愉快，而工作愉快了，就会更有 工作动力，从而进入良性循环。一位热爱工作、积极主动、具有进取心的员工，无论在何种场合，都不会被埋没，他们 就像藏在布袋中的锥子，终有脱颖而出的机会。有一句话说得很好：是金子总是会发光的， 做优秀员工，可以得到精神上的愉悦，如果每位员工都有当优秀员工的志向的话，对我们的 单位有益，对我们自身素质的提高，更有不可估量的作用。在工作中，我们要学会敬业，要对工作产生感情。其实我们年纪都很轻，正是风华正茂， 求知欲最强的年代，在这种情况下，只要对自己人生有益的，什么都可以去尝试，什么都可 以学习，哪怕是无偿加班，哪怕是义务劳动，只要能够学到本领，对我们一生都是一笔巨大 的财富。它将使我们在任何地方工作，都从容镇定，游刃有余，而且大家应该相信，群众的 目光是雪亮的，一个人努力，大家都会看在眼里，只要我们能够担当起某种责任，如果以后 真的有机会的话，企业优先考虑的人选很可能就是平时任劳任怨、积极向上的你，因为一个 真正的企业，是不会埋没真正的优秀人才的。我们所需要的不只是学

　习书本知识，也不只是聆听他人的种种指导，而是更需要一种敬 业精神，对上级的托嘱立即采取行动，全心全意去完成任务。在工作岗位上认真负责的做好 本职工作。

　还要学会作出亮点。对于一个企业来讲，需要一大批普通的人来做维持企业运转的日常 工作。当然，也需要那么几个精英级的人来支撑企业发展的脊梁，为企业日常发展进行人才储备。但是，你要想成为那少有的几个人千里马，是需要拿出 你与众不同的东西让伯乐发现的。严格遵守纪律来培养自尊、自信和责任感：做企业，说到底，就是一个持续的不间断的 培养人的工作，把员工培养和训练成守纪律的、有用的、富有激情和道德感的人，决定了企 业存在的可能性以及存在的价值。不要把公司的各项规章制度看的很可怕，看成限制你正常 活动的绊脚石。对于企业组织而言，纪律是最重要的事情，是其能否生存的最基本的前提， 可以说，没有纪律，就没有品格，没有忠诚，没有敬业，没有创造力，没有效率和合作，没 有一切。

　要拥有一颗感恩的心，我们往往忽略这一点。要做一名好员工就要明白你所在的企业为

　你提供了工作，给你薪水，使你得到温饱，有能力养家糊口、孝敬父母，使你习得一技之长， 并能在社会上堂堂正正地做人，单单因为这些，你就应该满怀感激之情！工作中总有不如意 的地方，而感恩之心会让你变得更加善良、诚实、正直、合作和敬业；不能总是挑剔、抱怨、 仇视，否则就会沦为一个刻薄寡恩的人，最后，你能得到什么呢？什么也得不到。公司把我 们培养成诚实正直、有良好道德操守、勤奋努力工作、并能对国家、社会和家庭承担责任的 人。试想，如果一个人连起码的感恩都不懂得，又怎么能心怀爱心、热爱生活、珍惜工作呢？从来公司的第一天起，我就感谢这份工作，感谢公司为我提供这么好的发展机会，它不 仅给了我生存的物质基础，还为我提供了展现人生价值的广阔舞台，让我的人生阅历得以丰 富，让我的人格得以锤炼，让我的聪明才智得以施展。让我变得宽容，不再抱怨，不再计较。

　通过这期管理光碟学习，使我重新认识到我的价值，改变了我一些不积极的想法。使我 看到了未来的光明，感谢公司给予的机会，我不会辜负公司各位领导对我的期望，会在以后 的工作中认真负责，为公司的进一步发展贡献微薄的力量。篇二：如

　何做一名优秀员工的心 得体会 1 如何做一名优秀员工的心得体会其实，每个人都可能成为一名优秀员工。那么，怎么做才能成为优秀员工呢？有一个小册子风靡整个世界，那就是《把信送给加西亚》，美西战争之时，美国总统对罗 文说：把信带给加西亚！很简单的一句话，却蕴意无穷，因为当时加西亚正在丛林深处，罗 文如果要找到他，其间又要克服多少难以想象的困难？而罗文呢，他没问加西亚在什么地方， 怎么去找？他什么都没问，而是立即去执行任务，百折不挠，勇往直前。在罗文身上，隐藏着优秀员工的所有素质，我们或许不再有罗文的传奇人生，但体现在 罗文身上的某些闪光点，我们则完全可以做到，因为这就是一个普通员工成为优秀员工的最 基本的素质。

