KML安全奖惩规定

　L KML 安全奖惩规定

　一、目

　的

　为了更好地贯彻公司安全生产方针，落实安全生产的各项规章制度，加强员工的安全意识，形成员工相互安全指证的氛围，创造良好的安全作业环境，创建年度零事故工厂，制定本规定。

　二、奖惩对象：

　公司在职的所有员工

　三、考核时间：

　安全生产连续 90 天为考核周期。

　四、奖惩办法

　1．奖励细则

　 （1）全公司安全生产连续 90 天无工伤事故，每人发放安全奖金 100 元。

　（2）连续 90 天无工伤事故的基础上，安全生产日期每增加 30 天，安全奖金增加 10 元，以此类推。

　（3）全年安全生产零事故，年底每人另外奖励安全奖金 300 元。

　（4）因违章事故处罚班长承担连带责任，为鼓励各班长加强监督，杜绝违章事故发生，班长的安全奖为奖金基数的 1.5 倍。

　 2．惩罚细则 （1）

　公司内任一部门发生工伤事故，安全生产日归零，同时取消安全奖金发放。

　（2）

　在考核期间被公司实行红黄牌警告者将取消安全奖资格，班组每月有 3 张黄牌或者 1 张红牌，部门班长的安全奖金取消。

　（3）

　实际出勤天数若低于应出勤总数 80%的员工，不具备发放安全奖资格。

　（4）

　考核期内两次以上未按公司要求佩戴安全头盔、穿戴反光标识者，取消安全奖资格。

　（5）

　对于发生了安全事故而隐瞒不报者，员工处罚 100 元，班长 200 元，同时全员扣除已发放的安全奖金。

　3．奖励形式 以安全奖补贴形式在每月 15 日工资支付时一并进行发放。

　4．安全事故定义

　轻微事故：休假 1 天内；一般事故：休假 10 天内；严重事故：休假 105 天内；重大事故：需要有资质鉴定部门认定。

　5．安全课负责对公司的安全事故发生情况，进行统计，人事课负责员工出勤率进行统计，并每月进行更新和张贴揭示。

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