人事部党委组织部副经理岗位职责说明书样本

　人 事 部党委组织部副 经理 岗位职责说明书样本 岗位名称

　人力资源人事部副经理 岗位编号

　 所在部门

　人力资源人事部（党委组织部）

　直接上级

　人力资源人事部（党委组织部）经理 岗位定员

　1 直接下级

　 本职：协助开展部门管理工作，负责员工绩效考核、薪酬与福利管理、组织机构管理。

　职责与工作任务：

　职责一

　职责表述：部门制度建设与实施 工作 任务 参与制定国内事业部的发展战略、年度经营计划 协助制定本部门年度工作计划和预算方案 协助制定本部门相关管理制度及流程 各项制度审批通过后，协助组织实施、监督，及时检查和改进更新 职责二

　职责表述：员工绩效考核 工作 任务 负责编制事业部本部部门、员工及各项目部员工的绩效管理制度 定期组织实施国内事业部部门、员工及各项目部员工绩效考核工作 汇总部门与个人绩效考核的结果，整理后上报领导审批 根据绩效评价结果编制本部绩效工资发放方案，指导项目部制定绩效工资发放方案，并将绩效考核资料整理归档 定期与员工进行沟通和反馈 职责三

　职责表述：薪酬与福利管理 工作 任务 每月汇总员工基本工资、绩效奖金等薪酬数据 执行国内事业部薪酬福利制度，负责每月薪酬福利的发放工作 负责审核各项目部的薪酬发放方案 负责各项目部人事劳资工作的指导、监督与管理 办理和缴纳本部及所属项目部员工的各项社会保险、住房公积金 负责员工休假管理 职责五

　职责表述：人力资源规划 工作 任务 负责组织开展国内事业部本部和所属项目部人才需求分析 负责编制、下达审核事业部本部和所属项目部的年度人力资源计划，并监督、控制计划的执行 职责六

　职责表述：内部组织管理工作 工作 任务 协助制订、修订本部门的工作程序和工作制度，并监控实施 协助开展本部门队伍建设及相关技能培训 协助处理好本部门与其他协作部门的沟通和配合工作

　协助指导下属员工制定阶段工作计划，并督促执行 职责七

　职责表述：完成领导交办的其他工作 权力：

　对国内事业部重大决策享有知情权和建议权

　对国内事业部人力资源部人员任职资格评定标准的建议权 对国内事业部员工绩效考核结果的审核权 对各项目薪酬发放方案的审核权 对国内事业部整体薪酬水平的知晓权 对国内事业部组织结构调整的建议权 工作协作关系 ：

　内部协调关系

　国内事业部各部门、各项目部 外部协调关系 地方人事局、劳动局等管理部门、管道局及各二级单位

　任职资格 ：

　教育水平 大学本科及以上 专业 人力资源管理或经济管理专业 职业资格

　中级及以上职称 经验 2 年以上中层管理经验，4 年以上薪酬管理经验，8 年以上相关领域工作经验 知识 与技能

　能够熟练运用专业知识解决关键技术问题，知晓项目管理理论，综合素质较高； 具有一定的领导能力，能够保证分管工作的良性运转；能够处理一般的利益冲突和突发事件；保证命令、指示、文件的落实到位，并达到预期效果。

　其他要求

　熟悉办公软件操作、熟练使用 Word、Excel、PPT 等，熟悉网络操作；了解事业部各项工作流程，熟悉国内事业部 OA 系统和项目管理平台；了解事业部战略规划、发展目标和年度工作计划。

　其它：

　使用工具/ / 设备

　计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet 网络）、通讯设备 工作环境

　办公室，偶尔野外 工作时间特征

　正常工作时间，偶尔需加班 考核指标：

　 备注

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