　这些素质究竟是什么呢？那就是要热爱工作。

　常言道：干一行爱一行。我们只有热爱自己的工作，积极主动地学习，才可在平凡的岗 位上做出不俗的成绩来。

　在广电局工作，热爱工作其实非常容易做到，我们根本无须像罗文那样在枪林弹雨中出 生入死，无须在丛林深处提防毒蛇猛兽，我们只须认真对待自己的工

　作，把工作做好即可， 而实现这一目标更简单，那就是用心去做。只有用心去做好每一件事，我们工作和生活才会 很愉快，而工作愉快了，就会更有工作动力，从而进入良性循环。一位热爱工作、积极主动、具有进取心的员工，无论在何种场合，都不会被埋没，他们 就像藏在布袋中的锥子，终有脱颖而出的机会。有一句话说得很好：是金子总是会发光的， 做优秀员工，可以得到精神上的愉悦，如果每位员工都有当优秀员工的志向的话，对我们的 单位有益，对我们自身素质的提高，更有不可估量的作用。比较起优秀员工，有些人并不敬业，对工作更无主观能动性。他们仅是把工作当成谋生 的手段，当成自己不得不承担的责任，大家可否知晓，拥有这种心态的人是何等的疲惫？它 非但对企业毫无益处，对本人的身心更是一种残害。试想，一位不喜欢自己工作，无法从工 作中得到乐趣，一天到晚混日子的员工，怎么可能会有进取心和工作的动力呢？有些人不喜 欢自己的工作，仅体现在心理上，而有些人却表现在行动上，他们厌恶工作，只要有机会偷 懒，有机会取巧，就绝不会放过，这种人连最起码的本职工作都做不

　好，更何况做别的事情？所以，我们要学会敬 业，要对工作产生感情。其实我们年纪都很轻，正是风华正茂，求知欲最强的年代，在这种 情况下，只要对自己人生有益的，什么都可以去尝试，什么都可以学习，哪怕是无偿加班，一线员工心得 哪怕是义务劳动，只要能够学到本领，对我们一生都是一笔巨大的财富。它将使我们在任何 地方工作，都从容镇定，游刃有余，而且大家应该相信，群众的目光是雪亮的，一个人努力， 大家都会看在眼里，只要我们能够担当起某种责任，如果以后真的有机会的话，企业优先考一线员工心得 虑的人选很可能就是平时任劳任怨、积极向上的你，因为一个真正的企业，是不会埋没真正 的优秀人才的。

　正如《把信送给加西亚》所言：年轻人所需要的不只是学习书本知识，也不只是聆听他 人的种种指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托嘱立即采取行动，全心全意去完成任 务。篇三：如何成为一名优秀员工的心得体会篇四：《做有用的好员工》学习心得体会 《做有用的好员工》学习心得体会近日，公司组织中层领导干部学习观看了世界华人培训大师艾莫老师的《做有用的好员

　工》讲座。艾莫老师用生动的案例和诙谐的语言，告诉我们企业需要什么样的员工，认清自 己是那种类型的员工，怎样才能成为有用的好员工，给我留下了深刻的印象，收益匪浅。通过这次的学习，我深深的意识到要想把自己打造成一个优秀的员工，一个有价值的员 工，一个有用的员工，实现你所有的职业梦想，我觉得要从以下几个方面下功夫：一是具备良好的心态，在培训之前，我总是错误地认为自己是在为领导工作，用这种观 点来指导自己的工作，甚至来规划自己的职业生涯。其实，每个人都在为自己工作，自己才 是自己的老师。当我们努力工作，努力提升的时候，我们是在经营自己，不要仅盯着自己的 工资，而看不到自己的经验、能力和成长的机会，经验的增长，能力的提升，才是自己最大 的财富。因此，对待工作要有主人翁心态，不论是做事还是对人，都要有一个积极的心态， 这是成功的根本。

　二是培养敬业精神，敬业是最卓越的工作态度。什么是敬业，通俗来讲，敬业就是敬重 自己的工作，把工作当成自己的事情，具体的表现为尽职尽责，一丝不苟，全心全意，善始 善终等职业道德，其中糅合了一种使命感和责任感。这种道德在当今

