村级组织换届选举工作情况汇报(精品2020)

　村级组织换届选举工作情况汇报( ( 精品多篇) )

　村级组织换届选举工作情况汇报 1 1

　我市有 104 个镇、7 个街道，2043 个村、191 个居委会，其中今年上半年任期届满的村(居)级组织 1768 个，今年下半年任期届满的村(居)级组织 466 个。为全面提高村(居)级基层党组织的执政能力切实加强村(居)级基层政权建设，按照省委部署，我市市委高度重视，把村(居)级组织换届选举工作切实摆上重要议事日程，精心组织，周密部署，认真抓好村(居)级换届选举工作，主要特点有：

　一、领导重视，责任明确 以村(居)级党组织为核心的村(居)级组织，是党在农村(社区)的各项工作和战斗力的基础，担负着直接联系群众、宣传群众组织群众、团结群众加快农村(社区)经济和社会各项事业发展的重任。通过换届选举选好配强村(居)级组织领导班子，尤其是选准选好村(居)党组织书记和村(居)委会主任，进一步优化村(居)级领导班子的年龄和文化结构，增强整体效能，对于我市全面建设小康社会和实现“xxxx”发展战略，意义十分重大。为此，我市市委高度重视，在接到省委办公厅、省政府办公厅《关于做好 XX 年村党组织和村委会换届选举工作的通知》(*办发[XX]29 号文件后，市委 xxx 书记亲自批示组织部门和民政局抓紧制订方案抓好换届选举工作。市委组织部和市民政局按照市委领导批示，先后三次组织相关人员对换届选举工作进行研究，提出了我市村(居)级组织换届时间，拟就了市村(居)级组织换届选举工作实施方案，提出了村(居)级换届选举工作领导小组成员建议名单。

　考虑到省委文件没有要求市一级成立领导机构，而且市一级成立了“十百千万”干部下基层驻农村工作办公室，抽调人员与村(居)级换届选举工作成员单位基本相同，而且村(居)级换届选举工作又是驻村工作的一项重要工作，因此根据省委的部署，我市明确村(居)级换届选举工作由市“十百千万”干部驻村办统筹协调抓好此项工作，明确村(居)党组织换届选举工作由市委组织部具体负责，村(居)委会换届选举工作由市民政局具体负责，做到既分工又合作确保村(居)级组织换届选举工作顺利开展据调查全市 8 个县(市、区)均成立了村(居)级组织换届选举工作领导小组并设立了办公室，具体负责村(居级组织换届选举工作 二、认真调研，及早部署 村(居)级组织换届选举工作，涉及我市广大人民群众的切身利益，是农村(社区政治生活中的一件大事。换届选举工作具有很强的政治性、政策性法规性，特别是今年的换届选举，全市有 39 个村进行了撤并，群众的民主意识较之以前也有了明显增强。为确保换届选举工作顺利进行，我市在作出部署前一是注重调查研究。于 1 月 17-23 日组织了 4 个调研组，分别到全市 8 个县(市、囟的 32 个镇(街道) 32 个村(社区)开展调查研究，采取访农家问乡贤，召开镇、村干部座谈会，村民代表座谈会等形式，广泛征求群众意见。二是召开座谈会。于 1月 25 日组织经济富裕镇、经济贫困镇、8 万人口以上大镇、3 万人以下小镇城中村、合并村、附城村、山区村、贫困村城区居委会、圩镇居委会等各种不同类型的镇(街道)村(居)书记(主任)以及各县(市区)

　组织、民政部门的负责同志，围绕对换届选举工作有何打算、会碰到什么问题、有哪些对策措施等三方面内容进行座谈，广泛听取各部门各阶层人士的意见和建议。

　在充分调研的基础.上，我们及时对全市村(居)级换届选举工作进行了动员和部署，要求全市各级党组织必须把换届选举工作作为一项严肃的政治任务，作为当前基层组织建设的重点工作，精心组织实施，确保各项工作落到实处。

