作风建设专题民主生活会对照检查材料2篇

　 作风建设专题民主生活会对照检查材料 1

　按照公司工会关于召开工会系统作风建设专题民主生活会的通知要求，结合个人思想和单位工作实际，对照上级审计、检查和自查发现的问题，我从“怕、慢、假、庸、散”五方面深入查摆自身作风建设存在的问题、认真进行自我剖析，明确今后努力方向和下步改进措施。现将对照检查情况报告如下。

　一、存在的主要问题

　（一）“ 怕” 的方面

　1. 责任担当有差距。在面对一些重大问题时，经常存在谨小慎微的情况，害怕出岔子、偏差。如， “民生工程”推进满足于原有的几个示范点建设，认为公司“民生工程”资金使用要求高，考虑各种风险，做事过于谨小慎微，缺乏积极创造条件为现场职工解决生产生活问题的决心，对“民生工程”项目的申报缺乏积极性，对利用工会经费为职工解难题、谋福利、促安全的作用发挥存在差距。

　2. 大局意识不够强。主动融入抓安全工作的政治觉悟不高，认为多一事不如少一事，安全工作主要由分管领导牵头抓，专业科室具体管，自己只要把工会工作做好就够了，其他的安全管理工作就可以少管，参加安委会、安全例会时，基本上听发言多，提建议少，怕自己的想法一公布党政领导会叫我牵头做一些工作。

　（二）“ 慢” 的方面

　 1. 工作谋划 不主动。一是工作推动存在拖沓。工作中多数时候凭工作经验办事，上级工会布置的重点工作经常是先等一等，看一看再说，影响了工会工作的整体发展。如，在公司工会出台新的帮扶救助办法前，要求对重困职工实际情况进行摸底，我没有亲自思考及早落实，有为了稳定等等看的想法，推一推动一动。

　二是工作创新不够。工作满足按部就班，怕出差错，不敢创新。如，面对 “微腐败”整治等敏感工作，处理时以求稳为主，一般会等待上级出台政策下发通知，或者等着了解一些其他单位的做法，很少拿出创新性的措施及时去解决问题。

　2. 工作效能不够高。一是主动深入现场的意识不强。多数时候都是参加联系点的各类会议、完成检查指标，深入职工群众中了解生产生活困难实情，征求对工会工作的意见较少。如，今年*月*日到**车间进行了车间管理干部集体谈话，没有借机征求职工群众对工会组织如何在安全生产中发挥作用的意见建议。

　二是解决职工困难一盯到底的劲头不足。对于工会重点工作问题及现场干部职工反映的一些急需解决的生产生活问题，解决起来缺少一股韧劲和不达目的不罢休的精神。如，车间需要工会解决的问题递交到自己面前时，总是满足于到工会例会上布置工会干部去落实就完事，平时没有及时盯住落实过程。

　（三）“ 假” 的方面 1. 存在形式主义。对物资采购制度落实走形式，明明知道制度规定，但为了省事，仍打“擦边球”，未严格按程序落

　 实。如， 年 度财务收支审计，在报销费用凭证方面，存在附件不齐全问题，不能确保支出依据真实完整。

　2. 存在遮丑心理。明知工会工作还存在一些缺陷，但仍好“面子”，对一些缺点想办法遮丑，营造“表面繁荣”现象。如，每次公司工会开展“民生工程”检查时，不是及时做好自查，查漏补缺，而是提前通知相关车间做好表面清扫准备工作。

　（四）“ 庸” 的方面 1. 学习劲头不足。对工会各项政策规定学习不系统，有选择性学习，尤其对公司工会财务管理办法学习不深入，条款掌握不明晰，导致公司工会明确了开展竞赛类活动奖励设置的标准，但仍有部分车间奖励设置不符合标准要求。

　2.。

　进取精神缺乏。工作中满足不冒头不排尾就行，有“不骑马也不骑牛，骑着毛驴走中游”的思想，工会工作水平一直以来排在中游水平，缺乏分析改进措施，向优秀单位看齐意识减弱。如，工会在新媒体运用方面还存在差距，自己没有及时组织工会干部加强这方面知识的学习、向兄弟单位学习，导致工会一些好的做法没有及时在微信上推送展示。