　社会发扬光大，使敬业 精神成为了一种最基本的做人之道，也是成就事业的重要条件。对于员工来说，如果没有敬业精神，就不可能把工作做好，这也阻碍潜力的发挥。敬业 的员工，他们制造问题不推卸，发现问题不抱怨，解决问题不居 1 功，防御问题不声张。人才有舞台才有价值，公司为我们提供发展的舞台，作为员工我 们应当把公司当成自己的家，把工作当成自己的事业。三是专业技能，是实现价值的硬实力，单位需要开拓型的人才，要求我们不怕辛苦，不 畏惧困难，不怕新的挑战，始终树立终身学习意识，不断地去提升自己。想成为一个有价值 的好员工，首先要有一个梦想，在梦想阶段，要用倒着思考的方法，然后正着去做，然后再 想要做什么和怎么做才能达到这一点；其次有一个明确的目标；最后要有一个最有效的计划。

　有了梦想、有了明确的目标之后，计划就非常的重要。要想达成目标，实现梦想，就要有一 个可行的计划。在看不到目标得不到想要的东西的时候，依然持续地努力。当我们带着梦想， 确认目标，用可行的计划，然后持续地行动，最后完成想要做的事情。四是要摆正自己

　的位置，做好定位，做好自己的事情。成功没有彩排的机会，每一天你都要以正式上场的姿 态扮好它。在以往的工作学习中，陈旧的思想，阻碍了我们前进的脚步，做某些事情，总是 根据‘我以前就这么做的，这么做很好’的态度，一昧的自我探索，在失败中寻找成功，却 在成功的路上绕了一个大圈，甚至出现分歧，导致失败。假如我们规矩的按照前人成功的脚 步，或许在完善一些，将会把事情做的相当完美。善于听取别人的意见，怀着谦卑回零的心 态，分清楚自己能做什么，应该做什么，怎么往做，我们不是用手在做，而是专心往做。五是坚持做好每一件事情，今天你要得到你想要的东西，要想达成你的目标，实现你的 梦想，最重要的是坚持。当你决定做一个有用的人才的时候，就要凡事全力以赴，全身心地 投入工作，不放弃，不抛弃，坚定不移地朝着自己的奋斗目标前进。在今后的工作中，我将 会以饱满的热情和高度的责任感来面对工作中的挑战，争做单位优秀的员工，以自己的实际 行动为公司的发展奉献 2 自己的一份力量，实现自我价值。成功决非偶然，没个真正成功者的背后，都背负着太多的艰辛，他们都是一步步的坚持

　着心中的信念，踏着自己的汗水走过来的，成功总是躲在困难的后面，方法总是比困难多。

　只有积极，才能改变战局。我们要以冠军型高手为标杆，坚持自己的信念，失败前一秒决不 放弃，成功后，决不声张。我们都怀着对公司的无比忠诚，对工作的无比热爱，全身心的奔着一个目标，公司成功， 我们的骄傲，公司失利，我们的耻辱。积极的迎接各种挑战，让我们划起公司这条大船，同 船共济，驶向更远更远的地方。我相信，我更加坚信，公司的明天一定更加美好。生产技术科 xx 年 11 月 16 日 3 篇五：如何做一名好员工如何做一名好员工各位员工：

　大家好！

　今天，我趁此机会来简要谈谈如何做一名好员工。在大家眼里的好员工是怎样的？成为 一名好员工的标准又是什么？我认为有两点非常重要，即爱心和责任心。他们能够产生出一 种不容小觑的力量，能够让大家朝着自己想要去实现的目标去努力、去奋斗。挫折、痛苦和 磨难固然可怕,但那份油然而生的责任感,即使在那些困难面前，人也会变得无所畏惧。在一 个人职业生涯中，对工作负责是最基本的要求和良知，无论工作的岗位高低贵贱，只有先把

　自己的本职工作做好，才能享受工作的乐趣，享受成绩的快乐。顾卫林是浙江交通投资集团下属浙江沪杭甬高速公路股份有限公司大云管理处的一名普 通收费员。也是我们中国蓝领大军里面平平凡凡的一名一线职工，xx年来与枯燥乏味的收钱、 打票、找钱的工作为伍，忍受过别人不理解的嘲笑、辱骂和中伤，但是他并没有因此而放弃 他的工作，而是注重工作细节，在业务上精益求精，用微笑直面困难，用言语化解矛盾，用 真诚塑造形象，反映出一个高速公路收费员的兢兢业业，尽职尽责的态度。顾卫林以高度的 工作热情，娴熟的工作技能、优质的工作服务，赢得了领导、同事的一致好评，并创造出 4500 万元收费毫无差错的骄人业绩，成为了大云所里的标兵。中国有句古语：三百六十行，行行出状元、即使是一名普通的军人，也不忘身上肩负的 使命。