　一要准确把握村(居)级组织换届选举工作的指导思想、目标要求和基本原则，坚持党的领导，充分发扬民主,严格依法依规办事。

　二要明确工作重点选优配强村(居)领导班子。要严格控制领导班子职数，优化班子结构;坚持用人标准，拓宽用人视野;突出重点，选优配强村(居)党支部书记。

　三要把握关键环节，确保选举工作质量。换届步骤做到“四先四启，即:先村(居)委换届后村(居)党组织换届，以争取村(居)“两委”班子的最高交叉任职率;先审计后换届，以防村干部带“病上岗:先易后难，以稳步推进村(居)换届;先整顿后换届，把村(居)存在的突出问题解决在换届选举前。换届程序落实“四个到位:一是调查摸底到位做到底子清、情况明二是民主推荐到位,特别是村党组织的党员推荐和群众推荐，要注重广泛性。三是组织考察到位，认真细致负责地做好考察工作。四是选举环节到位，严格依法依规办事。此外还要注意加强对选举环节的监督和控制，及时预防和消除宗族、派性和黑恶势力渗透的不良影响做好相关规定、政策的解释和来信来访工作认真

　对待群众反映的问题，及时化解矛盾，保证村级换届选举工作的顺利进行。

　三、强化督查，加强指导. 在 1 月 25 日动员部署后为了解和掌握全市村(居)级换届选举工作的进展情况，及时发现并研究解决村(居)级组织换届选举工作中碰到的问题，我们一是根据省委组织部的部署，建立了定期汇报制度，并设计了相关表格,要求各县(市、区)必须在每月 25 日汇报村(居)级组织的换届选举情况。二是于 3 月 1 日一 4 日组成 2 个调研组结合“十百千万”干部下基层驻农村工作，对村(居)级换届选举工作进行了调查和研究据调查：全市 8 个县(市、区)均成立了由县(市、区)委副书记为组长的村(居)级换届选举工作领导小组及其办公室，均以县(市区)委名义制订了村(居)级换届选举实施方案。有 5 个县(市、区)已召开动员会，并组织有关人员进行培训全市 2234 个村(居)级组织中，有 174 个已完成民主评议“两委”干部，占 8%；有 154 个村(居)委已完成离任审计工作，占**%。绝大多数村(居级组织正在开展民主评议和离任审计工作。

　四、存在问题：

　1 我市是经济欠发达地区，3 万元以下村和没有集体经济收入的居委会较多，选举工作经费由村(居)级本身解决有一些困难。

　2、现在我市村(居)级组织领导班子职数普遍是 5 人左右。按照省委规定的村(居)级领导班子职数，工作难度较大。

　3、“支委”职数与“村委”职数之间可能会产生一些不协调。

　4、落选村干部如何妥善安置将遇到困难。

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　根据市委统一安排部署，我镇村两委换届选举工作从 6 月下旬开始，将于 8 月 20 日结束。截至目前，已基本完成全镇 6 个村党组织的换届选举工作（本周内将全面完成），第八届村民委员会换届选举工作进入选民登记阶段。现将有关工作汇报如下：

　一、工作开展情况 1、成立组织，制定方案。市部署村两委换届选举工作后，我镇立即于7月1日召开党委会，对村两委换届选举工作进行了专题研究，精心组织，统筹安排。一是成立了以镇党委书记为组长，党委副书记为副组长，各相关部门负责人为成员的换届选举工作领导组，负责领导全镇村级组织换届选举全面工作。二是根据实际制定了《霞西镇村两委换届选举工作实施方案》，明确了村两委换届选举工作的指导思想，目标要求，工作纪律、时间安排以及工作要求。三是研定村干部结构及配备比例。明确了村“两委”成员交叉任职制度，严把新进人员的年龄关和素质关，确保妇女干部在村“两委”中的比例。四是结合“千名干部下基层”活动和联村联户工作，成立了由联村负责人担任组长、联村干部为成员的村级换届选举工作指导组，加强对各村换届选举工作的指导，形成了领导干部有责任、部门干部有任务的工作机制，为村两委换届选举顺利推行提供了坚实的组织保障。

　2、宣传发动，加强培训。村两委换届选举工作直接关系到人民

　群众的切身利益，人民群众对村两委换届选举工作的支持与参与直接关系到村两委换届选举工作的成败。为此我们充分利用会议、标语、简报、走访谈心等形式，对“一人兼”、交叉任职、妇女代表名额要求、妇女进村委的新规定等内容进行广泛宣传，使群众对选举政策家喻户晓、深入人心，为村两委换届选举打下了坚实基础。此外，为切实提高村两委换届选举工作的质量和水平，确保换届选举工作顺利开展，我们编印下发了《霞西镇村级组织换届选举工作指南》和《霞西镇村级组织换届选举工作计划》等规程，详细解读换届主要流程和重点环节，强调坚持党的领导和严格依法按章办事的有机结合。加强工作调度，要求各村严格按工作时序进度有序推进，各村指导组成员更是全程指导和监督村级组织换届选举工作的开展，确保换届选举工作程序到位，操作规范。

