员工考勤薪酬发放规定
发布时间:2020-10-12 来源: 述职报告 点击： 
员工考勤薪酬发放规定
文件编号
Q/Z DM
版
本 A 版次 0 1
目的 在于完善工资管理制度，规范公司员工的考勤管理。
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范围 本规定适用于公司全体员工。
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定义 缺勤指：在规定工作时间内，员工因各种原因不能正常上班或未按主管安排到指定岗位工作。
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职责 4.1 人力资源科负责公司考勤管理的归口部门，负责公司员工考勤统计、各类假期的办理和相关工资核算和计发及考勤资料的存档管理工作。
4.2 各部门/车间负责本部门员工的考勤管理, 按规定认真、及时、准确、公正地记录出勤情况，妥善保管各种休假凭证(保期 3 年)，并在每月 10 日前将上月考勤信息(电子版和文本)按时报送人力资源科。旷工或离职应及时以书面形式通知人力资源科。
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工作程序 5.1 事假、缺勤的工资发放。
5.1.1 事假岗位工资、考核工资、津贴，全月事假的无工资，不足全月按下列公式计发：
实发（岗位工资+考核工资+津贴）=应发（岗位工资+考核工资+津贴）×（1-事假天数/26）
5.1.2 缺勤岗位工资、考核工资发放：
实发（岗位工资+考核工资+津贴）=应发（岗位工资+考核工资+津贴）×（1-缺勤天数×2/26）
5.1.3 事假、缺勤绩效工资的计发：
实发月度绩效工资=应发月度绩效工资×（1-月累计缺勤天数/26）
年度绩效工资=年度绩效工资×（1-年累计缺勤天数×10%）
注：月度绩效工资、年度绩效工资最高扣到零 5.2 工伤假（工伤治疗期内）工资支付 5.2.1 停工医疗期间工资按员工受伤前 12 个月平均岗位工资计发。
工伤不足半月按半月计算，工伤不足全月按全月发放。
5.2.2 医疗终结后，伤残级别为 1-6 级的员工，不能安排工作的，按如下规定发放伤残津贴。
（须有相关机构鉴定书）
伤残等级 1 2 3 4 5 6 备注 发放金额 0.90A 0.85A 0.80A 0.75A 0.70A 0.60A A为员工受伤前12个月平均岗位工资 5.3 迟到、早退工资扣发 迟到、早退每次按 10 元扣发工资。
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相关文件 6.1
《员工考勤信息表》 7
本规定解释权归人力资源科。
大明集团有限公司 员工考勤信息表
序 号 部 门 员工编号 姓 名 请假（天）
年内已请假合计数 备注 病假 事假 探亲假 旷工 迟到 早退 工伤假 工休假 事假 缺勤 旷工 迟到 早退 工伤假 工休假
注：1、此表以电子版和文本版两种形式报送。文本版只用报有考勤情况的员工。
2、用电子版填报此表时用文本型格式将正确的员工编号填入，各单位所有员工无论是否有考勤情况都必須填写此表，部门员工的“员工姓名”和“员工编号”栏都不能漏填，有考勤情况的统一以数值型的格式填入，无考勤情况的员工填 0。
3、各类假使用的最小单位为 0.5（半天）, 按实际缺勤天数填报。
4、每月 10 号前将电子版与文本版同时交人力资源科。
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