　（五）“ 散” 的 方面 1.。

　工作有选择性执行。在对待公司工会安排的工作方面，存在涉及本单位的就关心、不涉及本单位的事情就不关注的情况。如，对公司工会有的不涉及本单位的相关通知的签阅，经常是“一笔带过”，不求甚解，不能发挥性、聚焦性思考这些通知要求是不是在本单位工会工作中可以借鉴。

　 2. 工会干部管理不到位。本单位工会干部多为兼职，总考虑到他们自己有一摊行政业务也忙，潜意识里对他们的管理存在“宽松软”，导致有的兼职干部工作不在状态，相关工作滞后。如，有的车间职工代表大会召开程序不规范，却总是以车间工会主席为兼职作借口，不能有效对薄弱车间进行考核及帮促。

　二、产生问题的原因分析 1. 宗旨意识有所淡化。工作多年来，存在为职工群众服务意识疲劳，情绪上开始懈怠，工作态度和积极性递减。工作中，更多的是想着如何尽快完成上级布置的重点工作任务，深入现场联系群众不够密切，没有带着问题去调研解决现场生产生活问题，导致不能很好的问需于民、问计于民，无形中脱离群众，帮助职工群众解决问题不彻底。

　2. 担当精神有所不足。随着全面从严治党深入推进，感觉工作压力大，政绩观出现了偏差，做任何事都片面考虑风险大不大，没有从干事创业的整体考虑，缺乏工作主动担当的精气神，在急难险重问题面前，有畏难情绪，缺乏攻坚克难、踏石留印的钉钉子精神，导致出现工作选择性执行、求稳怕乱不敢突前的问题。

　3. 进取精神有所弱化。自己干了党群工作多年，随着年龄的增大，感到离退休越来越近，认为自己“船到码头车到站”，是“头顶天花板”的干部，缺乏“在职一天就尽心尽力一天”的觉悟，工作不愿自我加压，亲自上手，导致车间工会工作发展不平衡，个别兼职干部工作不在状态。

　 4. 大局意识有所欠缺。不能完全跳出个人的局部思维，在融入大局的思维广度、站位高度上还有欠缺，缺乏“一盘棋“的大局观，导致工作中过多关注自己的工会领域，结合部补位意识不强，一些需要配合、联动的安全管理工作，协调不到位。

　三、今后努力方向和改进措施 1. 主动提素增能，练就狠抓落实的工作本领。

　一是认真学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述和中国工会十七大精神，从中汲取丰富的营养，转化为谋工作的具体思路、破难题的举措办法，不断增强开拓创新、攻坚克难、化解矛盾的本领。每天利用 2 小时，系统学习工会各项政策、法律法规、网络新媒体，同时带动工会干部一起学，不断增强做好工作的本领。

　二是坚持具体问题具体分析的工作方法，紧跟工会工作实际，针对工会存在的一些突出问题，每季度沉入现场调研，解剖麻雀，攻坚克难，每半年形成 1 篇专题调研报告。

　三是带头推进工会干部学理论， 提素质。坚持有会必学、以会代训等多种方式强化学习，引导工会干部坚持学思践悟，边学习边思考边实践，善于用好目标导向、问题导向、效果导向，搞清楚“为什么、干什么、怎么干”，切实做到心中有数、心中有法、应对自如。

　2. 强化责任担当，弘扬真抓 实干的干部作风。

　一是工作落实上做到有令必行、在位就要尽职尽责，对于 2018 年公司工会布置的重点工作，组织工会干部立即开展落实情况自查，做到亲自抓、抓具体，督促段工会办公室盯住每一项工

　 作的推进落实情况，坚决杜绝弄虚作假的现象，以问责追责督促形成崇尚实干、敢于担当的良好风气，确保 2018 年工会工作争上游。

　二是以“讲政治、树正气、落责任、守规矩”为主题，采取工会季度例会、案例辅导、谈心谈话等多种方式，带头抓好新修订的《中国共产党纪律处分条例》和公司财务管理办法学习宣贯工作，就年度财务收支审计查出的问题深度分析，切实把党性、纪律、规矩贯彻到工会财务管理、 “微腐败”整治的全过程，做到抓落实不讲条件、不打折扣、不搞变通，一抓到底、抓有成效。