　3、强化措施，稳步推进。一是提前调查摸底。把握村情民意，做好充分的准备工作，对村两委换届选举成功至关重要。今年上半年，镇党委换届后，我镇就组织有关部门和人员进村入户开展调查摸底工作，在实践中，我们要求把做好高速拆迁、民生工程、社会稳定等重点工作作为检验村干部能力的重要内容。通过明察暗访，座谈交流等形式，摸清了村情民意和人选情况，掌握了第一手资料。值得一提的是，在高速公路征迁关键时刻，村两委并未因换届而推诿工作，而是工作的干劲更大，激情更足，确保高速与换届工作“两促进、两提高”。二是科学制定预案，把握工作主动。组织力量做好村级财务清理和村“两委”成员离任经济责任审计工作，并及时公开清理结果，扩大群

　众知情权。针对换届选举中可能出现的问题，我们研究制定了详细的实施细则和操作程序，重点准备了主持词、选票、选举结果报告单、公告和相关注意事项等选举大会使用的材料以及需要重点把握的问题，反复研讨，做到统一制作、统一内容、统一要求，一步一个脚印地走好换届程序。三是严格落实程序，因村制宜推进。村党组织换届选举严格按照“公推直选”方式进行，村委会换届选举严格按照《安徽省村民委员会选举办法》、《安徽省村民委员会选举规程》进行。对少数情况复杂、矛盾较多的村党组织、结合实际情况，实行一村一案，确保“难点村”顺利换届选举。如过去情况较复杂，党员年龄普遍老化，后继无人的石河村，由于摸清了情况，措施得当，支部实现顺利换届选举。四是加强了监督指导，营造良好的环境。结合联村联户，实行领导干部包村，责任落实到人，确保选举工作的关键环节一个不少，法律规定的程序一步不落，最大限度的控制各类上访事件的发生，营造风清气正的换届环境。

　二、工作打算 村党组织换届完成后，我们的工作重点将放到村委会换届选举工作上。目前选民登记工作正在进行，初步定于在 8 月 16 日,17 日,18日三天集中完成 6 个村的村委会换届选举。在下一步工作中，我们将着重做好以下几个方面：

　1、坚持党的领导，把握正确方向。明确党组织对村委会换届选举的领导职责，正确引导村民委员会进行换届选举，在村委会换届选举中坚持做到维护而不干涉，支持而不包办，总揽而不包揽。

　2、充分发扬民主，保证群众权利。保证村民选举权和被选举权落到实处，尊重和维护好群众的意愿，努力把群众信得过、作风好、能力强、热心为群众办事的人选进班子。

　3、严把程序关，保证结果合法。目前我镇已完成了村民选举委员会的推选，今后我们将继续严格按照有关法律法规的规定组织实施好村委会换届选举，做到步骤不减、程序不省、要求不降、进度不赶，确保选举工作有序推进、依法依规，公开公正。

　4、及早排查矛盾问题，维护社会稳定。高度重视重点村和难点村问题，对可能影响选举的倾向性、苗头性问题及早排查，采取措施，妥善化解，将矛盾问题解决在萌芽状态。积极做好落选干部的思想疏导工作，及时与他们沟通，做到思想上安慰、人格上尊重、生活上关心，引导他们正确对待岗位变化，继续发挥积极作用。同时加强换届后的干部的教育管理工作。我们将本着“适合村情、实效管用”的原则，坚持与推行村务公开、加强基层组织建设相结合，抓教育、抓制度、抓机制，进一步推进村级事务流程化管理。重点围绕怎样做一名合格的农村干部，有针对性的加强村干部素质能力的培训。

　5、统筹推进当前的各项工作。当前，我镇高速建设环境保障工作、民生工程建设、安置区建设、“美丽和谐乡村”创建、集镇防洪工程规划等各项工作任务正处在关键时期，我们将继续坚持“两不误、两促进”的原则，明确任务，细化要求，统筹安排，落实责任，确保村级换届与各项重点工作整体推进。