　《把信送给加西亚》是风靡全球的小册子，故事中的罗文中尉是在孤身一人，不知道加 西亚将军具体在哪，长什么样，又没有任何护卫的情况下，从美国出发秘密登陆当时尚被西 班牙军队控制的古巴岛，最后成功地把信交到了加西亚将军手中并带回了非常宝贵的资料。

　试想一下，如果罗文中尉在接到任务后因为任务的难度大而消极应对，又缺乏敬业精神，那 么，他还能成功地把信送给加西亚将军么？想成为一名真正的好员工，首先要理解尽职尽责这四个字的含义，干一行爱一行，积极 主动地学习，才能在平凡的岗位做出骄人的成绩。就如同故事中一句至理名言：“年轻人所需 要的不只是学习书本知识，也不只是聆听他人的种种指导，而是更需要一种敬业精神，对上 级的托嘱立即采取行动，全心全意去完成任务。”在金基这个大家庭里工作，其实非常容易做到。你无须向罗文中尉一样，独自深入枪林 弹雨的森林，不停地跋山涉水才能完成任务。我们只需要热爱自己的本职工作，本着对自己 负责的态度，掌握知识技能，用心去思考问题，明确自己的任务目的是什么，多一些行动， 少一些抱怨，多去换位思考一下，取长补短，发挥出自身优势，就能在工作岗位上完成“送信”的任务。在这里，我跟大家分享一则小故事。这是世界五百强巨头微软公司对员工上的第一堂培 训课程：两匹马各拉着一辆车，前面一匹马走得很快，而后面一匹常常要停下来。于是人们 就把后面那辆车挪到前面那辆车上，慢慢的后面那辆车的东西全部搬到前面那辆车上，后面 那匹马便轻快的前行，并对前面那匹马说：“你辛苦吧，流汗吧，你

　越是努力干，人家就越要 折磨你。”到达终点的时候，主人说：“既然一匹马可以完成的事情，我要两匹马干什么？不 如把另一匹不做事的马宰掉做一张皮呢？结果他们真还这样做了。通过这个故事，大家从中 能联想到和责任有关的道理么？ 在现今社会中，每个人对待工作的态度不尽相同。有些人仅仅只是把工作作为自己谋生 的手段，当成一种不得不承担的一种责任，在思想上缺乏进取心和责任心，在行为上消极怠 工，永远都是原地踏步，无法进步。军人的天职就是服从命令，遵守纪律，对待他的上级和 同事有高度的责任感。我认为，我们对待企业员工要和一位军人的准则无异，将“责任”二 字时刻牢记在心，让它成为我们脑海中一种强烈的意识。在日常工作中，这种责任意识会让 我们表现得更加卓越。在座的都是风华正茂的年轻人，也是拼搏心、尝试心最强烈的时候， 只要是自己认为对的事，便不会停滞不前，这种感觉便是一种人生的财富，会使你在今后的路上从容镇定、游刃有余。是金子总会发光的， 一个任劳任怨、积极向上的你，总有一天会被淘金者发现的。作为一名年轻的工作者，除去有个积极的心态，还需要对自己有信心，人的

　立足之本有一线员工心得 三自，自尊、自制和自信，相信自己是对自身价值的尊重。圣经上说，能移走一座山的就是 自信，自信比希望更重要的因素，我们都明白，只有自信的人才能有所成。但是，自信并不是自负，做事切勿好高骛远，眼高手低，要做到联系实际，找准自己的 目标，摆正自己的位臵。明确自己具备的知识、能力、兴趣和爱好是什么，并在工作中激活 自己的爱好，以快乐的心态，脚踏实地的工作，把企业的经营活动当成是自己生活的一部分， 把个人理想和现实生活结合起来，把每一次交给你的工作都当成自己目标的重新定位，新的 希望和理想，这样的工作才有激情才有干劲。从一个工作的布臵到完成，需要考虑到很多方面，其中最重要的一点就是要细，俗话说 得好，细节决定成败。对细节关注的人，注定是一个有心的人，那么他就拥有了成为好员工 的先决条件。蒙牛的老板牛根生曾说过那么一句话：世界不是有权人的天下，更不是有钱人 的天下，而是有心人的天下。罗马不是一天建成的，千里之行始于足下，不积跬步，无以至 千里。成功来源于积累，对工作的一丝不苟，就是对自己未来的一丝不苟。社会不断在进步，长江后浪推前浪，一代更比一代强，你们的