　三是落实好安全管理“一岗双责、齐抓共管”的要求，切实担当专业管理之责积极为安全管理献计献策，对安全管理中的关键、薄弱环节深入分析研究，提出管理措施。

　3. 树牢宗旨意识，追求真心实意的为民情怀。

　一是将工作的出发点和落脚点放在为职工群众服务上，多下现场深调研多问计。每季度针对现场反馈生产生活实际问题，到 1 至2 个困难大、矛盾多的车间去了解职工的所思所想所盼，做到对真实的情况了然于胸，并且在充分调研论证的前提下，拿出切实可行的措施和行动，提高抓落实的科学性和针对性和有效性。

　二是解决涉及职工切实利益的急难险重问题时，不退避推诿，迎难而上，主动作为，并做好协调，充分发挥各级组织的作用优势。同时大力整治车间工会在服务职工群众方面的“不作为、慢作为、乱作为”问题。

　三是认真开展职工代表安全巡察等群众性保安全活动，开展对职工劳动保护用品的专项检查，树立职工代表安全巡察的权威，有效保

　 护职工的生命安全和健康。

　 作风建设专题民主生活会领导班子对照检查材料 2

　按照《市委常委作风纪律专题民主生活会方案》，市委常委会认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届四中全会精神，深入学习《党章》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》，对自身存在的问题进行了深刻检视查摆。同时，坚持把开门征求意见找问题作为开好民主生活会的关键环节，切实找准常委班子和常委个人存在的突出问题。截至目前，通过多种方式向市委委员、候补委员，各县市区党委、政府主要负责同志和市直各单位主要负责同志，市党代表、市纪委委员、党外人士和部分基层党组织等各方面代表征集了意见，共收集整理各类意见建议 X 条。对干部群众提出的意见和建议，市委常委会坚持共性问题集体认领、个体问题主动认领，深刻反思，剖析根源，明确了整改方向和措施。

　一、存在的问题

　（一）政治意识方面。XX 市委常委会能够牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终在政治立场、政治方向、政治道路、政治原则上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决贯彻落实上级各项决策部署。但认真对照检查，还存在一些问题：

　一是抓思想政治建设的力度仍需进一步加强。个别干部出现了政治修养松懈、政治定力不强、政治免疫力缺失的问题。XXX 涉嫌严重违纪违法问题，从根子

　 上说就是政治上首先出了问题，这就是明显的例子。

　二是落实上级决策部署质效有待进一步提高。比如，在用新发展理念推动高质量超发展上，还存在质量不够高、速度不够快的问题，新开工工业项目少，发展后劲明显不足。再比如，在落实“生态优先、绿色发展”理念上还有差距，特别是在大气污染综合治理上，未能一着不让、盯紧盯死，还存在上热、中温、下冷的问题，部分单位壮士断腕、拼死一战的气魄还不充足，全民治污合力尚未完全形成，成效也还不够明显。

　三是在落实意识形态责任制上压力传导不够到位。个别基层单位对意识形态工作重要性认识不足，没有把意识形态领域工作与党建工作同研究同部署。此外，个别党员干部对意识形态的复杂性认识不足，缺乏高度的警惕性和斗争性，对社会上的一些消极言论和错误思想，没有主动抵制和果断制止。

　（二）纪律意识方面。

　一是抓纪律建设仍存在不到位的地方。对党员干部的提醒、批评、教育、警示不够，个别领导干部纪律规矩责任意识不强，缺乏敬畏党纪党规、敬畏法律法规、敬畏岗位之心，踩“底线”、越“红线”、碰“高压线”。比如，有的领导干部不严格落实招投标相关规定，违反了国家法律法规。再比如，仍有个别党员干部对中央“八项规定”精神的刚性约束认识不够，违规发放和领取补助、公款旅游、经商办企业等问题时有发生。

　二是抓廉政建设力度仍需进一步加大。有的干部看不清当前持续高压反腐的态势,不能严于律己，心存侥幸，顶风作案，发生在群众身边的腐败问题屡禁不止。还有的充当“保护伞”，受到了党规法纪的严惩。三 是党内政治生活还不够

　 严格。市委常委班子成员能够带头严格遵守政治纪律和政治规矩，坚持从严查处违反政治纪律和政治规矩的行为，但个别同志有时仍存在缺席党小组活动和党员志愿服务活动的情况。此外，有的同志相互批评做得不够，对一些非原则性问题没有及时当面锣、对面鼓的提出来。