　三、工作建议

　在本次的村级组织换届工作实践中，我们也发现了一些问题。主要体现在：一是村两委后备干部力量不足，新老班子交替出现断层。二是村两委班子存在干部年龄偏大，文化程度偏低，活力不足等问题。因此，我们建议：

　1、注重对后备干部的梯队培养。霞西镇是一个劳务输出大镇，农村青年人才流失现象比较严重，我们在选拔和培养后备干部面临着无人可用的局面，当前我们迫切需要相关政策支持，营造良好的选人用人大环境，吸引有为青年回村支持村级事业发展。

　2、注重充实村班子力量。霞西镇是一个人口众多、区域面积广，经济欠发达的农业乡镇，村两委班子普遍存在着年龄偏大、文化程度偏低、经济发展示范带头作用发挥不明显、活力不足的现象，在保证村两委班子整体稳定的基础上，我们迫切需要优秀的选派干部、大学生村官充实到镇村干部队伍中来，增强村级组织活力和战斗力。

　关于村级党组织领导班子换届选举工作的情况汇报 3 3

　按照县委的统一部署,我乡精心组织,广泛宣传,积极稳妥做好了村党支部换届选举工作，自 x 年 11 月 5 开始至 11 月 30 日,全乡村党支部换届选举工作圆满结束,现将工作情况汇报如下: 一、基本情况 我乡共有 15 个村, 5522 人。有党支部 19 个,其中农村支部 15个，有党员 674 名。按原三推一考- 选的要求，15 个村党支部采取“三推一考-选的办法进行选举(其中林台村于 2009 年按照“三推-考-选"的要求进行了选举)，各村党员选出了 14 名村党支部书记,44名村党支部委员,其中 35 岁以下的委员 21 名，女性 8 名. 二、主要做法 (一)抓好三个主体”,积极检妥地推进村级党组织换届工作 一是抓好组织机构,切实加强领导。此次换届选举涉及面广、时间紧、任务重,有利条件和因难因素并存,做好这项工作,必须加强领导,统筹兼顾,全面安排,精心指导。为了顺利完成全乡村党支部换届任务，乡党委把村党支部换届选举工作作为全乡当前工作重中之重,多次开党委会专题研究了村党支部换届工作,成立了以党委书记任组长,乡长詞书记为詞組长,其他领导为成员的村级党组织领导班子换届选举小组。领导小组下设 14 个村支部换届工作指导组,负责本次换届选举的工作指导和换届选举过程中的督导检查，受理党员、群众咨询、举报、来信来访,查处和纠正选举违法现象,对反映问题作出解释答复工作;各村按照乡党委要求,都成立了相应的工作机构。

　二是抓好调查摸底,实行分类指导。为了切实搞好本次村支部换 届选举,乡党委成立了工作组，对全乡各村班子团结、维护社会稳定、产业结构调楚和落实上级决策部署进行了全面调研,摸清了村支部班子现状和村干部的工作能力、在党员群众中的威信等问题。确定了14 个村党支部实行三推一考-选"。

　三是抓好党员群众的引导,搞好宣传发动。在全乡村党支部换届选举工作会上,我们对乡村干部进行了集中培训。认真落实党政领导成员包片、机关干部包村制度,通过召开会议张贴标语、出黑板报等形式,大力宣传村支部换届选举工作的律法规、选人用人标准和选举程序,鼓励党支部成员依法按规、积极踊跃地参选村委会成员,最大限度地提高交叉兼职率,增强村级班子的整体效能。同时, 针对不同层次干部群众特点，因势利导,统-思想,形成共识。对现任村干部,教育他们正确对待组织,正确对待党员群众,正确对待己,放下包袱,正确面对群众的选择,做到换届不散,按照年初确定的目标任务抓好贯彻落实,把心思和注意力放在抓工作上。

　(二)严把四个关口”,做好候选人的推荐工作。

　在村支部换届选举中,我们以三推一考-选为平台,严把人口" ,经过全体党员和群众代表推荐及上级党组织推荐后,对各村推荐出的初步候选人进行了得分排名,同时党委对候选人资格进行考察,确保了确定的正式候选人真正受群众欢迎,能为民办事。