　到来会给企业注入一股新 力量，也同样可能是企业今后发展的主力军。金基对待每一个有思想有创新的年轻人都会量 才以用，使之尽其所能，员工中的突出者，将有机会升到主管，而主管中的那些优秀的人才， 公司将有更好的机会等你。我们对那些敢于创新，勇于创新，不断创新的那些先进员工，公 司能给予他们更大的平台，使之能对企业共献更多智慧、带来更大效益，让他们提高自己的 工作能力的同时，还能突破个人发展的障碍，让自己迅速晋升，飞上枝头变凤凰。不知道大家有没有发现，在本次入职培训的课程中，我们专门设臵了一堂课《礼仪与规 范》，可能有员工感觉到工作和礼仪又有什么相关联呢？一个人无论在公司还是在外面都需要 注重自己的形象，同时也要维护好公司的声誉。应当明白自己的形象在外就是公司的形象。

　员工们的形象决定企业的形象，如果一个员工没有一个维护形象的意识，那么他就不是一名 好员工，这是最基本的道德观。有一个好的修养是公司员工的基本素质，是一个人的内在品 质，是公司最看重一个员工的部分。最后，要永远怀着一颗感恩的心。第五篇、到生产一线锻炼学习的心得体会

　一线员工心得 到生产一线锻炼学习的心得体会 xx 年 7 月 4 日，在领导的安排下，给予我们到生产一线锻炼学习的机会。

　作为一名后勤员工，对生产一线的工作认识寥寥无几，想要熟悉生产一线的工作原理，只有去一线学习。通过这次锻炼学习，我不仅掌握了一些常用设备的原理与维护，更深深地体会到检修工人的辛苦与聪颖。

　任何一个生产企业都有着大量设备，化工企业更是如此。拿我们厂来说，静设备如锅炉、锅筒、电柜等不计其数，动设备有过滤器、各种泵等不胜枚举。为了维护设备正常运作，不影响生产，检修师傅们往往从事着最脏、最累同时也是最重要的检修工作。

　为了完成检修工作，检修师傅们虽以钳工出身，但却身兼多能，他们不光技术全面，而且思路清晰、智慧超群、考虑周全。他们不光对设备熟悉，对生产工艺也了如指掌，很清楚哪跟管道里流着什么东西，检修时应该怎么处理，很明白下一步该做什么，该怎么去做，然后分工明确，有人卸螺丝，有人提着固体氢氧化钠、磷酸三钠加入锅炉内，为了锅炉的停运保护，那刺鼻的气味呛得我眼泪直流、焊花飞溅，大家全然不顾衣服沾满油污、皮肤被腐蚀。

　通过一天的学习，自身的工作协调能力得到了锻炼，沟通能力和 技术水平得到了提高。与同事很好的沟通和交流掌握各项工作的要领，只有掌握了技术方面的要领和重点才能更好的进行下一步的工

　作。尽量把工作的阻力降到最低，同时，与同事保持良好的沟通，可以得到更多的帮助和指导，无形中学到了很多东西，可以帮助提高工作效率。在这里，每一项工作，每一个流程，都是我学习的机会。都有我要学习的地方。安全工作要做好，安全工作做不好，其他方面的突出，其结果还等于零。如果在工作中有什么意外的话，不仅对自身不利，还会牵连到别人，因此无论在接手什么工作时，都要以安全为前题。自觉坚持“预防为主”的方针，防患于未然。

　感谢领导给我历练的机会。我庆幸自己有这样的机会，各位师傅们毫无保留的教我们方法和经验。没有这次的历练机会，就没有我成长进步的空间。因此，我非常感激领导的栽培。第六篇、恒大一线员工管理心得体会 一线员工心得 学习关于加强一线员工管理的心得体会 今天学会了集团下发的关于加强一线员工管理的通知后，我深有体会。

