配电室培训考核制度

发布时间:2020-10-18 来源: 述职报告点击：

　配电室培训考核制度

　 1、目的。

　 ⑴、对员工履行本职工作的态度、能力等方面进行考核，以达到提高员工工作绩效的目的。

　⑵、通过考核，加强对培训知识的领悟和学习。

　 2、原则。

　 ⑴、公开公正原则。考核内容、标准驻方法公开，考核结果与考核对象风面：考核结果要以事实为依据，做到客观、公正。

　⑵、内容确定原则。应当根据岗位的职责、岗位的要求确定考核的内容；岗位要求具体体现在工作能力、工作表现等方面。

　 ⑶、考核对象。考核对象即被考核者。

　 ⑷、考核办法。

　书面报告法。通过考核对象的书面报告了解绩效的办法。

　 ⑸、考核内容考核内容由工作业绩和工作表现两大部分组成。