企业关工委工作计划

　企业关工委工作计划

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　***公司 关心下一代工作委员会三年工作计划 （2011 年—2013）

　为了贯彻落实市县关工委工作精神，认真做好公司关心下一代工作，积极开展基层“创五好”“五老”学先进活动，公司实际提出 2011——2013 年公司诚心下一代工作安排计划。

　一、指导思想 以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以社会主义核心价值体系教育为根本，以开展基层“创五好”“五老”学先进活动为主线，努力提高“团结、教育、引导青年员工的技能水平，教育青年员工为公司发展多做贡献。营造“务实、学习、协作、创新”的企业精神，引导青年员工争当“岗位能手”，树立“诚实守信，以人为本”的企业价值观，为企业培养跨时代德能兼备的人才队伍。

　二、年度工作计划（具体分三年实施）

　1、2011 年公司关心下一代“创学”工作计划：领导班建设和制度建设 一是组织广大员工认真学习中国社会主义理论，特别是以社会主义核心价值体系教育为重点，培育青年员工“务实、学习、协作、创新”的企业精神。

　二是组织动员“五老”人员积极参与到企业关心下一代工作中来，请“五老”人员为青年员工作革命传统和工人本色的

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　宣教报告不少于两场次。

　三是积极组织健康向上、适合青年员工健康娱乐活动，陶冶青年员工的情操，增强企业的凝聚力、感召力，为青年员工健康成长营造良好的环境。

　四是大力开展普法教育，增强员工的法律意识，特别是对青年禁毒知识的宣传教育，使其远离毒品，珍惜生命。

　五是开展“立足岗位做贡献，我为企业多奉献”主题初中活动，动员青年员工为企业发展献计献策，开展技术革新，岗位练兵活动。

　2、2012 年公司关心下一代“创学”活动工作计划：骨干队伍建设及活动成效 一是健全充实公司关工委工作骨干队伍，动员更的“五老”人员参与关心下一代工作，不断扩大关工委队伍，以“传、带”教育感化青年员工健康成长。

　二是组织开展“卖掉志愿者”行动和争创“青年文明号”、“三八红旗手”等活动，引导员工树立主人翁意识，在各自的工作岗位“争先创优”、。发挥青年在企业生产经营中的突击队作用。

　三是提高关工委自身能力建设，扎实开展基层“创五好” “五老”学先进活动，对照创建标准，查缺补漏，以人为本教育为重点，抓好创建各项工作。

　四是充分利用“学习雷锋”、“五一”、“五四”、“国庆”等节日活动，开展丰富多彩的帮扶活动、义务奉献活动，以活动的开展促进青年员工的思想道德建设。

　五是广泛组织青年员工开展“提一条合理化建议”、“进行

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　一项技术革新”、“争做一名岗位能手”活动，激励青年员工立志成才的信心和决心，为企业经济腾飞献计出力。

　六是开展经常性的法制宣教活动使青年员工知法、守法，依法维权。遵守公民道德，争做有道德、有理想、守法律的合格公民。

　七是公司关工委按照“创学”活动验收标准进行自查验收，力争达到验收标准。

　3、2013 年公司关心下一代工作计划：巩固、完善、提高“创学”工作 一是紧紧围绕公司的中心工作，提高认识，改进工作作风，创新活动载体，发挥“五老”作用，深入推进“双学双争”创建活动，努力抓好企业关工委“育青工程”。

　二是继续组织开展“立足岗位作贡献”主题实践活动，鼓励青年员工在各自的工作岗位上为企业的发展练就本领。掌握技能，争创一流工作业绩回报企业，造福企业。

　三是继续深入开展基层“创五好”“五老”学先进活动，按照关工委五好标准“五老”三学标准对照检查公司关工委创学活动的差距和不足，对存在的不足及时补课，以达到验收标准。

　四是结合“六五”普法工作，继续企业活动，教育青年员工懂法、守法、依法维护企业和自身的合法权益，为构建和诣企业营造良好的法制环境。

　五是在各个岗位培育典型，用身边的事迹教育身边的人，加强对先进典型、先进人物、先进事迹的宣传推广，造就一批关于钻石、勇于创新、敢于拼搏的青工队伍。

　六是继续组织开展经常性的青年员工喜闻乐见的文体娱乐

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　和比赛活动，丰富员工业余生活，增强关工委工作的凝聚力、号如力、向心力。为企业精神文明建设做出积极的努力，为员工创造良好的生活环境。

　七是大力开展企业安全生产教育，把生产放在首位，牢固树立“生产必须安全，安全促进生产”的理念，坚持坚持处处讲安全，事事讲安全，对青工进行专门安全教育，落实安全责任制，保障企业安全有序发展。

　三、保障措施 1、加强组织领导和协调配合。公司关工委要在公司党政领导下和与公司工、青、团、妇群团组织密切配合，同心协力，做好公司关工工作。关工委组成人员按照各自的分工，落实责任，形成工作合力。

　2、围绕中心，服务大局，重视企业关心下一代工作。公司关工工作的侧重点是培养青年员工成为有理想、有觉悟、守纪律的一代新人，因此各项工作要服从和服务于企业的中心工作，著有成效地组织青年员工开展各项实践活动。

　3、积极发挥“五老”作用，认真做好关爱工作。“五老”队伍是青年员工教育的一支重要力量，公司关工委工作的开展中，本着老有所为，量力而行，热心奉献的原则，充分发挥老年自愿者各自特长，努力调动老年志愿者的积极性，主动做好对青年员工的关心、关爱工作。

　4、把握重点，创新载体，开展丰富多彩的活动。坚持以“爱国主义教育为主线，理想信念教育为核心，思想道德教育为重点”，坚持教育民生产实践相结合，组织开展主题鲜明，具有针对性的活动，为企业青年员工素质的全面提升注入活力。

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