　集团，公司就像一个大机器一样，带着所有员工去运作，而一线员工就是这台机器上的齿轮，缺一不可，一荣具荣，一损具损。所以加强一线员工的管理就具有深远而重要的意义。

　员工的素质，行为，习惯各方面都会影响本身在工作中的表现，同时也会影响工作质量，所以，做为公司一线的一名员工，应该认真负责的完成公司交给的每一项任务，毫无怨言的把每一份属于自己的工作做好。服从领导的指挥和安排，注意公司的品牌形象。认真学习公司

　的企业文化，认知公司发展的方向，熟练掌握自己工作的内容，了解市场的动态，了解客户的想法。只有这样才更好的掌握市场的脉搏，将公司的产品推销出去，不但要让终端客户接受产品，了解产品，更要让每一个消费者接受公司的产品，公司的品牌。也只有这样公司才能更好的发展下去，同时，每个员工也能够得到更多的实惠。

　所以，每一名一线的员工更应该珍惜眼前的机会，珍惜公司给予我们的信任，把全部的热情投入到工作中去，做好属于齿轮的每一项工作，让集团公司这台大机器，平衡，正常的运行下去，同时也是对自己工作的一个肯定，跟着公司的脚步，跟着许主席的脚步，为集团，为自己创造一个美好的未来。

　李刚 xx.10.26 第七篇、一线最美员工读后感 一线员工心得 我们铁建人 --读《一线最美员工》感以为虔诚和敬仰是属于圣人的专用词，觉得让无数英雄尽折腰的永远是古人，直到读了《一线最美员工》的报道，才知道我们铁建人细致、坚韧的魅力和铁建人不怕苦、敢探索的精神才是我应该去学习和坚持的。

　从大学毕业就开始根深蒂固的崇拜那些衣着鲜艳的白领阶层，很难想象自己会戴着安全帽穿梭在一条条新修铁路线上，回首这一路上，我从茫然地选择到懵懂的坚持，当我读了《一线最美员工》后，发现我们铁建人的美丽才是应该被称赞和延续的。

　正如他们，机械“神医”高玉凯，凭着一腔热情，投身机械维修 20多载，从学着拧螺丝的小学徒到内燃钳工技术的领头羊，从普通装运工到创纪录完成装运任务负责人，他以刻苦钻研、从不放弃的精神，赢得了所有人的肯定。工地“教授”李国强，在兰新二线改造、青藏铁路、唐古拉山口等重点工程建设中，兢兢业业，坚韧、执着地攻克着技术上的一道道难题，“一把抓”的李国强，“教授”称号当之无愧。当看到巾帼不让须眉的郑丽时，很难将这个眉清目秀的姑娘与工程测量联系到一起，然而她却是手拎仪器箱，肩扛三脚 架，在戈壁、荒山、滩涂测量数十载，用专注、敬业的态度，赢得了所有人的肯定......一个个铁建儿女，以自己专业负责的态度，尽职尽责、敢于担当的态度，谱写着铁建人肩上那份光荣的责任。

　看着这些楷模的光荣事迹，无一不是在最艰苦、最平凡的岗位上，不喊苦、不喊累，踏踏实实，认认真真的为我们的工程项目，为我们的铁建人的职责全力以赴。他们认真负责的态度让原本报废的机械重新上到现场，让灾区不再那么孤寂，让复杂的工程难题不再成为质量问题的借口。这就是我们真性情的铁建人，钢铁一样的汉子。我们没有明星光鲜华丽的外表，没有绅士们优雅的谈吐，更没有政治家们的高谈阔论，可是我们有的是认真、有的是执着、有的是为大家舍小家的广阔胸怀。这就是我们铁建人，我一直崇拜和追随的中国铁建人。

　我们铁建人注定是要远离高楼大厦，远离灯红酒绿，甚至是远离父母妻儿，有人会觉得我们傻，觉得我们不懂生活。其实我们也有爱好，有自己的儿女情长，可是我们背负的责任和我们的使命让我们不得不

　这样选择。我会跟无数的铁建人一样，踏踏实实从基层做起，少说话、多做事，做好本职工作，让岁月和阅历赋予我更多的能力锤炼和心智的成长，我会怀揣着铁道兵的精神，不惧艰险，追随我的信仰，延续我们铁建人的精神。

　这就是我们铁建人，流血流汗不流泪的铁建人。

　内容仅供参考

相关热词搜索：心得体会 员工 心得