　四是“ 一岗双责” 落实不够到位。市委常委会能够始终把纪律和规矩挺在前面，积极发现和解决矛头性、倾向性问题，但仍存在工作压力传导不到位的现象。个别单位和领导干部对全面从严治党主体责任重视程度不够，履职担当意识亟需进一步增强。

　（三）精神状态方面。近年来，我们全力推动各级干部把精力和力量集中到高质量发展上，全市干部队伍干事创业的激情更加充足。但认真分析，抓作风建设的力度仍需进一步加大，个别党员干部特别是领导干部精神状态上还存在一些突出问题。

　一是精气神不足，有的同志在岗在位但不在状态，面对困难和问题，一副“事不关己、高高挂起”的样子，满足于“当一天和尚撞一天钟”，行动迟缓、落实不力。

　二是盲目自大，有些同志还存在关起门来当“老大”的思想，习惯于躺在过去的“功劳簿”上睡大觉，看不到外地竞相发展的迅猛势头，看不到其他地区已超过我们，或者说看到了还装作视而不见，缺乏危机感、责任感。三 是执法不严。个别执法部门执法不严，掺杂人情、面子、利益，甚至对一些严重违法行为也不敢拍板拿意见、动手段，得罪人的事都让领导表态，否则就拖着等着不办，甚至失职渎职。

　（四）工作标尺方面。近年来，我们积极对表先进地区，

　 学习先进经验，但仍有部分单位和领导干部进取意识不强，影响高质量赶超发展步伐 。一是标尺不高，有的单位不敢与先进地区对标，不顾大局，只求过得去、不求过得硬，对上沟通不足、跟进不够，项目争不来，资金争不到。

　二是墨守成规，个别干部缺乏敢闯敢试、敢为人先的魄力，思想不解放、思路打不开，在重大机遇面前观望犹豫，在重大任务面前懈怠乏力。， 三是落实绩效低，个别单位和领导干部面对急难险重任务，“虎口夺食、唯快唯实”的拼劲还不够足，甚至对一些安排多次的工作和排名落后的工作，也无动于衷，不去落实。根源还是在于个别部门和领导干部缺乏责任担当，没有把工作当成自家的事，去抢时间、争进位。

　（五）工作作风方面。市委常委会始终把作风建设牢牢抓在手上，先后制定出台的《关于进一步加强作风建设提高办事效率的若干规定》和《关于作风纪律建设常态化的办法》等文件精神，创新实行了“双评”“低效能”部门评定、“电视问政”等工作举措，但从实际情况看，个别单位和领导干部还存在工作作风不实等问题。

　一是主动作为的意识不强。有的领导干部角色定位低，缺乏奋发向前、舍我其谁的拼劲，遇到点儿困难就往上级领导和兄弟单位身上推，责任担当不够。

　二是勇于创新的意识不强。虽然常委班子成员都能对自己分管的工作尽心尽力，但有时会被日常繁琐的事务性工作所困扰，特别是在创造性开展工作办法不多。。

　三是干部作风不正。少数干部庸懒散拖、吃拿卡要，不作为、慢作为、乱作为问题屡禁不止。目前仍有企业和群众举报个别单位存在不给钱不办事、给了钱乱办事的

　 情况。

　二、问题根源分析

　针对以上问题，市委常委会召开专题会议进行了认真剖析，认为问题产生的根源是多方面的，但根子主要有以下四点：

　（一）党性修养锻炼不够。常委会虽然在加强常委班子政治理论学习、严格党内政治生活、严肃政治纪律和政治规矩等方面，做过安排、发过文件，但在执行过程中存有打折扣、走形式的现象。部分同志参加党组织的双重组织生活不够认真，经常性的沟通交心坚持得不好，批评与自我批评的标准不高，致使一些问题没有得到及时有效的纠正。

　（二）高质量发展意识有待进一步加强。市委常委会虽然一直强调要推动高质量发展，但落实到具体工作中还有不到位的地方，特别是在运用改革创新的手段，破解发展的瓶颈制约上，探索还不够、办法还不多。比如，对推动传统产业转型升级、深度治理的认知力和执行力还不够高。

