纺织企业薪酬体系分析及改革开题报告

　武汉纺织大学毕业设计（论文）开题报告

　 课题名称

　纺织企业薪酬体系分析及改革

　学院名称

　专

　业

　班级

　学生姓名

　课题的意义：

　21世纪是机遇与挑战并存的时代，人力资源管理是竞争的关键，而人力资源管理的关键内容就是薪酬管理，这是推动企业战略目标实现的一个强有力的工具，是企业激励机制的重要组成部分。能有一个完善的薪酬体系找决定企业员工工作满意度、激发员工工作动机、增强企业凝聚力和竞争力等方面起着重要作用。我国传统纺织行业的薪酬制度中存在很多弊端诟病，同工不同酬，工资补丁制度等严重影响了工人的工作积极性，从而进一步阻碍了企业的发展。然而怎样才能使纺织企业的薪酬体系更加完善呢？基于纺织企业的行业特点以及现有的薪酬制度中的问题，对这些进行有效的薪酬改革就显得尤为重要。因此，如何让员工的工作积极性得到提高，如何让提出具体的薪酬改革方案和有效地进行改革就成为纺织企业的管理者们关注的焦点。对我国纺织企业薪酬体系进行深入的分析是对其进行有效改革的基础，进行有效的薪酬体系改革有利于提高公认的工作积极性，并在提高工人积极性的同时为企业创造出更多的利益，从而实现了企业与员工之间的双赢。由此可见进行有效的薪酬改革对于纺织企业的长远发展具有至关重要的意义。

　所属领域的发展状况：我国是世界上最大的纺织品服装生产和出口国，具有世界上规模最大、产业链较为完善的纺织工业体系。纺织品的大量出口给国内经济的发展带来了较大的推动力，不仅解决了社会的就业难题，也对纺织工业的可持续发展起到了至关重要的作用。中国纺织业在为中国劳动力创造大量的就业的同时，也造就有支付能力的国内消费群体。但是当前，我国的纺织企业却存在着很多的问题，企业的发展也面临着重大的难题。随着我国市场经济的发展，传统薪酬体系已经无法适应现代企业管理的需要，普遍出现了激励功能不足、约束作用乏力、平均主义和分配行为不规范等弊端。然而当前，我国的纺织行业正处在一个新的发展时期，而这个时期正是纺织行业产业升级的关键，一方面一批优势企业正在不断地加强自身的实力，提升

　竞争力。革新意识、品牌影响、企业文化、创造实力等等这些都是影响纺织行业发展轨迹的现代企业的要素。另一方面，纺织原料价格上涨，对企业产生较大影响，部分企业的利润率趋于下降，经营状况并不乐观，还有少数企业面临亏损压力。同时，自主创新能力不足、结构性矛盾严重等长期积累的深沉次问题随之尽显。自金融危机以来，随着国内政策环境和国际市场环境的变化，纺织企业的发展面临新的巨大压力和挑战。

　研究内容：本课题主要是针对我国纺织企业薪酬体系及改革方面进行研究。首先，必须要对其所属领域的现状或局势进行一个大体的了解，例如我国的纺织企业目前的发展现状、在发展过程中所面临的一系列问题以及企业如何应对这些挑战。其次，就是对市场环境下，纺织行业员工薪酬水平的研究，从中发现企业薪酬体系中的主要问题及其存在的弊端，这一方面，我们要结合企业实例来发现企业在薪酬管理方面遇到的问题。最后是要对纺织企业薪酬体系进行分析和设计的研究，在这里除了分析之外重要的是要提出设计方案，并且要根据企业的实际情况遵循基本原则。

　研究方法和手段：本课题主要通过调查法收集数据；用归纳法按问题的性质进行归纳。通过调查法、归纳法收集资料运用定量与定性分析的方法，分析研究有关数据，了解企业薪酬制度中的主要问题是什么？存在问题的根源是什么？另外在体系改革方面要通过案例研究的方式，以某个成功企业为对象，从该企业的成功的薪酬体系改革的过程中，重点研究在市场背景下“市场导向、业绩挂钩、内部统一、结构简洁”的目标进行薪酬体系设计，并实施有效的改革方案，在实施中各企业要注意结合本企业实际情况进行有计划的改革，做到取长补短，不能盲目生搬硬套。企业薪酬体系改革应注意考虑外部因素，例如国家、地方政府与薪酬相关的法律法规等，另外，外部劳动力市场的供求关系与劳动成本及企业的所在的的生活消费物价水平和该地区的平均薪酬水平都是要考虑要研究的。

　 在研究过程中要有客观的态度，有目的、有计划有系统的搜集本课题的现实状况或历史状况，辩证的看待问题，不要以主观思维去评论；资料尽量详尽，要有完整的依据来阐述课题；要从多种角度看问题，得出自己的总结。总之就是要全面考察总结对象，充分占有原始的事实材料，且做到有“点”有“面”，“点”、“面”结合，防止以偏概全，要善于进行理论分析。

　研究步骤：

　（1）对所需要的资料做好收集、查询、整理

　（2）关注专家点评并进行合理的分析总结； （3）明确课题总方案； （4）安排好课题计划，明确研究内容； （5）积极参与课题讨论，完善信息； （6）及时收集、整理课题资料； （7）撰写课题论文，交流课题论文，完善课题论文。

　参考书目：

　【1】《2014-2018年中国新型纺织纤维行业产销需求与投资预测分析报告》 【2】《2014-2018年中国纺织业投资分析及前景预测报告。

　【3】企业薪酬制度改革的方向--《企业管理》2013年06期

相关热词搜索：开题 薪酬 纺织企业