　一是严把党员推荐关。认真组织村支部召开党员大会,对本届村党组织委员会成员工作进行评议,并公布乡党委确定的候选人条件后,

　全额推荐下一届村党组织委员会委员候选人初步人选,采取现场公开计票方式统计票数,同时要求参加大会的党员人数不得少于全体党员人数的五分之四。

　二是严把群众推荐关。通过名开党员群众推荐大会, 对通过党员推荐出来的候选人进行差额 1 个推荐对候选人初步人选进行信任度投票,设监票人、计票人,现场公布票数,并向乡党委呈报了推荐结果。同时要求参加会议的户代表不得少于全体村民代表人数的一半。乡党委根据户代表会议推荐数多少按照比村党组织委员应选名额多 1 ,研究确定村党组织委员委员候选人初步人选。

　三是严把公示关。乡党委在党员推荐和群众代表信任度投票推荐的基础上，进一步充分发挥党内外民主。

　将各村支部候选人的基本情况在所属村组进行为期 3 -5 天的公示, 并将举报电话和联系方式进行公示.以此方便群众对公示对象进行监督。乡党委在接到群众的举报后,派出专人对所反映的情况进行核实对确有问题的公示对象, 一律取消其候选人资格。

　四是严把考察关。乡党委坚持群众公认的原则,成立了以乡党委副书记为组长的考察组,深入到各村组,通过"查、看、听、问"等方式,从个人道德素质、工作责任心工作能加以及清政廉洁等方面广泛听取党员、干部和群众对候选人的意见,全面考察候选人的政治表现工作能力及在群众中的公认程度等, 认真负责的做好对候选人的考察工作。

　经过各个程序的严格把关,全乡共推选村支部书记和委员候选人

　82 名,经层层选拔,经乡党委研究,确定了正式候选人 64 名，其中优秀妇女 8 名。

　(三)认真部署,确保程序,保证了选举大会成功。

　在进行选举过程中,乡党委对每个村基本情况进行深入调查摸底,逐村进行分析,根据各村实际情况,制定了工作方案。对本村党员内部矛盾较深,选举易产生新的矛盾的北安普村,乡党委选派一名党委委到村全程指导。在换届选举工作的实施上，做到了二个统一,即统一印制了选票,统-规定了操作时间, 在支部选举前集中精力,分工负责,认真做好选举前的准备工作,提高党员到会率,确保大会选举成功。在具体提作上,严格把握三关" : -是严把人选确定关。多次召开党委会进行了专题研究,慎重地确定了正式候选人。二是严把选票填写关。在进行无记名填写选票时积极创造宽松严肃的环境,设立了秘密划票间,确保每个爹加选半的党员都能充分行使个人的民主权利。三是严把唱票计票关。所有的选票都在指导组的指导下,在全体党员的监督下进行公开唱票、计票,并现公布选举结果,确保了各村党支部换届选举公开、公平、公正。

　(四)做好著选人员思想工作,努力消除著选人员的后顾之忧 在换届选举工作中,有 3 名老支部书记因年龄退下, 1 名支部书记因其他原因免职,各指导组要认真做好那些退下老干部思想工作,

　努力排除一切因换届选举工作引起的后选症。指导组组长深入到党员家中,与其谈心，做好思想认识工作。耐心细致的与他们交心沟通,得倒了理解与支持稳定了人心,确保了新老村支部班子的平稳过渡。

　选举结束后,乡党委及时对换届选举结果进行了批复,并督促支部新旧班子及时交接手续。乡党委对新上任的党支部书记将进行上岗前的培训,使其尽快进入角色,开展工作,确保农村党支部的各项工作平稳推进。

　由于村支部换届选举工作安排扎实,调查摸底到位、评议推荐到位、组织考察到位、选半环节到位,保证了全乡 14 个村党支部换届选举圆满成功。全乡届满的 14 个村党支部已经全部平稳换届。8 个村的党支部书记连选连任,有+位新同志走上了党支部书记的领导岗位,支部书记连选连任的占 59 %,平均年龄 43 岁,其中 35 岁以下 4 人，高中以上学历 9 人，大专以上学历 1 人;支委有 32 人连选连任，占支委总人数的 72.7% ,平均年龄为 41 岁,女性 8 人。

　通过这次选举,全乡农村党支部领导班子无论在年龄结构还是文化程度方面都有了很大的谱, 一批思想解放、敢想敢干、深得人心的年轻党员走上农村支部书记的领导岗位,促进了农村干部的年轻化,舐了党的民主生活,调动了广大党员的积极性和创造力,增加了农村党支部班子的凝聚力、战斗力。使农村基层党组织真正成为广大党员拥护、有战斗力的领导核心。

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