　。

　（三）担当负责精神还不够强。个别同志思想还不够解放，精神状态不够振奋，缺乏“创先争优、事争一流”的意识，缺乏“马上就办、办就办好”的意识，创新意识、履职能力还有差距，在一定程度上影响了全市发展大局。

　（四）全面从严治党责任落实不够到位。市委常委会能够严格落实管党治党主体责任，坚持“常抓”“抓常”相结合，营造风清气正政治生态，但个别同志在管理监督分管领域的党员干部上，“一岗双责”职责压得还不够实、督导检查力度还不够大，一定程度上影响了全面从严治党实效。

　 三、下一步工作打算

　（一）加强政治建设，涵养政治生态。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，用好理论学习中心组学习、“政治学习一刻钟”和“学习强国”等载体，坚持不懈学原文、读原著、悟原理，切实树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，自觉做到“两个维护”。严明政治纪律规矩，坚持“五个必须”，防止“七个有之”。认真执行民主集中制，做到科学决策、民主决策、依法决策。高标准开好每一次民主生活会，及时解决领导班子和个人在思想、工作、作风方面出现的不良倾向。严格党内政治生活，落实好“三会一课”和“两谈一会”等制度，防止流于形式。全面做实意识形态工作，严格落实《沙河市党委（党组）意识形态工作责任制实施细则》，层层传导压力，推动各级党组织做好稳预期、稳思想、稳人心工作。

　（二）认真贯彻新理念，推动高质量赶超发展。认真贯彻新发展理念，坚持以供给侧结构性改革为主线，推动沙河真正走上高质量发展之路。。

　一是加快构建现代化产业体系。树牢“有限空间、无限发展”理念，加快构建以新型工业化为主导、现代农业为基础、现代服务业为引领，多元发展、多级支撑的现代产业体系。

　二是狠抓项目招商。

　扎实开展招商选资活动，着力引进一批科技含量高、单位能耗低、亩均效益好的优质项目。对已开工项目，紧盯不放，全流程帮扶，确保“既开花又结果”。

　三是狠抓生态环境治理。牢固树立“生态优先、绿色发展”理念，全力打好蓝天、碧水、净土保卫战。特别是坚持把大气污染治理作为重中之重，正视自身问题，坚持民生

　 导向，突出“精准、精细、精确”，推动空气质量持续改善。

　（三）唱响新时代主旋律，激发干事创业活力。引导各级各部门树牢“功成不必有我”的境界，扛起“功成必定有我”的担当，坚持“新官要理旧账、现任不留烂账”的政治操守，带头把责任扛在肩上，把工作抓在手中，调高工作标尺，做到分内的事认真干、交叉的事主动干，切实打造出一批具有特色的亮点工作。完善考核机制，对重点工作落实质效每月一预评、每季一排队，并强化考核结果运用，着力营造奖先敦后的浓厚氛围。坚持以实绩论英雄，对实绩突出的，从优先职级晋升、提拔重用等方面予以奖励。

　（四）强化纪律作风建设，推动干部担当作为。引导各级党员干部拿出“拼命三郎”的劲头，雷厉风行地推动改革发展各项重点工作开展，勇当先进，提升实效。认真落实《关于作风纪律建设常态化的办法》等文件精神，继续开展“低效能评定”“双评”“电视问政”等，推动作风效能提升。综合运用各方面力量，采取明查暗访、专项督查等方式，深入排查不作为、慢作为、乱作为行为，一旦发现严肃问责到位。健全执法效果检查机制，推动各执法部门突破人情关、面子关、利益观，做到坚决执法、刚性执法、严格执法。

　（五）压实管党治党政治责任，开创全面从严治党新局面

　严格落实全面从严治党“两个责任”，坚持把纪律和规矩挺在前面，加大警示教育力度，积极运用监督执纪“四种形态”，以零容忍的态度严肃查处各类违法违纪问题，特别是突出用好“第一种形态”，抓早抓小。自觉接受党规党纪的规范和约束，

　 真正做到把党规党纪内化于心、外化于行。引导各级领导干部严格落实“一岗双责”，在廉洁自律的同时，全力抓好分管领域党风廉政建设。认真贯彻落实中央“八项规定”精神，深入开展纠正“四风”和作风纪律专项整治，严肃查处群众身边“微腐败”，始终保持高压震慑。

相关热词搜索：对照 作风建设 检查